REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kto nie może pracować w porze nocnej

Subskrybuj nas na Youtube
Praca w nocy jest dla pracowników bardziej uciążliwa niż praca wykonywana podczas dnia. Nie każdy pracownik może wykonywać swoją pracę w porze nocnej. Istniej grupa pracowników, których praca w nocy jest bezwzględnie zakazana.
Praca w nocy jest dla pracowników bardziej uciążliwa niż praca wykonywana podczas dnia. Nie każdy pracownik może wykonywać swoją pracę w porze nocnej. Istniej grupa pracowników, których praca w nocy jest bezwzględnie zakazana.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Praca w nocy jest dla pracowników bardziej uciążliwa niż praca wykonywana podczas dnia. Nie każdy pracownik może wykonywać swoją pracę w porze nocnej. Istniej grupa pracowników, których praca w nocy jest bezwzględnie zakazana.

Czym jest praca w porze nocnej

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną 21.00 a 07.00.

REKLAMA

Uszczegółowienie godzin uznawanych u danego pracodawcy za noc powinno nastąpić:

  • regulaminie pracy
  • pisemnej informacji przekazanej pracownikowi w ciągu 7 dni od zawarcia umowy (jeśli pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu)

Za pracującego w porze nocnej można uznać pracownika, którego:

  • rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej
  • co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Kto nie może pracować w porze nocnej

W porze nocnej zabroniona jest praca:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • kobiet w ciąży
  • pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 lat bez ich zgody
  • pracowników młodocianych
  • pracowników niepełnosprawnych

Ochrona kobiet w ciąży

Pracodawca nie może skierować kobiety w ciąży do pracy w godzinach nocnych.

Od momentu kiedy pracodawca, otrzyma od pracownicy informacje o tym, że jest w ciąży natychmiast musi podjąć stosowne działania:

  • Musi tak zmienić rozkład pracy przyszłej matki, aby swoją prace mogła wykonywać tylko w dzień
  • Jeśli jest to nie możliwe lub bezcelowe pracodawca musi przenieść pracownicę w ciąży do innej pracy, która nie jest wykonywana w porze nocnej
  • W przypadku, gdy pracodawca nie ma możliwości przeniesienia pracownicy do pracy w dzień musi zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy.

Za pracę w porze nocnej pracownikom przysługuje dodatek do wynagrodzenia.

Pracownice w ciąży często obawiają się utraty dodatkowego wynagrodzenia, jakie przysługiwałoby im gdyby nadal pracowały w nocy. Prawo chroni takie pracownice. Jeśli przeniesienie kobiety do pracy w ciągu dnia spowoduje jej obniżenie, to przysługuje jej dodatek wyrównawczy.

Dodatek wyrównawczy – to różnica pomiędzy wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie przyszłej matki do pracy w ciągu dnia, a wynagrodzeniem otrzymywanym po takiej zmianie.

Jeżeli pracownica została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy przez pracownika także nie musi obawiać się utraty wynagrodzenia. Pomimo, że nie świadczy pracy, zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.

Zakaz zatrudniania w porze nocnej, kobiet w ciąży jest bezwzględny. Oznacza to, że pracodawca w ogóle nie może zatrudnić przyszłej matki, nawet jeśli sama wyrazi na to zgodę.

Pracownik- rodzic

Pracodawca zamierzający zatrudnić pracownika w porze nocnej musi brać po uwagę spełniane przez niego funkcje rodzicielskie.

Pracownicy- rodzice, którzy sprawują opiekę nad małym dzieckiem, także mogą liczyć na zwolnienie od pracy w nocy. Dotyczy to pracowników, opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez niego 4 roku życia.

Jeśli pracodawca chce zatrudnić pracownika sprawującego opiekę nad małym dzieckiem musi uzyskać jego zgodę . Pracownik sam decyduje czy jest w stanie pogodzić obowiązki rodzicielskie i pracę w nocy. Brak zgody nie oznacza naruszenia obowiązków pracowniczych i nie może pociągać żadnych negatywnych konsekwencji.

Zakaz zatrudniania pracownika w porze nocnej dotyczy zarówno:

  • matki jaki i
  • ojca dziecka

Zakaz zatrudniania pracowników, opiekujących się małymi dziećmi jest względny. Pracownik może wyrazić zgodę na pracę w nocy.

Jeśli oboje rodzice sprawują opiekę nad małym dzieckiem, z możliwości odmowy pracy w porze nocnej może skorzystać tylko jedno z rodziców.

Praca w nocy młodocianych

Młodocianych pracowników nie można zatrudniać w porze nocnej.

Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22.00 a 06.00.

W odniesieniu do zatrudnionych młodocianych pracowników, którzy:

  • nie ukończyli gimnazjum
  • nie mają 16 lat, a ukończyli gimnazjum
  • mają 16 lat, a nie ukończyli gimnazjum

pora nocna przypada pomiędzy godzina 20.00 a 06.00.

Niepełnosprawni

Praca niepełnosprawnych pracowników jest co do zasady zabroniona.

Pracownik niepełnosprawny może jednak wykonywać pracę w nocy jeśli:

  • lekarz, który przeprowadza badania profilaktyczne lub
  • lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym wyrazi na to zgodę.

Niepełnosprawnych pracowników można także zatrudnić przy pilnowaniu.

Nie każdego pracownika można zatrudnić w porze nocnej. Zatrudnienie pracownicy w ciąży jest bezwzględnie zakazane. Nie można jej zatrudnić nawet po wyrażeniu przez nią zgody.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

Jest decyzja! 10 listopada dniem wolnym od pracy. Jednak nie dla wszystkich

Premier zdecydował, że 10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy dla urzędników państwowych. Dzięki tej decyzji pracownicy służby cywilnej będą mieli czterodniowy weekend, który potrwa od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, czyli Narodowego Święta Niepodległości. Oto szczegóły.

Rzecznik Generalny TSUE przeciwny podważaniu metody wyznaczania WIBOR. Nie będzie masowego kwestionowania wszystkich umów z WIBOR-em

W większości sporów sądowych o WIBOR konsumenci zarzucają bankom, że nie wskazały w umowie metody ustalania WIBOR. Kategoryczna opinia Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w tym zakresie znacząco zmniejsza szanse konsumentów na skuteczne podważenie WIBOR w swoich umowach kredytowych – piszą radca prawny Bartłomiej Rybicki oraz radca prawny Bartłomiej Ślażyński z Kancelarii Radców Prawnych Anety Ciechowicz-Jaworskiej i Bartłomieja Ślażyńskiego.

Bon kaucyjny za zwrócone butelki i puszki? MKiŚ: to legalne ale tylko gdy bon da się wymienić na pieniądze przez co najmniej 1 miesiąc

Ministerstwo Klimatu i Środowiska w komunikacie z 16 września 2025 r. poinformowało, że Polskie przepisy o systemie kaucyjnym jednoznacznie wskazują, że przy zwrocie opakowania ze znakiem kaucji, osobie zwracającej butelkę lub puszkę należy się zwrot w formie pieniężnej (np. w gotówce albo na kartę). Dopuszczalne prawnie jest jednak wydanie (np. przez automat) bonu lub kuponu, z kwotą kaucji - o ile taki druk da się łatwo spieniężyć i będzie on ważny przynajmniej miesiąc.

REKLAMA

Rewolucja w recyklingu: system kaucyjny wchodzi w życie! Jak wpłynie na Ciebie, środowisko i gospodarkę? [WYWIAD]

Polska rozpoczyna rewolucję w recyklingu! Od października wchodzi w życie system kaucyjny dla butelek i puszek, który ma zwiększyć poziom selektywnej zbiórki, poprawić jakość surowców i dostosować kraj do wymogów Unii Europejskiej. Joanna Leoniewska-Gogola, liderka zespołu circular economy w Deloitte, tłumaczy w wywiadzie dla Infor.pl, jakie zmiany czekają konsumentów, przedsiębiorców i gospodarkę odpadami.

Dla kogo certyfikaty cyberbezpieczeństwa? Czy są obowiązkowe? Ustawa o krajowym systemie certyfikacji cyberbezpieczeństwa już weszła w życie

Certyfikaty cyberbezpieczeństwa są przeznaczone dla profesjonalistów IT, w tym dla administratorów systemów i sieci, specjalistów od bezpieczeństwa, inżynierów oraz osób aspirujących do tych ról, aby potwierdzić ich wiedzę i umiejętności praktyczne w zakresie ochrony przed zagrożeniami cyfrowymi. Certyfikacja obejmuje także produkty, usługi i procesy ICT, a ich celem jest informowanie konsumentów o poziomie bezpieczeństwa cyfrowego oraz wspieranie polskich firm na rynkach europejskich. Czy i dla kogo uzyskanie certyfikatów cyberbezpieczeństwa jest obligatoryjne?

Będą kolejne ograniczenia dot. ogrzewania kominkami. Nowelizacja rozporządzenia ws. warunków technicznych budynków

Od początku 2025 roku Ministerstwo Rozwoju i Technologii, a po ostatniej rekonstrukcji rządu Ministerstwo Finansów i Gospodarki prowadzi prace nad zmianą rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie. Poprzednia poważniejsza nowelizacja tego rozporządzenia miała miejsce w roku 2021. Dotychczasowe zmiany tego rozporządzenia każdorazowo i stopniowo wprowadzały nowe ograniczenia dla instalacji kominków, pieców i trzonów kuchennych. W projekcie najnowszych zmian tendencja ta jest utrzymana. I niestety, tak jak przy poprzednich zmianach, wprowadzane ograniczenia nie mają żadnego uzasadnienia technicznego.

[Stare i nowe świadczenie pielęgnacyjne 3386 zł] W 2026 r. osoby niepełnosprawne i opiekunowie z podwyżką 99 zł

Zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy, dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym (większa część ze stopniem umiarkowanym niepełnosprawności) może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (większa część beneficjentów ma stopień znaczny niepełnosprawności). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r. 3386 zł.

REKLAMA

WIBOR w umowach kredytu. Czy opinia Rzeczniczki Generalnej TSUE, to sukces konsumentów, czy banków?

W dniu 11 września 2025 r. Rzeczniczka Generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydała opinię w sprawie C-471/24 z wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożonego przez Sąd Okręgowy w Częstochowie. Opinia ta jest całkowicie korzystna dla kredytobiorców i niekorzystna dla banków – twierdzi Radca Prawny Michał Kanabaja z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

Płaca minimalna 2026: 4806 zł brutto. Ile netto na rękę minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową?

Opublikowano już rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. W tym akcie prawnym określono, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 31,40 zł. Czy trzeba zmieniać (aneksować) umowy o pracę od nowego roku? Co może zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową? Wyjaśniamy.

REKLAMA