REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak wypowiedzieć umowę na czas określony?

Monika Nieradka Aplikant radcowski
Warunkiem koniecznym jest zgodne oświadczenie woli obu stron.
Warunkiem koniecznym jest zgodne oświadczenie woli obu stron.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa taka rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Czy jednak zawsze? 

Nie zawsze. Zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy umowa zawarta na czas określony może zostać wypowiedziana, po spełnieniu dwóch przesłanek, a mianowicie:

REKLAMA

  • umowa została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz
  • strony przy zawarciu umowy przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Dwutygodniowy termin oznacza okres od dnia złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do czasu rozwiązania umowy. Zgodnie z poglądem J. Stelina w sytuacji gdy w umowie nie zastrzeżono możliwości wypowiedzenia, wypowiedzenie jest nieważne a umowa trwa nadal. Pracownik może wówczas domagać się odpowiedniego wynagrodzenia, na podstawie art. 81 Kodeksu Pracy.

Klauzula dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia, powinna być zawarta już przy podpisywaniu umowy.

Zobacz: Forum prawa

Jednak w przypadku jej braku istnieje możliwość późniejszej modyfikacji treści umowy poprzez sporządzenie pisemnego aneksu i złożenie zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wcześniejsze zakończenie stosunku pracy zawartego na czas określony, także krótszy niż sześć miesięcy, strony mogą zawsze rozwiązać za wzajemnym porozumieniem. Możliwe jest to poprzez zmianę treści umowy i wprowadzenie możliwości jej rozwiązania za porozumieniem stron.

Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego nie zawsze jest dyskryminacją

Wówczas pracownik i pracodawca będą mieć wpływ zarówno na sposób rozwiązania umowy jak również na wszelkie kwestie związane z ustaniem stosunku pracy. Warunkiem koniecznym będzie jednak zgodne oświadczenie woli obu stron.

Mariusz K. jest zatrudniony na podstawie umowy zawartej na czas określony od 1 czerwca 2008 r. do 1 listopada 2008 r., która nie zawiera klauzuli o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia. W dniu 1 sierpnia ma jednak podjąć nową pracę. W takim przypadku najlepszym sposobem rozwiązania umowy jest zawarcie porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, co do kwestii rozwiązania umowy przed terminem jej wygaśnięcia. Możliwe jest także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, co jednak jest związane z ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W sytuacji, gdy nie da się rozwiązać umowy za porozumieniem stron, a także nie będą miały miejsca okoliczności pozwalające na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, pracownik ma obowiązek pracować do końca terminu przewidzianego w umowie, czyli do 1 listopada 2008 r.

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Podobne uregulowania odnoszą się do zwolnień grupowych zgodnie z art. 5 ust. 7 ustawy z dnia 13 stycznia 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W obydwu jednak przypadkach długość trwania umowy nie jest istotna.

Formą zastrzeżenia dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może być każde zachowanie stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny. Natomiast oświadczenie o wypowiedzeniu czy też rozwiązaniu umowy na czas określony powinno nastąpić w formie pisemnej

Zarówno pracodawca jak i pracownik nie mają obowiązku podawania okoliczności, jakie stały się przyczyną wypowiedzenia. Jednak należy pamiętać o tym, że oświadczenie pracodawcy dotyczące wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o możliwości odwołania się przez pracownika do Sądu Pracy.

Wart uwagi jest także fakt, iż pracownikowi w okresie dwutygodniowego wypowiedzenia przysługuje dwu dniowy termin na poszukiwanie nowej pracy, oczywiście za pełnym wynagrodzeniem.

Podsumowując, przy podpisywaniu umowy na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy pamiętajmy by zawierała ona klauzulę dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Monika Nieradka Aplikant radcowski Kancelaria Prawnicza PATRIMONIUM

www.patrimonium.com.pl

Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
1250 zł dofinansowania na osobę do wycieczki szkolnej! Może trwać od 2 do 5 dni. Rusza nowy program MEN. Decyduje kolejność zgłoszeń

Nawet 1250 zł dofinansowania na osobę do wycieczki szkolnej. Organizowanie wycieczek szkolnych jest obecnie trudniejsze niż przed laty. Odpowiedzią na powstałe na tym tle problemy ma być nowy program MEN – Podróż z klasą.

PESEL z ważnymi zmianami od 1 czerwca 2024 r.

Od 1 czerwca 2024 r. instytucje finansowe - zanim udzielą komuś pożyczki - będą musiały sprawdzić Rejestr Zastrzeżeń Numerów PESEL. Co to oznacza dla konsumentów i dla firm? Jak zastrzec PESEL?

Promocja bezrobotnych do 30 roku życia

Osoby bezrobotne, które nie ukończyły 30. roku życia, mogą liczyć na dodatkowe wsparcie z powiatowego urzędu pracy. Osoby te mogą uzyskać środki na aktywizację w postaci bonów: szkoleniowego, stażowego, na zatrudnienie i na zasiedlenie.

Renta socjalna 2024 r. [ile wynosi, wniosek, od kiedy, dla kogo]

Ładowanie treści...

REKLAMA

Zasiłki dla rodzin w 2024 r. Ile, dla kogo, wniosek

W 2024 r. rodzice mogą ubiegać się o szereg zasiłków i świadczeń. Jakie warunki trzeba spełnić, by je otrzymać? Gdzie składa się wniosek? Prezentujemy najważniejsze formy wsparcia.

Kiedy będzie wypłacana renta wdowia? Takie mają być zasady

Renta wdowia - na jakich zasadach na przysługiwać to świadczenie? Zaproponowano, aby owdowiała osoba mogła zachować swoje świadczenie i powiększyć je o 50 procent renty rodzinnej po zmarłym małżonku lub pobierać rentę rodzinną po zmarłym małżonku i 50 procent swojego świadczenia. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oszacowało, że roczne koszty wypłaty renty wdowiej to 8-10 mld zł.

Emerytura stażowa 2024 r. [dla kogo, od kiedy, w jakiej wysokości]

Emerytura stażowa będzie przysługiwać ubezpieczonym przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Poselski projekt ustawy wprowadzającej emeryturę stażową znajduje się obecnie w sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Rodzic na wycieczce szkolnej musi mieć zaświadczenie z KRK o niekaralności?

Do naszej redakcji napisała zaniepokojona czytelniczka, że otrzymała wiadomość od dyrektorki szkoły, do której uczęszcza jej córka, że w sytuacji, gdy rodzic będzie chciał jechać na wycieczkę z dziećmi albo uczestniczyć w wyjściu do kina czy teatru, będzie musiał przedstawić zaświadczenie o niekaralności. "W poniedziałek mamy wyjście z okazji dnia dziecka, żaden rodzic nie ma takiego zaświadczenia, czy teraz wyjście się nie odbędzie?" - dopytuje czytelniczka. 

REKLAMA

Będą podwyżki wynagrodzeń. Plany na resztę 2024 roku

Dane Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokazują, że od stycznia do kwietnia 2024 r., 57% firm zdecydowało się na podniesienie wynagrodzeń. Z tych firm, 45% planuje dalsze podwyżki w tym roku. Dodatkowo, 24% firm, które jeszcze nie podniosły płac, zamierza to zrobić. Oznacza to, że łącznie 67% badanych firm podniesie pensje w tym roku.

Profil zaufany pracownika do celów służbowych. Pracodawca może tego żądać od pracownika!

Nie ma przepisów umożliwiających pracodawcy żądanie założenia profilu zaufanego przez pracownika i wykorzystywanie go w celach służbowych. Czy mimo to pracownik powinien wykonać takie polecenie służbowe?

REKLAMA