REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przerwy na karmienie piersią - wszystko, co trzeba wiedzieć

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
karmienie piersią
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przerwy na karmienie piersią – czy pracodawca może się nie zgodzić? Co powinien zawierać wniosek o przerwy na karmienie? Jak długo można korzystać z tego przywileju? Czy pracodawca ma prawo wymagać zaświadczenia od lekarza? 

rozwiń >

Przerwa na karmienie piersią - kiedy przysługuje?

Przepisy prawa pracy stanowią, że matki nie są zmuszone do rezygnacji z zatrudnienia i mogą wykonywać pracę, równolegle dbając o swoje życie rodzinne. Pracownica wracająca po urlopie macierzyńskim do pracy, ma przywilej w postaci zgody na dodatkowe przerwy na karmienie piersią – przepisy Kodeksu Pracy wyjaśniają, w jaki sposób należy je stosować i kiedy przysługują.

REKLAMA

Przepisy dotyczące karmienia piersią w pracy reguluje art. 187 Kodeksu Pracy, który mówi, że:

  • § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie; 
  • § 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 

Skrócony czas pracy a karmienie piersią 

Każdej pracownicy karmiącej piersią, przysługuje prawo do połączenia w jedną, dwóch 30-minutowych bądź 45-minutowych przerw.  Zatem w takiej sytuacji pracownica ma prawo do godzinnej lub 1,5-godzinnej przerwy na karmienie w ciągu jednego dnia pracy. 

Przerwy mogą zostać wykorzystane przed w trakcie lub po zakończeniu pracy. Jednakże należy pamiętać, że aby pracownica mogła skorzystać z dodatkowych przerw w pracy, musi złożyć odpowiedni pisemny wniosek do pracodawcy. Wniosek zawiera takie dane jak: imię i nazwisko; data urodzenia oraz datę rozpoczęcia korzystania z przerwy na karmienie w pracy i informację, w jaki sposób pracownica chce z niej skorzystać (np. chce je łączyć, czy nie). 

Wcześniejsze kończenie pracy w związku z karmieniem piersią 

Dopuszczalne jest w związku z przerwą na karmienie piersią, rozpoczynanie pracy później bądź kończenie wcześniej. Chcąc uzyskać taką możliwość, pracownica powinna wystąpić z odpowiednim wnioskiem do pracodawcy, który nie ma obowiązku zaakceptowania wniosku. Jeżeli kumulowanie przerw i łączne ich udzielenie przed rozpoczęciem pracy wpływałoby na dezorganizację pracy w firmie – wniosek może zostać odrzucony. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zaświadczenie od lekarza 

Nie jest nigdzie zapisane, w jaki sposób pracownica powinna udowodnić pracodawcy to, że karmi piersią. Pracodawca nie ma prawa żądać od swojej pracownicy zaświadczenia od lekarza, które potwierdziłoby ten fakt. Zresztą trudno jest określić procedury badania stwierdzającego taki proces. Kodeks pracy nie wymaga tego typu zaświadczenia. Ponadto nie uzależnia prawa do korzystania z przerwy na karmienie od wieku dziecka. Wystarczy przedłożenie pracodawcy samego oświadczenia karmiącej matki. 

Odmowa pracodawcy i prawne konsekwencje 

Na podstawie art. 281 § 1 pkt 5 k.p, pracodawca nie ma prawa odmówić pracownicy przerwy na karmienie piersią. W przypadku odmowy, pracodawca naraża się na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracowników. Pracownica może w takiej sytuacji złożyć wniosek bądź też skargę na pracodawcę do właściwego okręgowego inspektoratu pracy. 

Zgodnie z art. 9 § 2 k.p. postanowienia układów zbiorowych a także porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu Pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. 

Wewnętrzne przepisy obowiązujące w firmie (m.in. regulamin pracy) – nie mogą ograniczać uprawnień pracowników wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa. 

Jak długo można korzystać z przerw na karmienie? Co z wynagrodzeniem? 

W aktualnym stanie prawnym dopóki pracownica karmi dziecko piersią, to przysługuje jej uprawnienie do przerw. Kodeks Pracy nie wprowadza maksymalnego wieku dziecka, do jakiego pracownica może korzystać z takich uprawnień. 

Za czas trwania przerwy na karmienie piersią, pracownicy przysługuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak za urlop. Stanowi o tym Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. 

Podsumowanie: Pracownica ma prawo do przerw na karmienie piersią. Nie ma maksymalnego wieku dziecka, do jakiego pracownica może korzystać z takich uprawnień. Nie ma obowiązku przedłożenia pracodawcy stosownego zaświadczenia lekarskiego.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W Sejmie petycja o zmiany zasad waloryzacji subkonta ZUS. I to od 2014 r.

Przez lata konto główne w ZUS miało wyższą waloryzacją (np. 14,41% w 2025 r.) niż subkonto ZUS (np. 9,49% w 2025 r.). Sejm zajmie się propozycją zrównania tych wartości i to wstecznie (aż od 2014 r.). To są spore pieniądze. Propozycja obywatela jest uczciwa, ale należy ocenić szanse jej przeprowadzenia przez parlament na 0%. Ta petycja obywatela będzie procedowana przez odpowiednią komisję, ale konkluzja będzie najpewniej taka „Nie ma na to pieniędzy w budżecie”.

Krótszy czas pracy w Polsce. Ministerstwo ujawniło pierwsze dane z pilotażu

W trakcie pierwszego tygodnia od rozpoczęcia pilotażu skrócenia czasu pracy do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęło 150 kompletnych wniosków od pracodawców, którzy chcieliby wziąć udział w programie. Kolejne są w trakcie przygotowywania.

Duże zmiany w Karcie Nauczyciela od września 2025 r. M.in. godziny ponadwymiarowe, nagrody, odprawy ochrona przedemerytalna. Prezydent podpisał nowelizację

W dniu 21 sierpnia 2025 r. Prezydent RP podpisał ustawę z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy mają w większości wejść w życie 1 września 2025 r. Nowelizacja ta zmienia także kilka innych ustaw - np. ustawę o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych i Prawo oświatowe.

Sprzedaż spadku z problemami. Notariusze ostrzegają przed pułapkami w nowych przepisach. Czy będą odmawiać sporządzania aktów notarialnych?

Kolejna nowelizacja ustawy o podatku od spadków i darowizn, choć w założeniu ma ograniczyć biurokrację, w praktyce może prowadzić do licznych problemów interpretacyjnych – ostrzegają notariusze z Izby Notarialnej w Poznaniu. Chodzi o ustawę z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o podatku od spadków i darowizn, która weszła w życie 20 sierpnia 2025 r.

REKLAMA

Poczta Polska wstrzymuje przyjmowanie paczek do USA od 25 sierpnia 2025 r. Powodem są nowe amerykańskie cła

Ze względu na wejście w życie 29 sierpnia amerykańskich ceł, Poczta Polska od poniedziałku czasowo wstrzymuje przyjmowanie przesyłek do USA zawierających towary - poinformował 22 sierpnia operator. Możliwe będzie wysyłanie m.in. korespondencji i dokumentów.

Zdolność kredytowa 2025: para (dwie średnie krajowe) z dzieckiem dostanie z banku prawie 900 tys. złotych

W ciągu ostatnich 12 miesięcy zdolność kredytowa trzyosobowej rodziny dysponującej dwiema średnimi krajowymi wzrosła o ponad 23%. Dziś takiej familii przeciętny bank skłonny jest pożyczyć na zakup mieszkania prawie 900 tysięcy złotych. To najwyższy wynik w historii. Łatwiejszemu dostępowi do kredytów sprzyjają rosnące wynagrodzenia i spadające oprocentowanie kredytów.

Sankcja kredytu darmowego - łatwy zysk kredytobiorcy kosztem banku? Adwokat wyjaśnia co naprawdę oznaczają wyroki TSUE i statystyki sądowe?

Sankcja kredytu darmowego występuje w debacie publicznej jako obietnica łatwego zysku kosztem banku. Obietnice te składają przede wszystkim parakancelarie (a więc podmioty, które nie są kancelariami adwokackimi lub radcowski) i firmy odszkodowawcze. W mediach znajdziemy wiele nagłówków sugerujących, że banki nagminnie łamały prawo, a teraz muszą oddać miliony złotych. Rzeczywistość jest jednak znacznie bardziej złożona – a dla wielu konsumentów (prawie 90 proc.) droga sądowa wcale nie kończy się happy endem.

Wypadek w pracy: ZUS wyjaśnia jakie świadczenia należą się pracownikowi. Jakie odszkodowanie za 1% uszczerbku na zdrowiu?

Wypadek w czasie wykonywania pracy może zdarzyć się każdemu pracownikowi, niezależnie od rodzaju wykonywanego zawodu czy zajmowanego stanowiska. Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim wyjaśnia jakie świadczenia należą się aktualnie pracownikom z tytułu takiego wypadku.

REKLAMA

Pies w galerii handlowej? Polacy są podzieleni, ale trend rośnie – zakupy z czworonogiem stają się codziennością

Jeszcze kilka lat temu pies w centrum handlowym budził zdziwienie, a nawet oburzenie. Dziś? Coraz częściej towarzyszy nam w butikach, kawiarniach czy na food courtach. Najnowsze ogólnopolskie badanie Posnanii, jednego z największych centrów handlowych w Polsce, przeprowadzone z firmą Inquiry pokazuje, że zakupy z pupilem to już codzienność – 60% Polaków jest na „tak”, a ponad połowie opiekunów czworonogów zdarza się zabierać je do galerii handlowych. Ale uwaga – nie wszyscy klienci witają psy z otwartymi ramionami.

Za wypalanie traw, rozniecanie ognia czy rozpalenie grilla w niedozwolonym miejscu, palenie tytoniu poza miejscami wyznaczonymi, nieostrożne obchodzenie się z ogniem: do 30 tys. zł grzywny i do 5 tys. zł mandatu

Za wypalanie traw, rozniecanie ognia, palenie tytoniu poza miejscami wyznaczonymi, nieostrożne obchodzenie się z ogniem: do 30 tys. zł grzywny i do 5 tys. zł mandatu. Dlaczego? Bo nowelizacja przepisów to odpowiedź na rosnące zagrożenie pożarowe w Polsce. Wprowadzając surowe kary finansowe, rząd ma nadzieję skuteczniej walczyć z niebezpiecznymi zachowaniami i zapobiegać tragediom.

REKLAMA