REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o staż

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Pajewska
Umowa o staż może być odpłatna, maksymalnie 3360 zł brutto miesięcznie. /Fot. Fotolia
Umowa o staż może być odpłatna, maksymalnie 3360 zł brutto miesięcznie. /Fot. Fotolia
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Umowa o staż, zwana także umową o praktyki absolwenckie, funkcjonuje w polskim systemie prawnym od 2009 roku. Stanowi specjalny rodzaj umowy cywilnoprawnej, na mocy której stażysta ma możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego. Wynagrodzenie za staż w 2014 roku nie może przekraczać kwoty 3360 zł brutto.

Umowa o staż skierowana jest do osób młodych, które ukończyły co najmniej gimnazjum i jednocześnie nie ukończyły 30 roku życia. Są to warunki konieczne zawarcia wskazanej umowy. Warto jednak zwrócić uwagę na sytuacje, w której stażysta zostaje przyjęty do pracy na tydzień przed swoimi trzydziestymi urodzinami. Wówczas ma on prawo do odbywania stażu przez cały okres trwania umowy, mimo przekroczenia granicy wieku. Fakt uprzedniego pozostawania w stosunku pracy nie ma znaczenia. Staż ma na celu przygotowanie do samodzielnego świadczenia pracy w przyszłości. Celem praktyk nie jest natomiast zdobywanie wynagrodzenia i uzyskiwanie przychodów. Dodatkowe warunki rekrutacji stażysty przyjmujący może określić w dokumencie wewnętrznym, jakim jest regulamin np. „Regulamin staży studenckich oraz przyznawania i wypłacania stypendiów za staże studenckie”.

REKLAMA

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

Maksymalne wynagrodzenie stażysty

Za pracę świadczoną w ramach omawianej umowy może (ale nie musi) przysługiwać wynagrodzenie. Nie ma więc przeszkód by stażysta odbywał praktykę bezpłatnie. Ustawodawca zdecydował się także na określenie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia stażysty. Wynosi ono maksymalnie dwukrotność wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2014 roku jest to 3360 zł brutto miesięcznie (dwukrotność 1680 zł). Od wypłacanego wynagrodzenia odprowadzana jest zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT), według stawki 18%.

Zobacz również: Staż i praktyki studenckie - dobre zasady

Umowa o staż

Umowa powinna zostać zawarta w formie pisemnej. Jej stronami są: stażysta (praktykant) oraz przyjmujący na praktykę (zatrudniający - osoba fizyczna, osoba prawna oraz jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej). Maksymalny czas trwania takiej umowy z jednym zatrudniającym to 3 miesiące. Jest to najbardziej dotkliwe ograniczenie w tego typu stosunku zatrudnienia. Nie może być on także wydłużony w drodze kolejnej umowy o staż. Umowa może być zawarta także na czas wykonania danego projektu, np. wdrożenia programu.Okres praktyk nie jest wliczany do pracowniczego stażu pracy. Tej formy umowy nie przedłuża choroba stażysty. W takim przypadku lepszym rozwiązaniem okazuje się przerwanie i ponowne podjęcie praktyki po powrocie do zdrowia. Student/ absolwent może zawierać nieograniczoną liczbę umów o staż z różnymi pracodawcami, nawet jednocześnie. Treść umowy jest dowolna, zależy głównie od ustaleń stron. Powinna zawierać co najmniej oznaczenie stron, rodzaju obowiązków, czasu trwania, tygodniowego wymiaru czasu pracy stron oraz wysokość ewentualnego wynagrodzenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Okres praktyk nie wpływa na pracowniczy staż pracy.

Czas pracy praktykanta zależy od jego możliwości, dyspozycyjność oraz od potrzeb danego zakładu pracy. Może on wynosić np. 3 godziny przez pięć dni w tygodniu.Może również przybrać kształt nieregularny/ doraźny. Maksymalny czas obecności praktykanta w firmie zatrudniającego to 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

Zadaj pytanie na FORUM

Rozwiązanie umowy o staż

Umowa rozwiązuje się co do zasady z upływem czasu, na jaki została zawarta. Zgodnie z wyrokiem NSA z dnia 17 stycznia 2014 r. o sygnaturze akt sygn. I OSK 135/13 stażysta musi pracować aż do czasu rozwiązania umowy staż. Zwolnienia z dalszego odbywania stażu nie uzasadnia nawet fakt zaistnienia nieporozumienia z pracodawcą /szefem. Wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron uzależnione jest od tego, czy jest ona odpłatna czy nie. W przypadku nieodpłatności, porozumienie może być rozwiązane w każdym czasie, przy zachowaniu rygoru pisemności. Jeśli za odbywanie stażu praktykant otrzymuje wynagrodzenie, wówczas rozwiązanie umowy wymaga zachowania siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.

Zaświadczenie o odbyciu praktyk

Jednym z ważniejszych obowiązków zatrudniającego, specyficznym dla tej formy umowy, jest wystawienie pisemnego zaświadczenia o fakcie odbywania praktyk, zakresie obowiązków oraz umiejętnościach nabytych w trakcie współpracy. Następuje to na wniosek zatrudnianego.

Pracodawca ma możliwość ograniczenia kosztów zatrudnienia a także sprawdzenia umiejętności stażysty, który w przyszłości może stać się pracownikiem. Nie ponosi bowiem kosztów ubezpieczenia społecznego ani zdrowotnego stażysty. Unika również wielu formalności. Dla praktykanta nie musi bowiem prowadzić ewidencji czasu pracy ani akt osobowych.

Polecamy serwis: Praca

Staż a status bezrobotnego

Co ważne umowa o staż nie wpływa na status bezrobotnego, nie prowadzi do jego utraty ani nie stanowi przeszkody w jego nabyciu. Stażysta ma jednak obowiązek dostarczyć do odpowiedniego urzędu pracy zawartą umowę o praktyki. W związku z powyższym praktykant posiadający status bezrobotnego korzysta z ubezpieczenia zdrowotnego. Uprawnienie to nie wygasa/ nie ulega zawieszeniu w trakcie trwania praktyk. Stażysta nie traci również prawa do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli taki mu przysługuje. Jego wysokość jest jednak uzależniona od wysokości wynagrodzenia otrzymywanego za praktyki. Zasiłek przysługuje tylko, gdy wynagrodzenie nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia (w 2014 roku jest to 840 zł brutto). W przypadku jeśli wynagrodzenie jest wyższe, stażysta nie otrzyma zasiłku. Warto więc już przy zawieraniu umowy o staż zastanowić się, jakie rozwiązanie będzie dla nas ekonomicznie korzystniejsze, czy otrzymywanie wynagrodzenia za praktyki w wyższej wysokości, czy pobieranie zasiłku dla bezrobotnych.

Podstawa prawa:

  • ustawa z dnia 17 lipca 2009r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. Nr 127, poz. 1052),
  • wyrok NSA z dnia 17 stycznia 2014 r. o sygnaturze akt sygn. I OSK 135/13.
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Asystent osobisty osoby z niepełnosprawnością w 2026 r. Jakie zmiany w programie i jak złożyć wniosek o wsparcie?

W 2026 r. program "Asystent osobisty" wchodzi w okres przejściowy. Resortowy AOON 2026 nadal bazuje na stopniach niepełnosprawności, ale przygotowuje grunt pod Ustawową Asystencję z 2027 r., powiązaną z punktami PPW. Nowe wytyczne zwiększają limity do 840 godzin rocznie i stawiają na elastyczność. Sprawdź, jak złożyć wniosek i wykorzystać wsparcie asystenta.

Ulgi i zniżki podatkowe dla emerytów w 2026. Z jakich preferencji można skorzystać?

Przepisy prawa podatkowego są szczególnie skomplikowane i bardzo często się zmieniają, co sprawia, że ciężko za nimi nadążyć. Przewidują one jednak szereg rozmaitych ulg i preferencji dla emerytów. Warto zatem zapoznać się z ich zasadami, pozwalają one bowiem zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Wyjaśniamy, z jakich ulg mogą skorzystać emeryci i co zmieni się dla nich w 2026 roku?

Stopy procentowe NBP 2025: w październiku obniżka o 0,25 pkt proc.

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 7-8 października 2025 r. postanowiła obniżyć wszystkie stopy procentowe NBP o 0,25 punktu procentowego. Stopa referencyjna wynosić będzie od 9 października 2025 r. 4,50 proc. - poinformował w komunikacie Narodowy Bank Polski. Decyzja RPP nie była zaskoczeniem dla większości analityków finansowych i ekonomistów, którzy najczęściej oczekiwali właśnie takiej obniżki.

Zdradzeni emeryci? Wstrząsająca petycja żąda zwolnienia z PIT rodziców, którzy wychowali co najmniej dwoje dzieci – padają mocne oskarżenia wobec państwa i polityków

Do Sejmu trafiła petycja BKSP-155-X-651/25, której autorem jest Adam Nycz. Dokument dotyczy zwolnienia przychodów z tytułu otrzymywanych emerytur z ZUS przez rodziców, którzy wychowali co najmniej dwójkę dzieci, z podatku dochodowego od osób fizycznych.

REKLAMA

W październiku 2025 r. RPP obniżyła stopy procentowe. O ile i kiedy spadną raty kredytów?

W dniu 8 października 2025 r. Rada Polityki Pieniężnej po raz kolejny obniżyła stopy procentowe. Stopa referencyjna będzie wynosić od jutra (9 października) 4,5%. To oczywiście dobra wiadomość dla osób spłacających lub planujących zaciągnąć kredyt hipoteczny. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że w przypadku kredytu na kwotę 500 000 zł zaciągniętego na 30 lat rata spadnie o kolejne 83 zł. Łącznie, po czterech tegorocznych obniżkach, zmniejszy się o 458 zł – z 3 651 zł do 3 193 zł. Jeszcze większą obniżkę, bo wynoszącą 838 zł, można uzyskać poprzez refinansowanie kredytu z 2022 r. z oprocentowaniem 9%.

273,00 złote dodatku do emerytury. Trzeba złożyć dokumenty, wypłata do 15 dnia miesiąca. Tym razem nie wypłaca ZUS

Po złożeniu tego wniosku emeryci mogą dostać co miesiąc dodatkowe świadczenie w wysokości 273 złotych. Trzeba spełnić określone warunki. Pieniędzy nie wypłaca ZUS, a trafiają one na konto do 15 dnia miesiąca.

Wojsko to nie tylko mundur, pieniądze i doświadczenie. Po zwolnieniu ze służby żołnierzom przysługują konkretne uprawnienia

Młodzi ludzie obecnie przychylniej niż przed laty patrzą na służbę wojskową. Do jej podjęcia zachęcają ich kampanie społeczne i warunki finansowe. Jednak jakie są pozostałe konsekwencje służby wojskowej dla późniejszej kariery cywilnej?

500+ dla seniora, wszystko co musisz wiedzieć o nowym świadczeniu. Wnioski można składać już od 3 listopada 2025 r.

Rząd w celu wykluczenia ubóstwa energetycznego wprowadził od 30 września ustawę o bonie ciepłowniczym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej. W związku z podwyżkami cen ogrzewania systemowego (nawet o 80-90%), ustawodawca postanowił wesprzeć najuboższe gospodarstwa. Jednocześnie ustawodawca scedował obsługę wniosków dot. bonu ciepłowniczego na gminy.

REKLAMA

Pod domem pojawi się nowy (pomarańczowy) worek na odpady. Nie będzie już trzeba odbywać wycieczek do PSZOK-u

Niektóre miasta i gminy w Polsce decydują się na wprowadzenie nowego (pomarańczowego) worka na odpady – aby „ułatwić życie” swoim mieszkańcom (a zwłaszcza seniorom) zwalniając ich z konieczności wizyt w gminnych punktach selektywnego zbierania odpadów (tzw. PSZOK-ach) oraz aby zapobiec powstawaniu „dzikich” wysypisk odpadów na terenie miasta. Jest to rozwiązanie prospołeczne i proekologiczne, z którego mogą brać przykład również inne miasta i gminy w Polsce.

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

REKLAMA