REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Wypowiedzenie zmieniające a zmiana miejsca wykonywania pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aneta Słodzińska
Wypowiedzenie zmieniające a miejsce pracy. /fot. Fotolia
Wypowiedzenie zmieniające a miejsce pracy. /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wypowiedzenie zmieniające dotyczące miejsca wykonywania pracy może skutkować obowiązkiem wypłaty odprawy.

Pani Katarzyna wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Jest pracownikiem jednego z oddziałów dużej firmy ogólnopolskiej. Zatrudniona jest na umowę o pracę na czas nieokreślony. W czasie jej nieobecności w pracy oddział, w którym pracowała został zamknięty. Pracodawca od razu wręczył jej wypowiedzenie zmieniające, w którym zaproponował zmianę miejsca wykonywania pracy ze Szczecina na Zamość. Pani Katarzyna jest mężatką. Jej mąż pracuje w Szczecinie. W tym mieście małżonkowie posiadają mieszkanie. Co w takiej sytuacji Pani Katarzyna może zrobić i jakie uprawnienia jej przysługują?

REKLAMA

Pani Katarzyna może oczywiście zgodzić się na zaproponowaną zmianę warunków pracy, jednakże to – z uwagi na dużą odległość pomiędzy dotychczasowym, a nowym miejscem pracy – wiązałoby się ze zmianą miejsca zamieszkania. Ani Pani Katarzynie, ani jej mężowi zmiana taka może nie odpowiadać. Pani Katarzyna może więc nie wyrazić zgody na taką zmianę. Jakie będą tego skutki prawne?

Zobacz serwis: Pracownik

Otrzymanie przez pracownika skutecznie złożonego wypowiedzenia zmieniającego dotyczącego miejsca wykonywania pracy oznacza, że powinien on przed upływem połowy okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie w przedmiocie tego czy przyjmuje zaproponowane mu warunki pracy. Długość okresu wypowiedzenia zależy od długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony wynosić może od dwóch tygodni do trzech miesięcy.  Jeżeli przed upływem połowy tego okresu pracownik oświadczy, że nie przyjmuje zaproponowanej zmiany, wówczas umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Za stronę rozwiązującą stosunek pracy zostanie w takiej sytuacji uznany pracodawca, który dąży do zmiany treści umowy o pracę, a nie pracownik, który na taką zmianę się nie godzi.

W omawianym przykładzie wypowiedzenie zmieniające wręczone Pani Katarzynie mogłoby zostać uznane za stanowiące wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy, ponieważ z dość oczywistych względów nowe warunki pracy byłyby dla Pani Katarzyny niedogodne. Żeby wykonywać pracę w Zamościu musiałaby zdecydować się na rozłąkę z rodziną, w tym z małym dzieckiem. Ewentualnie wraz z całą rodziną musiałaby zmienić miejsce zamieszkania, co pociągnęłoby za sobą zbyt daleko idące skutki. Centrum spraw życiowych zarówno Pani Katarzyny, jak i jej męża znajduje się w Szczecinie. Tu posiadają oni mieszkanie i tu mąż Pani Katarzyny pracuje. Zmiana miejsca zamieszkania na Zamość oznaczałoby konieczność zrezygnowania przez niego z zatrudnienia u aktualnego pracodawcy. Taka niedogodność w świetle orzecznictwa sądowego stanowi wystarczającą przesłankę do uznania, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie pracodawcy. Z orzecznictwa tego wynika bowiem, że odmowa przyjęcia nowych warunków pracy wyraźnie z jakiegoś powodu niedogodnych dla pracownika nie stoi na przeszkodzie uznaniu, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie zakładu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W konsekwencji rozwiązanie stosunku pracy z Panią Katarzyną nastąpiłoby w trybie przepisów ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta reguluje kwestię tzw. zwolnień grupowych, ale w niektórych sytuacjach znajduje również zastosowanie do pojedynczych przypadków rozwiązania stosunku pracy. Chodzi o te wypowiedzenia umów o pracę i o te porozumienia rozwiązujące umowy o pracę za zgodą obu stron, które następują z przyczyn niedotyczących pracowników, które to przyczyny stanowią wyłączny powód uzasadniający złożenie wypowiedzenia czy zawarcie porozumienia. Należy przy tym pamiętać, że przepisy tej ustawy stosuje się wyłącznie wobec pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

Zobacz serwis: Praca

Uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę w przypadku Pani Katarzyny nastąpiło z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy powoduje powstanie po jej stronie prawa do odprawy pieniężnej. W orzecznictwie sądowym oraz opinii ekspertów nie budzi wątpliwości to, iż przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników obejmuje także rozwiązanie umowy o pracę na skutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego.

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej, niż 2 lata, wówczas przysługuje mu odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Zatrudnienie w okresie od 2 do 8 lat uprawnia do odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, a w okresie powyżej 8 lat – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę.

Reasumując, jeżeli Pani Katarzyna przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie wyrazi zgody na zaproponowaną jej zmianę warunków pracy, wówczas:

- umowa o pracę na dotychczasowych warunkach będzie obowiązywała do czasu upływu obowiązującego w jej przypadku okresu wypowiedzenia,

- w tym czasie pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią Katarzynę do pracy na dotychczasowych warunkach i wypłacić jej wynagrodzenie za pracę,

- po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu, a pracodawca poza wystawieniem świadectwa pracy zobowiązany będzie wypłacić Pani Katarzynie odprawę pieniężną.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: Nie dostali nawet 752 zł. Za dużo osób niepełnosprawnych jest poniżej 70 punktów

120 000 osób niepełnosprawnych otrzymuje świadczenie wspierające (dane ZUS z marca 2025 r.) w tym około 54 000 osób niepełnosprawnych ma to świadczenie w najwyższej wysokości (po zaokrągleniu 4134 zł miesięcznie). Jednocześnie aż 66 000 osób niepełnosprawnych nie otrzymało od WZON nawet 70 punktów. W konsekwencji nie otrzymają choćby symbolicznej złotówki ze świadczenia wspierającego.

Świadczenie wspierające 2025: zasady, punktacja. Jak złożyć wniosek? ZUS: Nie płać pośrednikowi, nie podpisuj podejrzanych pełnomocnictw!

ZUS przypomina, że nie trzeba płacić kancelariom ani pośrednikom za pomoc w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Wniosek można złożyć samodzielnie przez stronę internetową ZUS-u lub bezpośrednio w placówkach Zakładu.

Trzymiesięczny urlop bezpłatny dla każdego – bez ograniczeń stażowych. Co musisz wiedzieć?

Pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę mają prawo do różnego rodzaju urlopów gwarantowanych przez Kodeks pracy. Jednym z nich jest urlop bezpłatny, który zawiesza prawa i obowiązki obu stron - zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Kiedy pracownik może z niego skorzystać i czy w trakcie takiego urlopu otrzymuje wynagrodzenie? Oto szczegóły.

Liczne zmiany przepisów dla spółdzielni mieszkaniowych i ich członków w 2026 roku. Co się zmieni?

W dniu 19 września 2025 r. opublikowano założenia projektu nowelizacji ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych oraz ustawy - Prawo spółdzielcze. Nowelizacja ta ma trzy zasadnicze cele: (1) przywrócenie członkostwa w spółdzielni osobom, które je utraciły na skutek wejścia w życie art. 4 nowelizacji ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych z 20 lipca 2017 r., (2) wprowadzenie rozwiązań prawnych skłaniających spółdzielnie do podejmowania inwestycji mających na celu ustanawianie lokatorskich praw do lokali. Ponadto (3) nowelizacja ma wprowadzić liczne przepisy wzmacniające pozycję prawną członków spółdzielni mieszkaniowych, usprawniające funkcjonowanie tych spółdzielni mieszkaniowych i zwiększające transparentność ich funkcjonowania.

REKLAMA

W tym roku, zmiana czasu letniego na zimowy, zaskoczy nas szybciej niż w roku ubiegłym. Czy tym razem, zegarki przestawimy po raz ostatni i jak wpłynie to na wynagrodzenie osób, które pracują w noc zmiany czasu? [czas zimowy 2025]

Już niebawem czeka nas kolejna zmiana czasu – tym razem z letniego, na zimowy W tym roku, przypada ona szybciej, niż w roku ubiegłym. W noc zmiany czasu, będziemy spali godzinę dłużej, tym samym jednak – po przestawieniu zegarków, zmrok będzie zapadał wcześniej. W związku z trwającą od kilku lat (zarówno na szczeblu krajowym, jak i UE) ożywioną dyskusją na temat likwidacji dwukrotnych zmian czasu w ciągu roku – wiele osób zadaje sobie pytanie, czy to tym razem, przestawimy zegarki po raz ostatni? Zmiana czasu letniego na zimowy, nie bez znaczenia pozostaje również dla wynagrodzenia osób pracujących w momencie, kiedy jest ona dokonywana.

Nowe przepisy ważne dla wspólnot mieszkaniowych od 2026 r. Podwyższanie zaliczek, balkony, liczniki, kontrola zarządu, udostępnienie lokalu, definicja wspólnoty i inne zmiany

W dniu 19 września 2025 r. opublikowano założenia nowelizacji ustawy o własności lokali oraz ustawy - Prawo budowlane. Podstawowym celem tej nowelizacji jest dostosowanie działalności wspólnot mieszkaniowych do zmian, jakie zaszły na rynku zarządzania wspólnotami na przestrzeni minionych 30 lat, tj. od wejścia w życie tej ustawy. Jak wyjaśnia Minister Finansów i Gospodarki (odpowiedzialny za przygotowanie projektu zmian przepisów), zmiany te są podsumowaniem zapadłego na tym tle orzecznictwa, praktyki zarządców nieruchomości, rozwoju technologii budownictwa wielorodzinnego oraz zmian w innych aktach prawnych dotyczących działalności wspólnot. Poniżej prześledzimy najważniejsze zmiany jakie przynieść ma ta nowelizacja.

PFRON: Dofinansowanie uzyskasz mając punkty - od 1 do 10. Stopień niepełnosprawności, wiek, praca, pierwszy wniosek

W artykule porównujemy system punktów preferencyjnych w programie "Aktywny samorząd” w 2025 roku z punktami dla zakupu samochodu przez osoby niepełnosprawne (program „Samodzielność-Aktywność-Mobilność!” – Mobilność osób z niepełnosprawnością).

Na co Polacy najczęściej donoszą fiskusowi? Katalog jest dość szeroki [DANE Z KAS]

Do jednostek KAS docierają informacje sygnalne, zwane potocznie donosami, dotyczące różnych naruszeń przepisów prawa podatkowego. Sygnaliści zwracają uwagę m.in. na brak wydawania paragonów, nieopodatkowany najem oraz tzw. życie ponad stan. Są też zgłoszenia związane z działalnością handlową w Internecie, a także z organizacją nielegalnych gier hazardowych i loterii. Izby Administracji Skarbowej podają przykładowe sytuacje, w których informacje sygnalne przyczyniły się do ujawnienia nieprawidłowości.

REKLAMA

PFRON: Do 10 punktów dla osób niepełnosprawnych. Głównie stopień znaczny. Jest też kryterium wieku

W PFRON funkcjonuje system punktów. Aby otrzymać dofinansowanie do np. zakupu samochodu w PFRON (przez osobę niepełnosprawną) trzeba złożyć wniosek. Dzięki systemowi punktów można otrzymać dodatkowe punkty. Maksymalna korzyść to 10 punktów. Dzięki nim osoba niepełnosprawna ma szanse na wyższe dofinansowanie z PFRON.

Zasiłki z MOPS dla osób z niepełnosprawnościami i opiekunów w 2026 r. [FAQ]

Wraz ze zbliżającym się początkiem 2026 roku rośnie ilość pytań o zasiłki dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Które świadczenia wzrosną i dlaczego? Czy zmienią się kryteria dochodowe? Odpowiadamy!

REKLAMA