Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu

Termin urlopu zgodnie z planem

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca. Musi jednak wziąć pod uwagę wnioski swoich pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w swoim zakładzie pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
W sytuacji, kiedy działająca u pracodawcy zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę, na nieustalanie planu urlopów, pracodawca nie musi tego czynić. Planu urlopów nie musi także ustalać pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. Jak w takich przypadkach ustala się terminy wykorzystania przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. 

Zobacz także: Jak należy ustalać plan urlopów?

Nie wykorzystany urlop wypoczynkowy

Pomimo ustalonego wcześniej terminu urlopu wypoczynkowego mogą zdarzyć się sytuację, że pracownik nie wykorzysta całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Urlopu niewykorzystanego w terminie należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Co jednak, kiedy pracownik nie chce wykorzystać swojego urlopu. Czy pracodawca może go do tego zmusić?

Przepisy prawa stanowią, że pracodawca nie może zmusić pracownika do pójścia na urlop wypoczynkowy, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Bowiem w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

Co, jeśli pracownik nie jest w okresie wypowiedzenia, a nie chce iść na urlop wypoczynkowy? Pracodawca musi udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca marca następnego roku. W takim przypadku pracodawca może zobowiązać pracownika do wskazania konkretnych terminów wykorzystania zaległego urlopu. Sąd Najwyższy wypowiedział się w tej kwestii i stwierdził, że pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania zaległego urlopu, lecz musi udzielić mu tego urlopu do końca pierwszego kwartału roku następnego.

Pan Andrzej ma 15 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca próbował z nim ustalić termin wykorzystania urlopu, jednak Pan Andrzej nie złożył wniosku. Pracodawca może zobowiązać Pana Andrzeja do wskazania terminu wykorzystania urlopu do końca marca.

Zobacz także dział: Urlopy pracownicze

Podstawa prawa: Art. 168 Kodeksu pracy