REKLAMA
Zarejestruj się
REKLAMA
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Z założenia jest to sposób bezkonfliktowy, z którego strony umowy korzystają w przypadku zbieżności interesów.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z założenia jest sposobem zakończenia stosunku pracy opartym na zbieżności interesów pracownika i pracodawcy oraz na ich zgodnych ustaleniach. Bywa jednak, że decyzja w tej sprawie zostaje podjęta pochopnie. Jak wówczas uchronić się przed jej konsekwencjami?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z założenia powinno opierać się na ich zgodnej woli. Jednak w praktyce zdarza się, że pracodawca lub pracownik pod wpływem emocji oraz braku wiedzy podejmują w tym zakresie pochopne decyzje, z których konsekwencjami muszą się później długo mierzyć.
REKLAMA
REKLAMA
Data pewna jest szczególną formą czynności prawnej. Polega na urzędowym poświadczeniu dnia, w którym dokonano czynności prawnej.
Błąd to jedna z wad oświadczenia woli. Jest to szczególny stan faktyczny, który uzasadnia pozbawienie oświadczenia woli skuteczności prawnej. Wszystkie szczególne stany faktyczne muszą być wskazane przez ustawodawcę.
Przez formę czynności prawnej należy rozumieć sposób wyrażenie czynności na zewnątrz.
Przez czynność prawną należy rozumieć świadome i zgodne z przepisami prawa zachowanie, które zmierza do wywołania skutków prawnych mocą odpowiednich oświadczeń woli składających się na treść czynności prawnej.
REKLAMA