REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

500 plus – do którego roku życia dziecka przysługuje świadczenie?

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
500 plus fot. shutterstock
500 plus fot. shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rodzice często zastanawiają się nad tym, do którego roku życia dziecka przysługuje im świadczenie 500 plus. Od kiedy świadczenie wychowawcze nie będzie wypłacane?

500 plus a wiek dziecka

Celem świadczenia wychowawczego, potocznie nazywanego 500 plus, jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych.

REKLAMA

REKLAMA

Pomoc przysługuje matce, ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.

Co zatem stanie się w sytuacji, gdy dziecko osiągnie pełnoletność?

Polecamy: Świadczenia z pomocy społecznej. Postępowanie administracyjne

REKLAMA

Świadczenie w niepełnej wysokości

Co do zasady świadczenie wychowawcze na dziecko przysługuje w kwocie 500 zł miesięcznie. Jednak w miesiącu, w którym dziecko kończy 18 lat rodzicie otrzymają niepełną kwotę świadczenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wynika to z art. 5 ust. 2 ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci.

W przypadku ukończenia przez dziecko 18. roku życia kwotę świadczenia wychowawczego przysługującą za niepełny miesiąc ustala się bowiem, dzieląc kwotę tego świadczenia przez liczbę wszystkich dni kalendarzowych w tym miesiącu, a otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych, za które to świadczenie przysługuje.

Kwotę świadczenia wychowawczego przysługującą za niepełny miesiąc zaokrągla się do 10 groszy w górę.

Dziecko, na które pobierane jest świadczenie „500 plus” kończy 18. rok życia 20 marca 2019 r. W marcu zatem wysokość świadczenia zostanie ustalona w ten sposób, iż organ podzieli kwotę 500 zł na 31 (tyle dni liczy marzec 2019 r.). Następnie otrzymana kwota zostanie pomnożona przez 19, ponieważ za tyle dni przysługuje świadczenie oraz zaokrąglona do 10 groszy w górę. Od kwietnia 2019 r. świadczenie na dziecko nie będzie przysługiwało.

Drugie dziecko staje się pierwszym dzieckiem w rodzinie

Osiągnięcie przez najstarsze dziecko granicy wieku, od którego świadczenie nie będzie przysługiwało może mieć wpływ na możliwość otrzymania pieniędzy na kolejne dziecko w rodzinie. Obecnie, aby otrzymać świadczenie wychowawcze na pierwsze dziecko, należy spełnić kryterium dochodowe. Pomoc bez względu na dochód przysługuje dopiero na drugie i kolejne dzieci w rodzinie. Gdy zatem „drugie” dziecko staje się „pierwszym” dzieckiem w rodzinie, uprawnienie do świadczenia na nie będzie zależało od spełniania kryterium dochodu.

Państwo M. wychowują razem troje wspólnych dzieci. Najstarsza córka Anna skończy w kwietniu 2019 r. 18 lat. Syn Michał ma 15 lat, a Kacper 12. Ze względu na przekroczone kryterium dochodowe małżonkowie pobierają świadczenia z programu „500 plus” na dwoje młodszych dzieci. Od maja 2019 r. świadczenie będzie wypłacane tylko na najmłodsze dziecko. Na córkę Annę wsparcie nie będzie przysługiwało ze względu na osiągnięcie pełnoletności, zaś na Michała z powodu niespełniania kryterium dochodu przewidzianego dla pierwszego dziecka. Za kwiecień 2019 r. na córkę Annę świadczenie zostanie wypłacone w niższej wysokości, na syna Michała w pełnej kwocie.

Zgodnie z zapowiedziami rządu od lipca 2019 r. świadczenie wychowawcze będzie przysługiwało na każde dziecko bez względu na dochód.

Jeżeli zapowiadane zmiany zostaną wprowadzone, to będą one dotyczyły świadczeń nie tylko dla pierwszego dziecka, ale i na kolejne dzieci, które po przekroczeniu granicy wieku przez starsze rodzeństwo staną się najstarszymi dziećmi w rodzinie. Gdyby świadczenie wychowawcze przysługiwało bez względu na dochód, to w powyższym przykładzie pieniądze na drugie dziecko nadal byłyby wypłacane.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (Dz. U. z 2018 r., poz. 2134 z późn. zm.)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nie czekaj na finał WOŚP. Dzięki temu już w 2026 roku rozliczysz darowiznę w zeznaniu podatkowym i skorzystasz. Jak to zrobić?

Wspierasz WOŚP? Nie musisz czekać z wpłatą. Odpowiednio zaplanowana darowizna już niedługo da ci korzyści podatkowe. Jak to zrobić, by pomóc i samemu coś zyskać? Przestrzegaj zasad określonych w obowiązujących przepisach.

Te darowizny rozliczysz w zeznaniu podatkowym. Aby skorzystać, dowiedz się, jakie ograniczenia i pułapki wynikają z przepisów

Rozliczanie darowizn w podatku dochodowym od osób fizycznych nie jest już tak powszechne, jak przed laty. Nadal jednak jest możliwe. Trzeba jednak przestrzegać określonych zasad i być świadomym ograniczeń wynikających z przepisów.

Przekazując darowiznę, zadbaj o dokumenty. Aby skorzystać przy rozliczeniu podatku, trzeba przestrzegać jasnych zasad

Chcesz pomóc komuś przed świętami? Warto zadbać o dokumentację i skorzystać z uwzględnienia darowizny w rocznym rozliczeniu podatku dochodowego. Co zrobić, aby takie działanie przyniosło podwójną korzyść? Trzeba przestrzegać jasnych zasad.

Ten dodatek trzeba za czas nieobecności pracownika odpowiednio obniżyć. Ale czy zawsze? W tym zakresie obowiązują jasne zasady

Podwyżka czy dodatek? Efekt końcowy jest taki sam – na konto wpływa wyższa kwota. Jednak nie zawsze jest to takie proste. Problemy natury praktycznej pojawiają np. wtedy, gdy pracownik jest nieobecny w pracy. Czy trzeba mu wtedy wypłacić pieniądze?

REKLAMA

Kamera monitoringu sąsiada "patrzy" na moją posesję. Czy to zgodne z prawem? Jest stanowcza decyzja Prezesa UODO

W dniu 8 grudnia 2025 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych poinformował, że Prezes UODO Mirosław Wróblewski nakazał zaprzestania – w ciągu 7 dni od doręczenia decyzji – przetwarzania danych osobowych sąsiadów za pomocą monitoringu wizyjnego (kamery wideo), który obejmował drogę publiczną i sąsiednie posesje. Zdaniem Prezesa UODO jednoznacznym dowodem na nieprzetwarzanie danych za pomocą monitoringu wizyjnego będzie zdemontowanie kamer, względnie skierowanie poza sporny obszar monitorowania, tak by nie obejmowały posesji sąsiedzkich, a wyłącznie posesję właściciela kamer.

Ulgowe przejazdy kolejowe dla nowej grupy pasażerów. Toczą się prace nad ich wprowadzeniem. Resort jest na tak, ale kto za to zapłaci?

Czy nowa grupa pasażerów będzie miała prawo do ulgowych przejazdów kolejowych? Toczą się prace nad wprowadzeniem takich rozwiązań. Choć Ministerstwo Infrastruktury jest na tak, to otwarte pozostają pytania dotyczące finansowania.

Jedno słowo w regulaminie i gmina przegrała w sądzie. Czy wyrok NSA dla gminy Kiszkowo wpłynie na sytuację 2479 gmin w Polsce i odbiór Twoich śmieci? Sąd: te odpady gmina musi zabierać sprzed posesji

Naczelny Sąd Administracyjny wydał przełomowy wyrok, który może zmienić sposób, w jaki gminy organizują zbiórkę odpadów. Okazuje się, że „przyjmowanie" i „odbieranie" śmieci to zupełnie różne pojęcia prawne – a pomyłka i zamienne ich używanie może kosztować samorząd przegraną w sądzie. Sprawdź, jakie masz prawa jako mieszkaniec i kiedy gmina łamie prawo.

Koniec zarobku na najmie krótkoterminowym? Gmina wprowadzi zakazy, narzuci limity i będzie prowadziła ewidencję. Przepisy trafiły do Sejmu

Czy to będzie koniec zarobku na najmie krótkoterminowym? Trwają konsultacje projektu, który ma wprowadzić regulacje przyznające gminom szczególne uprawnienia. Zyskają dzięki nim kontrolę na rynkiem lokalnym i poprawią ściągalność opłat.

REKLAMA

Ruchomy czas pracy. Wielu pracodawców go stosuje, a pracownicy nawet o tym nie wiedzą. Jakie zasady obowiązują?

Ruchomy czas pracy to elastyczne rozwiązanie, które ułatwia współpracę pracodawcy i pracownika. W praktyce często jest wykorzystywanie nieświadomie, a strony zapominają o tym, że przepisy regulują jasne zasady, według których trzeba w tej sytuacji postępować.

Tydzień pracy krótszy, ale godzin do przepracowania tyle samo. Można też pracować tylko w weekendy i święta. Jak to zrobić?

Przepisy prawa pracy przewidują szereg rozwiązań, które pozwalają na zorganizowanie świadczenia pracy w sposób odpowiedni zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Należą do nich m.in. system skróconego tygodnia pracy i system pracy weekendowej.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA