REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Reprezentowanie małżonka w zarządzaniu jego majątkiem

Katarzyna Goździkowska
Małżonek może podejmować działania dotyczące majątku współmałżonka tylko w zakresie zwykłego zarządu
Małżonek może podejmować działania dotyczące majątku współmałżonka tylko w zakresie zwykłego zarządu

REKLAMA

REKLAMA

W czasie mojej kilkumiesięcznej choroby żona bez porozumienia ze mną zarządzała przedsiębiorstwem, które jest tylko moją własnością. Pobierała też dochody generowane z mojego majątku. Gdy wróciłem do zdrowia okazało się, że sytuacja finansowa przedsiębiorstwa znacznie się pogorszyła. Czy małżonka miała prawo objąć pieczę nad moim majątkiem, nie pytając mnie o zgodę na każde swoje działanie?

Wszystko zależy od tego, czy przeszkodę w postaci choroby uzna się za przeszkodę przemijającą czy przewlekłą.

REKLAMA

REKLAMA

W pierwszym przypadku prawo wyraźnie stanowi, że małżonek może podejmować działania dotyczące majątku odrębnego drugiego małżonka w sprawach zwykłego zarządu. W drugim, może się okazać, że do takiej reprezentacji jest konieczne pełnomocnictwo.

Potrzebne pełnomocnictwo

Jeśli choroba, mimo że przemijająca ma przewlekły, długotrwały charakter uniemożliwiający małżonkowi zarządzanie swoimi sprawami, drugi małżonek nie może swobodnie podejmować nawet drobnych czynności.

Czy czynności takiego małżonka są skuteczne?

Taka czynność będzie skuteczna tylko wtedy, gdy drugi małżonek potwierdzi ją w wyznaczonym przez kontrahenta terminie. Jeśli mąż nie zamierza potwierdzać działań małżonka, taka czynność nie wywoła dla niego żadnych skutków.
To żona poniesie negatywne konsekwencje zawarcia umowy. Sąd może na nią nałożyć obowiązek zwrotu tego co otrzymano w wykonaniu umowy i naprawienia szkody poniesionej przez kontrahenta.

REKLAMA

Odszkodowanie dla małżonka

Małżonek może żądać od żony odszkodowania dowodząc, ze działała bez zlecenia i dokonała zmian w majątku bez wyraźnej potrzeby lub korzyści dla małżonka. Wówczas żona jest obowiązana przywrócić stan poprzedni, a gdyby to nie było możliwe, naprawić szkodę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przemijająca przeszkoda

Gdy chorobę można uznać za „przemijającą” ( krótkotrwały charakter), małżonek ma prawo działać za współmałżonka bez pełnomocnictwa, ale tylko w sprawach zwykłego zarządu.

Tym samym, żona może dokonywać czynności polegających na bieżącym, codziennym zarządzie.

W omawianym przypadku należy najpierw odpowiedzieć na pytanie, jakie czynności doprowadziły do pogorszenia sytuacji finansowej przedsiębiorstwa ?

Należy pamiętać, że żona nie była uprawniona do podejmowania decyzji wpływających na byt przedsiębiorstwa - takich jak wyprzedaż części majątku lub nabycie przedmiotów o znacznej wartości. W razie przekroczenia przez nią swych uprawnień, czynności te będę oceniane według reguł działania bez pełnomocnictwa. 

Zobacz serwis: Prawa i obowiązki małżonków

Można pobierać należności małżonka

Pobieranie dochodów z działalności przedsiębiorstwa mieści się w granicach zwykłego zarządu majątkiem. Ta czynność jak i pozostałe czynności zwykłego zarządu są skuteczne.

Aby powstrzymać małżonka przed podejmowaniem nawet najdrobniejszych decyzji dotyczących majątku należy złożyć sprzeciw.

W wypadku czynności dwustronnych taki sprzeciw jest skuteczny pod warunkiem, ze dojdzie także do drugiej strony.

Zobacz: Forum

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA