REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Wypowiedzenie zmieniające a zmiana miejsca wykonywania pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aneta Słodzińska
Wypowiedzenie zmieniające a miejsce pracy. /fot. Fotolia
Wypowiedzenie zmieniające a miejsce pracy. /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wypowiedzenie zmieniające dotyczące miejsca wykonywania pracy może skutkować obowiązkiem wypłaty odprawy.

Pani Katarzyna wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Jest pracownikiem jednego z oddziałów dużej firmy ogólnopolskiej. Zatrudniona jest na umowę o pracę na czas nieokreślony. W czasie jej nieobecności w pracy oddział, w którym pracowała został zamknięty. Pracodawca od razu wręczył jej wypowiedzenie zmieniające, w którym zaproponował zmianę miejsca wykonywania pracy ze Szczecina na Zamość. Pani Katarzyna jest mężatką. Jej mąż pracuje w Szczecinie. W tym mieście małżonkowie posiadają mieszkanie. Co w takiej sytuacji Pani Katarzyna może zrobić i jakie uprawnienia jej przysługują?

REKLAMA

Pani Katarzyna może oczywiście zgodzić się na zaproponowaną zmianę warunków pracy, jednakże to – z uwagi na dużą odległość pomiędzy dotychczasowym, a nowym miejscem pracy – wiązałoby się ze zmianą miejsca zamieszkania. Ani Pani Katarzynie, ani jej mężowi zmiana taka może nie odpowiadać. Pani Katarzyna może więc nie wyrazić zgody na taką zmianę. Jakie będą tego skutki prawne?

Zobacz serwis: Pracownik

Otrzymanie przez pracownika skutecznie złożonego wypowiedzenia zmieniającego dotyczącego miejsca wykonywania pracy oznacza, że powinien on przed upływem połowy okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie w przedmiocie tego czy przyjmuje zaproponowane mu warunki pracy. Długość okresu wypowiedzenia zależy od długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony wynosić może od dwóch tygodni do trzech miesięcy.  Jeżeli przed upływem połowy tego okresu pracownik oświadczy, że nie przyjmuje zaproponowanej zmiany, wówczas umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Za stronę rozwiązującą stosunek pracy zostanie w takiej sytuacji uznany pracodawca, który dąży do zmiany treści umowy o pracę, a nie pracownik, który na taką zmianę się nie godzi.

W omawianym przykładzie wypowiedzenie zmieniające wręczone Pani Katarzynie mogłoby zostać uznane za stanowiące wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy, ponieważ z dość oczywistych względów nowe warunki pracy byłyby dla Pani Katarzyny niedogodne. Żeby wykonywać pracę w Zamościu musiałaby zdecydować się na rozłąkę z rodziną, w tym z małym dzieckiem. Ewentualnie wraz z całą rodziną musiałaby zmienić miejsce zamieszkania, co pociągnęłoby za sobą zbyt daleko idące skutki. Centrum spraw życiowych zarówno Pani Katarzyny, jak i jej męża znajduje się w Szczecinie. Tu posiadają oni mieszkanie i tu mąż Pani Katarzyny pracuje. Zmiana miejsca zamieszkania na Zamość oznaczałoby konieczność zrezygnowania przez niego z zatrudnienia u aktualnego pracodawcy. Taka niedogodność w świetle orzecznictwa sądowego stanowi wystarczającą przesłankę do uznania, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie pracodawcy. Z orzecznictwa tego wynika bowiem, że odmowa przyjęcia nowych warunków pracy wyraźnie z jakiegoś powodu niedogodnych dla pracownika nie stoi na przeszkodzie uznaniu, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie zakładu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W konsekwencji rozwiązanie stosunku pracy z Panią Katarzyną nastąpiłoby w trybie przepisów ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta reguluje kwestię tzw. zwolnień grupowych, ale w niektórych sytuacjach znajduje również zastosowanie do pojedynczych przypadków rozwiązania stosunku pracy. Chodzi o te wypowiedzenia umów o pracę i o te porozumienia rozwiązujące umowy o pracę za zgodą obu stron, które następują z przyczyn niedotyczących pracowników, które to przyczyny stanowią wyłączny powód uzasadniający złożenie wypowiedzenia czy zawarcie porozumienia. Należy przy tym pamiętać, że przepisy tej ustawy stosuje się wyłącznie wobec pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

Zobacz serwis: Praca

Uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę w przypadku Pani Katarzyny nastąpiło z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy powoduje powstanie po jej stronie prawa do odprawy pieniężnej. W orzecznictwie sądowym oraz opinii ekspertów nie budzi wątpliwości to, iż przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników obejmuje także rozwiązanie umowy o pracę na skutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego.

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej, niż 2 lata, wówczas przysługuje mu odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Zatrudnienie w okresie od 2 do 8 lat uprawnia do odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, a w okresie powyżej 8 lat – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę.

Reasumując, jeżeli Pani Katarzyna przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie wyrazi zgody na zaproponowaną jej zmianę warunków pracy, wówczas:

- umowa o pracę na dotychczasowych warunkach będzie obowiązywała do czasu upływu obowiązującego w jej przypadku okresu wypowiedzenia,

- w tym czasie pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią Katarzynę do pracy na dotychczasowych warunkach i wypłacić jej wynagrodzenie za pracę,

- po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu, a pracodawca poza wystawieniem świadectwa pracy zobowiązany będzie wypłacić Pani Katarzynie odprawę pieniężną.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Upoważnienie do opieki nad dzieckiem: do pobrania na wyjazd w wakacje [WZÓR]

Wakacje to okres częstych wyjazdów dzieci, czasami również z innymi osobami niż rodzice. Dzieci, które wyjeżdżają z babcią, dziadkiem, ciocią, wujkiem czy innymi osobami, muszą mieć ze sobą upoważnienie. Rodzice przygotowują takie pismo i najlepiej, aby podpisali je wspólnie.

Więcej i lepiej dla Ukraińców? Jest projekt zmian ustawy [dot. pobytu, 800 plus, świadczeń, zakwaterowania, pracy]

Więcej i lepiej dla Ukraińców? Jest projekt zmian ustawy w zakresie pobytu, świadczeń, zakwaterowania i pracy Ukraińców na terytorium Polski. Najważniejszym uprawnieniem jest przedłużenie tymczasowej ochrony i związanych z nią uprawnień dla uchodźców do 4 marca 2026 roku. Jednocześnie planowane są zmiany w procedurach pobytowych, rejestracji PESEL, a także w funkcjonowaniu ośrodków zbiorowego zakwaterowania.

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: łatwiej, szybciej, bez decyzji

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: łatwiej, szybciej, bez decyzji. A wszystko to za sprawą rozporządzenia, które ma się zmienić, aby ułatwić świadczeniobiorcom sprawne uzyskanie pieniędzy i uniknięcie zbędnych procedur i biurokracji. Co zatem się zmieni?

Wygrana bez rekompensaty: Firma pokonała ZUS na całej linii, ale kosztów nie odzyskała

Firma pokonała ZUS, ale nie uzyskała rekompensaty. „Ponad 871 decyzji ZUS, 150 tys. stron dokumentacji, tysiące godzin pracy. Wszystkie sprawy wygrane przez przedsiębiorcę przed sądami w I i II instancji. W teorii - spektakularny sukces. W praktyce ekonomiczna porażka" - pisze dzisiejszy „Dziennik Gazeta Prawna".

REKLAMA

Alarmujący raport NIK o sytuacji niepełnosprawnych. Jest źle, potrzebne są zmiany

Alarmujący raport NIK o sytuacji niepełnosprawnych. Jest źle, potrzebne są zmiany. Co to są warsztaty terapii zajęciowej (WTZ)? Kto organizuje i po co są warsztaty terapii zajęciowej (WTZ)? Co się dzieje z pieniędzmi z PFRON i jakie nadużycie wykryto - wszystko to wynika z najnowszego raportu NIK.

Abonament RTV: drożej w 2026 roku. Jakie zniżki za zapłatę z góry? Jakie kary za niepłacenie abonamentu i brak rejestracji odbiornika?

W 2026 roku obowiązywać będą wyższe stawki abonamentu RTV niż w 2025 roku. Tak wynika z rozporządzenia Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji z 27 czerwca 2025 r. w sprawie wysokości opłat abonamentowych za używanie odbiorników radiofonicznych i telewizyjnych oraz zniżek za ich uiszczanie z góry za okres dłuższy niż jeden miesiąc w 2026 r. 

22 lipca 2025 r.: rekonstrukcja rządu

Rekonstrukcja rządu odbędzie się we wtorek 22 lipca 2025 roku. Została opóźniona o tydzień na wniosek marszałka Sejmu Szymona Hołowni. Czym zostało podyktowane opóźnienie zmian w rządzie?

Co daje niepełnosprawność sprzężona?

Co daje niepełnosprawność sprzężona? Chociaż większość osób, które cierpi na różnego rodzaju zaburzenia powiedziałoby raczej: co odbiera niepełnosprawność sprzężona? (sic!). Odbiera zdrowie i jakość życia, a czasami nawet samo życie. W artykule skupimy się omówieniu podstawowych pojęć i uprawnień, szczególnie dla dzieci, związanych z niepełnosprawnością sprzężoną. Zatem: co to jest niepełnosprawność sprzężona? Jakie to są niepełnosprawności sprzężone? Czy autyzm to niepełnosprawność sprzężoną? Kto orzeka o niepełnosprawności sprzężonej?

REKLAMA

Rada Unii Europejskiej uruchomiła klauzulę wyjścia dla 15 krajów członkowskich, w tym Polski

Rada Unii Europejskiej uruchomiła klauzulę wyjścia dla 15 krajów członkowskich, w tym Polski. Decyzja ta pozwala na wyłączenie wydatków obronnych z unijnych reguł budżetowych, umożliwiając tym krajom zwiększenie wydatków na wojsko bez łamania zasad fiskalnych.

Rząd wyrównuje „emerytury czerwcowe” – nowe przepisy obejmą świadczenia z lat 2009–2019

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, który rozwiązuje wieloletni problem tzw. emerytur czerwcowych. Emerytury i renty rodzinne przyznane w czerwcu w latach 2009–2019 zostaną przeliczone na nowo według korzystniejszych zasad. ZUS zrobi to automatycznie, bez potrzeby składania wniosków.

REKLAMA