Urodzenie bliźniąt. Jakie uprawnienia i świadczenia?

Urlop macierzyński - bliźniaki

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Jeśli kobieta urodzi bliźnięta, to czas urlopu macierzyńskiego jest dłuższy i wynosi 31 tygodni.

Dłuższy jest też urlop rodzicielski, który w przypadku porodów mnogich wynosi do 34 tygodni. Dla porównaniu urodzenie jednego dziecka uprawnia do urlopu rodzicielskiego w maksymalnym wymiarze 34 tygodni.

Opieka na dziecko zdrowe a bliźniaki

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Stanowi o tym art. 188 Kodeksu pracy. Co istotne, wymiar tego zwolnienia nie jest uzależniony od ilość dzieci.

Zasiłek opiekuńczy z ZUS dla bliźniąt

Gdy opiekujemy się chorym dzieckiem w wieku do 14 lat, przysługuje nam zasiłek opiekuńczy. Podobnie jest w przypadku opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka czy przedszkola. W takich sytuacjach zasiłek opiekuńczy przysługuje maksymalnie za 60 dni w roku kalendarzowym. 

Tutaj również wymiar zasiłku nie zależy od ilości dzieci.

Urlop okolicznościowy a urodzenie bliźniąt

W przypadku urodzenia się dziecka urlop okolicznościowy wynosi 2 dni. Czas ten nie ulega wydłużeniu, jeżeli urodziły się bliźnięta.

Becikowe a bliźniaki

Becikowe jest jednym ze świadczeń rodzinnych, które przysługuje w przypadku urodzenia się żywego dziecka. Wsparcie w wysokości 1000 zł na dziecko może otrzymać rodzic, który spełnia kryterium dochodowe. Dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie może przekraczać kwoty 1922 zł. 

Becikowe przysługuje na każde dziecko. Łącznie na bliźnięta można zatem uzyskać 2000 zł. 

Kosiniakowe dla bliźniaków

Inaczej jest jednak w przypadku tzw. kosiniakowego. Świadczenie rodzicielskie skierowane jest głównie do osób bezrobotnych, studentów, rolników. W przypadku urodzenia bliźniaków świadczenie rodzicielskie przysługuje przez okres 65 tygodni. Urodzenie jednego dziecka uprawnia do otrzymywania kosiniakowego przez 52 tygodnie. 

Świadczenie rodzicielskie wypłacane jest w wysokości 1000 zł miesięcznie, niezależnie od ilości dzieci.

Zasiłek rodzinny i dodatki dla bliźniąt

Kolejnym świadczeniem rodzinnym, o które mogą ubiegać się rodzice spełniający warunek dochodu jest zasiłek rodzinny. W tym przypadku dochód rodziny na osobę nie może przekroczyć 674 zł. Gdy członkiem rodziny jest niepełnosprawne dziecko, próg dochodu wynosi 764 zł.  

Aktualnie na dziecko w wieku do 5. roku życia zasiłek rodzinny wynosi 95 zł miesięcznie.

Do zasiłku rodzinnego przysługują też dodatki takie jak m.in. dodatek z tytułu urodzenia dziecka (jednorazowo 1000 zł na dziecko), dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka (193 zł miesięcznie na dziecko, nie więcej niż 386 zł na wszystkie dzieci), dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej (95 zł miesięcznie).

500 plus na bliźniaki

Świadczenie wychowawcze, czyli „500 plus” obecnie jest przyznawane na każde dziecko do ukończenia 18. roku życia; bez względu na dochód. Wniosek o świadczenie składa się na dany okres, tylko elektronicznie. Obsługą świadczeń zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (j. t. Dz. U. z 2022 r., poz. 1510; ost. zm. Dz. U. z 2023 r., poz. 240);

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j. t. Dz. U. z 2022 r., poz. 1732; ost. zm. Dz.U. z 2022 r., poz. 2476);

Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (j. t. Dz. U. z 2022 r., poz. 615; ost. zm. Dz. U. z 2022 r., poz. 1265);

Ustawa z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (j. t. Dz. U. z 2022 r., poz. 1577);

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (j. t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1632).