REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wychowawczy dla ojca

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
R. Olszewski, J. Tokarski i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza
Marta Walewska
Urlop wychowawczy dla ojca./ Fot. Fotolia
Urlop wychowawczy dla ojca./ Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pierwszorzędną kwestią, o której warto pamiętać jest fakt, że z urlopu wychowawczego może skorzystać także ojciec. Zobowiązany jest on jednak spełniać określone warunki, by móc być beneficjentem tego prawa.

Przede wszystkim koniecznym jest, aby był pracownikiem, w rozumieniu Kodeksu pracy, tzn. być zatrudnionym na umowę o pracę, powołanym, mianowanym lub świadczyć pracę na podstawie spółdzielczej umowy o pracę. Niezbędnym jest także posiadanie co najmniej sześciomiesięcznego stażu pracy. Warto wspomnieć, że do tego czasu wlicza się czas pracy u innych pracodawców, a także okres urlopu macierzyńskiego.

REKLAMA

Zatem z urlopu wychowawczego nie będą mogli skorzystać ojcowie zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia czy bezrobotni.

Jakie kroki należy podjąć, aby ojciec mógł skorzystać z urlopu wychowawczego?

Na dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu pracownik powinien złożyć stosowny wniosek u pracodawcy, osobiście bądź za pośrednictwem poczty. We wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik musi podać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego raz okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko.

Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.

Jeśli rodzice mają zamiar jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego muszą dołączyć pisemne oświadczenie drugiego z rodziców o okresie, w którym zamierzają  korzystać z takiego urlopu wspólnie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Istnieje możliwość powrotu do pracy w trakcie trwania urlopu wychowawczego, w każdym czasie jednakże jedynie za wcześniejszą zgodą pracodawcy, bądź po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Możliwość skorzystania z prawa do urlopu maksymalnie 4 razy, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.

Niezwykle istotną kwestią jest możliwość skorzystania z prawa do urlopu wychowawczego przez obojga rodziców w tym samym czasie. Okres, kiedy oboje rodzice mogą przebywać na takim urlopie to 3 miesiące, po tym czasie prawo do urlopu przysługuje tylko jednemu z rodziców.

Zobacz również: Urlop tacierzyński i ojcowski w 2013 roku

Prawa pracownika

Urlop wychowawczy jest instytucją ściśle uregulowaną w m. in. Kodeksie pracy, dla pracownika skorzystanie z takiego uprawnienia oznacza, że pracodawca nie może w tym czasie rozwiązać z nim umowy o pracę, ani jej wypowiedzieć. Jedyną wyjątkową sytuacją będzie ogłoszenie upadłości bądź likwidacja przedsiębiorstwa, bądź wystąpienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Ponadto każdy ojciec przebywający na urlopie wychowawczym jest objęty ubezpieczeniem społecznym, pokrywanym z budżetu państwa. Dodatkowo okres ten wlicza się do stażu pracy, jako okres nieskładkowy i jest zaliczany na poczet prawa do emerytury.

W odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego w trakcie urlopu wychowawczego pracownik może pracować. Jest to ważne uprawnienie, ponieważ w trakcie urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje pensji, ani zasiłku. W związku z tym w czasie wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, jeżeli nie wyłącza to oczywiście możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Jeśli jednak praca lub nauka powoduje, że pracownik przestaje sprawować opiekę nad swoim dzieckiem musi się liczyć z konsekwencją powrotu do pracy. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca ma prawo wezwać pracownika do stawienia się do pracy, w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Pracodawca po zakończonym urlopie wychowawczy ma obowiązek przyjąć ojca, który z tego prawa skorzystał do pracy, na to samo lub podobne stanowisko i z co najmniej z taką samą pensją.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

O autorze

Marta Walewska jest aplikantem adwokackim, prawnikiem w Kancelarii R. Olszewski, J. Tokarski i Wspólnicy, w której jest członkiem zespołu ds. ceł i podatków. Zajmuje się również sprawami z zakresu prawa cywilnego, administracyjnego i prawa pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ulgi i zniżki podatkowe dla emerytów w 2026. Z jakich preferencji można skorzystać?

Przepisy prawa podatkowego są szczególnie skomplikowane i bardzo często się zmieniają, co sprawia, że ciężko za nimi nadążyć. Przewidują one jednak szereg rozmaitych ulg i preferencji dla emerytów. Warto zatem zapoznać się z ich zasadami, pozwalają one bowiem zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Wyjaśniamy, z jakich ulg mogą skorzystać emeryci i co zmieni się dla nich w 2026 roku?

Stopy procentowe NBP 2025: w październiku obniżka o 0,25 pkt proc.

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 7-8 października 2025 r. postanowiła obniżyć wszystkie stopy procentowe NBP o 0,25 punktu procentowego. Stopa referencyjna wynosić będzie od 9 października 2025 r. 4,50 proc. - poinformował w komunikacie Narodowy Bank Polski. Decyzja RPP nie była zaskoczeniem dla większości analityków finansowych i ekonomistów, którzy najczęściej oczekiwali właśnie takiej obniżki.

Zdradzeni emeryci? Wstrząsająca petycja żąda zwolnienia z PIT rodziców, którzy wychowali co najmniej dwoje dzieci – padają mocne oskarżenia wobec państwa i polityków

Do Sejmu trafiła petycja BKSP-155-X-651/25, której autorem jest Adam Nycz. Dokument dotyczy zwolnienia przychodów z tytułu otrzymywanych emerytur z ZUS przez rodziców, którzy wychowali co najmniej dwójkę dzieci, z podatku dochodowego od osób fizycznych.

W październiku 2025 r. RPP obniżyła stopy procentowe. O ile i kiedy spadną raty kredytów?

W dniu 8 października 2025 r. Rada Polityki Pieniężnej po raz kolejny obniżyła stopy procentowe. Stopa referencyjna będzie wynosić od jutra (9 października) 4,5%. To oczywiście dobra wiadomość dla osób spłacających lub planujących zaciągnąć kredyt hipoteczny. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że w przypadku kredytu na kwotę 500 000 zł zaciągniętego na 30 lat rata spadnie o kolejne 83 zł. Łącznie, po czterech tegorocznych obniżkach, zmniejszy się o 458 zł – z 3 651 zł do 3 193 zł. Jeszcze większą obniżkę, bo wynoszącą 838 zł, można uzyskać poprzez refinansowanie kredytu z 2022 r. z oprocentowaniem 9%.

REKLAMA

273,00 złote dodatku do emerytury. Trzeba złożyć dokumenty, wypłata do 15 dnia miesiąca. Tym razem nie wypłaca ZUS

Po złożeniu tego wniosku emeryci mogą dostać co miesiąc dodatkowe świadczenie w wysokości 273 złotych. Trzeba spełnić określone warunki. Pieniędzy nie wypłaca ZUS, a trafiają one na konto do 15 dnia miesiąca.

Wojsko to nie tylko mundur, pieniądze i doświadczenie. Po zwolnieniu ze służby żołnierzom przysługują konkretne uprawnienia

Młodzi ludzie obecnie przychylniej niż przed laty patrzą na służbę wojskową. Do jej podjęcia zachęcają ich kampanie społeczne i warunki finansowe. Jednak jakie są pozostałe konsekwencje służby wojskowej dla późniejszej kariery cywilnej?

500+ dla seniora, wszystko co musisz wiedzieć o nowym świadczeniu. Wnioski można składać już od 3 listopada 2025 r.

Rząd w celu wykluczenia ubóstwa energetycznego wprowadził od 30 września ustawę o bonie ciepłowniczym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej. W związku z podwyżkami cen ogrzewania systemowego (nawet o 80-90%), ustawodawca postanowił wesprzeć najuboższe gospodarstwa. Jednocześnie ustawodawca scedował obsługę wniosków dot. bonu ciepłowniczego na gminy.

Pod domem pojawi się nowy (pomarańczowy) worek na odpady. Nie będzie już trzeba odbywać wycieczek do PSZOK-u

Niektóre miasta i gminy w Polsce decydują się na wprowadzenie nowego (pomarańczowego) worka na odpady – aby „ułatwić życie” swoim mieszkańcom (a zwłaszcza seniorom) zwalniając ich z konieczności wizyt w gminnych punktach selektywnego zbierania odpadów (tzw. PSZOK-ach) oraz aby zapobiec powstawaniu „dzikich” wysypisk odpadów na terenie miasta. Jest to rozwiązanie prospołeczne i proekologiczne, z którego mogą brać przykład również inne miasta i gminy w Polsce.

REKLAMA

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

Kolejne pytanie do TSUE o kredyty z WIBOR-em. Czy polskie prawo wystarczająco chroni kredytobiorców?

Sąd Okręgowy w Krakowie w osobie sędzi Anny Baran postanowił skierować do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), pytanie czy polskie regulacje dotyczące zasad oprocentowania kredytów hipotecznych są zgodne z unijnym prawem chroniącym konsumentów. Analizy pytania prejudycjalnego i jego uzasadnienia, dokonuje radca prawny Paweł Stalski, specjalizujący się w prawie ochronnych konsumentów i w sporach sądowych z bankami.

REKLAMA