REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przerwy na karmienie piersią - wszystko, co trzeba wiedzieć

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
karmienie piersią
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przerwy na karmienie piersią – czy pracodawca może się nie zgodzić? Co powinien zawierać wniosek o przerwy na karmienie? Jak długo można korzystać z tego przywileju? Czy pracodawca ma prawo wymagać zaświadczenia od lekarza? 

rozwiń >

Przerwa na karmienie piersią - kiedy przysługuje?

Przepisy prawa pracy stanowią, że matki nie są zmuszone do rezygnacji z zatrudnienia i mogą wykonywać pracę, równolegle dbając o swoje życie rodzinne. Pracownica wracająca po urlopie macierzyńskim do pracy, ma przywilej w postaci zgody na dodatkowe przerwy na karmienie piersią – przepisy Kodeksu Pracy wyjaśniają, w jaki sposób należy je stosować i kiedy przysługują.

REKLAMA

Przepisy dotyczące karmienia piersią w pracy reguluje art. 187 Kodeksu Pracy, który mówi, że:

  • § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie; 
  • § 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 

Skrócony czas pracy a karmienie piersią 

Każdej pracownicy karmiącej piersią, przysługuje prawo do połączenia w jedną, dwóch 30-minutowych bądź 45-minutowych przerw.  Zatem w takiej sytuacji pracownica ma prawo do godzinnej lub 1,5-godzinnej przerwy na karmienie w ciągu jednego dnia pracy. 

Przerwy mogą zostać wykorzystane przed w trakcie lub po zakończeniu pracy. Jednakże należy pamiętać, że aby pracownica mogła skorzystać z dodatkowych przerw w pracy, musi złożyć odpowiedni pisemny wniosek do pracodawcy. Wniosek zawiera takie dane jak: imię i nazwisko; data urodzenia oraz datę rozpoczęcia korzystania z przerwy na karmienie w pracy i informację, w jaki sposób pracownica chce z niej skorzystać (np. chce je łączyć, czy nie). 

Wcześniejsze kończenie pracy w związku z karmieniem piersią 

Dopuszczalne jest w związku z przerwą na karmienie piersią, rozpoczynanie pracy później bądź kończenie wcześniej. Chcąc uzyskać taką możliwość, pracownica powinna wystąpić z odpowiednim wnioskiem do pracodawcy, który nie ma obowiązku zaakceptowania wniosku. Jeżeli kumulowanie przerw i łączne ich udzielenie przed rozpoczęciem pracy wpływałoby na dezorganizację pracy w firmie – wniosek może zostać odrzucony. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zaświadczenie od lekarza 

Nie jest nigdzie zapisane, w jaki sposób pracownica powinna udowodnić pracodawcy to, że karmi piersią. Pracodawca nie ma prawa żądać od swojej pracownicy zaświadczenia od lekarza, które potwierdziłoby ten fakt. Zresztą trudno jest określić procedury badania stwierdzającego taki proces. Kodeks pracy nie wymaga tego typu zaświadczenia. Ponadto nie uzależnia prawa do korzystania z przerwy na karmienie od wieku dziecka. Wystarczy przedłożenie pracodawcy samego oświadczenia karmiącej matki. 

Odmowa pracodawcy i prawne konsekwencje 

Na podstawie art. 281 § 1 pkt 5 k.p, pracodawca nie ma prawa odmówić pracownicy przerwy na karmienie piersią. W przypadku odmowy, pracodawca naraża się na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracowników. Pracownica może w takiej sytuacji złożyć wniosek bądź też skargę na pracodawcę do właściwego okręgowego inspektoratu pracy. 

Zgodnie z art. 9 § 2 k.p. postanowienia układów zbiorowych a także porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu Pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. 

Wewnętrzne przepisy obowiązujące w firmie (m.in. regulamin pracy) – nie mogą ograniczać uprawnień pracowników wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa. 

Jak długo można korzystać z przerw na karmienie? Co z wynagrodzeniem? 

W aktualnym stanie prawnym dopóki pracownica karmi dziecko piersią, to przysługuje jej uprawnienie do przerw. Kodeks Pracy nie wprowadza maksymalnego wieku dziecka, do jakiego pracownica może korzystać z takich uprawnień. 

Za czas trwania przerwy na karmienie piersią, pracownicy przysługuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak za urlop. Stanowi o tym Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. 

Podsumowanie: Pracownica ma prawo do przerw na karmienie piersią. Nie ma maksymalnego wieku dziecka, do jakiego pracownica może korzystać z takich uprawnień. Nie ma obowiązku przedłożenia pracodawcy stosownego zaświadczenia lekarskiego.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minister infrastruktury: w 2025 r. wprowadzimy obowiązek jazdy w kasku na rowerze i hulajnodze elektrycznej przez dzieci i młodzież do lat 16

Jest uchwała w sprawie wprowadzenia ustawowego obowiązku noszenia kasku podczas jazdy m.in. rowerem i hulajnogą elektryczną przez dzieci do lat 16. Przepis ma zostać dodany do nowelizacji ustawy Prawo o ruchu drogowym - poinformował 14 lipca szef MI Dariusz Klimczak.

Renta wdowia zabierze czternastkę. Czy emeryci się tego spodziewali?

Nowe przepisy wprowadzane w 2025 roku miały być ulgą dla tysięcy seniorów, którzy po śmierci małżonka zostali z ograniczonymi środkami do życia. Renta wdowia, nowy instrument łączący własną emeryturę z częścią renty rodzinnej, budziła nadzieję. Niestety, radość nie trwała długo. Okazuje się, że w wielu przypadkach przyjęcie renty wdowiej może pozbawić seniora czternastej emerytury.

Samodzielność kontra mikrozarządzanie: jak zaufanie wpływa na rozwój pracowników

Choć wielu pracowników deklaruje gotowość do samodzielnego działania, to wiele organizacji boryka się z deficytem zaufania do podwładnych. Nadal można obserwować, że style zarządzania opierają się na ścisłej kontroli, przez co ograniczają możliwości rozwoju pracowników i tłumią ich kreatywność.

Co przy spadku daje tzw. transmisja?

Co przy spadku daje tzw. transmisja? Mało osób ma świadomość tej instytucji. a jest ona kluczowa w postępowaniu spadkowym, bo daje ochronę spadkobiercom i spadkodawcom. Co to zatem jest transmisja oraz kim jest transmitent i transmitariusz?

REKLAMA

Takich przelewów jeszcze nie było. We wrześniu emeryci otrzymają rekordowe wypłaty czternastek!

Wrzesień 2025 roku przyniesie długo wyczekiwaną „czternastkę” – dodatkową emeryturę, która dla wielu seniorów stanowi realne wsparcie domowego budżetu. W tym roku jej wysokość to aż 1878,91 zł brutto. Kto dostanie pełną kwotę i jakie są zasady? Sprawdź, co musisz wiedzieć.

Umowę leasingu można zawrzeć online bez podpisu kwalifikowanego. Prawo już na to pozwala ale firmy leasingowe muszą przestawić swoje systemy

Możliwość zawarcia umowy leasingu w formie elektronicznej, bez konieczności posiadania podpisu kwalifikowanego, będzie powszechnie dostępna na rynku prawdopodobnie za kilka - kilkanaście tygodni – ustalili eksperci Superauto.pl. To rynek, którego wartość przekroczyła w 2024 r. 110 mld zł. Firmy leasingowe są w trakcie dostosowywania swoich systemów informatycznych oraz procedur do nowego prawa, które właśnie weszło w życie. Pierwsze firmy leasingowe udostępnią jednak tzw. formę dokumentową od razu. Są to Velo Leasing, Vehis, Cofidis oraz Millennium Leasing.

System kaucyjny w Polsce od 2025. Większość Polaków o nim słyszała, ale wciąż nie wie, jak działa

Aż 75% Polek i Polaków wie, że od 2025 roku wejdzie w życie system kaucyjny – ale aż 71% nie rozumie jego zasad. Zamiast jasnych informacji – domysły i nieporozumienia. Eksperci alarmują: bez skutecznej edukacji i komunikacji nawet najlepsze rozwiązania mogą zawieść.

Przełomowy wyrok TK: tysiące Polaków mogą odzyskać podatek od sprzedaży nieruchomości

Trybunał Konstytucyjny uznał, że wymóg składania oświadczenia o zameldowaniu przy uldze meldunkowej w latach 2007–2008 był niezgodny z Konstytucją. To otwiera drogę do odzyskania niesłusznie zapłaconego podatku – nawet sprzed kilkunastu lat – wraz z odsetkami. Czas na działanie jest ograniczony.

REKLAMA

Już teraz zabierają 800 plus i 300 plus dużej grupie. To koniec bezwarunkowego wsparcia: nie spełniasz kryterium, nie masz świadczenia

Od 1 czerwca 2025 roku program "Rodzina 800+" oraz "Dobry Start" przeszedł zmiany. Obowiązują one również w lipcu, w III kwartale 2025 r., jak i w 2026 r. Wraz z nowym okresem świadczeniowym weszło w życie rygorystyczne kryterium, które pozbawi czy już pozbawiło wsparcia finansowego znaczną grupę beneficjentów. Kończy się więc era, w której świadczenie wychowawcze przysługiwało niemal każdemu dziecku w Polsce.

Koniec darmowych worków na śmieci od gminy. Zmiany w sposobie segregacji odpadów

Coraz więcej gmin w Polsce nie udostępnia już darmowych worków na śmieci dla swoich mieszkańców. Jest to związane ze zmianą sposobu segregacji odpadów. Zmiany mają na celu walkę z niewłaściwym sortowaniem śmieci.

REKLAMA