Urlop wypoczynkowy w równoważnym systemie czasu pracy

Równoważny system czasu pracy

W przypadku równoważnych systemów czasu pracy istnieje duża elastyczność w wydłużaniu, jak i skracaniu wymiarów czasu pracy pracowników w poszczególnych dniach i tygodniach. 

Dobowy wymiar czasu pracy może zostać wydłużony do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca.

Tygodniowy rozkład czasu pracy omawianych pracowników może zatem wyglądać następująco:

poniedziałek -  12 godzin
wtorek - 10 godzin
środa - dzień wolny
czwartek – 10 godzin
piątek - 8 godzin
sobota - dzień wolny
niedziela - dzień wolny

Równoważny system pracy dotyczy również pracowników, zatrudnionych przy dozorze urządzeń oraz częściowo pozostających  w pogotowiu do pracy.

Zobacz również: Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na część dnia

Urlop wypoczynkowy

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy (art. 1542 Kodeksu pracy).

Co do zasady przyjmuje się, iż jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Czas pracy pracownika w poniedziałki, wtorki i środy to 10 godzin, a w czwartek i piątek - 5 godzin. Wymiar urlopu, który mu przysługuje to 26 dni. Pracownik chce wykorzystać 4 dni urlopu wypoczynkowego: od poniedziałku do czwartku. W takim przypadku przysługujący pracownikowi urlop należy przeliczyć na godziny, mnożąc 26 dni przez 8 godzin, co daje nam 280 godzin. Następnie od 280 godzin odejmujemy 35 godzin, bo tyle pracownik wykorzysta podczas czterodniowego urlopu trwającego od poniedziałku do czwartku. Do wykorzystania naszemu pracownikowi pozostanie zatem 245 godzin (280-35).

Istnieje możliwość ustalenia pracownikowi w harmonogramie 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy na okres urlopu wypoczynkowego.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze