REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Renta wdowia: od kiedy i dla kogo 2024, czy będzie działała wstecz

senior, emeryt
Renta wdowia: od kiedy i dla kogo 2024, czy będzie działała wstecz
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W środę, 31 lipca Senat zajmie się rozpatrzeniem nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wprowadzającą tzw. rentę wdowią. Chodzi o wprowadzenie tzw. renty wdowiej.

W środę, 31 lipca w Senacie senatorowie rozpatrzą nowelizację ustawy wprowadzającą tzw. rentę wdowią. Obecnie, w razie zbiegu prawa do kilku świadczeń emerytalno-rentowych obowiązuje zasada wypłaty jednego z nich.

REKLAMA

REKLAMA

Renta wdowia: projekt obywatelski

Obywatelski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu wprowadzenia renty wdowiej - wniesiony do Sejmu RP 20 listopada 2023 r. zakłada dwa rozwiązania. Aby owdowiała osoba mogła zachować swoje świadczenie i powiększyć je o 50 proc. renty rodzinnej po zmarłym małżonku, bądź pobierać rentę rodzinną po zmarłym małżonku oraz 50 proc. swojego świadczenia

Model kroczący zaproponowany przez autorów projektu zakłada, by na początku dodatkowe świadczenie było wypłacane w wysokości 15 proc. od dnia 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2025 r., a następnie w wysokości 20 proc. od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r., by docelowo dojść do pułapu 50 proc. 

Renta wdowia: czy będzie działać wstecz?

Przedstawiciel Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej Renta Wdowia Arkadiusz Iwaniak zapewniał, że w ustawie zostały wprowadzone zapisy, by wszyscy, którzy zostali wdową lub wdowcem przed wejściem w życie tej ustawy, mogli skorzystać z tych rozwiązań. Art. 15 projektu stanowi, że prawo do renty wdowiej ma przysługiwać od dnia nabycia prawa tych świadczeń, że nie wcześniej niż od dnia wejścia w życie ustawy, a także nie wcześniej niż od dnia złożenia wniosku o ustalenie prawa do tych świadczeń.

REKLAMA

Ważne

Należy pamiętać, że obecnie w przypadku zbiegu prawa do kilku świadczeń emerytalno-rentowych obowiązuje zasada wypłaty jednego świadczenia.

Renta wdowia: poprawki rządowe

We wtorek, 23 lipca rząd przyjął stanowisko ws. renty wdowiej. Rząd chce, by projekt wprowadzający rentę wdowią wszedł w życie od 1 stycznia 2025 r. Wypłaty z tego tytułu rozpoczęłyby się 1 lipca 2025 r. Rada Ministrów w opublikowanym komunikacie wskazała, że chodzi o czas, by Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a także inne organy emerytalno-rentowe mogły przygotować się odpowiednio do wykonywania swoich zadań z tego zakresu. Model kroczący zaproponowany przez stronę rządową zakłada wypłatę drugiego świadczenia w wysokości 15 proc. od 1 lipca 2025 r. do 31 grudnia 2026 r., oraz wypłatę drugiego świadczenia w wysokości 25 proc. od 1 stycznia 2027 r. Wskaźnik wysokości świadczeń wg. propozycji rządowej ma zostać poddany weryfikacji w 2028 r., by móc go poddać cenie oraz podwyższeniu (maksymalnie do 50 proc.)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Renta wdowia w Sejmie: przyjęto poprawki rządowe

W piątek, 26 lipca Sejm uchwalił nowelizację wprowadzającą tzw. rentę wdowią. W głosowaniu przyjęto rządowe poprawki, które przewidują, że drugie świadczenie będzie wypłacane od 1 lipca 2025 r. do 31 grudnia 2026 r. w wysokości 15 procent, a od 1 stycznia 2027 r. w wysokości 25 proc. Za nowelizacją z rządowymi poprawkami do ustawy głosowało 425 posłów, przeciw było dwóch, wstrzymało się 12. 

Renta wdowia w Senacie

W środę, 31 lipca Senat rozpatrzy nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wprowadzającą tzw. rentę wdowią. Zgodnie z nowelizacją, owdowiała osoba może łącznie pobierać swoje świadczenie oraz rentę rodzinną po zmarłym małżonku. Nowelizacja zawiera poprawki rządowe.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądza często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

REKLAMA

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA