REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w 800 plus. Sprawdź, czym zaskoczy cię lipiec 2024 r. Trzy grupy uprawnionych nie dostaną przelewu w terminie.

800+ 800 plus terminarz przelew lipiec 2024
Zmiany w 800 plus. Sprawdź, czym zaskoczy cię lipiec 2024 r. Trzy grupy uprawnionych nie dostaną przelewu w terminie.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przelewy 800 plus są wykonywane transzami i trafiają na konta uprawnionych w ściśle określonych terminach. Jednak w terminarzu wypłat zdarzają się zmiany. Tak właśnie jest w lipcu 2024 r., gdy w ciągu miesiąca nastąpią aż trzy zmiany.

Przelewy 800 plus są wykonywane transzami

W czerwcu 2024 r. rozpoczął się nowy okres rozliczeniowy dla świadczenia wychowawczego nazywanego potocznie 800 plus. To w tym miesiącu zaszło też najwięcej zmian w terminach wypłaty świadczenia, co miało związek z terminami składania przez uprawnionych wniosków. Jednak również lipcowy terminarz wypłat może zaskoczyć i warto mu się przyjrzeć, bo są w nim aż trzy nadprogramowe zmiany.
Przelewy 800 plus są wykonywane transzami i trafiają na konta uprawnionych w ściśle określonych terminach, które przypadają 2, 4, 7, 9, 12, 14, 16, 18, 20 oraz 22 dnia miesiąca. Termin, do którego uprawniony zostanie przypisany na początku okresu rozliczeniowego, pozostaje dla niego aktualny aż do końca maja kolejnego roku.

REKLAMA

REKLAMA

Sobota i niedziela zmieniają termin wypłaty

Warto zwracać uwagę na to, w jakich dniach tygodnia przypadają poszczególne terminy wypłaty i czy będzie możliwość ich dotrzymania. W lipcu 2024 r. termin wypłaty przypadający na 7 dzień miesiąca wypadnie w niedzielę, a co za tym idzie, wypłata zostanie zrealizowana już 5 lipca. Analogiczna sytuacja będzie 14 lipca, który również wypada w niedzielę. Przesunięcie wypłaty na 12 lipca sprawi, że tego dnia będzie miała miejsce wypłata świadczeń z dwóch terminów – 12 i 14 lipca. Zmiana będzie też konieczna przy wypłacie 20 dnia miesiąca, który to dzień przypadnie w lipcu w sobotę – przelewy zostaną zrealizowane w piątek 19 lipca.
Świadczenie Rodzina 800 plus jest głównym narzędziem państwa mającym wspomagać rodziców w wychowaniu dzieci. Choć wciąż mówi się o zmianie zasad jego przyznawania, nie będą one jeszcze dotyczyły bieżącego okresu rozliczeniowego. Wnioski o przyznanie świadczenia na okres od 1 czerwca 2024 r. do 31 maja 2025 r. można było składać od lutego 2024 r. Ciągłość w wypłatach była zapewniona tym rodzicom, którzy złożyli wniosek do końca kwietnia. Jeśli zrobili to w czerwcu, pieniądze wraz z wyrównaniem trafią na ich konta najpóźniej do końca sierpnia. Jeśli jednak ktoś się zagapił i nie złożył wniosku przed 1 lipca 2024 r., nie otrzyma już wyrównania  za czerwiec. Odmienne zasady przyznawania świadczeń dotyczą tylko nowonarodzonych dzieci, których rodzice mają 3 miesiące od chwili ich narodzin na złożenie wniosku o przyznanie świadczenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA