REKLAMA
Zarejestruj się
REKLAMA
Dyrektor zatrudniony na podstawie umowy o pracę płaci z własnej kieszeni za studia związane z restrukturyzacją firmy i rozszerzeniem zakresu obowiązków. Chce zaliczyć czesne do kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy. Fiskus odmawia. Interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 19 maja 2026 r. przypomina zasadę, którą łatwo przeoczyć: pracownik i przedsiębiorca rozliczają koszty według odmiennych reguł.
Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdziła, że usługi uczelni publicznej, które spełniają definicję „usług kształcenia” świadczone na rzecz słuchaczy uniwersytetu trzeciego wieku w zamian za pobierane opłaty wpisowe i czesne zwolnione są od podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. b ustawy o podatku od towarów i usług.
Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) uznała, że wydatki poniesione na studia psychologiczne oraz zakup podręczników mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów w kontekście prowadzenia działalności gospodarczej, o ile są bezpośrednio związane z rodzajem prowadzonej działalności.
Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS), menadżer nie jest jedną z osób wymienionych w katalogu wyłączających z kosztów uzyskania przychodów zawartych w ustawie o CIT. KIS uznała, że wydatek związany z opłacaniem czesnego dziecka menadżera można zaliczyć jako koszt uzyskania przychodu.
REKLAMA
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał interpretację indywidualną, która pozwala na zaliczenie opłat za jednolite pięcioletnie studia magisterskie do kosztów uzyskania przychodów. W praktyce oznacza to, że koszty związane z edukacją mogą być odliczone od podatku, jeśli są związane z prowadzoną działalnością gospodarczą.
REKLAMA
REKLAMA