REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nierówna sytuacja krwiodawców: kobiety mają mniej uprawnień; osoby na JDG również mają gorzej

Nierówna sytuacja krwiodawców: kobiety mają mniej uprawnień; osoby na JDG również mają gorzej
Nierówna sytuacja krwiodawców: kobiety mają mniej uprawnień; osoby na JDG również mają gorzej
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Krwiodawcy, którzy prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) nie mają takich samych uprawnień jak krwiodawcy zatrudnieni na umowach o pracę. Chodzi o przywilej dwudniowego odpoczynku, wynikający z ustawy o publicznej służbie krwi. Zauważalna jest również nierówna sytuacja prawna kobiet dawców, w stosunku do mężczyzn oddających krew.

Nasza Czytelniczka Kamila, krwiodawczyni z JDG, napisała do nas w sprawie sytuacji krwiodawców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Poruszyła także temat dotyczący uprawnień i przywilejów kobiet oddających krew. Zgodnie z prośbą Czytelniczki publikujemy cały list, nie dokonując w nim zmian.

REKLAMA

REKLAMA

Uprawnienia krwiodawców do dwudniowego odpoczynku w przypadku osób prowadzących JDG

Znalazłam Państwa artykuł dotyczący uprawnień krwiodawców pt. Uprawnienia krwiodawców, wynikające z ustawy o publicznej służbie krwi. Proponuję zgłębienie tematu. Są w Polsce krwiodawcy, którzy prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą. Według mojej wiedzy wymieniony w artykule ''przywilej'' dotyczący uprawnień do odpoczynku im nie przysługuje, bo ten Państwo Polskie scedowało na zatrudniającego krwiodawcę.

Ten sposób być może domykał się w PRLu, kiedy nie było możliwości zatrudnienia poza systemem państwowym, obecnie się nie sprawdza. Prowadzi to do sytuacji, w której Państwo zarabia (na sprzedaży składników krwi), ale nie chce uczestniczyć w kosztach i "przywilejach", które rzekomo zapewnia.

Nierówna sytuacja prawna krwiodawców, kobiety mają mniej uprawnień, przywilejów niż mężczyźni

Osobnym tematem jest dyskryminacja kobiet dawców. Przysługuje im mniej odpoczynku, dostają mniejszy ekwiwalent finansowy w postaci odliczeń od podatku dawstwa. Dodatkowo, "przywileje" lokalnie finansowane (np. darmowe bilety na komunikację miejską w Warszawie) podążają za zapisem, dotyczącym odznaczeń dla krwiodawców, który jest również dyskryminujący.

REKLAMA

"Do bezpłatnych przejazdów uprawnieni są honorowi dawcy krwi, którzy oddali bezpłatnie: 18 litrów krwi pełnej - w przypadku mężczyzn. 15 litrów krwi pełnej - w przypadku kobiet." Przeliczmy to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Mężczyzna, dawca krwi pełnej, przy założeniu że oddaje krew w maksymalnym wymiarze, na jakie pozwala mu prawo, będzie w Warszawie mógł korzystać z darmowych przejazdów po 6,67 latach donacji, analogicznie, kobieta po 8,33 latach.
  • Dla mężczyzn 18 litrów podzielone przez ilość krwi w donacji 0,45 l podzielone przez maksymalną liczbę donacji w roku, na jaką pozwala prawo, czyli 6 razy= 6,6666(6) lat.
  • Dla kobiet 15 litrów podzielone przez ilość krwi w donacji 0,45 l podzielone przez maksymalną liczbę donacji w roku, na jaką pozwala prawo, czyli 4 razy= 8,3333(3) lat

Wszystko to zapisane w polskim prawie. Rzecznik Praw Obywatelskich pisał w tych sprawach pisma, reakcji organów ustawodawczych, zmiany, jak na razie, nie ma. Zobacz: Nierówna sytuacja prawna kobiet i mężczyzn - krwiodawców. Odpowiedź MZ.

Warto poszukiwać krwiodawców wśród osób z JDG oraz poprawić sytuację prawną kobiet dawców

Krwi brakuje. Odsetek osób na JDG i innych formach nie dających prawa do odpoczynku (zwłaszcza wśród młodych osób) jest wysoki. To wśród nich dobrze byłoby szukać przyszłych krwiodawców, ze względu na ograniczenie wieku, do jakiego krew można oddawać. Motywujące byłoby również pokazanie, że Państwo zachęca i wspiera równo kobiety i mężczyzn w tej prospołecznej działalności. Może ktoś w końcu połączy te kropki?

Bardzo cieszy mnie, jako wieloletnią krwiodawczynię, to, że ktoś przypomina o ''przywilejach'', jak rozumiem, zachęcając do tego szlachetnego gestu. Ale ten temat zasługuje na zgłębienie dziennikarskie i doszlifowanie ustawodawcze.

Pozdrowienia,
Kamila, krwiodawczyni z JDG

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

REKLAMA

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

REKLAMA

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA