Jak wygląda procedura uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych

Jakie dokumenty pracodawca składa Funduszowi

• miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych;

• wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc;

Wyżej wymienione informacje jak i wniosek pracodawca przekazuje w formie dokumentu elektronicznego przez teletransmisję danych oraz pobiera drogą elektroniczną potwierdzenie wysłanej informacji czy wniosku, lub w formie dokumentu pisemnego.

• informacje o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych- składa pracodawca wykonujący działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej.

Zobacz portal: Prawnik.pl

W jakim terminie

Pracodawca składa w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą:

• wniosek o wypłatę dofinansowania za dany miesiąc , o symbolu Wn-D,

• miesięczną informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, INF-D-P.

Wnioski stanowią załączniki do rozporządzenia ws. miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Jeżeli pracodawca nie złoży dokumentów w terminie może zwrócić się do PFRON z prośbą o jego przywrócenie, jeśli uprawdopodobni, że uchybienie nastąpiło bez jego winy.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Co dalej

Po otrzymaniu informacji i wniosku Fundusz:

• sprawdza je pod względem rachunkowym i formalnym, a w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania informacji lub wniosku informuje pracodawcę o stwierdzonych nieprawidłowościach i wzywa do ich usunięcia wraz z pouczeniem o pozostawieniu wniosku bez rozpoznania w przypadku ich nieusunięcia;

• ustala, czy pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu w wysokości przekraczającej ogółem kwotę 100 zł;

• ustala kwotę przysługującego dofinansowania;

• przekazuje ustaloną kwotę przysługującego dofinansowania na rachunek bankowy pracodawcy;

• informuje o numerze referencyjnym programu pomocowego, na podstawie którego pomoc ta jest udzielana.

Zobacz: Jaka jest wysokość dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników 

W jakim terminie Fundusz przekazuje pracodawcy dofinansowanie

W terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku Fundusz przekazuje na rachunek bankowy pracodawcy dofinansowanie w ustalonej kwocie oraz informuje pracodawcę o sposobie jej ustalenia. W przypadku gdy ustalona przez Fundusz kwota dofinansowania jest inna niż kwota dofinansowania wykazana we wniosku pracodawcy, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o wysokości dofinansowania, na wniosek pracodawcy złożony w terminie 14 dni od dnia otrzymania informacji o ustaleniu wysokości przysługującego dofinansowania do wynagrodzenia.

Od decyzji Prezesa Zarządu Funduszu przysługuje odwołanie do ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego.

Zobacz również serwis: Zarobki

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Źródło:

www. niepelnosprawni.gov.pl.