Kiedy pracodawca zobowiązany jest do przesunięcia termin urlopu wypoczynkowego?

Zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy część urlopu nie wykorzystaną z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność m.in. z przyczyn wyżej wymienionych pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Należy także pokreślić, że w sytuacji zaistnienia zdarzenia usprawiedliwiającego nieobecność pracownika bieg urlopu zostaje zawieszony, a pracownik zachowuje wolne dni.

Pracownik nie ma obowiązku odbycia pozostałego urlopu zaraz po ustaniu przyczyny z powodu której został on przerwany.

Podstawa prawna:

Art. 165, 166 Kodeksu pracy

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze