REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kto nie może pracować w porze nocnej? [Pora nocna]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Sebastian Żórawski
Kto nie może pracować w porze nocnej?
Kto nie może pracować w porze nocnej?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Praca w porze nocnej wiąże się ze szczególnymi ograniczeniami i zakazami wynikającymi z Kodeksu pracy oraz innych przepisów. Poniżej znajdziesz kto podlega zakazom, jakie są wyjątki i gdzie szukać podstawy prawnej.

rozwiń >

Co to jest „pora nocna”?

„Pora nocna” to 8-godzinny przedział mieszczący się między godz. 21:00 a 07:00; pracodawca ma możliwość wskazania konkretnego 8-godzinnego okresu w tym przedziale, który obowiązuje w danym zakładzie pracy. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej (lub co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną), jest uznawany za pracującego w nocy.

REKLAMA

Kto ma całkowity zakaz pracy w porze nocnej?

1. Młodociani

Młodociany (osoba w wieku od 15 do 18 lat zatrudniona w ramach pracy młodocianych) nie może być zatrudniana w porze nocnej - jest to zakaz bezwzględny. Pora nocna dla młodocianego zwykle przypada między godz. 22:00 a 06:00 (a w pewnych przypadkach, zależnych od wieku i sytuacji szkolnej, między 20:00 a 06:00).

2. Pracownice w ciąży

Pracownice w ciąży nie mogą być zatrudniane w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych - przepisy chronią zdrowie matki i dziecka; to zakaz bezwzględny (brak zgody pracownicy nie powoduje jego zniesienia).

Kto może odmówić pracy w porze nocnej (ochrona z możliwością sprzeciwu)?

1. Rodzice/opiekunowie dziecka do ukończenia 8. roku życia

Pracownik wychowujący lub opiekujący się dzieckiem do ukończenia 8. roku życia może nie wyrazić zgody na zatrudnianie go w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz na delegowanie poza stałe miejsce pracy - bez jego zgody pracodawca nie może tego narzucić. (Uwaga: limit wieku był wcześniej niższy — obecnie ochrona dotyczy dziecka do ukończenia 8. roku życia).

2. Pracownicy korzystający z określonych uprawnień rodzicielskich

Osoby korzystające np. z części urlopu macierzyńskiego, elastycznej organizacji pracy w związku z opieką nad dzieckiem - również mają szczególne ograniczenia w zatrudnianiu w porze nocnej zgodnie z obowiązującymi regulacjami (szczegóły zależą od przesłanek i wniosków pracownika).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności - zasady i wyjątki

Zasadniczo przepisy dotyczące rehabilitacji i ochrony osób niepełnosprawnych ograniczają możliwość zatrudniania ich w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (szczególne normy czasu pracy np. 7 godzin dziennie dla osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności). Wyjątkiem może być sytuacja, gdy lekarz medycyny pracy po badaniu profilaktycznym wyrazi zgodę na wykonywanie przez tę osobę pracy w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych - wtedy możliwe jest zatrudnienie, ale zawsze trzeba uwzględnić indywidualne ograniczenia wynikające z orzeczenia.

Inne kategorie i uwagi praktyczne

Pracownicy będący na zwolnieniu chorobowym / niezdolni do pracy

Przepisy BHP i medyczne ograniczenia (oraz pracownicze uprawnienia) zwykle przeciwdziałają przywracaniu do pracy w porze nocnej, jeśli stan zdrowia tego zabrania - decyzja powinna opierać się na orzeczeniu lekarza pracy i ocenie ryzyka.

Karmiące matki

Choć karmiąca matka nie jest automatycznie wyłączona z pracy nocnej, w praktyce pracodawca powinien uwzględnić potrzeby karmienia (przerwy na karmienie) i bezpieczeństwo pracy. W przypadku konfliktu z przepisami zdrowotnymi lub opinią lekarza — rozwiązania indywidualne. (Warto dodać konkretny zapis i link do zasad dotyczących przerw dla karmiących przy edycji serwisu).

