Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Międzynarodowa Karta Różnorodności

Międzynarodowa Karta Różnorodności. / fot. shutterstock.com
Międzynarodowa Karta Różnorodności. / fot. shutterstock.com
www.shutterstock.com
Międzynarodowa Karta Różnorodności jest jedną z lepiej znanych inicjatyw na rzecz różnorodności i równości w miejscu pracy. Temat różnorodności jest coraz częściej podnoszony w kontekście biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi.

Różnorodność w pracy wszystkim się opłaca

Karty Różnorodności funkcjonują obecnie w 16 krajach Europy, a podpisało je ponad 7 tys. organizacji na całym kontynencie. Koordynatorem polskiej wersji dokumentu jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu – stowarzyszenie promujące idee społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Dokument, obecny nad Wisłą od 2012 roku, na koniec grudnia 2018 r. miał prawie 250 sygnatariuszy, w tym osiem banków detalicznych: Bank BPH, BGŻ BNP Paribas, Bank Handlowy, Credit Agricole Bank Polska, Bank Millennium, mBank, Santander Consumer Bank i Santander Bank Polska.

Polecamy: Zmiany w ustawie o związkach zawodowych (19 marca) Praktyczne warsztaty dotyczące zmian w ustawie o związkach zawodowych

Czym jest Karta Różnorodności?

Karta Różnorodności (ang. Diversity Charter) to inicjatywa znana i poważana w całej Europie. Jest międzynarodowym dokumentem, wspieranym przez Komisję Europejską, który od 2004 r. promuje różnorodność i równe szanse w zatrudnieniu. Organizacje, które podpisują Kartę, zgłaszają swoją gotowość, by przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy, tworzyć i promować różnorodność oraz angażować w te działania wszystkich pracowników i partnerów biznesowych oraz społecznych.

- Kiedy rozejrzymy się wokół siebie, zauważymy, że każdy człowiek jest inny. Różnimy się płcią, wiekiem, pochodzeniem, doświadczeniem życiowym, zainteresowaniami. Żadna z tych cech nie sprawia, że ktoś jest lepszy lub gorszy od pozostałych ludzi. Ważne, byśmy wszyscy to rozumieli i traktowali się nawzajem z szacunkiem – wyjaśnia Przemysław Przybylski, dyrektor Biura Komunikacji Korporacyjnej banku Credit Agricole.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Karta Różnorodności kładzie nacisk na równe traktowanie ludzi niezależnie od przynależnych im cech takich jak: płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, narodowość, pochodzenie etniczne, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, orientacja psychoseksualna, tożsamość płciowa, status rodzinny, styl życia, forma, zakres i podstawa zatrudnienia.

Dlaczego warto zająć się tematem różnorodności?

Jak wskazują wyniki badania przeprowadzonego przez portal Glassdoor, pod koniec 2014 r. aż dwie trzecie ankietowanych wskazało różnorodność w miejscu pracy jako istotny czynnik wpływający na atrakcyjność potencjalnego pracodawcy[1]. Ponad połowa uznała także, że ich obecni pracodawcy powinni bardziej starać się o różnorodność.

Na oczekiwaniach pracowników i kandydatów jednak się nie kończy – różnorodność wpływa również na sytuację finansową. Jak wskazuje badanie przeprowadzone przez McKinsey, firmy, które dbają o parytet kobiet i mężczyzn albo zróżnicowanie pod względem narodowości, osiągają zauważalnie wyższe wyniki finansowe – odpowiednio o 15 i aż 35 proc. od mniej różnorodnej konkurencji[2].

W ramach badania przeprowadzonego dla ISS, duńskiego przedsiębiorstwa z sektora facility management, przedstawiciele firmy PwC wykazali, że różnice w dochodowości widać nawet na poziomie poszczególnych zespołów – grupy o większym stopniu zróżnicowania pod względem płci, wieku i narodowości zarabiały o 3,7 proc. więcej[3]. Ponadto, członkowie takich zespołów wyrażali większą satysfakcję z pracy i rzadziej korzystali ze zwolnień lekarskich.

- Nie ulega wątpliwości, że firmy o wysokim poziomie różnorodności szybciej się rozwijają, są bardziej innowacyjne i osiągają lepsze wyniki biznesowe od konkurentów, którzy do różnorodności nie przykładają dużej wagi. Potwierdzają to zarówno badania naukowe, jak i zwyczajne obserwacje rynku – mówi Przemysław Przybylski.

Korzyści płynące z zaangażowania w kwestie różnorodności widoczne są też w innych aspektach działalności. Wspieranie różnorodności stanowi podstawę m.in. dla szerokiej współpracy międzysektorowej biznesu, administracji publicznej i organizacji pozarządowych. Jest także ważnym czynnikiem dla budowy wizerunku odpowiedzialnej, zaangażowanej, wyznaczającej trendy organizacji.

Sama Karta Różnorodności inspiruje z kolei m.in. do aktualizacji dotychczasowych regulacji wewnętrznych, jak również zapewnia narzędzia pomocne przy weryfikacji działań z zakresu zarządzania różnorodnością.

Do czego zobowiązuje Karta Różnorodności?

Podpisanie Karty jest dobrowolne i bezpłatne. Jako sygnatariusz, organizacja zobowiązuje się:

  • wprowadzić jej zapisy do wewnętrznych dokumentów,
  • dzięki konkretnym działaniom dbać o to, by nie były to słowa bez pokrycia,
  • promować w swoim otoczeniu szacunek do różnorodności,
  • dzielić się dobrymi praktykami w zakresie polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością.

Aby skutecznie realizować te założenia, sygnatariusze powinni regularnie kontaktować się z Forum Odpowiedzialnego Biznesu – koordynatorem Karty Różnorodności w Polsce – i rokrocznie uzupełniać ankietę ewaluacyjną na temat swoich postępów.

Jak wdrażać zapisy Karty Różnorodności?

To, w jaki sposób sygnatariusze wprowadzą założenia Karty w życie, zależy właściwie tylko od nich samych. Różnorodność organizacji wpływa na każdego z nich, dlatego sposób zarządzania różnorodnością powinien przede wszystkim uwzględniać potrzeby wszystkich pracowników. Większość firm wdrażanie Karty zaczyna od przyjęcia wewnętrznej polityki zarządzania różnorodnością. Następnymi krokami mogą być również: polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa.

- Na pewno warto o tym pomyśleć i wdrożyć założenia Karty w życie. Pracownicy, którzy czują się akceptowani w swojej indywidualności, potrafią włożyć więcej serca w pracę i są bardziej lojalni wobec pracodawcy. Korzyści są więc obustronne – zachęca Przemysław Przybylski.

Pełny tekst Karty Różnorodności dostępny jest m.in. na stronie internetowej Forum Odpowiedzialnego Biznesu: http://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/dokument/


[1] https://www.glassdoor.com/about-us/twothirds-people-diversity-important-deciding-work-glassdoor-survey-2/ [dostęp: 19.12.2018]

[2] https://assets.mckinsey.com/~/media/857F440109AA4D13A54D9C496D86ED58.ashx [dostęp: 19.12.2018]

[3] https://www.dk.issworld.com/-/media/issworld/dk/Files/PDF%20filer/Corporate%20Social%20Responsibility/4355_UK_Mangfoldigheds_Engelsk%20final.pdf?la=da-DK [dostęp: 19.12.2018]

Komplet e-booków: Budowa domu bez pozwolenia + Gwarantowany kredyt mieszkaniowy
Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

Wycena w ciągu godziny.
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Jak nie wydać fortuny podczas urlopu?
    Jak jednak podejść do planowania wczasów, aby nie okazały się one „zabójcze” dla naszego budżetu? Oto wakacyjny poradnik Związku Firm Pośrednictwa Finansowego (ZFPF).
    Ziobro: przedstawimy projekt cofający likwidację polskiego górnictwa
    Przedstawimy projekt dotyczący bezpieczeństwa energetycznego Polski, który będzie miał na celu odwrócenie decyzji związanych z likwidacją polskiego górnictwa - poinformował w środę lider Solidarnej Polski, minister sprawiedliwości Zbigniew Ziobro.
    Zawarto porozumienie z kontrolerami ruchu lotniczego
    Przedstawiciele Ministerstwa Infrastruktury i PAŻP poinformowali o porozumieniu między agencją a kontrolerami ruchu lotniczego. "Nie grozi nam paraliż polskiego nieba. Wszystkie operacje lotnicze będą miały zapewnioną obstawę ze strony kontrolerów ruchu lotniczego" - zapewnił szef gabinetu politycznego ministra infrastruktury Tomasz Tomala.
    Kto otrzyma czternastą emeryturę i rentę w 2022 r.?
    Prezydent 27 czerwca podpisał ustawę z dnia 26 maja 2022 r. o kolejnym w 2022 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów. Kto otrzyma czternastkę i w jakiej wysokości?
    Wakacje kredytowe 2022 coraz bliżej przyjęcia – w środę zajmie się nimi Senat
    Wakacje kredytowe, będące przedmiotem zainteresowania wielu Polaków, trafią w środę pod obrady Senatu. Jaki będzie kolejny etap zmierzający do ich przyjęcia?
    Dobry start 2022/2023 w pytaniach i odpowiedziach
    Kto może złożyć wniosek o świadczenie dobry start? Kiedy otrzymam wsparcie? Czy od świadczenia dobry start jest odprowadzany podatek? Prezentujemy pytania i odpowiedzi przygotowane przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
    Klauzule waloryzacyjne do umów - rząd pracuje nad warunkami renegocjacji zamówień publicznych
    Klauzule waloryzacyjne do umów mają umożliwić przedsiębiorcom waloryzację zamówień publicznych. Chodzi m.in. o wzrost cen materiałów i surowców.
    Ugoda kredytobiorcy (frankowicza) z bankiem - opłacalność
    Liczni kredytobiorcy, którzy mają tzw. kredyt frankowy, kredyt odnoszony do euro czy dolara amerykańskiego - obawiają się postępowania sądowego przeciwko bankowi. W związku z tym liczą na propozycje ugodowe ze strony banków. Czy słuszne są te obawy i czy warto zawierać ugodę z bankiem w sprawie kredytu frankowego?
    Oskarżenia o molestowanie seksualne nieletniego a sprawa o rozwód
    Oskarżenia o molestowanie seksualne małoletnich dzieci są oskarżeniami o ogromnym ciężarze gatunkowym, które mają bezpośredni wpływ na toczące się postępowanie rozwodowe i podejmowane w nim decyzje procesowe.
    Kiedy składać wniosek o "Dobry Start” w 2022 r.?
    Wnioski o "Dobry Start" na nowy okres świadczeniowy będzie można składać od piątku 1 lipca 2022 r. Świadczenie przyznaje ZUS.
    Alimenty. Rząd szykuje nowelizację KRO. Co się dokładnie zmieni?
    Coraz częściej pojawiają się informacje, że w polskim systemie prawnym dojdzie do zmian dotyczących uproszczania alimentów, w tym wprowadzenia instytucji tzw. alimentów natychmiastowych.
    Wniosek o "Dobry start" od 1 lipca 2022 r.
    Od 1 lipca 2022 r. rodzic będzie mógł złożyć wniosek o "Dobry start". Z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, iż każdego roku z programu korzysta ok. 4,4 mln dzieci.
    We Włoszech będzie obowiązek przyjmowania płatności kartą
    Od 30 czerwca 2022 r. we Włoszech odmowa przyjęcia płatności kartą będzie naruszeniem przepisów, karanym grzywną.
    Dom bez formalności do 70 m2 – GUNB udostępnił 70 darmowych projektów
    Gotowe projekty domów do 70 m2 umożliwiają zminimalizowanie kosztów budowy domu w ramach programu Dom bez formalności. Został on wprowadzony jako element Polskiego Ładu. Ma ograniczyć formalności i koszty budowy.
    Whistleblowing. Dyrektywa nie została wdrożona w terminie. Jakie przepisy dot. sygnalistów obowiązują w Polsce?
    Polski rząd nie zdążył wdrożyć ustawy o sygnalistach zgodnie z terminem narzuconym przez UE. Co to oznacza dla podmiotów komercyjnych? Jakie rozwiązania można obecnie stosować w firmach i jakie będą ich konsekwencje prawne? Jakie uprawnienia przysługują sygnalistom?
    Milion złotych odszkodowań za naruszenia praw pacjenta
    Odszkodowania za naruszenie praw pacjenta Zakończone w ostatnich tygodniach sprawy z udziałem RPP przyniosły pacjentom, na mocy zawartych ugód sądowych i pozasądowych, odszkodowania w łącznej kwocie blisko miliona złotych – przybliża Rzecznik Praw Pacjenta Bartłomiej Chmielowiec. Rzecznik Praw Pacjenta działa przez sądem na prawach przysługujących prokuratorowi.
    Ustawa o franczyzie - trwają nad nią prace Ministerstwa Sprawiedliwości
    Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad ustawowymi zmianami dla rynku franczyzy, ponieważ próby samoregulacji pracy branży się nie powiodły.
    Przywóz z Ukrainy zwierząt zagrożonych wyginięciem - zmiany
    Od 24 czerwca 2022 r. zmieniają się procedury przywozu z Ukrainy do Polski zwierząt zagrożonych wyginięciem.
    27 czerwca 2022 r. ostatni etap przejścia na DVB-T2/HEVC
    Czwarty ostatni etap przejścia na standard DVB-T2/HEVC naziemnej telewizji cyfrowej nastąpi 27 czerwca 2022 r. Jakie województwa obejmie?
    W roku szkolnym 2021/2022 rozkwitł rynek korepetycji [BADANIE]
    Z badania przeprowadzonego dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor wynika, iż co czwarty uczeń zapracował na oceny na świadectwie pobierając korepetycje.
    Żaryn: Od 1 lipca przy granicy z Białorusią normalne przepisy i dostęp
    Od 1 lipca przy granicy z Białorusią zaczną obowiązywać normalne przepisy i będzie dostęp do dotychczas wyłączonego trzykilometrowego pasa wzdłuż granicy - przypomniał w rozmowie z PAP rzecznik prasowy ministra koordynatora służb specjalnych Stanisław Żaryn
    Spór o księgi wieczyste i dane osobowe. Co zmieni wyrok NSA?
    UODO podkreśla, że dostęp do informacji zawartych w księgach wieczystych nie powinien być powszechny, choć niektóre instytucje próbują to zmienić. Obecnie trwa spór sądowy między UODO a GUGiK. Sprawę ma rozstrzygnąć NSA.
    Newsletter Krajowego Rejestru Sądowego już działa
    Newsletter Krajowego Rejestru Sądowego ma być narzędziem chroniącym biznes przed kradzieżą spółki.
    Jakie prawa ma ojciec dziecka?
    Jakie prawa przysługują ojcu w związku narodzinami dziecka i jego wychowywaniem?
    Rząd nie przedłuży ponad 120 dni wsparcia dla osób przyjmujących uchodźców z Ukrainy
    Rząd nie przestaje wspierać rodzin, które pomagają uchodźcom z Ukrainy. Świadczenie za pomoc przysługuje przez 120 dni. Okres ten będzie wydłużany w przypadku pomocy m.in. niepełnosprawnym, seniorom i kobietom w ciąży - wyjaśnił wiceszef MSWiA Paweł Szefernaker.