Urlop wychowawczy dla ojca

Przede wszystkim koniecznym jest, aby był pracownikiem, w rozumieniu Kodeksu pracy, tzn. być zatrudnionym na umowę o pracę, powołanym, mianowanym lub świadczyć pracę na podstawie spółdzielczej umowy o pracę. Niezbędnym jest także posiadanie co najmniej sześciomiesięcznego stażu pracy. Warto wspomnieć, że do tego czasu wlicza się czas pracy u innych pracodawców, a także okres urlopu macierzyńskiego.

Zatem z urlopu wychowawczego nie będą mogli skorzystać ojcowie zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia czy bezrobotni.

Jakie kroki należy podjąć, aby ojciec mógł skorzystać z urlopu wychowawczego?

Na dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu pracownik powinien złożyć stosowny wniosek u pracodawcy, osobiście bądź za pośrednictwem poczty. We wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik musi podać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego raz okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko.

Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.

Jeśli rodzice mają zamiar jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego muszą dołączyć pisemne oświadczenie drugiego z rodziców o okresie, w którym zamierzają  korzystać z takiego urlopu wspólnie.

Istnieje możliwość powrotu do pracy w trakcie trwania urlopu wychowawczego, w każdym czasie jednakże jedynie za wcześniejszą zgodą pracodawcy, bądź po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Możliwość skorzystania z prawa do urlopu maksymalnie 4 razy, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.

Niezwykle istotną kwestią jest możliwość skorzystania z prawa do urlopu wychowawczego przez obojga rodziców w tym samym czasie. Okres, kiedy oboje rodzice mogą przebywać na takim urlopie to 3 miesiące, po tym czasie prawo do urlopu przysługuje tylko jednemu z rodziców.

Zobacz również: Urlop tacierzyński i ojcowski w 2013 roku

Prawa pracownika

Urlop wychowawczy jest instytucją ściśle uregulowaną w m. in. Kodeksie pracy, dla pracownika skorzystanie z takiego uprawnienia oznacza, że pracodawca nie może w tym czasie rozwiązać z nim umowy o pracę, ani jej wypowiedzieć. Jedyną wyjątkową sytuacją będzie ogłoszenie upadłości bądź likwidacja przedsiębiorstwa, bądź wystąpienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.