REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Badania kontrolne pracownika - zmiany

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Badania kontrolne pracownika  - zmiany / fot. Fotolia
Badania kontrolne pracownika - zmiany / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie zmian badań kontrolnych pracownika trafił już do konsultacji społecznych. Zmiany w zakresie dodatkowego okresowego badania lekarskiego pracownika odnosić się będą zwłaszcza do: możliwości skierowania go na nie przez pracodawcę poza terminami, które wynikają z ich częstotliwości oraz orzeczenia wydawanego przez lekarza, które będzie mogło zawierać ograniczenia odnośnie wykonywania niektórych prac czy czynności.

Przygotowany projekt nowelizacji Kodeksu pracy polegać będzie na zmianie treści art. 176 (celem dostosowania go do treści dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady ws. wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy) oraz art. 229 § 8 (aby dostosować go treściowo do art. 92 Konstytucji RP).

REKLAMA

Art. 176 Kodeksu pracy stanowi, że przy pracach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów, określonych jako szkodliwe dla zdrowia albo szczególnie uciążliwe nie można zatrudniać kobiet. Zastrzeżenia Komisji Europejskiej budzi tutaj fakt literalnego brzmienia przepisu, jakoby odnosił się do wszystkich kobiet a nie tylko tych będących w ciąży i karmiących piersią. Powoduje to zaburzenie równouprawnienia w dostępie do zatrudnienia.

Następnie nasuwające się wątpliwości skupiają się na treści art. 229 § 8 Kodeksu pracy, którego niezgodność została wychwycona na tle art. 92 Konstytucji RP.

Badania okresowe i kontrolne pracownika

Rodzaj badań, które musi przechodzić pracownik określone są bezpośrednio w Kodeksie pracy.

Osoby, które przyjmowane zostają do pracy albo pracownicy (w tym młodociani) przenoszeni na inne stanowisko pracy ze względu na panujące uciążliwe warunki pracy lub przez istniejące czynniki mające szkodliwy wpływ na zdrowie - podlegają badaniom wstępnym. Z tego kręgu osób zostają wyłączeni pracownicy ponownie przyjmowani do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub o takich samych warunkach pracy (w ramach umowy o pracę zawartej w przeciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej z tym samym pracodawcą).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasadą jest, że podwładny podlega okresowym badaniom lekarskim, a częstotliwość ich przeprowadzania wynika ze stopnia zagrożenia dla zdrowia spowodowanego pracą na danym stanowisku. Kontrolne badania dotyczą osób, których niezdolność do pracy trwała dłużej, niż 30 dni.

Badania lekarskie młodocianych

Skierowanie na badania kontrolne pracownika

Powyższe badania powinny być przeprowadzone w miarę możliwości w trakcie godzin pracy, za które to pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Badania przeprowadza się na koszt pracodawcy. Dodatkowo pracodawca pokrywa koszty przejazdu takiego pracownika np. do innej miejscowości.

Pracodawca, musi posiadać (i przechowywać) aktualne orzeczenie wydane przez lekarza, potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku, aby móc dopuścić pracownika do pracy.

Wyrokiem z dnia 11 czerwca 2013 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest uzyskanie przez niego zaświadczenia lekarskiego wskazującego brak przeciwwskazań do jej wykonywania. Wymagane badania do przeprowadzenia określone zostały w rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Powyższe wynika z podstawowej zasady Kodeksu pracy, tj. nakazu zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Badania a substancje zagrażające zdrowiu

Jeśli pracownik jest zatrudniony w warunkach narażających go na działanie substancji i czynników rakotwórczych czy też pyłów zwłókniających, wówczas po stronie pracodawcy leży obowiązek zapewnienia mu okresowych badań też, gdy:

  • zaprzestał już kontaktu z powyższymi substancjami,
  • po rozwiązaniu stosunku pracy (gdy pracownik złoży wniosek o objęcie takimi badaniami).

Badania lekarskie dla przyszłych kierowców

Proponowane zmiany w zakresie badań personelu

Zasady przeprowadzania badań lekarskich pracowników mają ulec zmianie. Docelowo, firma będzie mogła wysłać pracownika na badania okresowe również niewynikające z terminów ich częstotliwości, jeżeli zajdzie choćby podejrzenie pogorszenia się stanu zdrowia pracownika. Podobnie pracownikom ułatwi się dostęp do konsultacji medycznych z zakresu medycyny pracy, gdy objawy choroby pojawią się na tle wykonywanej pracy. Dotychczas (pomimo orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 2002 roku, gdzie zostało stwierdzone, że w razie wystąpienia nagłego zdarzenia pracodawca może wysłać pracownika na wcześniejsze badania) takie dodatkowe badanie było możliwe tylko poprzez zgłoszenie niezdolności przez pracownika do wykonywania dotychczasowych obowiązków.

Podsumowując, proponowane zmiany są takie, że:

  • pracownik będzie mógł udać się do lekarza w przypadku wystąpienia podejrzenia niekorzystnego wpływu pracy na swój stan zdrowia, a nie dopiero, gdy nie będzie już mógł jej wykonywać z powodu choroby,
  • pracodawca będzie mógł wysłać podwładnego na badania kontrolne z własnej inicjatywy (bez zgody pracownika) w razie podejrzenia zmian jego stanu zdrowia - nawet w przypadku stanu ważności poprzednich badań,
  • orzeczenie wydane przez lekarza będzie mogło zawierać ograniczenia, co do wykonywania niektórych prac.

Czy nowelizacja prowadzi do nadużyć po stronie pracodawcy?

Badania psychologiczne – kto przechodzi je obowiązkowo?

Oprócz niewątpliwych dobrych stron proponowanych zmian, istnieje również możliwość wystąpienia ich niepożądanych skutków. Pracodawcy będą mogli wysyłać na badania pracowników będących w okresie ochronnym, lub tych, z którymi pozostają w potencjalnym konflikcie. Pomimo obowiązywania zakazu wysyłania pracowników np. na wizyty psychiatryczne, sam fakt częstych wizyt lekarskich może rzucać cień podejrzenia niskiej wydajności i przydatności do pracy takiego pracownika.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm.).

Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2013 r. (Sygn. akt II UK 371/12).

Wyrok SN z dnia 18 grudnia 2002 roku (Sygn. akt I PK 44/02 ).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak uniknąć niechcianego spadku – poradnik na 2025 r.

Niechciany spadek kojarzy się przede wszystkim z dziedziczeniem długów i innych kłopotliwych zobowiązań. W polskim prawie spadkobierca dziedziczy zarówno prawa, jak i obowiązki majątkowe. Obejmują one m.in. kredyty, zaległe alimenty i inne długi. Aby uniknąć przejęcia cudzych zobowiązań, trzeba w odpowiednim terminie podjąć świadomą decyzję. Poniżej przedstawiamy najważniejsze sposoby uniknięcia niechcianego spadku w świetle aktualnych przepisów obowiązujących w 2025 r.

Sądy kwestionują WIBOR w umowach kredytowych i pożyczkowych. Kluczowe orzeczenia o braku transparentności klauzul zmiennego oprocentowania

Pojawiły się nowe rozstrzygnięcia sądów powszechnych, w których to sędziowie, nie czekając na zbliżające się rozstrzygnięcie TSUE, zakwestionowali odesłanie do wskaźnika WIBOR w umowach kredytowych i pożyczkowych. Orzeczenia te, wydane w sprawach konsumenckich oraz między przedsiębiorcami, wskazują na istotne naruszenia obowiązków informacyjnych banków i pożyczkodawców, skutkujące uznaniem klauzul oprocentowania za nieważne lub abuzywne. Te omawiane niżej orzeczenia rzucają nowe światło na problem stosowania wskaźnika WIBOR w umowach finansowych, wskazując na konieczność zapewnienia pełnej transparentności przez instytucje finansowe w toku zawierania umowy kredytu bądź pożyczki.

Nowelizacja ustawy o podatku od spadków i darowizn 2025 – rząd szykuje rewolucję: łatwiejsze zasady dziedziczenia, przywracanie terminów i koniec z pułapkami podatkowymi

Rząd planuje istotne zmiany w podatku od spadków i darowizn. Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji, który ma wprowadzić większą przejrzystość, uproszczenie procedur oraz ochronę spadkobierców przed utratą zwolnień podatkowych. Najważniejsze rozwiązania to możliwość przywrócenia terminu na zgłoszenie spadku oraz doprecyzowanie momentu powstania obowiązku podatkowego, co ma zakończyć wieloletnie wątpliwości i pułapki prawne.

Przepisy nie przewidują jednoznacznych zasad umożliwiających bliskim dostęp do dokumentacji osobistej zmarłych

Przepisy nie przewidują jasnych i jednoznacznych zasad dostępu do dokumentów osobistych zmarłych przez ich bliskich. Powoduje to problemy osób, które chcą poznać przeszłość swoich najbliższych. Rzecznik Praw Obywatelskich występuje do MSWiA o podjęcie prac legislacyjnych ws. jednoznacznych przesłanek takiego dostępu do historycznych dokumentów ewidencji ludności osób zmarłych - czytamy w komunikacie biura RPO.

REKLAMA

W Sejmie: Przepadły pieniądze dla osób niepełnosprawnych. Rząd zapomniał zapisać art. 136 ustawy emerytalnej

Posłanka Iwona Hartwich próbowała załatwić sprawę dodatku dopełniającego, który przepadł w efekcie śmierci osoby niepełnosprawnej. Osoba ta nabyła prawo do dodatku w styczniu 2025 r. Ponieważ dodatek wypłacano (z wyrównaniem od stycznia) dopiero w maju 2025 r. pieniądze przepadły (np. za styczeń i luty, kiedy osoba niepełnosprawna zmarła w marcu).

Apelują: dziadkowie i babcie nie róbcie tego swoim wnukom. Jak uchronić przed niechcianym spadkiem?

Wydawało się, że dziedziczenie przynosi przede wszystkim zysk - no nie zawsze. Dla pewnego młodego mężczyzny okazało się jednak, że spuścizna może mieć zupełnie inny wymiar. Gdy jego dziadek zmarł, nastoletni wówczas wnuk zdawał się jedynym spadkobiercą – i jednocześnie dłużnikiem. Taka właśnie sprawa (zresztą już nie pierwsza tego typu) rozegrała się w polskim sądzie i de facto zmusiła Rzecznika Praw Obywatelskich do interwencji. W komunikacie RPO czytamy: "Jako dziecko odziedziczył dług dziadka - po latach sąd nakazał mu spłatę. Zasadna skarga nadzwyczajna RPO". Poniżej szczegóły tego interesującego przypadku.

Fiskus wszczyna coraz mniej kontroli podatkowych. Mimo to zyskuje na skuteczności [DANE MF]

W pierwszej połowie 2025 roku liczba wszczętych kontroli podatkowych spadła o ponad 16% w porównaniu z analogicznym okresem ub.r. Spośród tego typu działań, zakończonych od stycznia do czerwca tego roku, w przeszło 99% stwierdzono nieprawidłowości. Ostatnio uszczuplenia wyniosły prawie 769 mln zł, a wpłaty pokontrolne – niespełna 208 mln zł. Część ekspertów przekonuje, że dla organów podatkowych wygodniejsze są czynności sprawdzające. Nie brakuje też opinii, że po stronie podatników zmniejsza się zjawisko nieprawidłowości.

Jawność transakcji kryptowalutowych. Jakie dane trafią do fiskusa? Czy mniejsza anonimowość to mniejsza innowacyjność?

Świat kryptowalut zawsze balansował pomiędzy wolnością a kontrolą. Dopóki branża nie stała się dochodowa, waluty wirtualne można było uznać za ciekawostkę. To właśnie wtedy jeszcze kilka lat temu były anonimowe. Z jednej strony technologia blockchain została stworzona po to, aby dawać niezależność i przejrzystość bez konieczności angażowania instytucji centralnych. Z drugiej, coraz częściej pojawiają się przepisy, które wymagają raportowania transakcji do organów podatkowych. W Polsce już wiadomo, że kolejne zmiany w tym obszarze są nieuniknione. Warto w tym zakresie odpowiedzieć sobie na kilka pytań. Czy większa jawność oznacza krok naprzód w profesjonalizacji rynku? Czy może jednak ograniczenie anonimowości jest raczej zagrożeniem dla innowacyjności? Dowiedz się więcej na ten temat właśnie w tym artykule.

REKLAMA

Rząd informuje Polaków co mają robić, jak wybuchnie wojna – „Poradnik bezpieczeństwa” trafi do każdego domu w Polsce [udostępniamy wersję PDF]. „Ten poradnik ma czynić nas bezpieczniejszymi”

W dniu 28 sierpnia 2025 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Bezpieczeństwa (RCB) został opublikowany „Poradnik bezpieczeństwa” dla wszystkich Polaków, który został opracowany wspólnie przez MON, MSWiA oraz RCB. Ma on pełnić funkcję praktycznego poradnika, umożliwiającego każdemu obywatelowi skuteczne przygotowanie i działania w sytuacjach kryzysowych, takich jak wojna, klęski żywiołowe czy awarie infrastruktury. Już wkrótce, ma on trafić do wszystkich gospodarstw domowych w Polsce.

MOPS: utrata zasiłku przez rentę wdowią [Przykład]

W przypadku gdy uzyskanie dochodu z tytułu części emerytury spowoduje przekroczenie kryterium dochodowego uprawniającego do zasiłku rodzinnego i utratę prawa do świadczeń, to w omawianym w artykule przykładzie zasiłki rodzinne z dodatkami nie będą przysługiwać już od 1 września 2025 r. (źródło: MRPiPS).

REKLAMA