reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Kiedy pracodawca zobowiązany jest do przesunięcia termin urlopu wypoczynkowego?

Kiedy pracodawca zobowiązany jest do przesunięcia termin urlopu wypoczynkowego?

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W sytuacji, gdy podczas urlopu zajdą okoliczności powodujące jego usprawiedliwioną nieobecność, pracodawca zobowiązany jest do przełożenia terminu niewykorzystanego urlopu i udzielenia go pracownikowi w innym terminie.

Zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy część urlopu nie wykorzystaną z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność m.in. z przyczyn wyżej wymienionych pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Należy także pokreślić, że w sytuacji zaistnienia zdarzenia usprawiedliwiającego nieobecność pracownika bieg urlopu zostaje zawieszony, a pracownik zachowuje wolne dni.

Pracownik nie ma obowiązku odbycia pozostałego urlopu zaraz po ustaniu przyczyny z powodu której został on przerwany.

Podstawa prawna:

Art. 165, 166 Kodeksu pracy

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Markiewicz

radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama