REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Międzynarodowa Karta Różnorodności

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Bartłomiej Wiejak
Międzynarodowa Karta Różnorodności. / fot. shutterstock.com
Międzynarodowa Karta Różnorodności. / fot. shutterstock.com
www.shutterstock.com

REKLAMA

REKLAMA

Międzynarodowa Karta Różnorodności jest jedną z lepiej znanych inicjatyw na rzecz różnorodności i równości w miejscu pracy. Temat różnorodności jest coraz częściej podnoszony w kontekście biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi.

Różnorodność w pracy wszystkim się opłaca

Karty Różnorodności funkcjonują obecnie w 16 krajach Europy, a podpisało je ponad 7 tys. organizacji na całym kontynencie. Koordynatorem polskiej wersji dokumentu jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu – stowarzyszenie promujące idee społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Dokument, obecny nad Wisłą od 2012 roku, na koniec grudnia 2018 r. miał prawie 250 sygnatariuszy, w tym osiem banków detalicznych: Bank BPH, BGŻ BNP Paribas, Bank Handlowy, Credit Agricole Bank Polska, Bank Millennium, mBank, Santander Consumer Bank i Santander Bank Polska.

REKLAMA

Polecamy: Zmiany w ustawie o związkach zawodowych (19 marca) Praktyczne warsztaty dotyczące zmian w ustawie o związkach zawodowych

Czym jest Karta Różnorodności?

Karta Różnorodności (ang. Diversity Charter) to inicjatywa znana i poważana w całej Europie. Jest międzynarodowym dokumentem, wspieranym przez Komisję Europejską, który od 2004 r. promuje różnorodność i równe szanse w zatrudnieniu. Organizacje, które podpisują Kartę, zgłaszają swoją gotowość, by przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy, tworzyć i promować różnorodność oraz angażować w te działania wszystkich pracowników i partnerów biznesowych oraz społecznych.

- Kiedy rozejrzymy się wokół siebie, zauważymy, że każdy człowiek jest inny. Różnimy się płcią, wiekiem, pochodzeniem, doświadczeniem życiowym, zainteresowaniami. Żadna z tych cech nie sprawia, że ktoś jest lepszy lub gorszy od pozostałych ludzi. Ważne, byśmy wszyscy to rozumieli i traktowali się nawzajem z szacunkiem – wyjaśnia Przemysław Przybylski, dyrektor Biura Komunikacji Korporacyjnej banku Credit Agricole.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Karta Różnorodności kładzie nacisk na równe traktowanie ludzi niezależnie od przynależnych im cech takich jak: płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, narodowość, pochodzenie etniczne, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, orientacja psychoseksualna, tożsamość płciowa, status rodzinny, styl życia, forma, zakres i podstawa zatrudnienia.

Dlaczego warto zająć się tematem różnorodności?

Jak wskazują wyniki badania przeprowadzonego przez portal Glassdoor, pod koniec 2014 r. aż dwie trzecie ankietowanych wskazało różnorodność w miejscu pracy jako istotny czynnik wpływający na atrakcyjność potencjalnego pracodawcy[1]. Ponad połowa uznała także, że ich obecni pracodawcy powinni bardziej starać się o różnorodność.

Na oczekiwaniach pracowników i kandydatów jednak się nie kończy – różnorodność wpływa również na sytuację finansową. Jak wskazuje badanie przeprowadzone przez McKinsey, firmy, które dbają o parytet kobiet i mężczyzn albo zróżnicowanie pod względem narodowości, osiągają zauważalnie wyższe wyniki finansowe – odpowiednio o 15 i aż 35 proc. od mniej różnorodnej konkurencji[2].

W ramach badania przeprowadzonego dla ISS, duńskiego przedsiębiorstwa z sektora facility management, przedstawiciele firmy PwC wykazali, że różnice w dochodowości widać nawet na poziomie poszczególnych zespołów – grupy o większym stopniu zróżnicowania pod względem płci, wieku i narodowości zarabiały o 3,7 proc. więcej[3]. Ponadto, członkowie takich zespołów wyrażali większą satysfakcję z pracy i rzadziej korzystali ze zwolnień lekarskich.

- Nie ulega wątpliwości, że firmy o wysokim poziomie różnorodności szybciej się rozwijają, są bardziej innowacyjne i osiągają lepsze wyniki biznesowe od konkurentów, którzy do różnorodności nie przykładają dużej wagi. Potwierdzają to zarówno badania naukowe, jak i zwyczajne obserwacje rynku – mówi Przemysław Przybylski.

Korzyści płynące z zaangażowania w kwestie różnorodności widoczne są też w innych aspektach działalności. Wspieranie różnorodności stanowi podstawę m.in. dla szerokiej współpracy międzysektorowej biznesu, administracji publicznej i organizacji pozarządowych. Jest także ważnym czynnikiem dla budowy wizerunku odpowiedzialnej, zaangażowanej, wyznaczającej trendy organizacji.

Sama Karta Różnorodności inspiruje z kolei m.in. do aktualizacji dotychczasowych regulacji wewnętrznych, jak również zapewnia narzędzia pomocne przy weryfikacji działań z zakresu zarządzania różnorodnością.

Do czego zobowiązuje Karta Różnorodności?

Podpisanie Karty jest dobrowolne i bezpłatne. Jako sygnatariusz, organizacja zobowiązuje się:

  • wprowadzić jej zapisy do wewnętrznych dokumentów,
  • dzięki konkretnym działaniom dbać o to, by nie były to słowa bez pokrycia,
  • promować w swoim otoczeniu szacunek do różnorodności,
  • dzielić się dobrymi praktykami w zakresie polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością.

Aby skutecznie realizować te założenia, sygnatariusze powinni regularnie kontaktować się z Forum Odpowiedzialnego Biznesu – koordynatorem Karty Różnorodności w Polsce – i rokrocznie uzupełniać ankietę ewaluacyjną na temat swoich postępów.

Jak wdrażać zapisy Karty Różnorodności?

To, w jaki sposób sygnatariusze wprowadzą założenia Karty w życie, zależy właściwie tylko od nich samych. Różnorodność organizacji wpływa na każdego z nich, dlatego sposób zarządzania różnorodnością powinien przede wszystkim uwzględniać potrzeby wszystkich pracowników. Większość firm wdrażanie Karty zaczyna od przyjęcia wewnętrznej polityki zarządzania różnorodnością. Następnymi krokami mogą być również: polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa.

- Na pewno warto o tym pomyśleć i wdrożyć założenia Karty w życie. Pracownicy, którzy czują się akceptowani w swojej indywidualności, potrafią włożyć więcej serca w pracę i są bardziej lojalni wobec pracodawcy. Korzyści są więc obustronne – zachęca Przemysław Przybylski.

Pełny tekst Karty Różnorodności dostępny jest m.in. na stronie internetowej Forum Odpowiedzialnego Biznesu: http://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/dokument/


[1] https://www.glassdoor.com/about-us/twothirds-people-diversity-important-deciding-work-glassdoor-survey-2/ [dostęp: 19.12.2018]

[2] https://assets.mckinsey.com/~/media/857F440109AA4D13A54D9C496D86ED58.ashx [dostęp: 19.12.2018]

[3] https://www.dk.issworld.com/-/media/issworld/dk/Files/PDF%20filer/Corporate%20Social%20Responsibility/4355_UK_Mangfoldigheds_Engelsk%20final.pdf?la=da-DK [dostęp: 19.12.2018]

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kredyty hipoteczne oparte na WIBOR: Kontrowersje, stanowisko TSUE i analiza potencjalnego powództwa o usunięcie „wadliwego” wskaźnika

W 2025 roku kredyty hipoteczne w Polsce pozostają silnie uzależnione od wskaźnika WIBOR (Warsaw Interbank Offered Rate), który determinuje oprocentowanie zmiennych rat kredytu lub pożyczki. Według danych z lipca 2025 r., WIBOR 3M wynosi 4,96%, a WIBOR 6M – 4,79%, co po serii obniżek stóp procentowych NBP (ostatnia we wrześniu o 0,25 pp.) przyniosło ulgę kredytobiorcom. Prognozy wskazują na potencjalny dalszy spadek do ok. 4,18% w ciągu najbliższych miesięcy, co mogłoby obniżyć raty o 60-70 zł przy umowie kredytu opiewającej na 400 tys. zł.

Ustawa o zawodzie psychoterapeuty: szansa na zmianę czy kolejny chaos?

Czy ustawa o zawodzie psychoterapeuty uporządkuje rynek i zwiększy bezpieczeństwo pacjentów, czy raczej wprowadzi dodatkowy chaos? O tym, jakie szanse i zagrożenia wiążą się z projektowanymi zmianami, opowiada dr hab. Łukasz Gawęda, prof. IP PAN, psycholog i badacz mechanizmów zaburzeń psychicznych.

Widmo bankructwa wisi nad polskimi firmami. Co trzeci przedsiębiorca obawia się zamknięcia biznesu

Dużo firm w Polsce boi się dziś, że ich klienci nie zapłacą na czas – wynika z najnowszego raportu. Zatory płatnicze pochłaniają tygodniowo nawet kilkanaście godzin pracy i kosztują firmy utratę płynności, reputacji i szans rozwojowych. Aż 30% przedsiębiorstw z sektora MŚP przyznaje, że w perspektywie dwóch lat ryzykuje upadłość.

Przeprowadzka dla niższych podatków? Możesz nieświadomie zmienić prawo spadkowe i narazić rodzinę na kłopoty

Coraz więcej Polaków wybiera Cypr, Maltę czy Dubaj, by obniżyć podatki. Ale mało kto zdaje sobie sprawę, że taka decyzja może diametralnie zmienić zasady dziedziczenia majątku. Różnica między rezydencją podatkową a miejscem zwykłego pobytu w prawie spadkowym sprawia, że nieprzemyślana zmiana może kosztować rodzinę lata sporów i ogromne pieniądze.

REKLAMA

Senat: Łatwiej kupić i sprzedać mieszkanie po zadłużonej osobie[nowelizacja]

Zasadą staje się bowiem licytacja elektroniczna nieruchomości przez komornika. Ustawa nowelizująca odpowiednio kodeksu postępowania cywilnego jest w Senacie.

Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

Jest decyzja! 10 listopada dniem wolnym od pracy. Jednak nie dla wszystkich

Premier zdecydował, że 10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy dla urzędników państwowych. Dzięki tej decyzji pracownicy służby cywilnej będą mieli czterodniowy weekend, który potrwa od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, czyli Narodowego Święta Niepodległości. Oto szczegóły.

Rzecznik Generalny TSUE przeciwny podważaniu metody wyznaczania WIBOR. Nie będzie masowego kwestionowania wszystkich umów z WIBOR-em

W większości sporów sądowych o WIBOR konsumenci zarzucają bankom, że nie wskazały w umowie metody ustalania WIBOR. Kategoryczna opinia Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w tym zakresie znacząco zmniejsza szanse konsumentów na skuteczne podważenie WIBOR w swoich umowach kredytowych – piszą radca prawny Bartłomiej Rybicki oraz radca prawny Bartłomiej Ślażyński z Kancelarii Radców Prawnych Anety Ciechowicz-Jaworskiej i Bartłomieja Ślażyńskiego.

REKLAMA

Bon kaucyjny za zwrócone butelki i puszki? MKiŚ: to zgodne z prawem ale tylko gdy bon da się wymienić na pieniądze przez co najmniej 1 miesiąc

Ministerstwo Klimatu i Środowiska w komunikacie z 16 września 2025 r. poinformowało, że Polskie przepisy o systemie kaucyjnym jednoznacznie wskazują, że przy zwrocie opakowania ze znakiem kaucji, osobie zwracającej butelkę lub puszkę należy się zwrot w formie pieniężnej (np. w gotówce albo na kartę). Dopuszczalne prawnie jest jednak wydanie (np. przez automat) bonu lub kuponu, z kwotą kaucji - o ile taki druk da się łatwo spieniężyć i będzie on ważny przynajmniej miesiąc.

Rewolucja w recyklingu: system kaucyjny wchodzi w życie! Jak wpłynie na Ciebie, środowisko i gospodarkę? [WYWIAD]

Polska rozpoczyna rewolucję w recyklingu! Od października wchodzi w życie system kaucyjny dla butelek i puszek, który ma zwiększyć poziom selektywnej zbiórki, poprawić jakość surowców i dostosować kraj do wymogów Unii Europejskiej. Joanna Leoniewska-Gogola, liderka zespołu circular economy w Deloitte, tłumaczy w wywiadzie dla Infor.pl, jakie zmiany czekają konsumentów, przedsiębiorców i gospodarkę odpadami.

REKLAMA