REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Tych pieniędzy pracodawca nie może odmówić pracownikowi. Wielu to robi, a pracownicy nie reagują, bo nie znają swoich praw

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Tych pieniędzy pracodawca nie może odmówić pracownikowi. Wielu to robi, a pracownicy nie reagują, bo nie znają swoich praw
Tych pieniędzy pracodawca nie może odmówić pracownikowi. Wielu to robi, a pracownicy nie reagują, bo nie znają swoich praw
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wakacje to w zakładach pracy czas planowania urlopów i organizowania pracy z niepełnym zespołem pracowników. To jednak również czas wypłaty wczasów pod gruszą i nieporozumień między pracodawcami a pracownikami.

Wakacje to nie tylko problemy z planem urlopów

Okres urlopowy zbliża się w zakładach pracy do końca. Oczywiście z urlopu wypoczynkowego pracownicy mogą korzystać przez cały rok, w zależności od przysługującego im wymiaru urlopu, jednak w niektórych momentach roku zainteresowanie skorzystaniem z tego prawa jest większe, niż w innych. Jest tak przede wszystkim w lipcu i sierpniu, gdy w szkołach trwają wakacje, a rodzice uczniów muszą dostosować termin swojego wypoczynku do tego, z którego korzystają ich dzieci, a także w okresie ferii zimowych. Szczególnym zainteresowaniem cieszą się zwykle również okresy okołoświąteczne i terminy tzw. długich weekendów. Z punktu widzenia pracodawców okres urlopowy wiąże się z wieloma komplikacjami. Już samo ustalenie planu urlopów bywa kłopotliwe, a w dalszej kolejności trzeba jeszcze zorganizować pracę tak, aby zachować jej normalny tok i dodatkowo wypłacić świadczenia urlopowe. Oczywiście taki obowiązek nie obciąża każdego pracodawcy, jednak wśród tych, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to świadczenie nazywane potocznie wczasami pod gruszą, jest obok bonów świątecznych najczęściej stosowaną formą pomocy socjalnej.

REKLAMA

Jednak to, że coś dzieje się często, wcale nie oznacza, że dzieje się dobrze i nie jest dotknięte wadami. Jak bowiem wynika z sygnałów pracowników, pracodawcy przyznający świadczenia z ZFŚS, często postępują niezgodnie z przepisami ustawy. A robią to tak często, że w wielu przypadkach zaczyna to się wydawać „normalne”. Jednym z tego rodzaju działań jest uzależnianie wypłaty pracownikowi wczasów pod gruszą od wykorzystania urlopu w określonym wymiarze.

Pomoc socjalna dla pracowników

Zasady funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w danym zakładzie pracy są określane w obowiązującym w nim regulaminie. Ustawodawca pozwolił na dużą dowolność w kształtowaniu jego zapisów, co należy oceniać jako zaletę, bo pozwala na dostosowanie działalności ZFŚS do specyfiki i potrzeb danego zakładu pracy. Jednak ta swoboda bywa również zwodnicza. Sprawia bowiem, że pracodawcy zapominają, że regulamin, który tworzą, musi być zgodny z postanowieniami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Tymczasem w ustawie tej wyraźnie przewidziano, że jedynym kryterium, od którego uzależnia się przyznawanie świadczeń z ZFŚS jest kryterium socjalne, czyli wypadkowa sytuacji rodzinnej, materialnej i życiowej. Pracodawcy nie wolno wprowadzać w tym zakresie innych ograniczeń.

Sytuacja rodzinna pracownika – jak łatwo się domyślać – ma związek z członkami jego rodziny, np. liczbą i wiekiem dzieci, pozostawaniem w związku małżeńskim, posiadaniem na utrzymaniu innych członków rodziny, np. rodziców. Z kolei sytuacja materialna to wypadkowa dochodów i posiadanego majątku pracownika i jego najbliższych, a sytuacja życiowa to ogół okoliczności składających się na jego położenie, uwzględniający dodatkowe kryteria, takie jak choroby, czy niepełnosprawność. Na gruncie obowiązujących przepisów nie ma podstaw do tego, aby pracodawca wprowadzał do regulaminu zapisy, które będą uzależniały wypłatę uprawnionej osobie świadczenia od jakichkolwiek innych kryteriów, w tym wykorzystania określonej ilości urlopu wypoczynkowego. Jeśli zostaną one zamieszczone w regulaminie, to jako sprzeczne z przepisami rangi ustawowej będzie należało uznać je za nieobowiązujące. Oznacza to, że każdy pracownik (osoba uprawniona), który spełni kryterium socjalne, będzie miał prawo do otrzymania tego świadczenia i będzie mógł złożyć wniosek o jego wypłatę.

Świadczenie urlopowe to nie to samo, co wczasy pod gruszą

A skąd wzięła się ta stosowana przez wielu pracodawców nieprawidłowa praktyka? Należy się domyślać, że jest ona pochodną art. 3 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przepis ten przewiduje, że pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, świadczenie urlopowe. Jednak to świadczenie to nie wczasy pod gruszą, o których mowa. Jak bowiem wynika z wcześniejszego ustępu tego przepisu, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do wysokości i na zasadach określonych w przepisach lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Jak z tego wynika, to świadczenie nie jest wypłacane ze środków ZFŚS, a wręcz przeciwnie – wypłacają je ci pracodawcy, którzy tego funduszu nie tworzą.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłużnik nie ukryje się za hipoteką. Sąd Najwyższy zmienia reguły gry

Koniec z unikaniem spłaty długów pod pozorem obciążonych nieruchomości. Sąd Najwyższy definitywnie uciął wieloletni spór: dłużnik nie obroni się już przed skargą pauliańską tłumacząc, że jego majątek był bezwartościowy. Ta uchwała zmienia zasady gry w polskim prawie zobowiązań.

To koniec brązowych worków na odpady - kolejne miasta z nich rezygnują

Przez lata panowania zasad segregacji śmieci można było się przyzwyczaić do tego, że odpady biodegradowalne (np. liście, skoszona trawa, obierki, resztki warzyw i owoców etc.) wyrzucamy do brązowych worków na odpady. Takie zasady panowały i jeszcze panują w zdecydowanej większości gmin w Polsce – jednak pojawiają się kolejne miasta, które z tego rezygnują.

Zasiłek rodzinny 2026 – wysokość świadczenia, dodatki i wymagane dokumenty

Zasiłek rodzinny w 2026 roku pozostanie jednym z kluczowych instrumentów wsparcia finansowego dla rodzin z dziećmi w Polsce. Jest to świadczenie o charakterze socjalnym, które ma na celu pomoc w pokryciu podstawowych potrzeb dzieci oraz wsparcie rodzin znajdujących się w trudniejszej sytuacji materialnej.

L4 zwolnienie lekarskie z datą wsteczną – kiedy lekarz może je wystawić i na ile dni? L4 po fakcie? [PORADA]

Zwolnienie lekarskie z datą wsteczną, czyli L4 wystawione z datą wcześniejszą niż dzień badania, jest dopuszczalne zgodnie z obowiązującymi przepisami. Lekarz może wystawić takie zaświadczenie maksymalnie na 3 dni wstecz od daty wizyty lub konsultacji. Zasada ta obowiązuje również w przypadku teleporad oraz elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA) – w takich sytuacjach L4 także może obejmować okres do trzech dni przed przeprowadzonym badaniem.

REKLAMA

Wreszcie korzystna zmiana w podatkach - Prezydent podpisał, a zmiany wejdą w życie jeszcze w listopadzie 2025, to już pewne

Uprawnienia organów kontroli skarbowej mają trend wyraźnie wzrostowy. Na każdym kroku można przeczytać o zmianach w przepisach, które poszerzają uprawnienia skarbówki. Tym bardziej cieszy informacja o podpisaniu przez Prezydenta nowelizacji Ordynacji podatkowej, która będzie działała na korzyść podatników.

Rewolucja w urlopach i wynagrodzeniach została ogłoszona. Jednak na korzyści większość pracowników poczeka aż do maja 2026 roku

W prawie pracy już niedługo zajdą rewolucyjne zmiany. Jednak choć wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, to większość pracowników odczuje płynące z nich korzyści dopiero w maju. Nie należy spodziewać się ani urlopu, ani pieniędzy już w styczniu,

Prawo jazdy po nowemu. UE przegłosowała rewolucyjne zmiany dla kierowców

To już pewne: 21 października 2025 r. Parlament Europejski przegłosował rewolucyjne zmiany w przepisach o prawie jazdy. Dokument trafi do telefonu, okres ważności zostanie wydłużony, a zakazy prowadzenia będą obowiązywać w całej Unii. Kierowcy zyskają wygodę ale też stracą możliwość ucieczki przed karą.

Na jakie choroby będzie można dostać orzeczenie o niepełnosprawności w 2026 roku

Orzeczenie o niepełnosprawności można uzyskać nie tylko z powodu widocznych ograniczeń ruchowych. W 2026 roku katalog chorób zostanie doprecyzowany i będzie obejmował również schorzenia psychiczne, metaboliczne i neurologiczne.

REKLAMA

Orzeczenie bez osobistego stawiennictwa? Od 10 października 2025 rewolucja w KRUS

Nowe przepisy, które weszły w życie 10 października 2025 r. wprowadzają zasadę zdalnego wydawania orzeczeń lekarskich w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Dopiero gdy dokumentacja medyczna będzie niewystarczająca, lekarz skieruje rolnika na badanie osobiste.

5 tys. zł grzywny (a nawet kara pozbawienia wolności!) za wyrzucenie znicza do kontenera na śmieci na cmentarzu. Nowe pojemniki na odpady załatwiają sprawę, ale wciąż większość musi zabrać znicze ze sobą

Choć przepisy w tym zakresie obowiązują już od 2016 r. – wciąż nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że wyrzucenie znicza do znajdującego się na cmentarzu pojemnika na odpady zmieszane, może wiązać się z poważnymi konsekwencjami – nie tylko dla środowiska naturalnego, ale również dla portfela sprawcy takiego wykroczenia (które niekiedy może nawet zostać uznane za przestępstwo). Mowa o coraz popularniejszych na polskich cmentarzach zniczach elektronicznych (w tym zniczach led) oraz zniczach solarnych.

REKLAMA