Kiedy pracodawca może wprowadzić pracę nocną - obowiązki i formalności

  • Pracodawca w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym / umowie powinien jasno określić, które godziny objęte są u niego porą nocną (wybór 8 godzin z przedziału 21:00–07:00).
  • Przy zatrudnieniu pracownika, który potencjalnie wykonuje pracę w porze nocnej, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić odpowiednie badania (np. badania wstępne/okresowe u lekarza medycyny pracy), ocenić ryzyka i stosować przepisy BHP.

Sankcje / konsekwencje naruszeń

Łamanie zakazów (np. zatrudnianie młodocianych w porze nocnej, zatrudnianie pracownicy w ciąży w nocy) może skutkować odpowiedzialnością pracodawcy - od kar administracyjnych po roszczenia pracownicze (np. prawo do przywrócenia do pracy, odszkodowanie). W praktyce Inspekcja Pracy i organy kontrolne egzekwują przestrzeganie reguł.

Najważniejsze akty prawne i źródła (wybór)

  • Kodeks pracy - m.in. art. 151⁷ (definicja pory nocnej i status „pracującego w nocy”), art. 178 (ograniczenia dla rodziców/opiekunów), art. 203 (młodociani).
  • Informacje praktyczne i wyjaśnienia w wykładniach i poradnikach (Ministerstwo / poradniki pracodawcy). Gov.pl+1
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe darmowe rozwiązanie dla 11 milionów Polaków dostępne od października 2025

Rząd udostępnił nową ważną funkcję w aplikacji mObywatel. Szacuje się, że z aplikacji korzysta już około 11 milionów Polaków. Poprzez aplikację mObywatel dostępny jest od teraz podpis elektroniczny – chwali się Ministerstwo Cyfryzacji w komunikacie z 23 października 2025 r. Przeczytaj szczegóły o wymogach, jakie trzeba spełnić i obowiązujących zasadach.

Nowe zasady na cmentarzach, a za naruszenie grożą kary do nawet 5000 zł. Uwaga na te pułapki we Wszystkich Świętych, łatwo się pomylić

Zbliża się 1 listopada – Dzień Wszystkich Świętych oraz 2 listopada – zaduszki. To czas pamięci o tych, którzy odeszli, szczególnie osobach bliskich. W tym czasie masowo ruszymy odwiedzać groby, a niektórzy już teraz je porządkują przed 1 listopada. Jednak czas ten nie zwalnia nas od przestrzegania przepisów. Także na cmentarzach obowiązują zasady segregacji, a w tym roku w niektórych miejscach czeka na nas nowość - jaka?

Przedłużenie okresu przedawnienia w podatku od spadków ukryte w nowelizacji. Fikcyjna deregulacja niekorzystna dla spadkobierców

Najnowszy rządowy projekt nowelizacji ustawy o podatku od spadków i darowizn nałoży na podatników (spadkobierców) obowiązek złożenia zeznania podatkowego po uzyskaniu postanowienia sądu o stwierdzeniu nabycia spadku lub notarialnego aktu poświadczenia dziedziczenia (APD). Jeżeli ta nowelizacja wejdzie w życie, to faktycznie termin przedawnienia wyniesie 5 lat, licząc od końca roku, w którym powstał obowiązek podatkowy, a nie 3 lata, jak obecnie, co wynika z art. 68 § 2 Ordynacji podatkowej. Nie realizuje się w tym wypadku deklarowanego celu w postaci „uproszczenia procedur oraz ochrony spadkobierców przed utratą zwolnień podatkowych.”, lecz w istocie przedkłada się projekt ustawy niekorzystnej dla podatników – pisze adwokat Konrad Giedrojć.

103 średnie pensje na mieszkanie w Warszawie (50 m2). A w innych miastach? Ceny mieszkań w III kwartale 2025 r. [raport]

W III kwartale 2025 r. w większości z 17 największych polskich miast ceny mieszkań spadły w porównaniu z poprzednim kwartałem. W segmencie mieszkań średniej wielkości (35–60 m²) największy spadek odnotowano w Gdyni – o prawie 5%. Po obniżkach przeciętna ofertowa cena mieszkania o powierzchni 50 m² w tym mieście wynosi 585 tys. zł. Dla porównania, w najtańszej Częstochowie to 350 tys. zł, a w najdroższej z zestawienia Warszawie – prawie 837 tys. zł. W stolicy w ostatnim kwartale ceny mieszkań wzrosły o 2%. Warszawa należy też do najdroższych stolic Europy pod względem dostępności mieszkań. Aby kupić mieszkanie o powierzchni 50 m² poza centrum, potrzeba 103 średnich pensji. Tak wynika z najnowszego raportu Rankomat.pl i Rentier.io.

REKLAMA

Opiekunowie osób niepełnosprawnych w szoku – zmiany od 2026 r. mogą uderzyć w tysiące rodzin

Od 2026 r. opiekunowie osób z niepełnosprawnościami mogą stanąć przed rewolucją w systemie wsparcia. Ustawa o asystencji osobistej wprowadza nowe zasady, ogranicza budżet osobisty i skraca okresy decyzji. Równocześnie rząd zapowiada zmiany w świadczeniu pielęgnacyjnym i nową emeryturę opiekuńczą. Czy rodziny są gotowe na te zmiany?

Większość Polaków nie ma testamentu. Co to oznacza dla ich rodzin? W takiej sytuacji majątek jest dziedziczony ustawowo, zgodnie z hierarchią opisaną w Kodeksie cywilnym

Badania pokazują, że większość osób w Polsce nie spisało testamentu. W praktyce oznacza to, że majątek po śmierci dziedziczony jest ustawowo – nie zawsze zgodnie z wolą zmarłego. Sprawdź, jak prosto uregulować sprawy spadkowe i ochronić najbliższych.

Tym seniorom ZUS wypłaci emeryturę lub rentę wcześniej w październiku i listopadzie 2025 r.

Emeryci i renciści otrzymują swoje świadczenia z ZUS-u w ustalonych terminach płatności. W październiku i listopadzie 2025 r. niektórzy z nich mogą jednak spodziewać się przelewu bankowego lub wizyty listonosza nieco wcześniej niż zwykle.

Oszczędności warunkiem poczucia bezpieczeństwa Polaków: jak Polacy oceniają swoją sytuację finansową i w jaki sposób oszczędzają? [RAPORT]

Jak wynika z badania SW Research na zlecenie Job Impulse, rośnie odsetek osób, które nie potrzebują dodatkowych funduszy, aby czuć stabilność finansową (17% w 2025 r. i 13% w 2023 r.). Jednocześnie ponad połowa badanych (55%) wskazuje, że dla osiągnięcia poczucia bezpieczeństwa finansowego ich gospodarstwa domowe wymagają co najmniej tysiąca złotych miesięcznie więcej. Najnowsze badanie pokazuje, jak Polacy oceniają swoją sytuację finansową i w jaki sposób oszczędzają.

REKLAMA

Dłużnik nie ukryje się za hipoteką. Sąd Najwyższy zmienia reguły gry

Koniec z unikaniem spłaty długów pod pozorem obciążonych nieruchomości. Sąd Najwyższy definitywnie uciął wieloletni spór: dłużnik nie obroni się już przed skargą pauliańską tłumacząc, że jego majątek był bezwartościowy. Ta uchwała zmienia zasady gry w polskim prawie zobowiązań.

To koniec brązowych worków na odpady - kolejne miasta z nich rezygnują

Przez lata panowania zasad segregacji śmieci można było się przyzwyczaić do tego, że odpady biodegradowalne (np. liście, skoszona trawa, obierki, resztki warzyw i owoców etc.) wyrzucamy do brązowych worków na odpady. Takie zasady panowały i jeszcze panują w zdecydowanej większości gmin w Polsce – jednak pojawiają się kolejne miasta, które z tego rezygnują.

REKLAMA