REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Porozumienie rodzicielskie istotnym dokumentem w sprawie rozwodowej

Porozumienie rodzicielskie istotnym dokumentem w sprawie rozwodowej
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Jaką rolę w sprawie rozwodowej odgrywa porozumienie rodzicielskie? Co powinno się znaleźć w takim dokumencie? Co w przypadku niewywiązywania się stron z porozumienia?

Porozumienie rodzicielskie. Jaka jest jego rola w sprawie rozwodu?

Rozwiązanie małżeństwa przez rozwód, orzekane przez sąd, obejmuje nie tylko kwestie dotyczące małżonków, ale również małoletnich dzieci, takie jak władza rodzicielska, miejsce zamieszkania, kontakty oraz alimenty. Obecnie sąd, orzekając rozwód, może zasadniczo:

REKLAMA

  1. pozostawić władzę rodzicielską obojgu rodzicom, jeżeli przedstawili oni pisemne porozumienie rodzicielskie dotyczące sposobu wykonywania władzy rodzicielskiej i utrzymywania kontaktów z dzieckiem po rozwodzie.
  2. w przypadku braku takiego porozumienia, rozstrzygnąć o sposobie wykonywania władzy rodzicielskiej i utrzymywania kontaktów z dzieckiem po rozwodzie.

Dlaczego porozumienie rodzicielskie jest istotnym dokumentem w sprawie rozwodowej?

Porozumienie rodzicielskie odgrywa istotną rolę w sprawie rozwodowej, ponieważ reguluje kwestie związane z opieką i wychowaniem dzieci w przypadku rozwodu lub separacji. Stanowi ono plan wychowawczy, mający na celu zapobieganie konfliktom rodziców w przyszłości oraz zapewnienie stabilności i bezpieczeństwa dziecka. Choć porozumienie rodzicielskie wynika z negocjacji rodziców w zakresie opieki nad dzieckiem, podlega ono kontroli sądu. Jeśli propozycje rodziców nie są zgodne z dobrem dziecka, sąd nie powinien zaakceptować takiego planu.

Co w sytuacji niewywiązywania się z porozumienia rodzicielskiego?

Warto zaznaczyć, że ustawodawca nie przewidział żadnej sankcji za niewywiązywanie się stron z porozumienia rodzicielskiego. Nie przewidział również żadnej kontroli przestrzegania porozumienia w ramach postępowania wykonawczego. Jeśli ustalenia z porozumienia rodzicielskiego nie zostały uwzględnione w wyroku rozwodowym, na przykład w zakresie kontaktów czy alimentów, porozumienie w tym zakresie nie może być egzekwowane drogą sądową lub w postępowaniu egzekucyjnym. Nie jest również dopuszczalne, aby treść porozumienia stanowiła załącznik do wyroku rozwodowego. Nawet jeśli porozumienie jest uznane za miarodajne dla określenia sposobu wykonywania władzy rodzicielskiej i kontaktów z dzieckiem, sąd powinien przenieść jego treść do sentencji wyroku. Porozumienie nie może być traktowane jak ugoda, a więc nie prowadzi do umorzenia postępowania ani nie stanowi tytułu egzekucyjnego (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 15 września 2020 roku, sygn. akt V ACa776/18, LEX).

Ważne

Pomimo braku bezpośrednich sankcji za niewywiązywanie się przez jednego z rodziców z porozumienia rodzicielskiego, takie działanie może wiązać się z określonymi konsekwencjami. Przede wszystkim może stanowić podstawę do zmiany orzeczenia o władzy rodzicielskiej. Ponadto, jeśli jeden z rodziców nie przestrzega porozumienia, co prowadzi do naruszenia dobra dziecka, sąd może wydać odpowiednie zarządzenie zgodnie z art. 109 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.

Co powinno określać porozumienie rodzicielskie?

REKLAMA

Porozumienie powinno jasno określać kwestie dotyczące opieki nad dzieckiem, takie jak miejsce zamieszkania dziecka po rozwodzie, harmonogram czasu spędzanego z każdym z rodziców oraz zasady dotyczące kontaktu telefonicznego czy internetowego. Ważne jest uwzględnienie codziennych potrzeb dziecka, takich jak czas spędzany między szkołą a domem, czas wolny, wakacje i święta.

Porozumienie może także zawierać uzgodnienia dotyczące alimentów na rzecz dziecka. Powinno precyzować, kto będzie płacił alimenty, w jakiej wysokości oraz jakie wydatki będą objęte tymi alimentami. Mogą to być koszty związane z edukacją, opieką zdrowotną, odzieżą, żywnością i innymi potrzebami dziecka.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozumienie rodzicielskie powinno uwzględniać również zasady dotyczące podejmowania decyzji w sprawach ważnych dla dziecka. Należy określić, jakie kwestie wymagają wspólnego konsultowania się między rodzicami, takie jak wybór szkoły, decyzje medyczne czy religijne, oraz jakie decyzje mogą być podejmowane przez jednego z rodziców samodzielnie.

Dodatkowo, porozumienie rodzicielskie może zawierać postanowienia dotyczące komunikacji i współpracy między rodzicami w celu zapewnienia harmonijnego rozwoju dziecka. Może to obejmować zasady dotyczące wspólnego uczestnictwa w ważnych wydarzeniach związanych z życiem dziecka, jak również ustalenie sposobu rozstrzygania ewentualnych sporów.

Warto zaznaczyć, że treść porozumienia nie musi być rozbudowana. Jej obszerność zależy od poziomu współpracy i zaufania rodziców do siebie.

Podsumowanie

Porozumienie rodzicielskie jest ważnym dokumentem, który reguluje kwestie związane z opieką i wychowaniem dzieci w przypadku rozwodu lub separacji. Jest to narzędzie, które ma na celu ochronę interesów dzieci i zapewnienie stabilności ich życia po rozwodzie. Przy sporządzaniu porozumienia, rodzice powinni uwzględnić kwestie takie jak opieka nad dzieckiem, alimenty, podejmowanie decyzji oraz komunikację między sobą. Przyjęcie takiego porozumienia przez sąd pozwala na zapewnienie jasnych zasad dotyczących wychowania dziecka i minimalizuje potencjalne konflikty w przyszłości.

Polecamy: „Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023”

 

Autopromocja
oprac. Wioleta Matela-Marszałek

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezrobotni rozczarowani: Chcemy automatyczne ubezpieczenie zdrowotne bez rejestracji w PUP

Wynika to z pominięcia w projekcie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia możliwości dania bezrobotnym ubezpieczenia zdrowotnego bez rejestracji w urzędzie pracy. Można to było rozwiązać bardzo prosto wprowadzając zasadę, że ubezpieczenie zdrowotne przysługuje np. przez rok od utraty pracy. 

Zaskoczenie przed majówką. Lepiej nie wchodzić do lasów obok Trójmiasta - zalecenie pomorskiego lekarza weterynarii

W dniu 26 kwietnia 2024 r. pomorski lekarz weterynarii zalecił, aby nie wchodzić do trójmiejskich lasów. Powodem jest wykrycie u martwych dzików wirusa afrykańskiego pomoru świń (ASF).

Google schowa nasz adres IP. Reklamodawcy nas nie znajdą? Privacy Sandbox zamiast cookies

Realizowany przez Google projekt Privacy Sandbox, który domyślnie ma zastąpić pliki cookies, ma na celu ochronę prywatności użytkowników w sieci. Tym razem Google chce schować nasz adres IP, przez co reklamodawcy nie namierzą naszej lokalizacji. Czy będzie lepiej? Według niektórych regulatorów niekoniecznie, bo rozwiązanie proponowane przez Google będzie „preferowało rozwiązania reklamowe technologicznego giganta”. 

3 milionom Polaków grozi grzywna 5000 zł. Sprawdź, co zrobić, aby uniknąć kary

W bieżącym roku ponad trzy miliony Polaków staną przed koniecznością uzyskania nowego dowodu osobistego. Liczba dokumentów, które utracą ważność, przekracza dwa miliony. Pozostałe przypadki to osoby, które osiągną pełnoletność, zmienią nazwisko lub zgubią dokument. Czy Twój dowód jest wciąż ważny? Sprawdź to już teraz!

REKLAMA

Kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego?

Na wstępie odróżnić trzeba brak prawa do zasiłku chorobowego od jego utraty. W drugim wypadku prawo takie początkowo przysługuje, ale na skutek zachowań ubezpieczonego zdefiniowanych w art. 17 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dochodzi do jego utraty.

2150,00 zł miesięcznie na usługi dla seniora. Na jakich warunkach będzie przyznawany bon senioralny?

Wartość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150,00 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.

Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

REKLAMA

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]
Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

REKLAMA