REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zawał serca jest wypadkiem przy pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Czy zawał serca jest wypadkiem przy pracy? /fot. Fotolia
Czy zawał serca jest wypadkiem przy pracy? /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Aby uznać wypadek za wypadek przy pracy, zaistniałe zdarzenie musi być wywołane nagłą, zewnętrzną przyczyną. Uznanie za wypadek przy pracy zawału serca nie zawsze jest oczywiste, ze względu na istnienie przyczyn wewnętrznych, które często również go wywołują. W wyniku zakwalifikowania zdarzenia, np zawału jako wypadku przy pracy, poszkodowanemu przysługują różne typy odszkodowań za doznaną szkodę.

Kwalifikacja wypadku przy pracy

Definicje form wypadków przy pracy wynikają z art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Stanowi on, iż wypadek przy pracy musi być nagłym zdarzeniem, które wywołała przyczyna zewnętrzna powodująca śmierć lub uraz spowodowana:

REKLAMA

  • w trakcie lub w związku z wykonywaniem zwykłych czynności lub poleceń przełożonych przez pracownika,
  • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności (również bez polecenia) na rzecz pracodawcy,
  • w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze na odcinku siedziba pracodawcy a miejsce wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Wypadek przy pracy w fabryce - roszczenia poszkodowanego

Rodzaje wypadków przy pracy

Kolejno ustawa wymienia kategorię wypadków spełniających powyższe kryteria wypadku przy pracy (ale tylko mających miejsce w okresie trwania ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu) takie jak: uprawianie sportu w trakcie treningów, dla osób pobierających stypendium sportowe, pełnienie mandatu senatora lub posła (pobierającego uposażenie), odbywanie stażu, szkolenia, przygotowania zawodowego, odbywanie służby zastępczej czy pełnienia obowiązków służbowych przez funkcjonariusza celnego.

Śmiertelnym wypadkiem przy pracy jest wypadek, w ramach którego osoba zmarła w okresie do 6 miesięcy od daty wypadku. Zbiorowy wypadek przy pracy występuje, gdy uległy mu jednocześnie co najmniej 2 osoby.

Ciężkim wypadkiem przy pracy jest natomiast zdarzenie, w wyniku którego nastąpiło:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • ciężkie uszkodzenie ciała np. utrata mowy, słuchu, wzroku, zdolności rozrodczej,
  • inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, które narusza podstawowe funkcje organizmu, choroba nieuleczalna czy też zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna,
  • całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie,
  • trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

Obowiązki pracodawcy w razie wystąpienia wypadku

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę, aby w razie wypadku przy pracy podjął działania niezbędne, które eliminują lub ograniczają zagrożenie, udzielił pierwszej pomocy poszkodowanym, ustalił przyczyny i okoliczności wypadku oraz zastosował środki prewencyjne na przyszłość. Jeśli taki wypadek jest śmiertelny, zbiorowy lub ciężki oraz każdy inny, który ma związek z pracą i może być uznany za wypadek przy pracy, pracodawca powinien niezwłocznie zawiadomić o tym właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora.

Jakie organy ma zawiadomić pracodawca w sytuacji zaistnienia wypadku przy pracy

Prowadzenie rejestru wypadków oraz protokołów ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, także związanej z tym dokumentacji powypadkowej przez 10 lat jest obowiązkiem pracodawcy. Również poniesienie kosztów wynikających z ustalania okoliczności i przyczyn takich wypadków spoczywają na pracodawcy.

Zadaj pytanie na Forum

Odszkodowanie z wypadku przy pracy

W razie wystąpienia wypadku przy pracy, poszkodowany pracownik może domagać się otrzymania następujących świadczeń, tj.:

  • zasiłku chorobowego – gdy niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy (lub choroby zawodowej),
  • zasiłku wyrównawczego - dla pracownika, którego wynagrodzenie obniżyło się wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
  • świadczenia rehabilitacyjnego – jeżeli orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy (lub chorobą zawodową),
  • renty z tytułu niezdolności do pracy – gdy pracownik stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy (lub choroby zawodowej),
  • jednorazowego odszkodowania – gdy ubezpieczony, doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu albo w przypadku śmierci ubezpieczonego lub rencisty– otrzymuje je rodzina zmarłego,
  • renty szkoleniowej - dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy na skutek wypadku przy pracy (lub choroby zawodowej),
  • renty rodzinnej - dla rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy (lub choroby zawodowej),
  • dodatku do renty rodzinnej - dla sieroty zupełnej,
  • pokrycia kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne,
  • dodatku pielęgnacyjnego.

Śmiertelny wypadek w pracy - świadczenia z ZUS-u

Różne są kryteria przyznawania powyższych świadczeń, w zależności od spełnienia lub niespełnienia wymaganych przesłanek uprawniających ich nabycie przez ubezpieczonego czy też jego rodzinę. Są też sytuacje, w których ubezpieczony nie nabędzie świadczeń np. gdy umyślnie lub pod wpływem alkoholu spowoduje lub przyczyni się do powstania wypadku.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 czerwca 2011 r. postanowił, iż pozbawienie świadczeń powypadkowych pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy będąc pod wypływem alkoholu nastąpi, jeśli wystąpienia tego zdarzenia można było uniknąć bez stanu nietrzeźwości.

Zawał serca jako przyczyna wypadku przy pracy

W przypadku wystąpienia zawału serca w trakcie pracy, często występują trudności z zakwalifikowaniem go, jako wypadku przy pracy. Podważany jest albo jego bezpośredni związek z wykonywaną pracą, albo kwestia wystąpienia przyczyny zewnętrznej. Bowiem dla wykluczenia pokrywania się przyczyny zewnętrznej z wewnętrzną (tj. schorzenia wewnętrznego z wypadkiem) konieczne byłoby przedstawienie przez lekarza stosownego orzeczenia.

Najnowszym wyrokiem w tej zawiłej kwestii jest wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 czerwca 2013 roku, gdzie ustalono, że jako przyczynę zewnętrzną wywołującą atak serca nie może być uznany każdy wysiłek normalnie związany z wykonywanymi obowiązkami, a tylko ten istotnie wpływający na powstałe dolegliwości. W innej sytuacji błędnie można by kwalifikować każdy zawał serca występujący w trakcie świadczenia zadań służbowych jako wypadek przy pracy. Jako wypadek przy pracy zakwalifikowany został zawał serca kierowcy zaatakowanego przez pasażera. Sąd uznał, że czynnik zewnętrzny był na tyle silny, że można uznać go za bezpośrednio decydujący o śmierci (tym samym o wypadku przy pracy). W każdym przypadku należy jednak odrębnie badać, na ile wpływ siły zewnętrznej (ataku pasażera) przyczynił się do samego zdarzenia oraz jego skutków.

Zadaj pytanie na Forum

Wcześniej Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 listopada 2010 roku roku stwierdził, że zawał serca pracownika wykonującego pracę nawet w normalnych warunkach, które jednak ze względu na jego stan zdrowia powodują nadmierne obciążenie dla organizmu może być uznany za przyczynę zewnętrzną kwalifikującą wypadek, jako wypadek przy pracy.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2012 r., poz. 637 ze zm.).

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm.).

Wyrok SN z 8 czerwca 2011 r. (sygn. akt I UK 418/10).

Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2013 r. (sygn. III UK 80/12).

Wyrok SN z 24 listopada 2010 r. (sygn. akt I UK 181/10).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia – od kiedy? ZUS podał harmonogram wypłat

Już od 1 lipca 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wypłaty rent wdowich – nowego świadczenia, na które czekało setki tysięcy uprawnionych. ZUS podał oficjalny harmonogram, z którego wynika, że świadczenia będą wypłacane w dotychczasowych terminach wypłat emerytur i rent: 1., 6., 10., 15., 20. oraz 25. dnia każdego miesiąca.

W Sejmie: Wypłaty ZUS do 21. dnia miesiąca to opóźnienie? Wcześniej między 5. a 10. dniem? [Zasiłki i świadczenia]

W Sejmie poseł Michał Moskal zwrócił się do rządu (MRPiPS) z prośbą o potwierdzenie albo zaprzeczenie informacji, jakie otrzymał w swoim biurze poselskim. Wyborcy interweniowali u posła domagając się załatwienia przez niego, aby ZUS wypłacał świadczenia między 5. a 10. dniem każdego miesiąca (tak kiedyś), a nie bliżej 21-ego (tak dziś). Dotyczyć ta sytuacja ma dużej liczby świadczeń - zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych, a także świadczenia pielęgnacyjnego.

Kiedy pierwsza wypłata renty wdowiej?

Z danych ZUS wynika, że do 11 czerwca 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło 898,7 tys. wniosków. Większość wniosków o rentę wdowią złożyły kobiety. Kiedy pierwsza wypłata renty wdowiej? Gdzie złożono najwięcej wniosków?

Bez edukacji nie ma kaucji – klucz do sukcesu systemu kaucyjnego leży w świadomości społecznej

Choć Polacy popierają wprowadzenie systemu kaucyjnego, brak wiedzy o jego działaniu może zagrozić skuteczności reformy. Edukacja i przemyślana komunikacja to fundamenty, bez których nawet najlepsza technologia nie spełni swojej roli.

REKLAMA

Wrzutka na ostatniej prostej prezydentury. Deregulacja dla przedsiębiorców, pracowników, konsumentów, bo 29 w 1: dotkliwe zmiany w aż 29. ustawach na skutek podpisu Prezydenta z 5 czerwca 2025 r.

Na ostatniej prostej swojej prezydentury - Prezydent Andrzej Duda podpisał istotną ustawę, w szczególności dla przedsiębiorców, ale nowe regulacje odczują też pracownicy czy konsumenci. Można powiedzieć, że jest to 29 w 1: bo dotkliwe zmiany są w aż 29. ustawach na skutek tej jednej ustawy i podpisu Prezydenta w dniu 5 czerwca 2025 r.

WZON. Tylko 78 punkty. Czy tata doczeka? Tyle za brak nerki, przebyty zawał, rak, zawał mózgu, RZS

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

REKLAMA

Nawet 30 tys. zł kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach

Zostaną wprowadzone wyższe kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach. Tak zakłada projekt autorstwa Ministerstwa Sprawiedliwości. Zgodnie z propozycją górna granica grzywny za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrośnie z 5 do 30 tys. zł; mandaty za wykroczenia wzrosną z 500 zł do 5 tys. zł.

Trzynastki za 2025 r. pewne już jesienią? Pracownicy kultury mogą składać propozycje zmian do tego projektu do 15 czerwca 2025 r.

W maju 2025 r. Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego poinformowało o rozpoczęciu prac nad nowelizacją ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Pracownicy kultury mogą składać propozycje zmian do tego projektu 15 czerwca 2025 r.

REKLAMA