reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Wiadomości > Ustawa ogranicza dyskryminację pracujących na podstawie umowy cywilnoprawnej

Ustawa ogranicza dyskryminację pracujących na podstawie umowy cywilnoprawnej

Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania pozwala samozatrudnionym, zleceniobiorcom i pracującym na podstawie umowy o dzieło żądać od pracodawcy odszkodowania za nierówne traktowanie.

Ustawa dotyczy sytuacji, gdy pracodawca dyskryminuje pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.

Kogo konkretnie dotyczą nowe przepisy?

Ustawa dotyczy samozatrudnionych, zleceniobiorców i pracującym na podstawie umowy o dzieło, których firma traktuje gorzej niż innych ze względów wskazanych w ustawie jako dyskryminacja. Chodzi tu np. o dyskryminację z powodu niepełnosprawności, pochodzenia, światopoglądu, orientacji seksualnej, wyznania, płci lub wieku.

Zobacz: Dyskryminacja

Jak można dochodzić swoich praw?

Ustawa daje możliwość pozwania pracodawcy, jeżeli ten biorąc pod uwagę powyższe kryteria traktuje takiego pracownika gorzej, przejawiać się to może m.in. w przyznaniu mniejszej ilości dni urlopowych czy przyznaniu niższej pensji niż pozostałym zleceniobiorcom, którzy świadczą takie same usługi.

Osoba pozywająca będzie musiała uprawdopodobnić przed sądem, ze pracodawca rzeczywiście ją dyskryminuje. Koniecznym będzie wskazanie kryterium gorszego traktowania.

Powód będzie musiał przedłożyć dowody nierównego traktowania, jednak mogą to być dowody pośrednie. To pracodawca ma obowiązek wykazać, że traktuje równo wszystkich pracowników.

Zobacz: Umowa o dzieło- forum

Właściwość sądu

Rozprawy takie nie będą toczyć się przed sądem pracy,

do rozstrzygania sporów osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych właściwe są wydziały cywilne.

Przepisów nowej ustawy antydyskryminacyjnej nie stosuje się do osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, chyba, że przewidują dla nich szerszą ochronę przed dyskryminacją niż kodeks pracy.

reklama

Czytaj także

Ekspert:

Roma Opoka

Aplikant adwokacki

Źródło:

INFOR

Zdjęcia


Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców51.75 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Odszkodowania Campter

Campter Odszkodowania uzyskuje odszkodowania dla osób poszkodowanych w wypadkach oraz na skutek zdarzeń losowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama