REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bon turystyczny 1000 plus dla pracowników etatowych

Monika Smulewicz
ekspert z zakresu prawa pracy
Bon turystyczny 1000+ na wakacje w Polsce. Dla kogo? Jakie warunki? / Fot. Shutterstock
Bon turystyczny 1000+ na wakacje w Polsce. Dla kogo? Jakie warunki? / Fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Bon turystyczny 1000 plus to nowe rozwiązanie, które ma przysługiwać pracownikom etatowym spędzającym wakacje w Polsce. Kto będzie mógł otrzymać 1000 zł? Od kiedy program ma wejść w życie? Jakie warunki należy spełnić?

W miniony poniedziałek wiceminister Jadwiga Emilewicz podała szczegóły nowego rozwiązania dla pracowników i pracodawców, jakim jest bon turystyczny 1000 plus. Jakie są szczegóły tego programu?

REKLAMA

REKLAMA

O bonie turystycznym 1000 plus było słychać już w marcu, jednak z początku pomysł wydawał się zbyt mglisty i niepewny, by sobie nim zawracać głowę (zwłaszcza w toku trwającej – przynajmniej teoretycznie – kampanii wyborczej). Jednak w miniony poniedziałek dość konkretnie wypowiedziała się na ten temat wiceminister Emilewicz, podając kluczowe założenia programu 1000 plus dla turystki. Poniżej najważniejsze pytania i odpowiedzi.

Polecamy: INFORLEX Twój Biznes Jak w praktyce korzystać z tarczy antykryzysowej Zamów już od 98 zł

Co to jest bon turystyczny 1000 plus?

To nowy program bonów w wysokości 1000 zł na wakacje w Polsce, przyznawany przez pracodawców uprawnionej grupie pracowników - analogicznie jak popularne bony świąteczne. Program ten ma być przynajmniej kilkuletni, jednak dokładne założenia na razie nie zostały podane.

REKLAMA

Kogo obejmie program bon turystyczny 1000 plus?

Etatowych pracowników, zarabiających poniżej średniej krajowej, tj. 5200 zł brutto – o ile takie rozwiązanie zdecydują się wdrożyć ich pracodawcy. Innymi słowy, bon turystyczny będą mogli przyznawać pracodawcy swoim etatowym pracownikom – tym z grupy zarabiających do 5,2 tys. zł miesięcznie. Rząd zakłada, że program 1000 plus dla turystyki obejmie ok. 7 mln Polaków.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kto sfinansuje świadczenie bon turystyczny 1000 plus?

90% (czyli 900 zł) – ma sfinansować budżet państwa – tj. finalnie podatnicy, a 10% (czyli 100 zł) pracodawcy, o ile zechcą przystąpić do programu. Ta proporcja ma się zmieniać w kolejnych latach na niekorzyść pracodawców. W praktyce oznacza to, że: (1) stopniowo wzrosną koszty pracodawców, co może ich zniechęcać do stosowania umów o pracę; (2) przy osiągnięciu proporcji kosztów finansowania bonu turystycznego 50% na 50%, poziom opodatkowania niskopłatnych etatów w Polsce będzie trzecim najwyższym w całej OECD (jak wylicza główny ekonomista FOR, dr Aleksander Łaszek).

Jak ma być rozliczany bon turystyczny?

Dla pracodawców będzie to koszt prowadzonej działalności, uprawniający do odliczenia – na tych samych zasadach, jak bony świąteczne. Równocześnie dla pracowników bon turystyczny będzie przychodem, podlegającym opodatkowaniu.

Jak często będzie można otrzymać bon turystyczny?

Bon turystyczny będzie przyznawany raz w roku.

Kiedy ma być uruchomiony program 1000 plus dla turystyki?

Z wstępnych zapowiedzi rządu wynika, że bony turystyczne zostaną uruchomione w drugiej połowie bieżącego roku. Czy skorzystamy z niego już w najbliższe letnie wakacje? Tego na razie nie wiadomo. Szczegóły mamy poznać na zapowiedzianej jeszcze na ten tydzień specjalnej konferencji prasowej.

W jakiej formie będzie wypłacany bon turystyczny?

Na razie przyjmuje się, że bon turystyczny będzie miał postać elektronicznej karty przedpłaconej. Ma być ona ważna przez 2 lata (przez ten czas będzie można wykorzystać zgromadzone na karcie środki).

Na co będzie można przeznaczyć pieniądze z bonu turystycznego?

Bonem turystycznym będzie można sfinansować usługi turystyczne u krajowych dostawców z branży – przy czy wśród tych usług będą musiały się znajdować noclegi.

Jaki jest cel programu bon turystyczny 1000 plus?

Celem wprowadzenia bonów turystycznych jest wsparcie polskiej branży turystycznej, która jako jedna z pierwszych została dotknięta gospodarczymi skutkami pandemii koronawirusa. Sytuacja wielu przedsiębiorców jest dramatyczna. Wiele firm zanotowało spadki obrotów rzędu 90-100%. W ich przypadku zamrożenie gospodarki trwające 3 miesiące może skutkować stratą całego sezonu, a nawet roku. Wiceprezes Polskiej Izby Turystyki zapowiedział wczoraj na antenie radia TOK FM, że wiele podmiotów przymierza się do wystąpienia z pozwami zbiorowymi przeciw Skarbowi Państwa. Konsultacje na ten temat właśnie trwają.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
1500 lub 1900 zł dla każdego, dochód bez znaczenia. Najbliższa wypłata już 19 grudnia

Już 20 grudnia będzie najbliższy transfer pieniędzy, które mają wspierać dzietność Polaków. Do kogo trafią pieniądze? Może to być 1500 albo 1900 złotych. Od czego jest uzależniona wysokość przelewanego świadczenia?

Prezydent podpisał ważną ustawę. Te zmiany dotkną wielu z nas - dotyczą płynów do dezynfekcji, środków na komary, środków przeciw pleśni, innej chemii domowej i nie tylko

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację ustawy o produktach biobójczych. Nowe przepisy znacząco ułatwią dostęp do informacji o środowisku i ochronie zdrowia. Zmiany dotyczą procedur związanych z pozwoleniami na obrót produktami biobójczymi stosowanymi w polskich domach i firmach. Ustawa realizuje wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej sprzed niemal dekady.

Urlopowe kombinacje Polaków: tylko 48% pracowników korzysta z pełnego urlopu, a dwa tygodnie odpoczynku ma 37% zatrudnionych

Z końcem roku wielu pracowników próbuje nadrobić zaległy wypoczynek, ale najnowszy raport enel-med „Łączy nas zdrowie 2025” pokazuje, że Polakom wciąż trudno jest w pełni korzystać z przysługujących im dni wolnych. Tylko co drugi zatrudniony (48%) wykorzystuje cały urlop, co trzeci (34%) nie jest w stanie tego zrobić, a 7% nie odpoczywa w ogóle. Problem dotyczy zwłaszcza dużych firm, gdzie niewykorzystanie urlopu deklaruje 39% pracowników, w mikrofirmach ten odsetek wynosi tylko 24%. Luksusem natomiast w najmniejszych firmach okazuje się regularny 14-dniowy wypoczynek, gdzie tylko 40% pracowników z niego korzysta, w dużych organizacjach 71%. Jednocześnie Polacy jasno sygnalizują, że chcą jeszcze więcej czasu na regenerację: aż 67% badanych chciałoby zwiększenia liczby dni wolnych.

Praktyka i procedury dojścia do zawodu adwokata i radcy prawnego bez ukończonej aplikacji budzą poważne zastrzeżenia. Pojawiają się zarzuty dyskryminacji kandydatów przez samorządy prawnicze

Otwarcie zawodów adwokata i radcy prawnego nadal wzbudza szereg zarzutów - w szczególności co do dyskryminacji w praktyce kandydatów bez aplikacji prawniczych. Wydawać by się mogło, że dyskusje o deregulacji zawodów prawniczych to zamierzchła przeszłość. Nic bardziej mylnego, co zaskakujące, gdyż aktualnie obowiązuje szereg przepisów gwarantujących wolność wykonywania zawodu, zarówno krajowych, jak i unijnych, a samorządy prawnicze nie mogą naruszać wolności wykonywania zawodu ani ograniczać wolności podejmowania działalności gospodarczej. Praktyka oraz ustawy regulujące organizację samorządów zawodowych adwokatów oraz radców prawnych w zakresie otwarcia zawodów jest szeroko na forach internetowych oraz wśród prawników krytykowana, oraz nadal jest przedmiotem wielu postępowań sądowych i w nich podnoszonych zarzutów dyskryminacji oraz niedozwolonych reglamentacji dostępu do zawodu adwokata lub radcy prawnego przez samorządy w zakresie dostępu do zawodów prawniczych osób na podstawie doświadczenia zawodowego.

REKLAMA

Rewolucja w Kodeksie pracy. Pracownicy zyskają nowe prawo do wypłat. Rząd zmienia zasady od 2026

Nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyniesie jedną z największych zmian w ostatnich latach. Pracownicy otrzymają ekwiwalent za niewykorzystany urlop najpóźniej 10 dni po rozwiązaniu umowy, a pracodawców czekają nowe obowiązki konsultacyjne. To jednak tylko część pakietu zmian w prawie pracy, które wejdą w życie w 2026 roku.

ZUS: w I kwartale 2026 r. automatycznie przeliczymy emerytury i renty rodzinne przyznane w latach 2009–2019 w czerwcu (tzw. emerytury czerwcowe)

W dniu 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku, przeliczy wysokość emerytur przyznanych lub przeliczonych w czerwcu w latach 2009–2019 (tzw. emerytury czerwcowe). Nowe przepisy obejmą również renty rodzinne po osobach, które miały takie świadczenia.

Nowy obowiązek dla osób korzystających z L4. Na szali wstrzymanie świadczenia

Już niedługo zmienią się zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Choć pojawi się wiele ułatwień, jak choćby możliwość pracy w czasie zwolnienia w określonych przypadkach, to jednocześnie na ubezpieczonych zostaną nałożone nowe obowiązki. Na szali będzie wstrzymanie świadczenia.

Wszystkie kraje UE będą musiały wprowadzić rejestr psów i kotów oraz obowiązek ich czipowania. To pierwsze w historii takie przepisy

Nowe unijne przepisy dotyczące psów i kotów zmienią obowiązki właścicieli oraz zasady funkcjonowania hodowli w całej UE. Po raz pierwszy w historii powstaną jednolite regulacje obejmujące czipowanie, rejestrację oraz standardy opieki nad zwierzętami. Celem jest walka z nielegalnymi hodowlami i poprawa dobrostanu milionów czworonogów w UE.

REKLAMA

Sejm online: Budżet na 2026 r. [Transmisja z 3 grudnia 2025 r.]

3 grudnia 2025 r. Sejm proceduje projekt budżetu na 2026 r. Infor.pl zaprasza na transmisję online (od godz. 10.00).

Karpiowe 2025. Sprawdź, gdzie urzędnicy dostaną nawet 1450 zł!

Pracownicy samorządowi w Polsce mogą liczyć na bardzo zróżnicowane świadczenia świąteczne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). W 2025 roku kwoty „karpiowego” wahają się od zaledwie 90 zł do nawet 1450 zł. Najwyższe dopłaty wypłaci Poznań, ale w kilku dużych miastach – w tym w Krakowie i Lublinie – świątecznych dodatków dla urzędników nie będzie wcale.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA