Praca

Renta rodzinna jest świadczeniem wypłacanym najbliższym członkom rodziny w związku ze śmiercią żywieciela rodziny. Ma finansowo wesprzeć rodzinę.

Jest to świadczenie mające na celu dostarczenie środków utrzymania m.in. z powodu niezdolności do pracy zarobkowej, utraty żywiciela rodziny.

Renta rodzinna jest świadczeniem mającym na celu dostarczanie środków na utrzymanie, dla rodziny w związku z utratą żywiciela rodziny. Otrzymanie jej zależy od spenienia określonych warunków.

Renta socjalna jest świadczeniem wypłacanym i przyznawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W szczególnych przypadkach renta jest wypłacana także przez inne organy emerytalno-rentowe, np. Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

Prawo do renty socjalnej podlega zawieszeniu, gdy osoba uprawniona osiągnęła przychód przekraczający 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie jest ogłoszane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Renta rodzinna jest świadczeniem przysługującym z ubezpieczenia rentowego lub wypadkowego. Ma pomóc finansowo członkom rodziny, które utraciły swojego żywiciela rodziny m.in. męża lub ojca. Sprawdź komu przysługuje prawo do renty rodzinnej?

Stwierdzenie niezdolności do pracy może stać się podstawą otrzymanie świadczenia emerytalnego lub rentowego.

Czy zatrudnienie na 3/4 etatu wpływa na wysokość emerytury? Czy znacznie ją obniża? Jak to ma się do płaconych składek, głównie tych przez pracodawcę?

Prawo do świadczenia przedemerytalnego może ustać z wielu przyczyn. Może na to wpłynąć zachowanie osoby, która pobiera świadczenia. W niektórych jednak przypadkach świadczenie ustaje z urzędu.

Zasiłek pielęgnacyjny wypłacany jest, aby pokryć wydatki na opiekę osoby niepełnosprawnej. Na świadczenie pielęgnacyjne może liczyć osoba opiekująca się osobą niezdolną do samodzielnej egzystencji.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Prawo takie, nie dotyczy jednak osób, które uzyskają prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Umowa o pracę na czas nieokreślony uznawana jest za najbardziej pewną umowę, na podstawie której pracownik świadczy swoją pracę. Jednak nawet umowę na czas nieokreślony można wypowiedzieć. Jakie są okresy obowiązujące przy wypowiedzeniu umowy nieterminowej.

Zaświadczenie lekarskie jest dowodem przy ustalaniu zasiłku chorobowego. Stwierdza niezdolność do pracy. Ma wpływ na wysokości zasiłku.

Zasiłek wyrównawczy to świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi w związku ze zmniejszoną sprawnością do pracy.

ZUS to państwowa jednostka organizacyjna, zajmująca się gromadzeniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne obywateli oraz wypłacaniem świadczeń.

Osoby, które zostały zwolnione z pracy, często znajdują się w trudnej sytuacji materialnej. Bezrobotnym przysługuje prawa do zasiłku dla bezrobotnych. W okresie pobierania świadczenia nie mogą jednak zaprzestać poszukiwania pracy.

Zasiłek pogrzebowy przysługuje w związku ze śmiercią najbliższej osoby. Państwo pokrywa wydatki poniesione na zorganizowanie pogrzebu.

Za wypadek w drodze do pracy lub w drodze z pracy uznaje się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia.

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.

Ubezpieczony, który po okresie pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, może ubiegać się przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.

Rehabilitacją zawodową objęte są osoby, które z powodu choroby zagrożone są całkowitą lub częściową niezdolnością do pracy. Jednocześnie rokują odzyskanie tej zdolności po przeprowadzeniu rehabilitacji.

Osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym mają prawo do zasiłku chorobowego po upływie tzw. okresu wyczekiwania. Czyli określonego czasu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.

Niezdolność do pracy to całkowita lub częściowa utrata zdolności do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu. Niezdolność musi nie rokować odzyskania jej po przekwalifikowaniu.

Badania kontrolne są badaniami dodatkowymi. O potrzebie przeprowadzenia takich badań decyduje niezdolność pracownika trwająca dłużej niż 30 dni.

Osoba, która uległa wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego: wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w maksymalnej wysokości. Po ich wykorzystaniu, jeśli będzie nadal niezdolna do pracy, może wystąpić o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego przysługuje przez ustalony przepisami okres. Przepisy różnicują również nasze prawo do zasiłku, w zależności od przebytych okresów ubezpieczenia oraz momentu, na który przypada niezdolność do pracy.

Rehabilitację leczniczą prowadzi Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Prowadzona jest w ramach prewencji rentowej. Rehabilitacją objęte są osoby, które z powodu choroby zagrożone są całkowitą lub częściową niezdolnością do pracy, ale równocześnie rokują odzyskanie tej zdolności po przeprowadzeniu rehabilitacji.

Osobom niezdolnym do pracy w wyniku stwierdzonej choroby zawodowej przysługują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe, bądź długoterminowe. Sprawdź, na co możesz liczyć w razie choroby zawodowej.

Za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych. Choroba ta powodowana jest działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy.

Na zwolnieniu lekarskim mamy odpoczywać i wracać do zdrowia. Często zdarza się, że wykorzystujemy je na wyjazdy zagraniczne, remonty czy załatwianie innych spraw. Musimy jednak uważać, pracodawca może zapukać do naszych drzwi i sprawdzić, czy rzeczywiście jesteśmy chorzy.

Zasiłki podlegają potrąceniom i egzekucji. Zasiłki podlegają egzekucji między innymi na zaspokojenie alimentów.

Zasiłek chorobowy może mieć różną wysokość. Podstawą jego jest wynagrodzenie lub przychód osiągany za okres 12 miesięcy, przed powstaniem niezdolności do pracy.

Prawo do pobierania zasiłku chorobowego przysługuje nam w razie utraty zdolności do pracy. Zasiłek będzie nam przysługiwał z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego. Warunkiem otrzymania świadczenia jest więc podleganie tym ubezpieczeniom.

Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowi zwaloryzowana podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Zasiłku chorobowego wypłacanego przed uzyskaniem prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.

Pracowniku sprawdź kiedy przysługuje Ci dzień wolny od pracy w ciągu roku.

Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje maksymalnie przez 12 miesięcy. Miesiąc trwa 30 dni. Wysokość świadczenia jest uzależniona od wysokości poprzedzającego to świadczenie zasiłku.

Przy poważnych problemach zdrowotnych może się zdarzyć, że okres 182 dni, przez jaki przysługuje nam zasiłek chorobowy nie pozwala nam wrócić do zdrowia. W przypadku dalej trwającej niezdolności do pracy przepisy przewidują przyznanie prawa do świadczenia pieniężnego na dłuższy okres.

Pracownik, który zwolniony jest od wykonywania pracy z powodu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem przysługuje zasiłek opiekuńczy.

Zasiłek macierzyński to świadczenie wypłacane osobo przebywającym na urlopie macierzyńskim lub urlopie na zasadzie urlopu macierzyńskiego.

Zasiłek chorobowy wypłacany jest pracownikowi z powodu jego niezdolności do pracy. Wypłacany jest z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego.

Dzięki uzyskaniu przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej możemy nie tylko swobodnie wykonywać pracę zarobkową na terenie państw wspólnoty. Zyskaliśmy prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych.

Dodatki mieszkaniowe są świadczeniem pieniężnym, które pozwala utrzymać mieszkanie wówczas, gdy najemca lub właściciel nie mogą samodzielnie pokryć wydatków na jego utrzymanie. Przyznawane są na ich wniosek.

Osoby, które chcą uzyskać zasiłek macierzyński, muszą spełnić określone wymagania, jakie przewidują przepisy. Po spełnieniu warunków przysługiwania zasiłku, możemy wnioskować o jego przyznanie i wypłatę. W zależności od tego, z jakiego tytułu i w jakich okolicznościach wnioskujemy o zasiłek, musimy przedłożyć płatnikowi zasiłku stosowne dokumenty, które będą podstawą do wypłaty świadczenia.

W trakcie orzeczonej niezdolności do pracy nie można wykonywać pracy zarobkowej lub wykorzystywać zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Działanie takie naraża nas na utratę prawa do zasiłku chorobowego za okres obejmujący dane zwolnienie. Nie stosuje się tej zasady do zasiłku macierzyńskiego.

Osoby ubezpieczone, które uległy wypadkowi przy pracy są w szczególny sposób uprawnione do otrzymania świadczeń. Otrzymują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.

Określenie czy dane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy ma duże znaczenie. Szczególnie ważne jest przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego z tego tytułu.

Pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego, lub 14 dni - w przypadku osób, które ukończyły 50 rok życia. Niezdolność może być spowodowana chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną. Prawo to dotyczy osób uprawnionych do zasiłku chorobowego.

Do zasiłku macierzyńskiego są uprawnieni nie tylko pracownicy. Pozostałym ubezpieczonym, którzy mają prawo do tego świadczenia ustala się kwotę zasiłku w wysokości 100% miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku.

Zasiłek macierzyński jest świadczeniem, które przysługuje w wysokości 100, 80 lub 60% miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku. Dla różnych grup ubezpieczonych kwota zasiłku będzie zależeć od wynagrodzenia, bądź od przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Zapoznaj się z wysokością przysługujących Ci zasiłków. Sprawdź na jakie pieniądze możesz liczyć w czasie urlopu macierzyńskiego lub w czasie niezdolności do pracy.

Renta rodzinna

Renta

Kto ma prawo otrzymać rentę rodzinną

Kto może ubiegać się o prawo do renty socjalnej

W jakich sytuacjach następuje zawieszenie renty socjalnej

Renta rodzinna w pytaniach i odpowiedziach

Niezdolność do pracy

Emerytura i 3/4 etatu

Kiedy ustaje prawo do świadczenia przedemerytalnego

Kto ma prawo do zasiłku pielęgnacyjnego?

Renta nie chroni przed wypowiedzeniem

Okresy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Zaświadczenie ZUS ZLA

Zasiłek wyrównawczy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Zasiłek dla bezrobotnych

Zasiłek pogrzebowy

Wypadek w drodze z pracy lub do pracy

Wypadek w pracy

Świadczenie rehabilitacyjne

Rehabilitacja zawodowa

Okres wyczekiwania

Niezdolność do pracy

Badania kontrolne

Na jakie świadczenia może liczyć osoba, która uległa wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy

Na co wpływają okresy zasiłkowe

Kto może liczyć na rehabilitacją leczniczą

Świadczenia przysługujące w razie choroby zawodowej

Czym jest choroba zawodowa

Przebywasz na zwolnieniu lekarskim - może Cię czekać kontrola

Potrącenia i egzekucja z zasiłków

Jakie są zasady ustalania podstawy wymiaru i wysokości zasiłku chorobowego

Komu i na jakich zasadach przysługuje zasiłek chorobowy

Jakie są zasady waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego dla obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego

Wykaz dni wolnych od pracy

W jakiej wysokości przysługuje świadczenie rehabilitacyjne

Kiedy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne

Zasiłek opiekuńczy

Zasiłek macierzyński

Zasiłek chorobowy

Jakie mamy prawo do świadczeń na wypadek choroby i macierzyństwa na terenie Unii

Kto może starać się o przyznanie dodatku mieszkaniowego

Jak ubiegać się o zasiłek macierzyński

Czy można wykonywać pracę zarobkową w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego

Kiedy osoba, która uległa wypadkowi przy pracy ma prawo do zasiłku chorobowego

Jakie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy

Wynagrodzenie za czas pierwszych 33/14 dni niezdolności do pracy

Na jaki zasiłek macierzyński mogą liczyć osoby nie będące pracownikami

W jakiej wysokości pracownik otrzyma zasiłek macierzyński?

Wysokość zasiłków