reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

W ściśle określonych sytuacjach pracownik może zostać zmuszony do przerwania swojego urlopu wypoczynkowego i do powrotu do pracy. Jeśli tego nie zrobi może nawet zostać zwolniony z pracy.

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalania planu urlopów, wtedy termin urlopu ustala się w porozumieniu z pracownikiem. Wszystkie te regulacje prawne oznaczają, że pracownik wie dokładnie kiedy w ciągu roku może pójść na urlop wypoczynkowy.

W planie urlopów, ani w porozumieniu z pracownikiem nie ustala się terminu urlopu na żądanie. Pracownik może skorzystać z 4 dni takiego urlopu w dowolnych dniach, po uprzednim poinformowaniu o tym pracodawcy.

Zobacz także: Czy plan urlopów jest wiążący dla terminu urlopu wypoczynkowego pracownika

Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Jednak sytuacja ta musi być podparta ważną przyczyną. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Oznacza to, że aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego muszą zostać spełnione dwie przesłanki. Po pierwsze obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna, a po drugie, gdy okoliczności powodujące konieczną obecność pracownika były nie do przewidzenia w chwili rozpoczęcia przez pracownika urlopu wypoczynkowego.

Jakie okoliczności mogą spowodować konieczność powrotu pracownika z urlopu wypoczynkowego? Do okoliczności nie przewidzianych w chwili rozpoczęcia urlopu można zaliczyć chorobę osoby zastępującej urlopującego pracownika, awarię, ważne spotkanie, na którym potrzebna jest wiedza pracownika, a które wcześniej nie było zaplanowane.

Pracodawca jak wspomniano wyżej ma prawo do odwołania swojego pracownika z urlopu. Odwołanie z urlopu wypoczynkowego przyjmuje charakter polecenia. Polecenie o odwołaniu z urlopu jest dla pracownika wiążąc, co znaczy że pracownik musi się do niego zastosować. Pracownik musi przerwać urlop i stawić się w zakładzie pracy.

Co ważne pracodawca nie musi uzasadniać przyczyn odwołania pracownika z urlopu, a pracownik nie ma prawnej możliwości kwestionowania decyzji pracodawcy. Pracownik musi się stawić w pracy nawet wtedy, gdy jest przekonany, że odwołanie to nie jest zasadne. Odmowa przerwania urlopu może zostać potraktowana jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co daje podstawę do zwolnienia pracownika z pracy.

Pracodawca jednak musi się liczyć z konsekwencjami odwołania pracownika z urlopu. Ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Zobacz także dział: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Art. 167 Kodeksu pracy

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Sponsorowany

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Radosław Graboś

Doradca podatkowy, Head of Tax w Kancelarii Brysiewicz i Wspólnicy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama