Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na część dnia

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

• 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Oznacza to, że urlop jest udzielany w wymiarze tylu godzin, ile w danym dniu pracownik powinien przepracować, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jeśli więc w danym dniu pracownik powinien przepracować zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy 10 godzin i wnioskuje o urlop właśnie na ten dzień, urlopu należy mu udzielić w wymiarze 10 godzin. Z wymiaru urlopu godzinowego pracownika pracodawca odlicza taką liczbę godzin, jaką pracownik powinien przepracować w dniu, w którym korzysta z urlopu.

Należy wyjaśnić, że obliczanie wymiaru urlopu następuje w godzinach a urlopu udziela się w dniach.

Udzielanie urlopu wypoczynkowego w polskim prawie opiera się na kilku zasadach. Jedną z nich jest prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W praktyce oznacza to, że podział urlopu na części jest dopuszczalny tylko w granicach przewidzianych prawem. Czy pracownik może więc skorzystać z urlopu wypoczynkowego na część dnia?

Zobacz także:Kiedy można zmienić termin urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z obowiązującymi przepisami udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Niepełny dzień urlopu może wynikać np. z tego, że wcześniej udzielony urlop przypadł na dzień pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy danego pracownika był niższy bądź wyższy niż 8 godzin. Jeśli więc zdarzy się tak, że pracownikowi zostanie do wykorzystania urlop w tak niskim wymiarze (np. 3 godziny), że nie jest możliwe udzielenie urlopu na cały dzień roboczy (np. 8 godzinny), to pracodawca powinien udzielić mu urlopu na część dnia roboczego. Przez pozostałą część tego dnia pracownik powinien wykonywać pracę.

Nie należy mylić urlopu wypoczynkowego udzielonego na część dnia ze zwolnieniem pracownika z części dnia pracy. Może zdarzyć się tak, że np. w związku z wizytą pracownika u lekarza, poprosi on swojego pracodawcę o zwolnienie z części dnia pracy. Podmiot zatrudniający może oczywiście wyrazić zgodę na takie zwolnienie, ale nie jest ono traktowane jak urlop wypoczynkowy.

Zobacz także:Jak uzasadnić swoją nieobecność w pracy