REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Wypowiedzenie zmieniające a zmiana miejsca wykonywania pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aneta Słodzińska
Wypowiedzenie zmieniające a miejsce pracy. /fot. Fotolia
Wypowiedzenie zmieniające a miejsce pracy. /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wypowiedzenie zmieniające dotyczące miejsca wykonywania pracy może skutkować obowiązkiem wypłaty odprawy.

Pani Katarzyna wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Jest pracownikiem jednego z oddziałów dużej firmy ogólnopolskiej. Zatrudniona jest na umowę o pracę na czas nieokreślony. W czasie jej nieobecności w pracy oddział, w którym pracowała został zamknięty. Pracodawca od razu wręczył jej wypowiedzenie zmieniające, w którym zaproponował zmianę miejsca wykonywania pracy ze Szczecina na Zamość. Pani Katarzyna jest mężatką. Jej mąż pracuje w Szczecinie. W tym mieście małżonkowie posiadają mieszkanie. Co w takiej sytuacji Pani Katarzyna może zrobić i jakie uprawnienia jej przysługują?

REKLAMA

Pani Katarzyna może oczywiście zgodzić się na zaproponowaną zmianę warunków pracy, jednakże to – z uwagi na dużą odległość pomiędzy dotychczasowym, a nowym miejscem pracy – wiązałoby się ze zmianą miejsca zamieszkania. Ani Pani Katarzynie, ani jej mężowi zmiana taka może nie odpowiadać. Pani Katarzyna może więc nie wyrazić zgody na taką zmianę. Jakie będą tego skutki prawne?

Zobacz serwis: Pracownik

Otrzymanie przez pracownika skutecznie złożonego wypowiedzenia zmieniającego dotyczącego miejsca wykonywania pracy oznacza, że powinien on przed upływem połowy okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie w przedmiocie tego czy przyjmuje zaproponowane mu warunki pracy. Długość okresu wypowiedzenia zależy od długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony wynosić może od dwóch tygodni do trzech miesięcy.  Jeżeli przed upływem połowy tego okresu pracownik oświadczy, że nie przyjmuje zaproponowanej zmiany, wówczas umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Za stronę rozwiązującą stosunek pracy zostanie w takiej sytuacji uznany pracodawca, który dąży do zmiany treści umowy o pracę, a nie pracownik, który na taką zmianę się nie godzi.

W omawianym przykładzie wypowiedzenie zmieniające wręczone Pani Katarzynie mogłoby zostać uznane za stanowiące wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy, ponieważ z dość oczywistych względów nowe warunki pracy byłyby dla Pani Katarzyny niedogodne. Żeby wykonywać pracę w Zamościu musiałaby zdecydować się na rozłąkę z rodziną, w tym z małym dzieckiem. Ewentualnie wraz z całą rodziną musiałaby zmienić miejsce zamieszkania, co pociągnęłoby za sobą zbyt daleko idące skutki. Centrum spraw życiowych zarówno Pani Katarzyny, jak i jej męża znajduje się w Szczecinie. Tu posiadają oni mieszkanie i tu mąż Pani Katarzyny pracuje. Zmiana miejsca zamieszkania na Zamość oznaczałoby konieczność zrezygnowania przez niego z zatrudnienia u aktualnego pracodawcy. Taka niedogodność w świetle orzecznictwa sądowego stanowi wystarczającą przesłankę do uznania, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie pracodawcy. Z orzecznictwa tego wynika bowiem, że odmowa przyjęcia nowych warunków pracy wyraźnie z jakiegoś powodu niedogodnych dla pracownika nie stoi na przeszkodzie uznaniu, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie zakładu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W konsekwencji rozwiązanie stosunku pracy z Panią Katarzyną nastąpiłoby w trybie przepisów ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta reguluje kwestię tzw. zwolnień grupowych, ale w niektórych sytuacjach znajduje również zastosowanie do pojedynczych przypadków rozwiązania stosunku pracy. Chodzi o te wypowiedzenia umów o pracę i o te porozumienia rozwiązujące umowy o pracę za zgodą obu stron, które następują z przyczyn niedotyczących pracowników, które to przyczyny stanowią wyłączny powód uzasadniający złożenie wypowiedzenia czy zawarcie porozumienia. Należy przy tym pamiętać, że przepisy tej ustawy stosuje się wyłącznie wobec pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

Zobacz serwis: Praca

Uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę w przypadku Pani Katarzyny nastąpiło z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy powoduje powstanie po jej stronie prawa do odprawy pieniężnej. W orzecznictwie sądowym oraz opinii ekspertów nie budzi wątpliwości to, iż przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników obejmuje także rozwiązanie umowy o pracę na skutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego.

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej, niż 2 lata, wówczas przysługuje mu odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Zatrudnienie w okresie od 2 do 8 lat uprawnia do odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, a w okresie powyżej 8 lat – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę.

Reasumując, jeżeli Pani Katarzyna przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie wyrazi zgody na zaproponowaną jej zmianę warunków pracy, wówczas:

- umowa o pracę na dotychczasowych warunkach będzie obowiązywała do czasu upływu obowiązującego w jej przypadku okresu wypowiedzenia,

- w tym czasie pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią Katarzynę do pracy na dotychczasowych warunkach i wypłacić jej wynagrodzenie za pracę,

- po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu, a pracodawca poza wystawieniem świadectwa pracy zobowiązany będzie wypłacić Pani Katarzynie odprawę pieniężną.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
O ile spadną raty kredytów hipotecznych po obniżce stóp procentowych NBP w lipcu 2025 r.

W dniu 2 lipca 2025 r. (ze skutkiem od 3 lipca) Rada Polityki Pieniężnej obniżyła podstawową stopę procentową NBP (stopę referencyjną) do poziomu 5,00%. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że tylko w wyniku lipcowej obniżki rata kredytu na 500 000 zł na 30 lat spadnie o 85 zł. Połączony efekt dwóch tegorocznych obniżek stóp zmniejszy ratę o 257 zł – z 3 651 zł do 3 394 zł. Z kolei wraz z każdą obniżką rośnie zdolność kredytowa. W przyszłym roku część osób może liczyć na wzrost dostępnej kwoty o ponad 100 000 zł. Prezes Związku Banków Polskich Tadeusz Białek ocenił, że ok 70 zł mniej w miesięcznej racie kredytu zyskają kredytobiorcy z pożyczką 400 tys. zł na okres 20 lat dzięki decyzji Rady Polityki Pieniężnej o obniżeniu stóp procentowych w lipcu.

Komisja Europejska: 90% redukcji gazów cieplarnianych w UE do 2040 r.; pełna neutralność klimatyczna netto do 2050 r.

W dniu 2 lipca 2025 r. Komisja Europejska zaproponowała wyznaczenie celu klimatycznego na 2040 r. Zgodnie z propozycją emisje gazów cieplarnianych powinny wówczas wynieść o 90 proc. mniej względem poziomu z 1990 r. Pomocą w dojściu do celu ma być możliwość wliczania projektów sfinansowanych w krajach trzecich.

Rewolucja w rozwodach: koniec z orzekaniem o winie i przyznawaniem alimentów z powodu odpowiedzialności drugiego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Ale skorzystają na tym dzieci

W dniu 23 czerwca 2025 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Rodzinnego, będąca organem działającym przy Ministrze Sprawiedliwości przyjęła projekt ustawy nowelizującej kodeks rodzinny i opiekuńczy, który zakłada eliminację orzekania o winie rozkładu pożycia w sprawach o rozwód i separację. Z powyższym, ściśle związana jest również zmiana zasad alimentacji po rozwodzie i separacji – na przyznanie alimentów nie ma już mieć wpływu odpowiedzialność byłego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Na zmianach tych, skorzystać mają przede wszystkim dzieci.

Najnowszy sondaż partyjny 2025

Najnowszy sondaż partyjny 2025: dla Rzeczpospolitej, WP, Onet. We wszystkich sondażach partyjnych wygrywa PiS. Jakie partie są poniżej progu 5%?

REKLAMA

35 stopni Celsjusza - maksymalna temperatura w pracy (w pomieszczeniu). MRPiPS zmienia przepisy BHP. Dlaczego dopiero od 2027 roku?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od grudnia 2024 r. pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. MRPiPS chce nowych przepisów dotyczących pracy w czasie wysokich temperatur i nowych obowiązków dla pracodawców. Zmiany mają wejść w życie dopiero od 2027 roku. Pod koniec czerwca 2025 r. ukazała się już trzecia wersja tego projektu - przepisy w dwóch pierwszych wersjach były krytykowane m.in. jako zbyt skomplikowane.

Zmiany dotyczące żłobków: 2 dni wolne w roku, obowiązkowy plac zabaw, Mały ZUS Plus i Aktywny Rodzic

Zmiany dotyczące żłobków obejmują m.in. 2 dni wolne w roku na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, obowiązkowy plac zabaw na terenie placówki czy doprecyzowanie przepisów o Małym ZUS Plus i świadczeniu Aktywny Rodzic. Jak nowe przepisy ocenia Rzecznik MŚP Agnieszka Majewska?

Od 7 lipca 2025 r. Polska przywraca czasową kontrolę na granicach z Niemcami i Litwą

W dniu 1 lipca 2025 r. Premier Donald Tusk zapowiedział przywrócenie od 7 lipca czasowej kontroli na granicy z Niemcami i Litwą. Wyjaśnił, że jest to konieczne, aby zredukować do minimum niekontrolowane przepływy migrantów.

Od 1 lipca 2025 r. wnioski o 3 ważne świadczenia. Kto może je otrzymać?

Startuje nabór wniosków o świadczenie Dobry start. 300 zł na szkolną wyprawkę ZUS wypłaci bez względu na dochód. Rodzice mniej zamożni od 1 lipca 2025 r. mogą również ubiegać się o zasiłki rodzinne i dodatki na nowy okres zasiłkowy. Ważną formą wsparcia wielu dzieci jest fundusz alimentacyjny.

REKLAMA

Likwidacja USAID to śmierć 14 mln ludzi do 2030 r.

Likwidacja amerykańskiej agencji pomocy międzynarodowej USAID może doprowadzić do śmierci 14 milionów osób do 2030 roku – wynika z analiz opublikowanych w brytyjskim czasopiśmie medycznym „Lancet”. Naukowcy szacują, że aż jedną trzecią ofiar będą stanowić dzieci poniżej piątego roku życia.

Kiedy wybrać konto oszczędnościowe, a kiedy lokatę? Praktyczne porady

Oszczędzanie to nie tylko kwestia systematyczności, ale także wyboru odpowiednich narzędzi finansowych. Konto oszczędnościowe i lokata to dwa rozwiązania, które pomagają gromadzić i pomnażać środki, ale ich działanie i cel mogą się istotnie różnić. Jeśli zastanawiasz się, które z nich będzie dla Ciebie lepsze, poświęć chwilę na zrozumienie mechanizmów ich funkcjonowania.

REKLAMA