Jakie urlopy przysługują pracownikowi w Anglii?

• Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy
• Pracownicy zatrudnieni  w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Urlop macierzyński
• Urlop wypoczynkowy pracowników dorywczych
• Ustawowe dni wolne od pracy (tzw. bank holidays)

Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy

Od 1 kwietnia 2009 r., długość płatnego urlopu wypoczynkowego w Anglii wzrosła i dla osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi obecnie 5,6 tygodni tj. 28 dni (włączając ustawowe dni wolne od pracy tzw. bank holidays). Przy czym pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem rozpoczęcia zatrudnienia.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Pracownicy zatrudnieni  w niepełnym wymiarze czasu pracy

Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest proporcjonalny do wymiaru czasu jego pracy.

W tym przypadku wypłata ekwiwalentu pieniężnego w miejsce urlopu jest niedopuszczalna.

Przykładowo, jeśli pracownik pracuje dwa dni w tygodniu, będzie on  uprawniony do 11.2 dni płatnego urlopu wypoczynkowego (zgodnie z wzorem: 5,6 x 2).

Pierwsze cztery tygodnie urlopu muszą być wykorzystane w  roku urlopowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Pozostały, niewykorzystany urlop, w wymiarze powyżej tych czterech tygodni, może być udzielony w następnym roku urlopowym jedynie za zgodą pracodawcy

Urlop macierzyński

Korzystanie przez pracownika z  urlopu macierzyńskiego lub tzw. urlopu adopcyjnego nie wpływa na wymiar jego urlopu wypoczynkowego ani ustawowego ani przewidzianego w umowie o pracę. Przy czym ustawowy płatny urlop wypoczynkowy nie może być wykorzystywany w tym samym czasie co urlop macierzyński czy urlop adopcyjny.

Zobacz również: Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii

Urlop wypoczynkowy pracowników dorywczych

W przypadku pracowników dorywczych (np. sezonowych) wymiar urlopu, określony w dniach, wymaga przeliczenia na godziny.

Jeżeli pracownik pracuje w ciągu 40 tygodni w roku w sumie 1000 godzin, tj. 25 godzin tygodniowo, wówczas wymiar przysługującego mu urlopu za dany rok jest obliczany zgodnie z następującym wzorem: 5,6 tygodni x 25 godzin w tygodniu = 140 godzin.

W takich przypadkach pracownik zamiast wykorzystać cały dzień roboczy w ramach przysługującego mu urlopu powinien określić ten urlop w wymiarze godzinowym.

Ustawowe dni wolne od pracy (tzw. bank holidays)

W Wielkiej Brytanii jest zazwyczaj osiem dni ustawowo wolnych od pracy: Nowy Rok, Wielki Piątek, Poniedziałek Wielkanocny, Majowy Bank Holiday, Wiosenny Bank Holiday, Letni Bank Holiday, Boże Narodzenie i drugi dzień świąt Bożego Narodzenia.

Dodatkowo dla uczczenia Diamentowego Jubileuszu Królowej dniem wolnym od pracy w 2012 r. był wtorek 5 czerwca.  Również z tego powodu Majowy Bank Holiday został przeniesiony na poniedziałek 4 czerwca 2012.

Polecamy serwis: Praca za granicą