REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o staż

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Pajewska
Umowa o staż może być odpłatna, maksymalnie 3360 zł brutto miesięcznie. /Fot. Fotolia
Umowa o staż może być odpłatna, maksymalnie 3360 zł brutto miesięcznie. /Fot. Fotolia
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Umowa o staż, zwana także umową o praktyki absolwenckie, funkcjonuje w polskim systemie prawnym od 2009 roku. Stanowi specjalny rodzaj umowy cywilnoprawnej, na mocy której stażysta ma możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego. Wynagrodzenie za staż w 2014 roku nie może przekraczać kwoty 3360 zł brutto.

Umowa o staż skierowana jest do osób młodych, które ukończyły co najmniej gimnazjum i jednocześnie nie ukończyły 30 roku życia. Są to warunki konieczne zawarcia wskazanej umowy. Warto jednak zwrócić uwagę na sytuacje, w której stażysta zostaje przyjęty do pracy na tydzień przed swoimi trzydziestymi urodzinami. Wówczas ma on prawo do odbywania stażu przez cały okres trwania umowy, mimo przekroczenia granicy wieku. Fakt uprzedniego pozostawania w stosunku pracy nie ma znaczenia. Staż ma na celu przygotowanie do samodzielnego świadczenia pracy w przyszłości. Celem praktyk nie jest natomiast zdobywanie wynagrodzenia i uzyskiwanie przychodów. Dodatkowe warunki rekrutacji stażysty przyjmujący może określić w dokumencie wewnętrznym, jakim jest regulamin np. „Regulamin staży studenckich oraz przyznawania i wypłacania stypendiów za staże studenckie”.

REKLAMA

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

Maksymalne wynagrodzenie stażysty

Za pracę świadczoną w ramach omawianej umowy może (ale nie musi) przysługiwać wynagrodzenie. Nie ma więc przeszkód by stażysta odbywał praktykę bezpłatnie. Ustawodawca zdecydował się także na określenie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia stażysty. Wynosi ono maksymalnie dwukrotność wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2014 roku jest to 3360 zł brutto miesięcznie (dwukrotność 1680 zł). Od wypłacanego wynagrodzenia odprowadzana jest zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT), według stawki 18%.

Zobacz również: Staż i praktyki studenckie - dobre zasady

Umowa o staż

Umowa powinna zostać zawarta w formie pisemnej. Jej stronami są: stażysta (praktykant) oraz przyjmujący na praktykę (zatrudniający - osoba fizyczna, osoba prawna oraz jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej). Maksymalny czas trwania takiej umowy z jednym zatrudniającym to 3 miesiące. Jest to najbardziej dotkliwe ograniczenie w tego typu stosunku zatrudnienia. Nie może być on także wydłużony w drodze kolejnej umowy o staż. Umowa może być zawarta także na czas wykonania danego projektu, np. wdrożenia programu.Okres praktyk nie jest wliczany do pracowniczego stażu pracy. Tej formy umowy nie przedłuża choroba stażysty. W takim przypadku lepszym rozwiązaniem okazuje się przerwanie i ponowne podjęcie praktyki po powrocie do zdrowia. Student/ absolwent może zawierać nieograniczoną liczbę umów o staż z różnymi pracodawcami, nawet jednocześnie. Treść umowy jest dowolna, zależy głównie od ustaleń stron. Powinna zawierać co najmniej oznaczenie stron, rodzaju obowiązków, czasu trwania, tygodniowego wymiaru czasu pracy stron oraz wysokość ewentualnego wynagrodzenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Okres praktyk nie wpływa na pracowniczy staż pracy.

Czas pracy praktykanta zależy od jego możliwości, dyspozycyjność oraz od potrzeb danego zakładu pracy. Może on wynosić np. 3 godziny przez pięć dni w tygodniu.Może również przybrać kształt nieregularny/ doraźny. Maksymalny czas obecności praktykanta w firmie zatrudniającego to 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

Zadaj pytanie na FORUM

Rozwiązanie umowy o staż

Umowa rozwiązuje się co do zasady z upływem czasu, na jaki została zawarta. Zgodnie z wyrokiem NSA z dnia 17 stycznia 2014 r. o sygnaturze akt sygn. I OSK 135/13 stażysta musi pracować aż do czasu rozwiązania umowy staż. Zwolnienia z dalszego odbywania stażu nie uzasadnia nawet fakt zaistnienia nieporozumienia z pracodawcą /szefem. Wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron uzależnione jest od tego, czy jest ona odpłatna czy nie. W przypadku nieodpłatności, porozumienie może być rozwiązane w każdym czasie, przy zachowaniu rygoru pisemności. Jeśli za odbywanie stażu praktykant otrzymuje wynagrodzenie, wówczas rozwiązanie umowy wymaga zachowania siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.

Zaświadczenie o odbyciu praktyk

Jednym z ważniejszych obowiązków zatrudniającego, specyficznym dla tej formy umowy, jest wystawienie pisemnego zaświadczenia o fakcie odbywania praktyk, zakresie obowiązków oraz umiejętnościach nabytych w trakcie współpracy. Następuje to na wniosek zatrudnianego.

Pracodawca ma możliwość ograniczenia kosztów zatrudnienia a także sprawdzenia umiejętności stażysty, który w przyszłości może stać się pracownikiem. Nie ponosi bowiem kosztów ubezpieczenia społecznego ani zdrowotnego stażysty. Unika również wielu formalności. Dla praktykanta nie musi bowiem prowadzić ewidencji czasu pracy ani akt osobowych.

Polecamy serwis: Praca

Staż a status bezrobotnego

Co ważne umowa o staż nie wpływa na status bezrobotnego, nie prowadzi do jego utraty ani nie stanowi przeszkody w jego nabyciu. Stażysta ma jednak obowiązek dostarczyć do odpowiedniego urzędu pracy zawartą umowę o praktyki. W związku z powyższym praktykant posiadający status bezrobotnego korzysta z ubezpieczenia zdrowotnego. Uprawnienie to nie wygasa/ nie ulega zawieszeniu w trakcie trwania praktyk. Stażysta nie traci również prawa do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli taki mu przysługuje. Jego wysokość jest jednak uzależniona od wysokości wynagrodzenia otrzymywanego za praktyki. Zasiłek przysługuje tylko, gdy wynagrodzenie nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia (w 2014 roku jest to 840 zł brutto). W przypadku jeśli wynagrodzenie jest wyższe, stażysta nie otrzyma zasiłku. Warto więc już przy zawieraniu umowy o staż zastanowić się, jakie rozwiązanie będzie dla nas ekonomicznie korzystniejsze, czy otrzymywanie wynagrodzenia za praktyki w wyższej wysokości, czy pobieranie zasiłku dla bezrobotnych.

Podstawa prawa:

  • ustawa z dnia 17 lipca 2009r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. Nr 127, poz. 1052),
  • wyrok NSA z dnia 17 stycznia 2014 r. o sygnaturze akt sygn. I OSK 135/13.
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w urlopach: im więcej dzieci (i to nie tylko własnych) – tym więcej dni wolnych, a dla pracodawców, którzy nie będą się stosować – 30 tys. zł kary

Na 1 dziecko – 2 dni wolnego, na 2 dzieci – 3 dni wolnego, na 3 dzieci – 4 dni wolnego, a na 4 i więcej – 5 dni wolnego, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

REKLAMA

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód: tylko czy będą chętni [PROJEKT skierowany do stałej komisji]

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód - podkreśla Łukasz Krasoń. Jednak czy będą chętni na tą specyficzną i wymagającą dużego wysiłku psychicznego i fizycznego pracę?: Nie wiadomo też jak będzie z wynagrodzeniem, a nie wydaje się, żeby byli chętni do tej pracy tylko za minimalną krajową.

Donald Trump spotkał się z Karolem Nawrockim w Gabinecie Owalnym Białego Domu. "You will win"

Prezydent Stanów Donald Trump spotkał się w czwartek 1 maja 2025 r. z kandydatem na prezydenta RP Karolem Nawrockim - podał Biały Dom. Nawrocki relacjonował, że D. Trump przepowiadał mu wygraną w wyborach.

7 lat ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności i inne zmiany. Nowelizacja rozporządzenia dot. orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności

W dniu 30 kwietnia 2025 r. opublikowano projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Celem tej nowelizacji jest doprecyzowanie zasad wydawania orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności, a także wydłużenie okresów ważności tych orzeczeń. Co się dokładnie zmieni i od kiedy?

Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

REKLAMA

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

REKLAMA