REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podwyżki dla żołnierzy od stycznia 2019 r.

Podwyżki dla żołnierzy mają obowiązywać od stycznia 2019 r. Zarobki wzrosną od 200 zł do 550 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie szeregowego, starszego szeregowego, kaprala, starszego kaprala, plutonowego, sierżanta, starszego sierżanta, młodszego chorążego, chorążego, starszego chorążego, starszego chorążego sztabowego, podporucznika, porucznika, kapitana, pułkownika, podpułkownika, generała brygady, generała dywizji, generała broni i generała czterogwiazdkowego?
Podwyżki dla żołnierzy mają obowiązywać od stycznia 2019 r. Zarobki wzrosną od 200 zł do 550 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie szeregowego, starszego szeregowego, kaprala, starszego kaprala, plutonowego, sierżanta, starszego sierżanta, młodszego chorążego, chorążego, starszego chorążego, starszego chorążego sztabowego, podporucznika, porucznika, kapitana, pułkownika, podpułkownika, generała brygady, generała dywizji, generała broni i generała czterogwiazdkowego?
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Podwyżki dla żołnierzy mają obowiązywać od stycznia 2019 r. Zarobki wzrosną od 200 zł do 550 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie szeregowego, starszego szeregowego, kaprala, starszego kaprala, plutonowego, sierżanta, starszego sierżanta, młodszego chorążego, chorążego, starszego chorążego, starszego chorążego sztabowego, podporucznika, porucznika, kapitana, pułkownika, podpułkownika, generała brygady, generała dywizji, generała broni i generała czterogwiazdkowego?

Podwyżki dla żołnierzy 2019

MON przedstawiło projekt rozporządzenia w sprawie podwyższenia uposażeń żołnierzy

REKLAMA

REKLAMA

Rządowe Centrum Legislacji opublikowało projekt rozporządzenia szefa MON wprowadzającego podwyżki dla żołnierzy - wyniosą one od 200 do 550 zł. MON zaproponowało skrócenie terminu uzgodnień do pięciu dni po to, by podwyżki jak najszybciej trafiły do wojskowych.

Uzasadnienie podwyżek

W uzasadnieniu do rozporządzenia ministra Obrony Narodowej wprowadzającego podwyżki dla żołnierzy poinformowano, że w 2019 r. fundusz uposażeń żołnierzy zawodowych został określony na poziomie 7,221 mld zł. Taka suma uposażeń dotyczy zaplanowanej liczby 108 828 żołnierzy zawodowych.

Polecamy: Huawei groźny dla bezpieczeństwa państwa? Zakaz korzystania ze sprzętu to za mało

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenie od 1 stycznia 2019 r.

Nowe stawki uposażeń zasadniczych obowiązywać będą od dnia 1 stycznia 2019 r. Oznacza to konieczność zwiększenia wydatków budżetowych przeznaczonych na uposażenia i dodatki za wieloletnią służbę o ok. 710 mln zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podwyżki od 200 zł do 550 zł

W projekcie rozporządzenia zaproponowano podwyższenie stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych w poszczególnych grupach uposażenia od 200 zł do 550 zł, w zależności od stopnia etatowego.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2019. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS.

Podwyżki dla żołnierzy korpusu szeregowych 2019

Podwyżki dla żołnierzy korpusu szeregowych – mają wynieść 450 zł (dla szeregowego i starszego szeregowego - co stanowi wzrost uposażenia zasadniczego odpowiednio o 14,1 proc. i o 13,8 proc.).

Podwyżki dla żołnierzy korpusu podoficerów 2019

Dla żołnierzy korpusu podoficerów – będzie to 410 zł (dla plutonowego) do 550 zł (dla chorążego - co stanowi wzrost uposażenia zasadniczego od 10,9 proc. do 13 proc.).

Podwyżki dla oficerów i generałów 2019

Oficerowie dostaną od 300 zł (pułkownik ) do 530 zł (kapitan) - co stanowi wzrost uposażenia zasadniczego od 3,4 proc. do 10,7 proc. Generałowie dostaną od 200 zł (dla generała) do 350 zł (dla generała brygady) - co stanowi wzrost uposażenia zasadniczego od 1,3 proc. do 3,7 proc.).

Wynagrodzenie szeregowego, starszego szeregowego, kaprala, starszego kaprala i plutonowego 2019

Po podwyżce wynagrodzenie szeregowego będzie wynosić 3650 zł, a starszego szeregowego 3720 zł. Uposażenie kaprala wyniesie 4140 zł, starszego kaprala - 4190 zł, a plutonowego - 4240 zł.

Wynagrodzenie sierżanta i starszego sierżanta 2019

Sierżant otrzyma 4440 zł, a starszy sierżant - 4,5 tys. zł.

Wynagrodzenie młodszego chorążego, chorążego, starszego chorążego i starszego chorążego sztabowego 2019

Uposażenie młodszego chorążego wyniesie 4560 zł, chorążego - 4780 zł, starszego chorążego - 4890 zł, a starszego chorążego sztabowego wyniesie 5 tys. zł.

Wynagrodzenie podporucznika, porucznika i kapitana 2019

Najmłodszy stopniem oficer – podporucznik – będzie otrzymywał 5220 zł uposażenia zasadniczego. Porucznik, w zależności od grupy zaszeregowania, od 5280 zł do 5330 zł. Kapitan dostanie od 5500 zł do 5630 zł.

Wynagrodzenie pułkownika i podpułkownika 2019

Major otrzyma od 5930 zł do 6230 zł uposażenia zasadniczego w zależności od grupy uposażenia, a podpułkownik - od 6530 zł do 7210 zł. Zasadnicze wynagrodzenie pułkowników będzie wynosić od 7660 zł do 9160 zł.

Wynagrodzenie generała brygady, generała dywizji, generała broni i generała czterogwiazdkowego 2019

Uposażenie generała brygady wyniesie – w zależności od grupy zaszeregowania – od 9810 zł do 10560 zł. Generał dywizji otrzyma od 11160 do 12110 zł. Wynagrodzenie generała broni będzie wynosić od 12810 do 13910 zł, a czterogwiazdkowy generał 16160 zł.

5 dni na zajęcie stanowiska

MON prosi inne resorty o zajęcie stanowiska w sprawie podwyżek dla wojska w terminie pięciu dni. - Skrócenie terminu uzgodnień wynika z konieczności zapewnienie niezwłocznego uzyskania przez żołnierzy zawodowych proponowanych podwyżek - napisano w piśmie przewodnim do projektu.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA