REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

7 tys. zł zasiłku pogrzebowego pod koniec 2024 r.? Projekt utknął

pogrzeb
7 tys. zł zasiłku pogrzebowego pod koniec 2024 r.?  Projekt utknął
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

7 tys. zł zasiłku pogrzebowego pod koniec 2024 r.?  Projekt utknął. Jak udało dowiedzieć się redakcji Infor.pl, projekt dotyczący zwiększenia zasiłku pogrzebowego w 2024 r. został zdjęty z porządku obrad Stałego Komitetu Rady Ministrów.

Jeszcze w maju, w wykazie prac legislacyjnych pojawił się projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach mający na celu zwiększenie zasiłku pogrzebowego do 7 tys. zł. Obecnie kwota zasiłku pogrzebowego jest stała od 13 lat i wynosi 4 tys. zł.

REKLAMA

REKLAMA

Czym jest i komu przysługuje zasiłek pogrzebowy

Zasiłek pogrzebowy przyznawany jest w celu częściowego pokrycia kosztów pogrzebu. Przysługuje członkom rodziny, pracodawcy, domowi pomocy społecznej, gminie, powiatowi, osobie prawnej kościoła lub związku wyznaniowego, lub osobie obcej, pod warunkiem, że pokryła koszty pogrzebu. Na ten moment zasiłek pogrzebowy przysługuje członkowi rodziny niezależnie od kwoty poniesionych kosztów pogrzebowych w wysokości 4 tys. zł, a innym osobom i podmiotom upoważnionym do zasiłku pogrzebowego – do wysokości poniesionych kosztów, ale nie więcej niż 4 tys. zł. W przypadku, gdy koszty zostały poniesione przez więcej niż jedną osobę, bądź więcej niż jeden podmiot, zasiłek ten jest dzielony proporcjonalnie do poniesionych kosztów pogrzebu. Kwota zasiłku pogrzebowego w wysokości 4 tys. zł obowiązuje od 1 marca 2011 r.

Co zrobić, by uzyskać zasiłek pogrzebowy

By otrzymać zasiłek pogrzebowy, należy złożyć dokumenty w ciągu 12 miesięcy od dnia śmierci osoby, której opłaciło się koszty pogrzebu. Należy przekazać do ZUS następujące dokumenty: wniosek o wypłatę zasiłku pogrzebowego (druk Z-12), akt zgonu, akt urodzenia dziecka, które urodziło się martwe albo odpis zupełny aktu urodzenia dziecka z adnotacją, że dziecko urodziło się martwe, oryginały rachunków poniesionych kosztów pogrzebu ( w przypadku złożenia oryginałów w banku, wystarczą kopie rachunków potwierdzonych przez bank za zgodność z oryginałem), dokumenty potwierdzające pokrewieństwo lub powinowactwo z osobą zmarłą oraz zaświadczenie płatnika składek o podleganiu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

7 tys. zł zasiłku pogrzebowego pod koniec 2024 r.? 

W projekcie przygotowanym przez ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej wskazano, że kwota zasiłku pogrzebowego powinna zostać podniesiona do 7 tys. zł. Dodatkowo projekt zakłada coroczną waloryzację tego zasiłku a także dodatkowy zasiłek celowy z pomocy społecznej w wysokości 2 tys. zł. W projekcie z 4 września 2024 r. dalej widnieje informacja, że pierwsza waloryzacja zasiłku pogrzebowego zostanie przeprowadzona w 2025 r. W uzasadnieniu do projektu resort rodziny przypomniał, że kwota zasiłku nie była podnoszona od ponad 13 lat i nie przystaje do obecnych realiów. W ocenie resortu zaproponowana kwota zasiłku pogrzebowego w dalszym ciągu nie pokryje całkowitych rynkowych kosztów pogrzebu, ale wspomoże obywateli w tak trudnym czasie jakim jest pochowanie bliskiej osoby.

REKLAMA

Z zaproponowaną zmianą wysokości zasiłku pogrzebowego nie zgadza się resort finansów. Jeszcze w sierpniu minister finansów informował, że zdaniem resortu zasiłek pogrzebowy powinien zostać podniesiony do 6450 zł, a podwyższenie tego zasiłku do 7 tys. zł wydaje się – w ocenie resortu finansów – bezzasadne. Ponadto, resort finansów jest także przeciwny temu, by zasiłek pogrzebowy podlegał corocznej waloryzacji. Podobnie negatywnie ocenił wprowadzenie 2 tys. zasiłku celowego z pomocy społecznej. W ocenie MF, to rozwiązanie nie znajduje uzasadnienia ze względu na obciążenie dodatkowymi kosztami jednostek samorządu terytorialnego. 3 października 2024 r. minister finansów Andrzej Domański w RMF FM poinformował, że najprawdopodobniej nie będzie środków na podniesienie kwoty zasiłku pogrzebowego w 2025 r. Zdaniem Domańskiego zasiłek pogrzebowy zostanie podniesiony dopiero w 2026 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Projekt utknął

Redakcja Infor.pl zwróciła się do resortu rodziny z pytaniem dotyczącym prac nad podwyższeniem zasiłku pogrzebowego. Zostaliśmy poinformowani, że projekt ustawy został zdjęty z porządku obrad Stałego Komitetu Rady Ministrów. Działanie to zostało uargumentowane wprowadzeniem stanu klęski żywiołowej oraz potrzebą priorytetowego zaangażowania wszystkich członków Stałego Komitetu Rady Ministrów w działania rządu związane z ograniczeniem skutków powodzi. Poniżej prezentujemy całą odpowiedź resortu rodziny.

Informujemy, że opracowany w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (UA5) dotyczycący podwyższenia kwoty zasiłku pogrzebowego został, po przeprowadzonych konsultacjach społecznych, skierowany pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów.
Ze względu na wprowadzony stan klęski żywiołowej i zaistniałą potrzebę priorytetowego zaangażowania wszystkich członków Stałego Komitetu Rady Ministrów w działania Rządu związane z ograniczaniem skutków powodzi, przedmiotowy projekt ustawy został zdjęty z porządku obrad SKRM.
Dalsze prace nad projektem znajdują się w gestii SKRM oraz Rady Ministrów - napisało w odpowiedzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Stanowisko Polskiej Izby Branży Pogrzebowej ws. informacji o zdjęciu z porządku obrad Stałego Komitetu Rady Ministrów projektu dotyczącego zwiększenia zasiłku pogrzebowego w 2024 r .

Wiceprezes Polskiej Izby Branży Pogrzebowej (PIBP) Jerzy Jarosz przekazał redakcji Infor.pl, że PIBP miała nadzieję, że rząd możliwie jak najszybciej zajmie się zwiększeniem zasiłku pogrzebowego. Sprawa bardzo leży nam na sercu, bowiem pozostawianie jej obecnym stanie grozić będzie nasileniem zauważalnych już i tak problemów z regulowaniem płatności za usługi pogrzebowe - przekazał Jarosz. Wciąż walczymy, aby koszty usług pozostawały na dotychczasowym poziomie, choć może stać się to coraz trudniejsze wobec spodziewanych podwyżek cen energii czy kosztów zatrudnienia – dodał. Wyraził także nadzieję, że rząd zajmie się w najbliższym czasie nowelizacją pakietu aktów prawnych, zwanego Prawem Pogrzebowym. Wiceprezes PiBP wskazał, że przywołana nowelizacja pakietu aktów prawnych przyczyni się m.in. do likwidacji patologii w branży funeralnej i uregulowaniu zatrudnienia w niej, wyposażając pracowników np. w stosowne ubezpieczenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA