REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kto nie może pracować w porze nocnej

Subskrybuj nas na Youtube
Praca w nocy jest dla pracowników bardziej uciążliwa niż praca wykonywana podczas dnia. Nie każdy pracownik może wykonywać swoją pracę w porze nocnej. Istniej grupa pracowników, których praca w nocy jest bezwzględnie zakazana.
Praca w nocy jest dla pracowników bardziej uciążliwa niż praca wykonywana podczas dnia. Nie każdy pracownik może wykonywać swoją pracę w porze nocnej. Istniej grupa pracowników, których praca w nocy jest bezwzględnie zakazana.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Praca w nocy jest dla pracowników bardziej uciążliwa niż praca wykonywana podczas dnia. Nie każdy pracownik może wykonywać swoją pracę w porze nocnej. Istniej grupa pracowników, których praca w nocy jest bezwzględnie zakazana.

Czym jest praca w porze nocnej

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną 21.00 a 07.00.

REKLAMA

Uszczegółowienie godzin uznawanych u danego pracodawcy za noc powinno nastąpić:

  • regulaminie pracy
  • pisemnej informacji przekazanej pracownikowi w ciągu 7 dni od zawarcia umowy (jeśli pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu)

Za pracującego w porze nocnej można uznać pracownika, którego:

  • rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej
  • co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Kto nie może pracować w porze nocnej

W porze nocnej zabroniona jest praca:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • kobiet w ciąży
  • pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 lat bez ich zgody
  • pracowników młodocianych
  • pracowników niepełnosprawnych

Ochrona kobiet w ciąży

Pracodawca nie może skierować kobiety w ciąży do pracy w godzinach nocnych.

Od momentu kiedy pracodawca, otrzyma od pracownicy informacje o tym, że jest w ciąży natychmiast musi podjąć stosowne działania:

  • Musi tak zmienić rozkład pracy przyszłej matki, aby swoją prace mogła wykonywać tylko w dzień
  • Jeśli jest to nie możliwe lub bezcelowe pracodawca musi przenieść pracownicę w ciąży do innej pracy, która nie jest wykonywana w porze nocnej
  • W przypadku, gdy pracodawca nie ma możliwości przeniesienia pracownicy do pracy w dzień musi zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy.

Za pracę w porze nocnej pracownikom przysługuje dodatek do wynagrodzenia.

Pracownice w ciąży często obawiają się utraty dodatkowego wynagrodzenia, jakie przysługiwałoby im gdyby nadal pracowały w nocy. Prawo chroni takie pracownice. Jeśli przeniesienie kobiety do pracy w ciągu dnia spowoduje jej obniżenie, to przysługuje jej dodatek wyrównawczy.

Dodatek wyrównawczy – to różnica pomiędzy wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie przyszłej matki do pracy w ciągu dnia, a wynagrodzeniem otrzymywanym po takiej zmianie.

Jeżeli pracownica została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy przez pracownika także nie musi obawiać się utraty wynagrodzenia. Pomimo, że nie świadczy pracy, zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.

Zakaz zatrudniania w porze nocnej, kobiet w ciąży jest bezwzględny. Oznacza to, że pracodawca w ogóle nie może zatrudnić przyszłej matki, nawet jeśli sama wyrazi na to zgodę.

Pracownik- rodzic

Pracodawca zamierzający zatrudnić pracownika w porze nocnej musi brać po uwagę spełniane przez niego funkcje rodzicielskie.

Pracownicy- rodzice, którzy sprawują opiekę nad małym dzieckiem, także mogą liczyć na zwolnienie od pracy w nocy. Dotyczy to pracowników, opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez niego 4 roku życia.

Jeśli pracodawca chce zatrudnić pracownika sprawującego opiekę nad małym dzieckiem musi uzyskać jego zgodę . Pracownik sam decyduje czy jest w stanie pogodzić obowiązki rodzicielskie i pracę w nocy. Brak zgody nie oznacza naruszenia obowiązków pracowniczych i nie może pociągać żadnych negatywnych konsekwencji.

Zakaz zatrudniania pracownika w porze nocnej dotyczy zarówno:

  • matki jaki i
  • ojca dziecka

Zakaz zatrudniania pracowników, opiekujących się małymi dziećmi jest względny. Pracownik może wyrazić zgodę na pracę w nocy.

Jeśli oboje rodzice sprawują opiekę nad małym dzieckiem, z możliwości odmowy pracy w porze nocnej może skorzystać tylko jedno z rodziców.

Praca w nocy młodocianych

Młodocianych pracowników nie można zatrudniać w porze nocnej.

Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22.00 a 06.00.

W odniesieniu do zatrudnionych młodocianych pracowników, którzy:

  • nie ukończyli gimnazjum
  • nie mają 16 lat, a ukończyli gimnazjum
  • mają 16 lat, a nie ukończyli gimnazjum

pora nocna przypada pomiędzy godzina 20.00 a 06.00.

Niepełnosprawni

Praca niepełnosprawnych pracowników jest co do zasady zabroniona.

Pracownik niepełnosprawny może jednak wykonywać pracę w nocy jeśli:

  • lekarz, który przeprowadza badania profilaktyczne lub
  • lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym wyrazi na to zgodę.

Niepełnosprawnych pracowników można także zatrudnić przy pilnowaniu.

Nie każdego pracownika można zatrudnić w porze nocnej. Zatrudnienie pracownicy w ciąży jest bezwzględnie zakazane. Nie można jej zatrudnić nawet po wyrażeniu przez nią zgody.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

Kolejne pytanie do TSUE o kredyty z WIBOR-em. Czy polskie prawo wystarczająco chroni kredytobiorców?

Sąd Okręgowy w Krakowie w osobie sędzi Anny Baran postanowił skierować do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), pytanie czy polskie regulacje dotyczące zasad oprocentowania kredytów hipotecznych są zgodne z unijnym prawem chroniącym konsumentów. Analizy pytania prejudycjalnego i jego uzasadnienia, dokonuje radca prawny Paweł Stalski, specjalizujący się w prawie ochronnych konsumentów i w sporach sądowych z bankami.

Kto może dostać orzeczenie o niepełnosprawności na stałe? Przepisy w 2025 r.

W czerwcu 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, które określają minimalne okresy, na jakie – w określonych przypadkach – można otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności lub jej stopniu. Czy zmianom uległy również zasady dotyczące wydawania orzeczeń na stałe? Jakie są aktualnie zasady? Rozwiewamy wątpliwości.

Jeśli stać cię na zakup zwierzaka, to musi być cię stać na podatek. Urzędy są zgodne i każą płacić miłośnikom zwierząt. Trzeba też dopełnić formalności

Czy cena psa, kota, czy żółwia to jedyny koszt, jaki ponosimy zapraszając go pod swój dach? Wiele osób tak myśli i nie bierze pod uwagę tego, że zakup zwierzaka może wiązać się z koniecznością zapłaty podatku.

REKLAMA

Dajesz pieniądze dzieciom? Musisz zachować te warunki, aby fiskus się nie przyczepił - karna stawka to nawet 20% darowizny

Któż z nas nie otrzymał lub nie przekazał komuś w rodzinie choćby drobnych sum pieniędzy, na przykład w związku z okazją taką jak rocznica urodzin, czy imieniny? Nie można jednak tego czynić dowolnie, aby nie znaleźć się w polu zainteresowania fiskusa. Nieprawidłowo dokonana darowizna może bowiem oznaczać konieczność zapłacenia karnej stawki podatku, która wynosi 20%, a także odpowiedzialność karno-skarbową! A wystarczy dokonać stosunkowo prostych formalności, by tego uniknąć.

Sektor przemysłowy w Polsce w 2025 roku: między presją kosztową a inwestycjami w przyszłość [Raport wynagrodzeń w sektorze przemysłowym]

Sektor przemysłowy w Polsce w 2025 roku mierzy się z ograniczonym popytem, spadkiem zamówień, zwłaszcza eksportowych oraz rosnącymi kosztami działalności. Z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment wynika, że w przetwórstwie przemysłowym odnotowano spadki zatrudnienia, a przedsiębiorstwa koncentrują się na utrzymaniu ciągłości operacyjnej i dostosowaniu do trudnych warunków gospodarczych.

Rząd: Po śmierci bliscy nie odziedziczą Twoich składek. Dostaną je inni emeryci

Emerytka skierowała zapytanie, czy jest możliwe przedłużenie możliwości dziedziczenia środków z subkonta (ZUS). Opisała, że dziś środki zgromadzone w ZUS prócz środków znajdujących się na subkoncie, po osiągnięciu 60 roku życia przez kobiety, przy wyliczaniu ich emerytur są dzielone przez dalsze średnie trwanie życia. Inaczej jest z subkontem – te środki czekają do osiągnięcia 65 r. życia.

Zapadły przełomowe wyroki NSA i WSA: Opłaty pobierane przez cmentarze nielegalne – teraz tysiące Polaków może dochodzić od zarządców cmentarzy niesłusznie pobranych kwot

Organy samorządowe nie mogą ustanawiać (a cmentarze – na tej postawie) pobierać jakichkolwiek opłat, które są niezwiązane z pochówkiem zmarłych, tj. m.in. opłat za dochowanie zmarłego do już opłaconego grobu, wjazd na cmentarz i korzystanie z cmentarza – orzekł WSA w Olsztynie. WSA w Warszawie dodał do tego natomiast – ustalane przez samorządy cen grobów i płyt, opłaty za ekshumację zwłok, uprzątnięcie szczątków, przechowywanie zwłok w chłodni, udostępnienie sali do ubierania zwłok i wiele innych. NSA potwierdza w swoich wyrokach, że – organ gminy może ustalić (a cmentarz – na tej postawie) pobierać tylko takie opłaty, które są związane z pochowaniem zwłok.

REKLAMA

Sejm na żywo: 42. posiedzenie Sejmu (7, 8, 9 października 2025) [Transmisja online]

We wtorek, 7 października rozpocznie się trzydniowe posiedzenie Sejmu. Głównym punktem 42. posiedzenia Sejmu, będzie pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026 (druk nr 1749) oraz projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2026 (druk nr 1750). Prace nad tymi punktami przewidziane są na czwartek, 9 października.

Długi weekend w listopadzie. Rząd podjął decyzję

Listopad 2025 roku przyniesie wyjątkowo korzystny układ dni wolnych. Rząd zdecydował, że 10 listopada część Polaków dostanie dodatkowy dzień wolny, co pozwoli cieszyć się aż czterodniowym weekendem. Sprawdź, kogo obejmuje decyzja i jakie prawa gwarantuje Kodeks pracy.

REKLAMA