REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile dni w roku pracownik spędzi w pracy w 2012 roku

Ewa Ryś
Roczny wymiar czasu pracy wyniesie 2016 godzin. Co oznacza, że pracownik spędzi w pracy 252 dni.  Fot. Fotolia
Roczny wymiar czasu pracy wyniesie 2016 godzin. Co oznacza, że pracownik spędzi w pracy 252 dni. Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W 2012 roku pracownik będzie musiał przepracować 252 dni. Najwięcej bo, aż przez 23 dni pracownik będzie musiał pracować w październiku. Najmniej pracowitym miesiącem będzie grudzień, z 19 dniami spędzonymi w pracy.

Czy w 2012 zmienił się sposób obliczania czasu pracy

Rok 2012 nie wprowadził zmian w sposobie obliczania czasu pracy pracowników. Z wyjątkiem czasu pracy niepełnosprawnych pracowników. Jednak zmiany jakie zaczęły obowiązywać od 1 stycznia poprzedniego roku mają wpływ na sposób obliczania czasu pracy również w 2012 roku. Dla przypomnienia zmieniły się zasady liczenia wymiaru czasu pracy. Zniesiono obowiązek oddawania wolnego za święto przypadające w tym samym dniu co wolne z racji przeciętnej pięciodniowego tygodnia pracy. Ponadto pracownicy zyskali nowy dzień wolny od pracy w dniu 6 stycznia, w święto Objawienia Pańskiego - Trzech Króli.

REKLAMA

Zobacz także: Czas pracy w 2012 roku

Ile godzin i dni przepracujemy w 2012 roku

Rozpatrzy przypadek pracownika pracującego pięć dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku. W jego przypadku roczny wymiar czasu pracy wyniesie 2016 godzin. Co oznacza, że pracownik spędzi w pracy 252 dni. Najbardziej pracowitym miesiącem będzie październik, kiedy to pracownicy przepracują, aż 23 dni. W marcu, lipcu i sierpniu przepracujemy o jeden dzień mniej. W styczniu, lutym, maju oraz w październiku czekają nas 21 dni w pracy. 20 dni w pracy spędzimy w kwietniu czerwcu oraz we wrześniu. Najmniej, bo tylko 19 dni pracujących będzie w grudniu.

Wolne dni w 2012 roku

Z drugiej jednak strony po podliczeniu wolnych sobót, niedziel oraz dni świątecznych, pracownik będzie miał aż 114 dni wolnych od pracy. Ponadto nie można zapominać o urlopie wypoczynkowym, który dodatkowo wydłuży czas wolny o 20 lub 26 dni, w zależności jak długi jest staż urlopowy pracownika.

Dni wolne od pracy w roku 2012:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 1 stycznia (niedziela) Nowy Rok
  • 6 stycznia (piątek) Święto Trzech Króli
  • 8 kwietnia (niedziela)    Wielkanoc – 1 dzień świąt Wielkanocnych
  • 9 kwietnia (poniedziałek) Lany Poniedziałek – 2 dzień świąt Wielkanocnych
  • 1 maja (wtorek) 1 Maja – Święto Pracy
  • 3 maja (czwartek) Święto Konstytucji 3 Maja
  • 27 maja (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego
  • 7 czerwca (czwartek)     Boże Ciało
  • 15 sierpnia (środa) Wniebowzięcie NMP
  • 1 listopada (czwartek) Dzień Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (niedziela) Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 grudnia (wtorek) Boże Narodzenie – pierwszy dzień świąt
  • 26 grudnia (środa) Boże Narodzenie – drugi dzień świąt

Zobacz także: Dni wolne od pracy w 2012 roku

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy i jej późniejszych zmian (Dz. U. z 1951 r., 4, poz.28, z późn. zm.)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Ile trzeba zapłacić za Święta i Sylwestra w górach? Polska, Czechy, Alpy. Ceny noclegów pną się w górę

W Zakopanem ceny noclegów ze śniadaniem w okresie świąteczno-noworocznym wzrosły w ciągu roku nawet ponad dwukrotnie. Z danych zebranych przez Rankomat.pl wynika, że za 6 nocy w kwaterze prywatnej para zapłaci teraz 3671 zł, czyli o 104% więcej niż rok wcześniej. W 3-gwiazdkowych hotelach podwyżki sięgają 70%. Drożej jest też w Szczyrku, Szklarskiej Porębie oraz w popularnych czeskich kurortach. Co ciekawe, spadki cen widać w austriackim Kitzbühel oraz w części alpejskich kwater we Włoszech. W poszukiwaniu oszczędności, warto wybrać się w Karkonosze.

Osoby niepełnosprawne zachwycone ZUS. I zniesmaczone MOPS, PZON i WZON. Tam tylko z zasiłkiem pielęgnacyjnym (215,84 zł)

Infor.pl publikuje listy osób niepełnosprawnych i ich rodzin. Dziś list o zaskakującej obserwacji matki dziecka z bardzo rzadką chorobą genetyczną (oficjalnie w Polsce choroba występuje jeszcze tylko u dwóch rodzin). Matka jest zbudowana pomocą i profesjonalizmem lekarzy orzeczników ZUS, których stawia w opozycji do lekarzy w PZON i WZON i urzędników w MOPS.

Niepełnosprawni seryjnie i na tą samą metodę lekarzy tracą świadczenia. Kolejna matka pisze: Lekarz pediatra uleczył mojego syna trzema pytaniami

Kolejny list do Infor.pl matki dziecka w spectrum autyzmu, której dziecko traci świadczenie pielęgnacyjne. Matka uważa, że jej dziecko zostało "uzdrowione" przy pomocy skandalicznego testu polegającego na tym, że lekarz pediadra oraz psycholog zadają niepełnosprawnemu dziecku trzy pytania - o wiek, ile ma lat oraz o posiadanie kolegów (to ostatnie

Kredyty z WIBOR-em nie są wadliwe, nie będzie masowego podważania umów w sądach ani eldorado dla kancelarii prawniczych [polemika]

Na łamach portalu Infor.pl ukazał się artykuł mec. Roberta Piskora, w którym autor przedstawił swoje stanowisko odnośnie kredytów opartych o wskaźnik referencyjny WIBOR, sugerując wielokrotnie, że umowy zawierające odwołanie do WIBORu są wadliwe i w związku z tym nastąpi masowe kwestionowanie umów kredytu złotowego. Tezy przedstawione przez autora budzą moje zdumienie, a w każdym razie wymagają zdecydowanej repliki.

REKLAMA

Od 1 stycznia 2026 r. nowe przepisy. ZUS przeliczy niektóre emerytury i renty

Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokona przeliczenia wysokości tzw. emerytur czerwcowych przyznanych w latach 2009-2019. Cały proces powinien potrwać do końca marca 2026 r. Sprawdź kogo obejmą nowe przepisy!

UE pozwala na montaż pieców gazowych bez ograniczeń do 2030 r. Dlaczego nie ma dofinansowania z programu Czyste Powietrze?

Unia Europejska nie zakazuje montażu ani używania kotłów gazowych (pieców gazowych do centralnego ogrzewania). Do 2030 r. mogą być one instalowane bez ograniczeń, zarówno w nowych, jak i istniejących budynkach. Niestety, nowa odsłona programu Czyste Powietrze nie przewiduje dofinansowania kotłów gapowych. Tymczasem wg badań Ekobarometr 2025 aż 51,5% Polaków chciałoby, aby kotły gazowe były nadal finansowane z programu „Czyste Powietrze” (przy czym 6,9% jest przeciwnego zdania). Wymiana kopciucha na kocioł gazowy pozwala zmniejszyć emisję pyłu nawet kilkaset razy, a benzo(a)pirenu – ponad tysiąc razy.

Nie czekaj na finał WOŚP. Dzięki temu już w 2026 roku rozliczysz darowiznę w zeznaniu podatkowym i skorzystasz. Jak to zrobić?

Wspierasz WOŚP? Nie musisz czekać z wpłatą. Odpowiednio zaplanowana darowizna już niedługo da ci korzyści podatkowe. Jak to zrobić, by pomóc i samemu coś zyskać? Przestrzegaj zasad określonych w obowiązujących przepisach.

Te darowizny rozliczysz w zeznaniu podatkowym. Aby skorzystać, dowiedz się, jakie ograniczenia i pułapki wynikają z przepisów

Rozliczanie darowizn w podatku dochodowym od osób fizycznych nie jest już tak powszechne, jak przed laty. Nadal jednak jest możliwe. Trzeba jednak przestrzegać określonych zasad i być świadomym ograniczeń wynikających z przepisów.

REKLAMA

Przekazując darowiznę, zadbaj o dokumenty. Aby skorzystać przy rozliczeniu podatku, trzeba przestrzegać jasnych zasad

Chcesz pomóc komuś przed świętami? Warto zadbać o dokumentację i skorzystać z uwzględnienia darowizny w rocznym rozliczeniu podatku dochodowego. Co zrobić, aby takie działanie przyniosło podwójną korzyść? Trzeba przestrzegać jasnych zasad.

Ten dodatek trzeba za czas nieobecności pracownika odpowiednio obniżyć. Ale nie zawsze. W tym zakresie obowiązują jasne zasady

Podwyżka czy dodatek? Efekt końcowy jest taki sam – na konto wpływa wyższa kwota. Jednak nie zawsze jest to takie proste. Problemy natury praktycznej pojawiają np. wtedy, gdy pracownik jest nieobecny w pracy. Czy trzeba mu wtedy wypłacić pieniądze?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA