Płace, dodatki i kwota wolna od potrąceń w 2013 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę 2013

Od pierwszego stycznia 2013 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta do poziomu 1600 zł brutto lub 1280 zł brutto dla pracowników, którzy rozpoczynają swoją pierwszą pracę.

W przypadku, gdy pracownik dostaje również dodatki i premie, a ich suma z wynagrodzeniem przekracza minimum ustawowe, podwyżka nie musi takiego pracownika objąć.

Kwota wynagrodzenia jaką otrzyma pracownik netto (do ręki), nie jest jednakowa dla wszystkich otrzymujących minimalne pobory. Uzależnione jest to od kosztów uzyskania przychodu. Tak też pensje netto będą wahały się od 1135,38 zł do 1181,38 zł.

Wzrost dodatków

Zwiększenie płacy minimalnej będzie miało wpływ na dodatek za pracę w porze nocnej. Za pracę nocną przysługuje bowiem dodatek w wysokości  20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnej płacy.

Zwiększy się również wynagrodzenie za czas przestoju w firmie.

Zobacz: Jaka jest wysokość dodatku za pracę w niedziele i święta

Kwota wolna od potrąceń w 2013 roku

Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń jest przejawem ochrony wynagrodzenia pracownika. Z wynagrodzenia pracownika mogą być zatem dokonywane potrącenia w odpowiedniej wysokości. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy podlegają potrąceniu następujące należności:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz
• kary pieniężne nakładane na pracownika.

Zobacz serwis: Wysokość zarobków