REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak odpowiadać na osobiste pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota

REKLAMA

REKLAMA

Dla każdego z nas rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo trudnym wyzwaniem sprawdzenia swoich możliwości, kompetencji zawodowych oraz społecznych. Pracodawcy zależy na jak najlepszym poznaniu swojego przyszłego pracownika. Dlatego też bardzo często uczestniczy w całym procesie rekrutacyjnym, tak, aby osobiście mógł zadać pytania kandydatowi.

REKLAMA

Pytania podczas rozmowy mogą być bardzo różnorodne i dotykać wielu obszarów. Oczywiście powinny one dotyczyć wyłącznie sfery zawodowej, tzn. jak długo kandydat pracował w przeszłości w kierunku zgodnie, z którym obecnie chce rozpocząć pracę, jakie są jego pasje, hobby, dlaczego zainteresował podjęciem tego konkretnego stanowiska pracy, jaki był powód odejścia z poprzedniego miejsca zatrudnienia, jakie obowiązki pracownicze wypełniał kandydat w poprzednich miejscach. Są to pytania, które nie zagrażają kandydatowi, ponieważ nie dotyczą jego prywatnych spraw.

REKLAMA

Problem jednak może się pojawić w momencie, kiedy pracodawca oczekuje zbyt wielu informacji na temat życia osobistego kandydata. Może do tych informacji należeć wiedza dotycząca między innymi: posiadania dzieci, choroby (jeśli nie są przeciwwskazaniem do wykonywania pracy), sytuacja ekonomiczna rodziny, sytuacja zawodowa i finansowa współmałżonki/ka, partnera/ki, przyjmowanie lekarstw, orientacja seksualna, zdolność kredytowa i zadłużenia indywidualne rodziny, karalność członków rodziny bliskiej i dalszej, wyznanie.

REKLAMA

Jak reagować w przypadku, kiedy jest nam niezręcznie odpowiadać na niektóre pytania? Oczywiście jeśli nie czujemy zagrożenia przy zadawaniu pytania i nie mamy żadnych oporów przed odpowiedzią na nie, to nie ma najmniejszego problemu. Kłopot pojawia się wówczas, kiedy słysząc pytanie, uważamy, że odpowiedź jest dla nas krępująca.

Pamiętajmy o tym, że jako kandydat do pracy przyjmujemy pewną rolę – najczęściej podwładnego jakiejś innej osobie lub instytucji, ale to nie oznacza, że jesteśmy gorszą kategorią ludzi. Nie musimy się zgadzać na wszystko, nie musimy się podporządkowywać każdemu poleceniu i oczywiście nie musimy odpowiadać na każde pytanie. Jeśli czujemy, że pytanie jest zagrażające, wówczas należy się zastanowić, dlaczego nie chcemy na nie odpowiadać. Może się okazać, że nie chcemy rozmawiać na temat swojego życia osobistego, nie mamy zwyczaju mówić o rodzinie czy dzieciach itd. Bardzo często pracodawcami kieruje po prostu zwykła ludzka ciekawość, ponieważ informacje, które chcą otrzymać od kandydata, nie mają żadnego znaczenia z punktu widzenia obowiązków pracowniczych i funkcjonowania w konkretnym środowisku zawodowym.

Dlatego też nie należy bać się szczerych odpowiedzi na pytania pracodawcy. Jeśli uważamy, że dana informacja naszym zdaniem istotna dla osoby rekrutującej, to powiedzmy o tym. Zawsze można odpowiedzieć pracodawcy, że potrzebne dane nie mają znaczenia, nie chcemy rozmawiać na ten temat, to są wyłącznie prywatne sprawy itd.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Oczywiście rozmowa kwalifikacyjna jest „dyktowana” przez pracodawcę lub osobę rekrutującą, ale to nie oznacza, że mamy się temu zupełnie poddać. Na pytania należy odpowiadać zgodnie z własnym sumieniem, ponieważ jeśli będziemy dostosowywać się do formy pracodawcy, a nie do własnych preferencji może się okazać w momencie zatrudnienia u tegoż pracodawcy, że nasze wspólne oczekiwania nie są spójne.

O ile będziemy postępować zgodnie z własnymi odczuciami wówczas nie będziemy musieli niczego udawać, a często jest tak, że pracodawcy bardzo doceniają oddanie sprawom prywatnym i osobistym, ponieważ to może sugerować, że taki pracownik będzie lojalny w sytuacjach zawodowych.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wysokość alimentów w 2025 r. według nowej tablicy alimentacyjnej [Przykład]

Ministerstwo Sprawiedliwości zaprezentowało nową tablicę alimentacyjną. Co istotne, nie ma ona charakteru wiążącego. Jak podkreśla resort, tabele będą narzędziem pomocowym dla sędziów i uczestników postępowania.

Polacy chcą szybko na emeryturę, ale nie chcą przestać żyć aktywnie. Tylko nieliczni pracują po 60-tce

Choć prawo pozwala łączyć emeryturę z pracą, robi to zaledwie 11,6 proc. Polaków w wieku 50–74 lat. Ponad połowa osób zbliżających się do wieku emerytalnego nie wyobraża sobie dalszej aktywności zawodowej. Eksperci ostrzegają: bez zachęt do pracy po 60. roku życia system emerytalny może się nie utrzymać.

Nowe prawo planistyczne 2026: Co oznacza dla właścicieli gruntów rolnych? Ekspert wyjaśnia

Najistotniejszą zmianą wydaje się fakt, iż „dla właścicieli gruntów rolnych tych najlepszych klas bonitacyjnych, położonych poza granicami miast zasadniczo do czasu uchwalenia planu ogólnego nie będzie możliwe uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy, a więc i faktyczne odrolnienie nieruchomości.” – mówi Barbara Pancer w wywiadzie z ekspertem INFOR, [Radca prawny, local partner w warszawskiej praktyce nieruchomości kancelarii Greenberg Traurig].

Rekonstrukcja rządu stała się faktem. Premier Donald Tusk ogłosił: mniej ministrów, więcej odpowiedzialności, nowa jakość zarządzania państwem

Rekonstrukcja rządu: „Porządek, bezpieczeństwo i przyszłość” – to trzy filary, które mają kierować nowym gabinetem Donalda Tuska. Premier ogłosił zmniejszenie liczby ministrów konstytucyjnych z 26 do 21, utworzenie nowych superministerstw, powołanie kontrolingu pracy ministrów i całkowicie nowe podejście do energetyki, finansów i relacji międzynarodowych.

REKLAMA

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje - dlaczego? Chodzi o osiemnaste urodziny i rentę rodzinną. Mówi się, że 18-stka to symboliczny próg dorosłości, czas nowych praw, ale też i obowiązków. Chociaż dla większości młodych ludzi to radosny moment, to istnieje jednak grupa, dla której ten dzień, zamiast otwierać nowe możliwości, przynosi pewne bolesne finansowe rozczarowanie. Chodzi o rentę rodzinną, która dla niektórych nie jest już tak wysoka, jak przed ukończeniem 18. roku życia.

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności, chociaż sektor sztucznej inteligencji woła o nowych specjalistów, ale kobiet wciąż jest w nim jak na lekarstwo. Choć to one częściej niż mężczyźni kończą studia wyższe, rzadziej wybierają karierę w branży technologicznej. Jaki będzie miało to wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy?

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac. Jak to możliwe? A no tak, że dzieci często dorabiają w wakacje a ich zarobki mają wpływ na sytuację finansową rodziców i przekroczenie pewnych progów podatkowych, które wpływają na utratę różnych ulg.

Rekonstrukcja rządu. 23 lipca 2025 r. premier przedstawi nową Radę Ministrów

Premier ogłosi skład nowej Rady Ministrów w środę o godz. 10:00. Zgodnie z deklaracjami rządu celem rekonstrukcji ma być efektywniejsza i skuteczniejsza praca Rady Ministrów.

REKLAMA

Hołownia chce badać posłów alkomatem. Projekt ustawy po incydentach w Sejmie

Marszałek Sejmu Szymon Hołownia przygotował projekt ustawy, który umożliwi marszałkowi zlecenie badania alkomatem posła podejrzewanego o nietrzeźwość w czasie obrad. "Kończymy tolerowanie pijanych posłów" – zapowiedział. Projekt ma być odpowiedzią na incydenty, do których dochodziło już kilkukrotnie.

Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie.

REKLAMA