REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 r./ fot. Fotolia
Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 r./ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wymiar urlopu rodzicielskiego został zwiększony w 2013 r. z 26 do 52 tygodni i nie ulegnie zmianie w 2014 r. Długość urlopu z tytułu urodzenia dziecka wzrasta wraz ze wzrostem liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Za okres tego urlopu przysługuje zasiłek w wysokości 60 lub nawet 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Urlopy rodzicielskie

Urlopy rodzicielskie można podzielić na podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz rodzicielski. Wraz z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 17 czerwca 2013 roku, pakiet urlopowy z tytułu narodzin dziecka został wydłużony do:

REKLAMA

  • 52 tygodni – przy urodzeniu jednego dziecka (tzn. 20 tygodni urlopu podstawowego, 6 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • 65 tygodni – przy urodzeniu dwojga dzieci (tzn. 31 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • 67 tygodni - przy urodzeniu trojga dzieci (tzn. 33 tygodnie urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • 69 tygodni - przy urodzeniu czworga dzieci (tzn. 35 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • 71 tygodni - przy urodzeniu pięciorga i więcej dzieci (tzn. 37 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego).

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Jak podzielić urlop rodzicielski?

Rodzicom (tj. pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, spółdzielczą umowę o pracę, powołanie, wybór lub mianowanie), bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego – niezależnie od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu – przysługuje aż do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.

Urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo lub w trzech częściach. Każda z nich musi przypadać po sobie, w wymiarze wielokrotności tygodnia i nie może być krótsza niż 8 tygodni.

Jednocześnie z tego urlopu może skorzystać oboje rodziców, przy czym łącznie okres 26 tygodni nie może zostać przekroczony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Matka dziecka po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego poszła na urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni. Ojciec dziecka zaraz po zakończeniu urlopu przez matkę skorzystał z niego w wymiarze 8 tygodni. Po skończeniu tego okresu matka ponownie poszła na urlop rodzicielski na czas 9 tygodni. Wówczas okres przysługujących 26 tygodni zostanie zachowany, jak również urlop został udzielony w wymiarze wielokrotności tygodnia, z których części nie były krótsze niż 8 tygodni.

Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego

Pracownica, chcąca skorzystać z urlopu rodzicielskiego powinna złożyć pisemny wniosek na 14 dni przed jego rozpoczęciem. Pracodawca zobowiązany jest taki wniosek uwzględnić.

Wniosek powinien wskazywać moment zakończenia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego – chyba, że wniosek odnosi się do kolejnej części urlopu rodzicielskiego – wówczas należy podać termin kończący poprzedni etap oraz wykorzystany okres. Do wniosku powinno zostać dołączone oświadczenie drugiego pracownika, który pisemnie stwierdza brak chęci korzystania z urlopu w czasie przebywania na nim przez drugą stronę lub wskazuje okres, w którym chce z niego korzystać. Zgodnie z kodeksem pracy, nie można złożyć wniosku o urlop w wymiarze krótszym niż 8 tygodni.

Wniosek o urlop rodzicielski

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Zgodnie z art. 31 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, za okres przebywania na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim - za okres do 26 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka -  wynosi proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Za okres urlopu rodzicielskiego (także do 26 tygodni) - będzie to tylko 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Jednak w przypadku, gdyby pracownica zdecydowała się na złożenie (jeszcze przed porodem) wniosku o udzielenie mu bezpośrednio po sobie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego – to wówczas wysokość zasiłku za cały ten okres wyniesie aż 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Aby zasiłek macierzyński przysługiwał osobom zatrudnionym na podstawie prawnej innej niż stosunek pracy, musi ona opłacać składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Urlop rodzicielski 2013

Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego

Jeśli kobieta po złożeniu wniosku o udzielenie urlopów tak, aby prawo do zasiłku przez cały czas wynosiło 80 proc. (tj. wniosek o bezpośrednio następujący po sobie urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski), zdecyduje się zrezygnować z całości rodzicielskiego to wówczas należy się jej wyrównanie do 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku za czas urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Warunkiem takiego wyrównania jest niekorzystanie w tym czasie z zasiłku i urlopu przez ojca dziecka.

Ochrona przed zwolnieniem w trakcie urlopu

Przepis chroniący przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę odnoszący się do urlopu macierzyńskiego stosuje się odpowiednio do urlopu rodzicielskiego. Jedyny przypadek zwolnienia osoby będącej na urlopie rodzicielskim może nastąpić, jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji. Wyrokiem z dnia 18 grudnia 2013 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia uznał, że nawet w przypadku likwidacji zakładu pracy, pracownica może złożyć wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, i że ZUS - w tej sytuacji - bezpodstawnie odmówił jej prawa do otrzymania świadczenia w postaci zasiłku macierzyńskiego. W opinii z dnia 14 maja 2009 roku Rzecznik Generalny TS UE - Juliane Kokott stwierdza, że pracownicy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego mają prawo, aby powrócić na to samo stanowisko, lub jeśli jest to niemożliwe do pracy równorzędnej czy podobnej.

Urlop wychowawczy po zmianach

Urlop rodzicielski a praca

Przepisy kodeksu pracy wprowadzają możliwość połączenia przebywania na urlopie rodzicielskim z pracą, jednak tylko na ½ etatu u pracodawcy, który urlopu udziela. Konieczne jest wówczas złożenie wniosku, który określa wymiar czasu pracy i okres chęci łączenia urlopu z wykonywaniem pracy. Pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia takiego wniosku pracownika z wyłączeniem sytuacji, gdzie nie jest to możliwe ze względu na organizację czy rodzaj wykonywanej pracy. Odmowa musi być umotywowana pisemnie.

Podobnie praca na innej podstawie niż umowa o pracę, podczas urlopu jest dozwolona.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636 ze zm.).

Wyrok z dnia 18 grudnia 2013 roku SR dla Wrocławia – Śródmieścia, sygn. akt XU-742/13.

Opinia Rzecznika Generalnego TS UE Juliane Kokott z dnia 14 maja 2009 r. w ws. C. Meerts vs. Proost NV, sygn. akt C‑116/08.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Emerytura dla nauczyciela 2025 – które rozwiązanie wybrać? ZUS podpowiada

Nauczyciele, którzy chcą zakończyć aktywność zawodową mają do wyboru kilka możliwości – od powszechnej emerytury, przez wcześniejsze przejście na świadczenie z Karty Nauczyciela, aż po tzw. nową emeryturę nauczycielską. Wybór zależy m.in. od wieku, stażu pracy i spełnienia określonych warunków.

100 zł miesięcznie dodatku do energii elektrycznej dla tej grupy osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Wnioski można składać od 11 lipca 2025 r.

Od 1 lipca 2025 roku więcej osób będzie mogło ubiegać się o dofinansowanie w ramach programu „Aktywny samorząd”, Obszar E. Wsparcie w formie dodatku na opłaty za energię elektryczną przysługuje osobom korzystającym z koncentratora tlenu lub respiratora w warunkach domowych.

Dodatki dla urzędników. Co na to RIO? Odpowiedź zaskoczy

Dodatki dla urzędników. Co na to RIO? Odpowiedź zaskoczy, bo wydawałoby się, że pracodawca może w skład wynagrodzenia zasadniczego wliczać różnego rodzaju dodatki, tym bardziej w budżetówce. No nie zawsze!

Zestawienie i omówienie 61 korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym 4 prawomocnych

Orzecznictwo w sprawach art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. sygn. akt SK 140/20 jest bardzo niejednolite. Wskazana niejednolitość przejawia się na wielu płaszczyznach, przede wszystkim niektóre sądy powszechne orzekają na korzyść emerytów poprzez zmianę decyzji ZUS, inne z kolei orzekają na niekorzyść, oddalając odwołania emerytów. Również w ramach orzeczeń korzystnych, można zaobserwować spore różnice.

REKLAMA

Unia zakaże kotłów gazowych? Tak, ale nie od 2040 roku. Ekspert wyjaśnia

- Od dwóch lat ze zmiennym natężeniem pojawiają się w mediach teksty o rzekomym zakazie przez Unię Europejską montażu kotłów gazowych oraz zakazie od 2040 r. wykorzystania gazu do ogrzewania. Warto może wyjaśnić zaniepokojonym klientom, że takie doniesienia to brednie i manipulacja – powiedział serwisowi eNewsroom.pl Bartosz Kwiatkowski, Dyrektor Generalny, Polska Organizacja Gazu Płynnego (POGP)

Co najmniej 120 proc. płacy minimalnej w budżetówce w 2026: taka propozycja

Co najmniej 120 proc. płacy minimalnej w budżetówce: taka propozycja padła. Dlaczego? Bo w wielu państwach Europy Środkowej płaca minimalna stanowi kluczowy instrument polityki społecznej i ekonomicznej, nie inaczej powinno być w Polsce, szczególnie w stosunku do pracowników budżetówki. Ich praca ma realny wpływ na funkcjonowanie sektora publicznego i generalnie państwa. W Polsce od lat obserwujemy systematyczny wzrost płacy minimalnej, jednak nadal utrzymuje się spora różnica między warunkami zatrudnienia w sektorze publicznym a prywatnym. Wciąż płaca minimalna jest wręcz niegodna!

Kto dostanie pieniądze z ZUS-u po śmierci emeryta lub rencisty? Czy trzeba zwracać emeryturę lub rentę po śmierci seniora? ZUS wyjaśnia

Czy emeryturę lub rentę doręczoną po śmierci świadczeniobiorcy trzeba oddać? A co ze świadczeniem, które wpłynęło na konto? W takich sytuacjach wątpliwości ma wiele osób. ZUS przypomina, kto może zachować wypłatę, a kiedy trzeba ją zwrócić.

Sejm na żywo. Komisja śledcza ds. Pegasus [11 lipca 2025r.]

11 lipca 2025 r. odbędzie się posiedzenie komisji śledczej ds. inwigilacji systemem Pegasus. Podczas posiedzenia przesłuchana zostanie prokurator Teresa Rutkowska-Szmydyńska.

REKLAMA

Odpowiedzialność za szkodę spowodowaną przez zwierzę

Szkody powodować mogą nie tylko ludzie, ale i zwierzęta. Niekiedy jest to wynik niedbalstwa lub braku należytej ostrożności, a czasem umyślnego działania opiekuna zwierzęcia. Art. 1 ust. 1 ustawy o ochronie praw zwierząt mówi, że zwierzę, jako istota żyjąca, zdolna do odczuwania cierpienia, nie jest rzeczą, a człowiek jest mu winien poszanowanie, ochronę i opiekę. Coraz powszechniej jednak za opiekę nad niebezpiecznymi zwierzętami (np. większymi psami) biorą się osoby nieposiadające odpowiednich cech i kompetencji do zapewnienia zwierzęciu należytego treningu i warunków, czym stwarzają zagrożenie nie tylko dla samego pupila, ale i dla otoczenia (np. ataków zwierząt na osoby postronne).

To się dzieje: 4-dni pracy po 8 godz. (i wolne piątki!) albo 5 dni pracy po 6-7 godz. za tym samym wynagrodzeniem – MRPiPS wprowadza skrócony czas pracy. Zmiana, której oczekują Polacy

W dniu 27 czerwca 2025 r. MRPiPS ogłosiło nabór do pilotażowego programu pn. „Skrócony czas pracy – to się dzieje”, z którego będą mogli skorzystać przedsiębiorcy (i nie tylko) z całej Polski. Za udział w programie, każdy pracodawca będzie mógł otrzymać nawet 1 mln zł dofinansowania, a tysiące pracowników, już niebawem, będzie mogło pracować 4 (zamiast 5) dni w tygodniu albo po 6 lub 7 (zamiast 8) godzin dziennie, zachowując przy tym prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Wiemy już kiedy rusza nabór wniosków i jakie będą kryteria naboru, a także – jakie zdanie na temat wprowadzenia skróconego czasu pracy mają Polacy.

REKLAMA