Pracownik może odmówić wykonywania pracy gdy jest za zimno

Obowiązki pracodawcy
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu których jest wykonywana praca.

Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy
W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Za czas powstrzymania się od pracy ze względu na pogodę pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w normalnej wysokości.

Jaka temperatura w biurze oraz przy wykonywaniu prac lekkich?
Temperatura w biurze oraz przy wykonywaniu lekkich prac fizycznych powinna wynosić minimum 18°C.

Co do zasady temperatura w miejscu wykonywania pracy nie może być jednak niższa niż 14°C

Czy temperatura może być niższa od 14°C?
Wyjątkowo dopuszczalna jest niższa temperatura, ale tylko z względu, że na danym stanowisku stosowane są technologie uniemożliwiają wyższe temperatury.

Gdy praca wykonywana jest na zewnątrz
W przypadku prac wykonywanych na zewnątrz lub w pomieszczeniach nie ogrzewanych pracownicy powinni być maksymalnie chronieni, przed niską temperaturą, opadami oraz wiatrem. Powinni mieć do dyspozycji osobne pomieszczenie w którym będzie wyższa temperatura. Gdy pracodawca nie ma ku temu warunków, to może zwolnić się z tego obowiązku poprzez udostępnienie źródła ogrzewania (np. koksownik lub farelka).

Podstawa prawna:

Art. 210. Kodeksu pracy

Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.)