REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najlepsze miejsce pracy na świecie w 2020 r.

Najlepsze miejsce pracy na świecie w 2020 r. HubSpot, Brain&Co. oraz DocuSign. / fot. Shutterstock
Najlepsze miejsce pracy na świecie w 2020 r. HubSpot, Brain&Co. oraz DocuSign. / fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Najlepszym miejscem do pracy na świecie w 2020 r. ma być firma HubSpot. Jakie firmy zajęły drugie i trzecie miejsce? Sprawdź, czy w pierwszej dziesiątce znajduje się Facebook i Google.

HubSpot "najlepszym miejscem pracy" na rok 2020

Najlepszym miejscem na świecie do pracy na 2020 rok jest firma HubSpot - wynika z zestawienia serwisu Glassdoor. Na podium wyprzedziła Bain & Co. oraz DocuSign. W tegorocznej edycji z pierwszej dziesiątki wypadły jednak Facebook i Google.

REKLAMA

REKLAMA

Ranking Glassdoor

Glassdoor jest serwisem, na którym obecni i byli pracownicy mogą m.in. anonimowo oceniać warunki pracy w danych przedsiębiorstwach oraz dzielić się wysokością swoich zarobków. Strona prowadzi coroczne zestawienie stu najwyżej ocenianych przez kadry firm - ranking "najlepszych miejsc pracy" 2020 r. jest kolejną jego edycją.

W corocznej liście pracownicy oceniają aspekty takie jak wysokość pensji, bonusy i benefity pracownicze, kultura przedsiębiorstwa czy jakość zarządzania menedżerskiego.

Polecamy produkt: Mobbing w miejscu pracy

REKLAMA

HubSpot, Brain&Co. oraz DocuSign

Pierwsze miejsce zajęła firma rozwiązań z zakresu chmury obliczeniowej HubSpot, kolejne należało do firmy konsultingowej Bain & Co., a trzecia pozycja - do firmy oferującej usługi podpisu elektronicznego DocuSign. W pierwszej dziesiątce znalazły się także In-N-Out Burger, Sammons Financial Group, Lawrence Livermore National Laboratory, Intuitive Surgical, Ultimate Software, VIPKid i Southwest Airlines.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Brak Facebooka i Google w pierwszej dziesiątce

Agencja Bloomberga zwraca szczególną uwagę na nieobecność firm Facebook i Google w czołówce zestawienia. W rankingu na 2019 r. firmy zajmowały odpowiednio siódmą i ósmą pozycję, obecnie wypadły z pierwszej dziesiątki. Facebook spadł aż o 16 pozycji na miejsce 23. Google ześlizgnęło się zaś na 11. lokatę.

Bloomberg wskazuje, że niegdyś liczne benefity i dodatki pracownicze sprawiały, iż znane koncerny technologiczne były oceniane wysoko. Ostatnie kontrowersje sprawiły jednak, że pracownicy niżej cenią sobie zatrudnienie w tych przedsiębiorstwach.

W ostatnich 10 latach Facebook był uznawany za "najlepsze miejsce pracy", aż trzykrotnie. W zestawieniu pojawił się po raz pierwszy w 2011 roku. Google, zdobywca pierwszego miejsca w 2015 r., przez ostatnich 10 lat zajmował zaś miejsca w pierwszej dziesiątce.

Apple, Amazon, Microsoft

Regularnie zajmujące pozycje w Top 25 Apple w najnowszej liście było 84. Amazon dwunasty rok z rzędu znalazł się poniżej setnej pozycji rankingu. Jedynym dużym koncernem technologicznym, który poprawił swój wynik był Microsoft (z 34. na 21. miejsce) - wymieniał Bloomberg.

Krytyka decyzji władz korporacji przez pracowników

Agencja przypomniała, że w dobiegającym końca 2019 r. wiele firm technologicznych było krytykowanych przez swoich pracowników, którzy niekiedy publicznie przeciwstawiali się decyzjom podjętym przez władze korporacji.

W przypadku Google'a wśród pracowników wciąż żywa jest sprawa zwolnień czwórki osób, którym firma zarzuciła złamanie polityki bezpieczeństwa danych. Stronnicy zwolnionych wskazują zaś, że jest to odwet firmy za m.in. organizowanie przez nich akcji aktywizowania pracowników. Kadra koncernu zwracała też uwagę na ostatnie decyzje menedżerów, m.in. instalację narzędzia śledzącego na przeglądarkach internetowych kadry czy zatrudnienie firmy konsultacyjnej znanej z walki ze związkami zawodowymi. Google odpiera te zarzuty.

Facebook, który zapewnia pracownikom m.in. darmowe posiłki czy usługi transportowe także spotkał się z falą krytyki pochodzącą z wewnątrz. Oprotestowano m.in. decyzję, że firma nie zamierza poddawać reklam politycznych procesowi weryfikacji faktów i pozwoli politykom na emisję komunikatów marketingowych zawierających nieprawdziwe bądź mylące twierdzenia.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zmiany od 1 stycznia 2026 r.: wolne piątki i dodatkowe 13 dni urlopu. Pracodawcy mogą wybrać dogodne rozwiązanie. Kto się załapie?

Skrócony czas pracy staje się rzeczywistością dla części pracowników. Od 1 stycznia rusza testowanie pilotażowego programu MRPiPS. Pracodawcy będą mieli kilka modeli do wyboru. Jeśli program się sprawdzi, może zostać zastosowany ogólnokrajowo.

Zmiany w stażu pracy od 2026 r. ZUS wyda zaświadczenia do „stażowego” ale trzeba złożyć wniosek USP albo US-7 (za okres ubezpieczenia sprzed 1999 r.)

Od 2026 roku do stażu pracy będzie można doliczyć także inne aktywności zawodowe niż praca na etacie, a ich potwierdzaniem zajmie się ZUS. Nowe zasady od 1 stycznia obejmą sektor finansów publicznych, a od 1 maja – pozostałych pracodawców (prywatnych).

Fajerwerki, petardy a prawo. W Polsce dozwolone tylko 2 dni w roku - w inne dni kara do 5 tys. zł. A jak jest innych państwach Europy? Jak bezpiecznie stosować sztuczne ognie?

W Polsce można używać fajerwerków w miejscach publicznych jedynie 31 grudnia i 1 stycznia – poinformowała 30 grudnia 2025 r. Komenda Stołeczna Policji. Dodatkowo niektóre samorządy w Polsce lokalnie zaostrzają przepisy. A jak jest innych państwach Europy? Policja radzi jak bezpiecznie stosować fajerwerki.

Ustawa o statusie osoby najbliższej: zwolnienie z podatku od spadków, wspólne rozliczenie PIT, dziedziczenie i dostęp do dokumentacji medycznej partnera. Co zrobi Prezydent Nawrocki?

W dniu 30 grudnia 2025 r. Rada Ministrów przyjęła i skierowała do Sejmu projekt ustawy o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu, a także drugi projekt: ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu. Osoby żyjące w związkach nieformalnych (partnerzy, konkubenci) będą mogły zawrzeć umowę cywilnoprawną, dzięki której zyskają możliwość kształtowania wzajemnych praw i obowiązków w sferze majątkowej, rodzinnej i osobistej. Szef gabinetu Prezydenta RP Paweł Szefernaker powiedział tego samego dnia, że przyjęty przez rząd projekt ustawy o statusie osoby najbliższej przenosi przywileje małżeńskie na związki partnerskie - nie ma na to zgody Prezydenta Nawrockiego.

REKLAMA

Poinformuj kandydata przed zatrudnieniem, ile zarobi. I nie chodzi wcale o widełki wynagrodzenia. Z przepisów wynikają inne zasady

W grudniu weszły w życie przepisy zmieniające nieco zasady prowadzenia rekrutacji. O czym trzeba poinformować kandydata przed zatrudnieniem? Powszechnie mówi się o widełkach proponowanego wynagrodzenia, jednak w rzeczywistości przepis brzmi inaczej.

Co z tymi ogłoszeniami o pracę? Jak szukać pracownika zgodnie z przepisami i nie poddać się naciąganym doniesieniom o zmianach?

Czy proces poszukiwania pracowników uległ drastycznym zmianom? Wielu pracodawców może zadawać sobie to pytanie, bo jak wynika z informacji udostępnianych w przestrzeni publicznej, w rekrutacji wprowadzono więc rewolucyjne zmiany, a PIP tylko czeka na to, by przyłapać pracodawcę na błędzie. A jak jest naprawdę?

Skazanie zatarte, a broni i tak nie będzie. Przełomowy wyrok NSA uderza w żołnierza i kolekcjonerów

Przełomowe orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego wstrząsnęło środowiskiem strzeleckim. Żołnierz zawodowy, mimo zatarcia skazania, nie otrzymał pozwolenia na broń kolekcjonerską. Sąd uznał, że dawne przewinienia mają znaczenie dla bezpieczeństwa, nawet gdy w świetle prawa jest się "czystym". To ostrzeżenie dla wszystkich: formalna niekaralność nie gwarantuje już sukcesu.

W 2026 r. łatwiej będzie uzyskać zasiłek opiekuńczy. Rząd zaakceptował przepisy

W dniu 30 grudnia 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy zakładający m.in. wprowadzenie możliwości przesyłania przez płatników składek i biura rachunkowe wniosków o zasiłek opiekuńczy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w postaci elektronicznej – poinformowała kancelaria premiera.

REKLAMA

Projekt ustawy o statusie osoby najbliższej w związku przyjęty przez rząd. Kiedy ustawa może wejść w życie?

Dnia 30 grudnia 2025 r. projekt ustawy o statusie osoby najbliższej w związku został przyjęty przez rząd. Co zyskają osoby żyjące w nieformalnych związkach? Czy będzie możliwa adopcja dzieci? Kiedy ustawa może wejść w życie?

Jak przedłużyć sobie staż pracy krok po kroku w 2026 roku. Kto skorzysta najbardziej na nowych przepisach?

Już 1 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać przepisy Kodeksu pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy m.in. okres prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. Wpłynie to na wymiar urlopu, dodatki stażowe i prawo do odpraw. O czym powinny pamiętać osoby, które chcą zyskać na nowych przepisach?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA