REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Opieka nad żoną po porodzie. Jakie urlopy przysługują ojcu dziecka?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Jakie urlopy przysługują ojcu?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jakie urlopy przysługują ojcu? Opieka nad żoną po porodzie – czy prawo przewiduje urlop dla świeżo upieczonego ojca? Tak, ojciec ma prawo skorzystać z urlopów przewidzianych w przepisach. Dzięki nim opieka nad żoną po porodzie i dzieckiem nie będzie kolidowała z jego obowiązkami zawodowymi. Co oznacza tego typu zwolnienie? Czy każdy ojciec może je otrzymać? 

Jakie urlopy przysługują ojcu 

Ojcowie mają prawo do różnych urlopów, które bezpośrednio wiążą się z rodzicielstwem. Opieka nad żoną po porodzie i dzieckiem może mieć miejsce w ramach następujących urlopów: 

REKLAMA

  • okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka,
  • ojcowskiego, 
  • tacierzyńskiego – część niewykorzystanego urlopu macierzyńskiego,
  • rodzicielskiego.

Urlop okolicznościowy i opieka nad żoną po porodzie 

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy przewiduje urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia się dziecka. Długość urlopu obejmuje 2 dni. Wniosek o przyznanie tego rodzaju urlopu ojciec składa m.in. w dniu narodzin dziecka. Jeżeli jest zainteresowany opieką nad żoną po porodzie, powinien ubiegać się o wolne tuż po przyjściu dziecka na świat. 

Wypełniając wniosek o urlop okolicznościowy można skorzystać ze wzoru (jeżeli udostępnia go pracodawca) bądź też przygotować własny wniosek. Wystarczy w nim podać, swoje dane, dane pracodawcy i wskazać dni, w których będzie się nieobecnym w firmie. Skorzystanie z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka nie pozbawia wynagrodzenia – wypłata nie ulegnie obniżeniu. 

Urlop ojcowski wyłącznie dla ojca 

Świeżo upieczony tata może skorzystać z urlopu ojcowskiego – jest on przeznaczony wyłącznie dla ojca i nie można oddać go matce dziecka. Tego rodzaju urlop trwa 2 tygodnie, czyli 14 dni, bez względu na to, czy ojciec pracuje na cały etat, czy też jedynie na pół. To ojciec decyduje czy wykorzysta urlop jednorazowo, czy też w dwóch częściach (po tydzień każda).

Z urlopu ojcowskiego nie trzeba korzystać od razu po narodzinach dziecka – czasu na wykorzystanie jest więcej, bo do ukończenia przez dziecko 2 lat. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiego składa się u pracodawcy. Do wniosku powinno się dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka, w jego treści należy wskazać swoje dane osobowe (imię i nazwisko) oraz wymiar urlopu. Dokument należy złożyć nie później niż 7 dni kalendarzowych przed datą, od której chciałoby się go rozpocząć. Co ważne, w przypadku nie wykorzystania urlopu ojcowskiego we wskazanym terminie – wolne dni nie przepadną. Ojciec ma do nich prawo również wówczas, gdy adoptował dziecko. Wymiar dni wolnych będzie taki sam, jednak można je wykorzystać w okresie od uprawomocnienia się postanowienia o przysposobieniu dziecka do ukończenia przez nie 7 lat; ukończenia przez nie 10 lat – gdy ma ono decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego.

Urlop ojcowski jest płatny. Ojciec nie musi też obawiać się zwolnienia – w tym okresie pozostaje pod ochroną. 

Urlop tacierzyński – kiedy skorzystać

Opieka nad żoną po porodzie może odbywać się w ramach urlopu tacierzyńskiego. Mowa tutaj o wykorzystaniu części urlopu macierzyńskiego – taki urlop jest określony, jako „tacierzyński”. Wymiar urlopu jest uzależniony ilością dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Jeżeli jest to jedno dziecko, wtedy taki urlop macierzyński trwa 20 miesięcy. Matka dziecka może maksymalnie 6 tygodni wykorzystać przed planowaną datą porodu a pozostałą część po porodzie. Po wykorzystaniu po porodzie 14 tygodni urlopu może zrezygnować z jego pozostałej części i wrócić do pracy. I w tym właśnie drugim przypadku to ojciec dziecka może wykorzystać pozostałą część urlopu.

Tak jak w przypadku wymienionych powyżej urlopów, także urlop tacierzyński jest płatny – przysługuje za niego zasiłek macierzyński. Chcąc go otrzymać należy złożyć wniosek na 14 dni przed planowaną datą jego rozpoczęcia. Dodatkowo do wniosku trzeba dołączyć oświadczenie matki dziecka o rezygnacji z części urlopu. 

Urlop rodzicielski należy się także ojcu dziecka

Opieka nad żoną po porodzie nie zawsze ma miejsce bezpośrednio po urodzeniu dziecka. Ojciec dziecka może ułatwić żonie powrót do pracy, przejmując nad dzieckiem opiekę i wykorzystując w związku z tym kolejny urlop związany z macierzyństwem – urlop rodzicielski. Taki urlop przysługuje po urlopie macierzyńskim (tacierzyńskim). Może z niego skorzystać ojciec lub matka bądź oboje jednocześnie. Wymiar urlopu rodzicielskiego uwarunkowany jest liczbą dzieci urodzonych przy jednym porodzie. W przypadku jednego dziecka, długość urlopu wynosi 32 tygodnie dla obojga rodziców. Urlop można wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. Rodzice mogą podzielić urlop na maksymalnie 4 części, które nie będą krótsze niż 8 tygodni. Wyjątkiem jest pierwsza część urlopu, która nie może być krótsza niż 6 tygodni. 

Wniosek o urlop rodzicielski powinno się złożyć, co najmniej na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do odbiorców gazu masowo trafiają listy. Chodzi o pieniądze. Kwoty zaczynają się od 1 tysiąca, a dochodzą do kilkunastu tysięcy

Choć większość z nas od miesięcy żyje tematem cen energii, to dla wielu osób równie istotne są ceny gazu. A te właśnie się zmieniły. Różnica obejmie rocznie kwoty od tysiąca, nawet do kilkunastu tysięcy.

Renta wdowia 2025. ZUS wypłaca świadczenia w zbiegu [Ważne terminy]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca już wdowie renty. Jak informuje ZUS, dzięki rencie wdowiej świadczeniobiorcy zyskają średnio 359,82 zł. Dlaczego ważne jest szybkie złożenie wniosku?

Milion wniosków o rentę wdowią. ZUS: tym osobom świadczenia nie przyznamy
Dodatek pielęgnacyjny przed ukończeniem 75 lat. Ważny warunek i przykład z sądu

Po ukończeniu 75 lat Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyzna emerytowi dodatek z urzędu. Inaczej jest jednak w przypadku młodszych osób, które muszą spełnić dodatkowe warunki.

REKLAMA

W lipcu 2025 roku już 900 plus na dentystę. Dla każdego, kto opłaca składkę zdrowotną. Ale czy wiesz, jak skorzystać?

Na początku 2025 roku pisaliśmy o tym, że każdy, kto opłaca składkę zdrowotną, może liczyć na 600 plus na dentystę. Co się w tym zakresie zmieniło? Głównie kwoty. Inflacja hamuje, ceny rosną, a pacjenci mają już 900 plus na dentystę.

Od 1 lipca 2025 r. dla osób z niepełnosprawnościami i seniorów łatwiej o sanatorium. Rozporządzenie w mocy [NOWY WNIOSEK]

Zmieniły się zasady wystawiania skierowania na leczenie uzdrowiskowe / rehabilitację uzdrowiskową - jest nowy wzór wniosku. Według nowych zasad i przepisów rozporządzenia, które już obowiązują, także lista lekarzy, którzy mogą kierować na leczenie jest rozbudowana. Oznacza to tyle, że osoby z niepełnosprawnościami i seniorzy, którzy leczą się u lekarzy z zakresu tych specjalności będą mieli uproszczone możliwości dostania się na leczenie uzdrowiskowe. Co jeszcze się zmienia i skąd wynikają te zmiany?

Mieszkanie Plus dla 9,9 mln seniorów - nowy rządowy program bez kryterium dochodowego oraz bez zmian w prawie dziedziczenia. Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać lokal mieszkalny?

Rząd przygotowuje nowe rozwiązanie mieszkaniowe dla 9,9 mln seniorów – tzw. najem senioralny. Dzięki niemu starsze osoby, nawet posiadające własne mieszkanie, będą mogły zamieszkać w lokalu gminnym dostosowanym do ich potrzeb - bez żadnych barier oraz bez konieczności spełniania kryterium dochodowego. Celem projektu jest zapewnienie seniorom większej niezależności i poprawa warunków życia bez konieczności przeprowadzki do domu opieki.

Ponad 500 zł dodatkowo za staż, co miesiąc. Jest ustawa, wypłaty w III kwartale 2025 r. [dla kogo, przez ile?]

Od 1 czerwca 2025 r. zaczęła obowiązywać ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). Regulacja wprowadza szereg uprawnień dla pracowników, osób bezrobotnych, pracodawców, urzędów pracy oraz osób z niepełnosprawnościami. Nowa ustawa daje możliwość otrzymania ponad 500 zł za staż. Poniżej szczegóły, bo trzeba wiedzieć, że regulacja nie jest skierowana dla tak wielu, jakby się mogło wydawać i na tak długo, jakby chciano.

REKLAMA

Obowiązkowe windy w każdym budynku mieszkalnym, który ma co najmniej dwie kondygnacje. To tylko jedna ze zmian, która nas czeka

Ministerstwo Rozwoju i Technologii opublikowało projekt zmian w przepisach technicznych dotyczących budynków. Chodzi o to, by były one lepiej dopasowane do dzisiejszych potrzeb – zarówno jeśli chodzi o bezpieczeństwo, efektywność energetyczną, jak i dostępność dla osób z niepełnosprawnościami. Trwają konsultacje publiczne, a dokument jest już dostępny na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Od 1 do 30 tys. złotych kary grzywny dla pracodawcy za pracę w upał. Ale zasady będą jeszcze ostrzejsze. Kiedy zmiany wejdą w życie?

Od 1 do 30 tys. złotych kary grzywny dla pracodawcy za pracę w upał przekraczający 32 lub 35 st. Ale zasady będą jeszcze ostrzejsze. Kiedy zmiany wejdą w życie? Miały zacząć obowiązywać od 1 czerwca 2025 r. Okazuje się, że wejdą ale najwcześniej po 1 stycznia 2027 r.

REKLAMA