Jaki jest wymiar urlopu okolicznościowego

Urlop okolicznościowy 2020 – śmierć, ślub, narodziny

Urlop okolicznościowy

Pracownik, który chce skorzystać z urlopu okolicznościowego składa wniosek do swojego pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopu okolicznościowego, jeśli ten w dostatecznym stopniu uprawdopodobni wydarzenie, na jakie chce otrzymać zwolnienie.

Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami

Za czas urlopu okolicznościowego pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi wynagrodzenie.

Urlop okolicznościowy udzielany jest w związku z ważnym wydarzeniem osobistym lub rodzinnym pracownika, dlatego powinien zostać wykorzystany w tym właśnie celu.

Panu Janowi urodziło się dziecko. W związku z tym przysługuje mu prawo do 2 dni wolnych od pracy. Nie otrzyma jednak od pracodawcy urlopu okolicznościowego, ponieważ dziecko urodziło się rok temu.

Pani Magdzie zmarła babcia. Pogrzeb odbył się w sobotę i Pani Magda nie musiała brać dnia wolnego. Jednak to na niej, jako na jedynej wnuczce ciążył obowiązek załatwienia wszystkich spraw związanych z pogrzebem. W związku z tym Pani Magda złożyła wniosek o urlop okolicznościowy w piątek dzień przed pogrzebem. Pracodawca udzieli pracownicy urlopu, ponieważ zostanie on wykorzystany przez Panią Magdę na załatwianie spraw związanych ze zgonem i pogrzebem babci.

Wymiar urlopu okolicznościowego

Wymiar urlopu okolicznościowego	Wydarzenie
2 dni	Ślub pracownika
2 dni Autopromocja Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami Sprawdź	Narodziny dziecka pracownika
2 dni	Zgon i pogrzeb małżonka pracownika, jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy
1 dzień	Ślub dziecka pracownika
1 dzień	Zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka pracownika
1 dzień	Zgon i pogrzeb innej osoby, będącej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika

Podstawa prawna:

§ 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60 poz. 281)