Dni wolne od pracy w 2011 roku

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Kwestie dni wolnych reguluje obowiązująca od 1951 roku ustawa o dniach wolnych od pracy. Została ona dnia 24 września zmieniona poprzez dodanie kolejnego 13 dnia świątecznego, jakim jest Święto Trzech Króli, które przypada 6 stycznia. Pracownicy otrzymali dodatkowy dzień wolny, ale zostali pozbawienie bardzo ważnego przywileju. Zgodnie z wcześniej obowiązującymi przepisami za święto, które przypadło w sobotę pracodawca miał obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny.

Za święto, które przypada w niedziele pracodawca nie ma i nie miał uprzednio obowiązku oddawania pracownikowi innego dnia wolnego.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy niedziela, jest dla wszystkich pracowników dniem wolnym od pracy. Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracownik może wykonywać pracę w niedzielę.

Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu. Pracodawca w swoim zakładzie pracy może ustalić inną godzinę.

Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.

Zobacz serwis: Zarobki

W określonych sytuacjach praca w niedziele i święta jest dozwolona. Ma to miejsce:

• w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
• ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
• w ruchu ciągłym,
• przy pracy zmianowej,
• przy niezbędnych remontach,
• w transporcie i w komunikacji,
• w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
• przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
• w rolnictwie i hodowli,
• przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne
• potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej oraz w zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób,
• których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych: jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych,
• zapewniających całodobową opiekę: zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.

Zobacz serwis: Urlopy

Podstawa prawna:

Art. 151 ^9-10 Kodeksu pracy
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z późn. zm.).