Kiedy może nastąpić wyłączenie pracownika organu administracji?

Zdarzają się sytuacje, kiedy dany urzędnik wydaje się być osobiście zainteresowany w wydaniu konkretnego rozstrzygnięcia, co z kolei poddaje w wątpliwość jego obiektywizm. W takim przypadku może dojść do wyłączenia pracownika organu od rozpatrywania danej sprawy.

Zgodnie z Kodeksem postępowania administracyjnego, Pracownik organu administracji publicznej podlega wyłączeniu od udziału w postępowaniu w sprawie:

• w której jest stroną albo pozostaje z jedną ze stron w takim stosunku prawnym, że wynik sprawy może mieć wpływ na jego prawa lub obowiązki,
• swego małżonka oraz krewnych i powinowatych do drugiego stopnia,
• osoby związanej z nim z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli,
• w której był świadkiem lub biegłym albo był lub jest przedstawicielem jednej ze stron, albo w której przedstawicielem strony jest jedna z osób wymienionych w pkt 2 i 3,
• w której brał udział w niższej instancji w wydaniu zaskarżonej decyzji,
• z powodu której wszczęto przeciw niemu dochodzenie służbowe, postępowanie dyscyplinarne lub karne,
• w której jedną ze stron jest osoba pozostająca wobec niego w stosunku nadrzędności służbowej.

Kto dokonuje wyłączenia

Jeżeli istnienie którejś z wyżej wymienionych okoliczności zostanie uprawdopodobnione, i istnieje wątpliwość do bezstronności danego urzędnika, bezpośredni przełożony takiego pracownika organu jest zobowiązany wyłączyć go od prowadzenia danej sprawy.

Wyłączenie może nastąpić:

• na wniosek strony postępowania (najczęściej spotykana sytuacja)
• na wniosek danego pracownika
• z urzędu.

Wyłączony pracownik powinien podejmować tylko czynności nie cierpiące zwłoki ze względu na interes społeczny lub ważny interes stron.

Pan Tomasz stara się o uzyskanie pomocy społecznej. Po złożeniu wniosku okazało się, że urzędniczką rozpatrującą jego wniosek jest jego sąsiadka, z którą od kilku miesięcy pozostaje w konflikcie. Z uwagi na tenże właśnie konflikt Pan Tomek złożył wniosek do Dyrektora Ośrodka Pomocy o wyłączenie tej Pani od rozpatrywania jego sprawy, gdyż w jego przekonaniu kłótnia między nim a urzędniczką w sprawach prywatnych rzutuje na jej obiektywizm przy rozpatrywaniu wniosku. Dyrektor rozpatrzył sprawę pozytywnie i wyłączył urzędniczkę od prowadzenia sprawy.

Podstawa prawna: Kodeks postępowania administracyjnego.