REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowe urlopy dla rodziców wcześniaków. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowej ustawy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Zmiany w urlopach macierzyńskich! Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który wydłuża urlopy tej grupie rodziców
Zmiany w urlopach macierzyńskich! Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który wydłuża urlopy tej grupie rodziców
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W piątek 24 maja minister rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaprezentowała projekt ustawy wydłużający urlop dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Projekt wprowadza zasadę, zgodnie z którą za tydzień hospitalizacji dziecka rodziców będzie przysługiwał tydzień dłuższego urlopu.

Urlopy dla rodziców wcześniaków według zasady "tydzień za tydzień"

"Jestem szczęśliwa, bo spotykamy się na dwa dni przed bardzo ważnym, jednym z najbardziej radosnych świąt jakie można sobie wyobrazić, czyli przed Dniem Matki" - mówiła szefowa resortu rodziny. 

REKLAMA

Przypomniała też o petycji w tej sprawie, jaką otrzymała od przedstawicieli Ogólnopolskiego Porozumienia "Razem dla Wcześniaków".

"W naszym wspólnym projekcie ustawy przewidujemy rozwiązania dla tych najmniejszych z najmniejszych, tzw. ekstremalnie wczesnych wcześniaków czy ultrawcześniaków, czyli tych które urodziły się przed 28. tygodniem lub ważą mniej niż tysiąc gram (…) Dla rodziców tych wcześniaków proponujemy zasadę "tydzień za tydzień" - tydzień hospitalizacji, tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego aż do 15 dodatkowych tygodni" - poinformowała Dziemianowicz-Bąk. "Dla wcześniaków, już tych nie ekstremalnych, ale wciąż bardzo maleńkich taka sama zasada "tydzień za tydzień" będzie obowiązywała do 8 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego" - dodała. 

Nowe przepisy mają dotyczyć również rodziców dzieci, które urodziły się w terminie, ale muszą w szpitalu pozostać dłużej niż standardowe 5 dni. Oni również będą mieli prawo do maksymalnie 8 dodatkowych tygodniu urlopu zgodnie z zasadą "tydzień za tydzień".

Dodatkowy urlop na wniosek

Aby otrzymać nowy urlop, trzeba będzie złożyć wniosek. Będzie to urlop fakultatywny, co oznacza, iż rodzic będzie mógł z niego skorzystać, ale nie będzie miał takiego przymusu. Rodzice zdecydują czy z urlopu skorzysta mama czy tata, jednak tego czasu nie będzie można podzielić. Nowy urlop ma przysługiwać również rodzicom przysposabiającym dzieci.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Urlop trzeba będzie wykorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a przed urlopem rodzicielskim. 

Zasady te zostaną doprecyzowane w dalszym procesie legislacyjnym. 

Od kiedy nowe przepisy?

"Bardzo bym chciała - choć oczywiście zależy to od wszystkich dalszych procesów legislacyjnych - żebyśmy w nowy 2025 rok weszli już z nowymi przepisami" - zadeklarowała minister rodziny.

Jak podkreśliła, uprawnionymi do skorzystania z nowych urlopów będą zarówno ci rodzice, w których życiu pojawi się dziecko po wejściu w życie ustawy, jak i ci, którzy już korzystają z urlopu macierzyńskiego w dniu, w którym ta ustawa wejdzie w życie.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kawa z INFORLEX. Staż pracy 2026 – nowe wyzwania!

Kawa z INFORLEX. Staż pracy 2026 – nowe wyzwania! to bezpłatne wydarzenie online poświęcone kluczowym zmianom w przepisach, które już wkrótce wpłyną na sposób liczenia stażu pracy, uprawnień pracowniczych oraz planowania polityki kadrowej w firmach.

Blog w kancelarii prawnej to także źródło klientów

Blogi prawnicze cieszą się już długą historią. Od początku XXI wieku, kiedy pojawiły się pierwsze z nich, zdążyły solidnie obrosnąć bogatymi doświadczeniami, ale też swoistą mitologią, która nie zawsze przedstawia rzeczywisty stan rzeczy. Jednych irytują, ale innych inspirują. Bywają powodem rozczarowań, oraz są przyczyną do dumy.

Anonimowe wpłaty od fanów to nie darowizny. Skarbówka nie ma wątpliwości

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w najnowszej interpretacji wyjaśnił, jak traktować wpłaty od internautów wspierających twórców w sieci. Fiskus uznał, że dobrowolne przekazy od osób, których nie można zidentyfikować z imienia i nazwiska, nie stanowią darowizny. A to oznacza, że nie podlegają podatkowi od spadków i darowizn.

Te świadczenia należą się pracownikom w czasie wypowiedzenia. Wiele osób o tym nie wie i przez to tracą pieniądze

Pracownik w okresie wypowiedzenia ma szczególny status. Choć wiadomo już, że jego przyszłość nie będzie wiązała się z firmą, to jednocześnie nadal zachowuje swoje prawa. To bywa trudne dla pracodawców, którzy chcieliby ograniczyć nakłady na osoby nie rokujące na przyszłość.

REKLAMA

Ile godzin nadliczbowych pracownik ma obowiązek przepracować? Przepisy jasno to określają i nie dla każdego jest to powszechnie znane 150

Czy pracownik ma obowiązek pracować w godzinach nadliczbowych? Odpowiedź na to pytanie zaskakuje wiele osób. Tymczasem przepisy są jasne i choć chronią pracownika jako słabszą stronę stosunku pracy, to dbają też o dobro zakładu pracy.

Polacy w kamasze - rząd ogłosił termin nowego programu dla wszystkich

Co byś zrobił, gdyby nagle zawyła syrena alarmowa? Gdzie schronisz się z rodziną? Jak zachować się w sytuacji awaryjnej, kiedy nie ma prądu, wody ani telefonu? To nie scenariusz filmu katastroficznego – to potencjalne zagrożenie, na które chce nas przygotować Ministerstwo Obrony Narodowej. Program „wGotowości” rusza już 22 listopada i ma na celu coś więcej niż tylko naukę pierwszej pomocy czy rozpoznawania typów amunicji. Chodzi o zmianę mentalności całej społeczności. O budowanie kultury bezpieczeństwa od podstaw. A przykład Ukrainy pokazuje, że to nie fantazja – to konieczność.

Zasłużeni Honorowi Dawcy Krwi a prawo do obsługi poza kolejnością na SOR – Ministerstwo Zdrowia znów odpowiada

W ostatnich tygodniach temat uprawnień Zasłużonych Honorowych Dawców Krwi (ZHDK) ponownie wywołał gorącą dyskusję wśród społeczności dawców. Wszystko za sprawą pisma Ministerstwa Zdrowia z 22 lipca 2025 roku, które jednoznacznie określa, czy Zasłużeni Dawcy Krwi mogą liczyć na obsługę poza kolejnością na Szpitalnym Oddziale Ratunkowym (SOR).

Świadczenie pielęgnacyjne. Od 1 stycznia 2026 r. MOPS wypłaci 3386 zł

Znamy już oficjalną kwotę świadczenia pielęgnacyjnego w 2026 r. Coroczna waloryzacja tej formy wsparcia ma związek z podwyżką płacy minimalnej. Kto może otrzymywać świadczenie pielęgnacyjne?

REKLAMA

Trudniej będzie rozwiązać umowę o pracę. Od stycznia 2026 r. dłuższe okresy wypowiedzenia dla tych pracowników. Od maja dla kolejnych

Od 2026 roku na gruncie prawa pracy zajdą istotne zmiany. Wpłyną one na szereg uprawnień pracowniczych: wysokość dodatków, nagród jubileuszowych, czy wymiar urlopu wypoczynkowego. Będą też miały znaczenie dla długości okresów wypowiedzenia umów.

ZUS: zasiłek chorobowy tylko na wniosek. Samo zwolnienie lekarskie nie wystarczy. Trzeba przypilnować tego terminu i wpisać numer rachunku bankowego

Nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie, aby otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS-u. Świadczenie wypłacane jest osobom ubezpieczonym na wniosek, dlatego warto pilnować terminu jego złożenia i pamiętać o wpisaniu numeru rachunku bankowego.

REKLAMA