Urlop wypoczynkowy nauczyciela

Regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego nauczycieli zawiera Karta Nauczyciela.

Jeżeli nauczyciel pracuje w szkole, w której organizacji przewidziano ferie, to przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i czasie ich trwania. Nauczyciele zatrudnieni w szkołach, w których nie przewidziano ferii, mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

Nauczyciele tzw. zerówek, mają prawo do urlopu w wymiarze 35 dni. Takie zajęcia są bowiem prowadzone w systemie nieferyjnym.

Dodatkowe prace w czasie ferii

Podczas trwania ferii nauczyciel może zostać zobowiązany przez dyrektora szkoły do przeprowadzania egzaminów, wykonywania prac związanych z zakończeniem roku szkolnego, opracowania szkolnego zestawu programów oraz uczestnictwa w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.

Pamiętajmy, że wykonywanie takich czynności nie może zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.

Polecamy serwis: Edukacja

Niewykorzystany urlop

Gdy nauczyciel z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopem macierzyńskim, odbywaniem ćwiczeń wojskowych lub przeszkoleniem wojskowym, nie wykorzysta urlopu w całości lub w części w okresie ferii, to wówczas przysługuje mu urlop uzupełniający w wymiarze do 8 tygodni.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Nauczycielowi za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

O ile w przypadku podstawowego wynagrodzenia nie ma problemu z ustaleniem jego wysokości, o tyle w przypadku, gdy nauczyciel prowadzi zajęcia dodatkowe, sytuacja może się skomplikować. Art. 67 Karty Nauczyciela wskazuje, iż wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Aby ustalić wynagrodzenie za jeden dzień urlopu, należy miesięczne wynagrodzenie podzielić przez liczbę 30, a w przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieseryjnych – przez 21.

Zobacz również: Ferie zimowe 2013

Obliczając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
• dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
• odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
• wynagrodzenie za pracę w święto,
• dodatek za uciążliwość pracy,
• jednorazowy dodatek uzupełniający,