Kiedy pracodawca może zatrudnić pracownika tymczasowego?

Do wykonywania określonego rodzaju prac np.:

1) których wykonywanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę;

2) o charakterze sezonowym;

3) o charakterze doraźnym;

4) o charakterze okresowym;

5) w przypadku których niemożliwe jest terminowe wykonanie pracy przez pracowników etatowych.

Praca tymczasowa na rzecz jednego pracodawcy nie powinna łącznie przekroczyć 12 miesięcy, w okresie 36 kolejnych miesięcy. Wyjątkowo w sytuacji, gdy pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika, może pracować maksymalnie przez 36 kolejnych miesięcy.

Zobacz również serwis: Pracownik

Warto przypomnieć, że pracodawca jest obowiązany w szczególności:

- zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej;

- prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników;

- informować pracowników tymczasowych, w sposób przyjęty u tego pracodawcy użytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników oraz, że 

- nie może zatrudnić pracownika tymczasowego przy: pracach szczególnie niebezpiecznych, pracach na stanowisku pracownika w trakcie jego uczestnictwa w strajku, pracach na stanowisku pracy, na którym w okresie ostatnich trzech miesięcy poprzedzających zatrudnienie pracownika tymczasowego pracował zwykły pracownik zwolniony przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zobacz również: Co daje zatrudnienie tymczasowe?

Praca tymczasowa polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.