REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przerwy na karmienie piersią - wszystko, co trzeba wiedzieć

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
karmienie piersią
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przerwy na karmienie piersią – czy pracodawca może się nie zgodzić? Co powinien zawierać wniosek o przerwy na karmienie? Jak długo można korzystać z tego przywileju? Czy pracodawca ma prawo wymagać zaświadczenia od lekarza? 
rozwiń >

Przerwa na karmienie piersią - kiedy przysługuje?

Przepisy prawa pracy stanowią, że matki nie są zmuszone do rezygnacji z zatrudnienia i mogą wykonywać pracę, równolegle dbając o swoje życie rodzinne. Pracownica wracająca po urlopie macierzyńskim do pracy, ma przywilej w postaci zgody na dodatkowe przerwy na karmienie piersią – przepisy Kodeksu Pracy wyjaśniają, w jaki sposób należy je stosować i kiedy przysługują.

REKLAMA

Przepisy dotyczące karmienia piersią w pracy reguluje art. 187 Kodeksu Pracy, który mówi, że:

  • § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie; 
  • § 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 

Skrócony czas pracy a karmienie piersią 

Każdej pracownicy karmiącej piersią, przysługuje prawo do połączenia w jedną, dwóch 30-minutowych bądź 45-minutowych przerw.  Zatem w takiej sytuacji pracownica ma prawo do godzinnej lub 1,5-godzinnej przerwy na karmienie w ciągu jednego dnia pracy. 

Przerwy mogą zostać wykorzystane przed w trakcie lub po zakończeniu pracy. Jednakże należy pamiętać, że aby pracownica mogła skorzystać z dodatkowych przerw w pracy, musi złożyć odpowiedni pisemny wniosek do pracodawcy. Wniosek zawiera takie dane jak: imię i nazwisko; data urodzenia oraz datę rozpoczęcia korzystania z przerwy na karmienie w pracy i informację, w jaki sposób pracownica chce z niej skorzystać (np. chce je łączyć, czy nie). 

Wcześniejsze kończenie pracy w związku z karmieniem piersią 

Dopuszczalne jest w związku z przerwą na karmienie piersią, rozpoczynanie pracy później bądź kończenie wcześniej. Chcąc uzyskać taką możliwość, pracownica powinna wystąpić z odpowiednim wnioskiem do pracodawcy, który nie ma obowiązku zaakceptowania wniosku. Jeżeli kumulowanie przerw i łączne ich udzielenie przed rozpoczęciem pracy wpływałoby na dezorganizację pracy w firmie – wniosek może zostać odrzucony. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zaświadczenie od lekarza 

Nie jest nigdzie zapisane, w jaki sposób pracownica powinna udowodnić pracodawcy to, że karmi piersią. Pracodawca nie ma prawa żądać od swojej pracownicy zaświadczenia od lekarza, które potwierdziłoby ten fakt. Zresztą trudno jest określić procedury badania stwierdzającego taki proces. Kodeks pracy nie wymaga tego typu zaświadczenia. Ponadto nie uzależnia prawa do korzystania z przerwy na karmienie od wieku dziecka. Wystarczy przedłożenie pracodawcy samego oświadczenia karmiącej matki. 

Odmowa pracodawcy i prawne konsekwencje 

Na podstawie art. 281 § 1 pkt 5 k.p, pracodawca nie ma prawa odmówić pracownicy przerwy na karmienie piersią. W przypadku odmowy, pracodawca naraża się na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracowników. Pracownica może w takiej sytuacji złożyć wniosek bądź też skargę na pracodawcę do właściwego okręgowego inspektoratu pracy. 

Zgodnie z art. 9 § 2 k.p. postanowienia układów zbiorowych a także porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu Pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. 

Wewnętrzne przepisy obowiązujące w firmie (m.in. regulamin pracy) – nie mogą ograniczać uprawnień pracowników wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa. 

Jak długo można korzystać z przerw na karmienie? Co z wynagrodzeniem? 

W aktualnym stanie prawnym dopóki pracownica karmi dziecko piersią, to przysługuje jej uprawnienie do przerw. Kodeks Pracy nie wprowadza maksymalnego wieku dziecka, do jakiego pracownica może korzystać z takich uprawnień. 

Za czas trwania przerwy na karmienie piersią, pracownicy przysługuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak za urlop. Stanowi o tym Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. 

Podsumowanie: Pracownica ma prawo do przerw na karmienie piersią. Nie ma maksymalnego wieku dziecka, do jakiego pracownica może korzystać z takich uprawnień. Nie ma obowiązku przedłożenia pracodawcy stosownego zaświadczenia lekarskiego.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

REKLAMA

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

Artur Bartoszewicz – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Artur Bartoszewicz – czy należy do partii politycznej? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Kamery nasobne dla ratowników medycznych a RODO [Ochrona danych osobowych]

Z pewnością zgodzicie się że ratownicy medyczni są bardzo często narażeni na brutalne ataki ze strony agresywnych pacjentów. Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu kamer nasobnych dla ratowników medycznych. Co na to przepisy RODO i Konstytucja?

Koniec z wypłacaniem przez pracodawcę 140 zł, za okulary które kosztowały 900 zł i limitowaniem częstotliwości refundacji? Nareszcie jest decyzja A. Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiło swoje stanowisko w sprawie uregulowania minimalnej kwoty refundacji okularów (lub soczewek kontaktowych) korygujących wzrok dla osób pracujących przy komputerze oraz częstotliwości przysługiwania tegoż dofinansowania od pracodawcy. Wynika ono z odpowiedzi na interpelację poselską nr 4813 posłanki Marta Stożek, z dnia 12 września 2024 r.

REKLAMA

Praca w majówkę. Czy należy się dodatek?

Zbliżają się 3 ważne dni w roku 2025: 1 maja, 2 maja, 3 maja. Niektórzy w tym czasie pracują. Czy zatem za pracę w majówkę należy się dodatek pieniężny czy inna rekompensata?

Kto nowym papieżem? Media kreują „papabile”, a Kościół przygotowuje się do konklawe 2025

7 maja rozpoczyna się konklawe, które wybierze nowego papieża. Papież Franciszek niestety już nie żyje, a świat katolicki z napięciem śledzi możliwych następców. Media już teraz lansują swoich faworytów – tzw. papabili. Kim są kandydaci na nowego papieża? Jakie poglądy reprezentują? Czy Kościół czeka kontynuacja, czy radykalna zmiana?

REKLAMA