Umowa zlecenia ze studentem

Umowa zlecenia

Umowa zlecenia uregulowana jest w Kodeksie cywilnym. Zasadniczo stanowi ona tytuł do objęcia zleceniobiorcy obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Obowiązek ten nie istnieje w przypadku uczniów i studentów, którzy nie ukończyli jeszcze 26. roku życia.

To właśnie brak jakichkolwiek obciążeń składkowych odprowadzanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych sprawia, że umowa zlecenia jest tak popularna. Umowa ta nie obciąża składkami zarówno zleceniobiorcy jak i zatrudniającej go firmy.

Istnieje jednak możliwość dobrowolnego opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Zależy to od woli zatrudnionego w ten sposób studenta.

Kogo nie obejmuje obowiązek ubezpieczenia?

Zlecenie nie skutkuje obowiązkiem ubezpieczeniowym w stosunku do osób będących studentami, uczniami szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych, które nie ukończyły 26. roku życia.

Do 31 sierpnia każdego roku za ucznia uważa się osobę, która kontynuuje naukę w tej samej szkole, skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w szkole, której rok szkolny rozpoczyna się 1 września oraz osobę, która ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki.

Do 30 września danego roku za ucznia uważa się również osobę, która ukończyła szkołę średnią i może przedstawić zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe.

Zobacz: Wynagrodzenie przy umowie zlecenia

Za studenta uważa się zarówno osobę studiującą na studiach pierwszego stopnia, jak i drugiego stopnia oraz studenta jednolitych studiów magisterskich. Momentem, od którego osoba jest uznawana za studenta jest dzień wpisania na listę studentów. Osoba przestaje być studentem w chwili skreślenia z listy studentów lub ukończenia studiów.

Za studenta nie można uznać uczestnika studiów doktoranckich ani uczestników studiów podyplomowych.

Po zakończeniu studiów umowa z byłym już studentem podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zleceniodawca musi zatem zastanowić się nad obowiązkiem opłacania składek wynikających z tej umowy.

Korzyści dla obu stron

Umowa zlecenia przynosi korzyści obu jej stronom. Student – zleceniobiorca, oprócz zarobienia pieniędzy na własne potrzeby, czy tez usamodzielnienia się od rodziców, zdobywa cenne na rynku pracy doświadczenie. Pracodawca zaś może w tani sposób zapewnić realizację prostych czynności, do wykonywania których nie jest potrzebne pełne wykształcenie.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź