REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Własna działalność gospodarcza w Portugalii

Magdalena Golińska
aplikant radcowski

REKLAMA

REKLAMA


Dla osób które zdecydowały się na emigrację w poszukiwaniu pracy do Portugalii, interesującą alternatywą może być założenie własnej działalności gospodarczej.

W Portugalii istnieją specjalne biura, które zajmują się obsługą i udzielaniem informacji klientom oraz ułatwianiem procesu tworzenia i przekształcania przedsiębiorstw i nazywają się Centrami Formalności dla Przedsiębiorstw (CFE). W takim Centrum można dokonać wszystkich formalności związanych z procesem tworzenia nowej spółki.

REKLAMA

W Portugalii wyróżnia się następujące formy prawne prowadzenia działalności gospodarczej:

  • spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
  • jednoosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
  • spółka akcyjna
  • spółka jawna
  • spółka komandytowa – zwykła i akcyjna
  • jednoosobowy przedsiębiorca – osoba fizyczna.

Poniżej przedstawione zostaną w skrócie podstawowe wymogi dla każdego z rodzajów działalności gospodarczej.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – ( sociedade por quotas )

  • minimalna wartość kapitału zakładowego - 5.000 Euro; kapitał ten podzielony jest na udziały początkowe wspólników. Minimalny udział nie może być mniejszy niż 2% Minimalnego Kapitału Zakładowego – 100 Euro;
  • odpowiedzialność za długi – tylko majątkiem spółki;
  • najbardziej korzystny rodzaj spółki dla drobnych i średnich przedsiębiorców.

Jednoosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ( Sociedade unipessoal por quotas )

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • jeden wspólnik, osoba fizyczna lub prawna, posiada cały kapitał spółki (min. 5000 Euro);
  • może być rezultatem koncentracji udziałów kapitałowych spółki dla jedynego wspólnika, niezależnie od powodu takiej koncentracji;
  • odpowiedzialność za zobowiązania - do wysokości kapitału spółki;
  • spółka jest tworzona na podstawie deklaracji o założeniu spółki;
  • wpłaty kapitałowe - wyłącznie w formie pieniężnej, bez aktu notarialnego.

Spółka Akcyjna ( Sociedade Anónima )

  • kapitał spółki podzielony jest na akcje;
  • w skład wchodzi co najmniej 5 wspólników;
  • odpowiedzialność wspólników - do wysokości posiadanych akcji;
  • wartość nominalna akcji - nie niższa od jednego centyma (1/100 Euro);
  • nominalny minimalny kapitał - 50.000 Euro.

Spółka jawna ( Sociedade em nome colectivo )

  • wspólnicy odpowiadają za swoje wkłady indywidualnie;
  • solidarna odpowiedzialność za zobowiązania spółki.

Spółka Komandytowa ( Sociedade em comandita )

  • wspólnicy odpowiadają za swoje wkłady indywidualnie;
  • solidarna odpowiedzialność za zobowiązania spółki;
  • nazwiska wspólników komandytowych nie mogą figurować w nazwie spółki, o ile nie ma na to specjalnego pozwolenia.

Spółka Komandytowa Zwykła ( Sociedade em comandita simples )

  • kapitał nie jest reprezentowany w formie akcji;
  • zastosowanie mają przepisy dotyczące spółek jawnych.

Spółka Komandytowa Akcyjna ( Sociedade em comandita por acçőes )

  • co najmniej 5 wspólników komandytowych;
  • zastosowanie mają przepisy dotyczące spółek akcyjnych;
  • tylko wkłady wspólników komandytowych są reprezentowane w formie akcji.

Procedura zakładania spółki jest podobnie jak w Polsce, dość długa i skomplikowana. Najpierw trzeba uzyskać zaświadczenie zatwierdzenia firmy spółki oraz tymczasowej karty identyfikacyjnej spółki. Następnie sporządzić akt założenia spółki i podpisać do u notariusza. Potem trzeba zgłosić spółkę do Generalnej Dyrekcji ds. Podatków, zarejestrować w Rejestrze handlowym i Regionalnym Urzędzie Ubezpieczenia Społecznego.

Osoba fizyczna – jednoosobowy przedsiębiorca

Ta forma działalności jest stosunkowo najlepsza dla emigrantów, cała procedura jest też znacznie uproszczona. Wystarczy tylko dokonać rejestracji w Urzędzie Finansowym i uzyskać numer identyfikacji podatkowej.

Źródło: www.eures.praca.gov.pl

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA