REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Własna działalność gospodarcza w Portugalii

Magdalena Golińska
aplikant radcowski

REKLAMA

REKLAMA


Dla osób które zdecydowały się na emigrację w poszukiwaniu pracy do Portugalii, interesującą alternatywą może być założenie własnej działalności gospodarczej.

W Portugalii istnieją specjalne biura, które zajmują się obsługą i udzielaniem informacji klientom oraz ułatwianiem procesu tworzenia i przekształcania przedsiębiorstw i nazywają się Centrami Formalności dla Przedsiębiorstw (CFE). W takim Centrum można dokonać wszystkich formalności związanych z procesem tworzenia nowej spółki.

REKLAMA

W Portugalii wyróżnia się następujące formy prawne prowadzenia działalności gospodarczej:

  • spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
  • jednoosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
  • spółka akcyjna
  • spółka jawna
  • spółka komandytowa – zwykła i akcyjna
  • jednoosobowy przedsiębiorca – osoba fizyczna.

Poniżej przedstawione zostaną w skrócie podstawowe wymogi dla każdego z rodzajów działalności gospodarczej.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – ( sociedade por quotas )

  • minimalna wartość kapitału zakładowego - 5.000 Euro; kapitał ten podzielony jest na udziały początkowe wspólników. Minimalny udział nie może być mniejszy niż 2% Minimalnego Kapitału Zakładowego – 100 Euro;
  • odpowiedzialność za długi – tylko majątkiem spółki;
  • najbardziej korzystny rodzaj spółki dla drobnych i średnich przedsiębiorców.

Jednoosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ( Sociedade unipessoal por quotas )

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • jeden wspólnik, osoba fizyczna lub prawna, posiada cały kapitał spółki (min. 5000 Euro);
  • może być rezultatem koncentracji udziałów kapitałowych spółki dla jedynego wspólnika, niezależnie od powodu takiej koncentracji;
  • odpowiedzialność za zobowiązania - do wysokości kapitału spółki;
  • spółka jest tworzona na podstawie deklaracji o założeniu spółki;
  • wpłaty kapitałowe - wyłącznie w formie pieniężnej, bez aktu notarialnego.

Spółka Akcyjna ( Sociedade Anónima )

  • kapitał spółki podzielony jest na akcje;
  • w skład wchodzi co najmniej 5 wspólników;
  • odpowiedzialność wspólników - do wysokości posiadanych akcji;
  • wartość nominalna akcji - nie niższa od jednego centyma (1/100 Euro);
  • nominalny minimalny kapitał - 50.000 Euro.

Spółka jawna ( Sociedade em nome colectivo )

  • wspólnicy odpowiadają za swoje wkłady indywidualnie;
  • solidarna odpowiedzialność za zobowiązania spółki.

Spółka Komandytowa ( Sociedade em comandita )

  • wspólnicy odpowiadają za swoje wkłady indywidualnie;
  • solidarna odpowiedzialność za zobowiązania spółki;
  • nazwiska wspólników komandytowych nie mogą figurować w nazwie spółki, o ile nie ma na to specjalnego pozwolenia.

Spółka Komandytowa Zwykła ( Sociedade em comandita simples )

  • kapitał nie jest reprezentowany w formie akcji;
  • zastosowanie mają przepisy dotyczące spółek jawnych.

Spółka Komandytowa Akcyjna ( Sociedade em comandita por acçőes )

  • co najmniej 5 wspólników komandytowych;
  • zastosowanie mają przepisy dotyczące spółek akcyjnych;
  • tylko wkłady wspólników komandytowych są reprezentowane w formie akcji.

Procedura zakładania spółki jest podobnie jak w Polsce, dość długa i skomplikowana. Najpierw trzeba uzyskać zaświadczenie zatwierdzenia firmy spółki oraz tymczasowej karty identyfikacyjnej spółki. Następnie sporządzić akt założenia spółki i podpisać do u notariusza. Potem trzeba zgłosić spółkę do Generalnej Dyrekcji ds. Podatków, zarejestrować w Rejestrze handlowym i Regionalnym Urzędzie Ubezpieczenia Społecznego.

Osoba fizyczna – jednoosobowy przedsiębiorca

Ta forma działalności jest stosunkowo najlepsza dla emigrantów, cała procedura jest też znacznie uproszczona. Wystarczy tylko dokonać rejestracji w Urzędzie Finansowym i uzyskać numer identyfikacji podatkowej.

Źródło: www.eures.praca.gov.pl

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka. Lista praw i świadczeń na 2026 rok

Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka to ważny dokument, który uprawnia do wielu ulg, świadczeń i przywilejów. Jakich? Oto najważniejsze formy wsparcia i kwoty na 2026 rok.

Od stycznia 2026 r. wchodzi w życie obowiązek oznakowania ścian oddzielenia przeciwpożarowego. Jakich budynków dotyczy?

Od 1 stycznia 2026 r. oznakowanie miejsca połączenia ściany oddzielenia przeciwpożarowego ze ścianą zewnętrzną oraz z dachem staje się obowiązkowe w obiektach handlowych, produkcyjnych i magazynowych - przypomniał w rozmowie z PAP rzecznik prasowy KG PSP st. bryg. Karol Kierzkowski.

Państwo nie może działać przeciwko swoim obywatelom, orzekł sąd. ZUS nie może pozbawiać prawa do zasiłku przez jedno wyjście z domu

Kontrola prawidłowości korzystania ze zwolnień lekarskich to temat, który budzi wiele emocji. Z jednej strony ZUS mówi o nadużywaniu świadczeń i zapowiada wzmożone kontrole, z drugiej ubezpieczeni czują się prześladowani i traktowani niesprawiedliwie.

Czy promocje w Black Friday są opłacalne?

Czy promocje w Black Friday są opłacalne? Okazuje się, że według najnowszych badań promocje oferowane w ramach Black Friday są uważane za opłacalne przez 47,6% dorosłych Polaków. Przeciwnego zdania jest 29% rodaków, a 23,4% nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tym temacie. Korzyści z corocznych akcji rabatowych widzą głównie osoby w wieku 35-44 lat i z dochodami powyżej 9 tys. zł netto. Nie dostrzegają zysków z tego typu obniżek przede wszystkim seniorzy i konsumenci uzyskujący co miesiąc 5000-6999 zł na rękę.

REKLAMA

Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA