Prawo do nagrody jubileuszowej a zapisy układu zbiorowego pracy

Nie. Nakaz równego traktowania pracowników określony w art. 11[2] k.p. odnosi się do pracowników pozostających w takiej samej sytuacji. Dla stosowania tej zasady nie jest konieczne wykazanie nierównego traktowania pracowników przez pracodawcę w dotychczasowej praktyce.

Pracodawca narusza ten nakaz, jeżeli traktuje pracownika inaczej (gorzej) niż potraktowałby inną osobę znajdującą się w takiej sytuacji. Inaczej mówiąc, nakaz ten ma zastosowanie przy spełnieniu się hipotezy zachowania równości lub jej naruszenia, nie jest konieczne natomiast udowodnienie złej praktyki.

Analogiczny pogląd wyrażony został, również w odniesieniu do zakładowych przepisów płacowych regulujących prawo do nagród jubileuszowych, w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 2002 r. I PKN 816/2000 (OSNP 2004/2 poz. 32). 

Stosowanie zasady równego traktowania jest istotnym instrumentem pozwalającym na właściwe odczytanie normy prawnej zawartej w art. 19 ust. 6 zakładowego układu zbiorowego pracy obowiązującego u strony pozwanej, z którego powód wywodzi dochodzone w tej sprawie roszczenie.

Cechą, według której należy oceniać zachowanie równości w traktowaniu pracowników, jest - w odniesieniu do nagród jubileuszowych - staż pracy. 

W prawie materialnym, zakładowym, mającym zastosowanie w sprawie, staż według którego kształtuje się prawo do nagrody to staż zakładowy. Trzeba jednakże uwzględnić normę wynikającą z art. 19 ust. 6 układu zbiorowego, zgodnie z którą nabycie prawa do nagrody następuje co 5 lat. 

W przypadku pracownika, który nabył prawo do nagrody jubileuszowej według poprzednio obowiązujących przepisów obowiązuje zachowanie pięcioletniego okresu między nabyciem prawa do kolejnych nagród. 

Prawo zakładowe w art. 19 ust. 6 wyraźnie odnosi się do różnic w podstawach nabycia uprawnień do nagród jubileuszowych według nowych i dawnych przepisów. Z tego względu ustanowiony został pięcioletni okres, jaki musi upłynąć między nabyciem prawa do kolejnych nagród.

Przepisy układów zbiorowych pracy powinny być interpretowane w taki sposób, aby respektowana była zasada równego traktowania pracowników wyrażona w art. 11[2] k.p.

Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 16 maja 2008 r. I PK 261/2007