REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dofinansowanie z PFRON 2025: ile, na jakich zasadach. Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników i poprawić warunki pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Grupa HR Quality
Specjalistyczne usługi HR: od rekrutacji po obsługę kadrowo-płacową i wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami
niepełnosprawność
Dofinansowanie z PFRON 2025: ile, na jakich zasadach. Jak obniżyć koszty zatrudnienia i poprawić warunki pracy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnością mogą skorzystać z różnorodnych form wsparcia finansowego oferowanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Mechanizmy te pozwalają zmniejszyć koszty zatrudnienia, a w wielu przypadkach również uniknąć obowiązkowych wpłat na fundusz.

rozwiń >

Z jakiego wsparcia PFRON najczęściej korzystają przedsiębiorcy?

Najczęściej wykorzystywane formy wsparcia to:
- dofinansowanie do wynagrodzeń,
- dopłaty do szkoleń i podnoszenia kwalifikacji,
- zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy.

Świadomość dostępnych rozwiązań i znajomość procedur ich pozyskania może pomóc firmie efektywnie zarządzać kosztami i zasobami ludzkimi, przy jednoczesnym budowaniu pozytywnego wizerunku firmy inkluzyjnej i odpowiedzialnej społecznie.

REKLAMA

Dofinansowanie do wynagrodzeń – na jakich zasadach?

Przedsiębiorcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością mogą uzyskać comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia. Kwota wsparcia zależy m.in. od:
- rodzaju i stopnia niepełnosprawności zatrudnionej osoby,
- rodzaju działalności firmy,
- tzw. efektu zachęty, czyli wykazania, że zatrudnienie wpłynęło na wzrost liczby miejsc pracy w firmie.

Wysokość dopłaty może wynosić nawet ponad 4 000 zł miesięcznie na pracownika, choć ostateczna kwota uzależniona jest od indywidualnej sytuacji.

Dodatkowo firmy zatrudniające powyżej 25 osób, które nie osiągają wymaganego progu zatrudnienia osób z niepełnosprawnością (6%), podlegają obowiązkowym wpłatom na PFRON. W wielu przypadkach zatrudnienie jednej osoby z niepełnosprawnością może pozwolić na uniknięcie tych kosztów.

Dofinansowanie do szkoleń – kto może skorzystać?

Szkolenia i rozwój pracowników są istotnym elementem strategii wielu firm. W przypadku zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością istnieje możliwość uzyskania zwrotu kosztów szkoleń – nawet do 80% poniesionych wydatków.
Refundacja obejmuje:
- kursy zawodowe i specjalistyczne,
- zakup materiałów edukacyjnych,
- szkolenia dostosowane do specyfiki danego stanowiska,
- usługi tłumacza migowego lub asystenta, jeśli są wymagane.

Dzięki temu pracodawcy mogą inwestować w rozwój pracowników przy minimalnym obciążeniu finansowym, co pozytywnie wpływa na ich efektywność i poziom kompetencji w firmie.

Dostosowanie stanowiska pracy – zwrot kosztów dla firm

Niektóre osoby z niepełnosprawnością mogą potrzebować odpowiednio przystosowanego stanowiska pracy. W takiej sytuacji PFRON oferuje zwrot poniesionych kosztów, który może obejmować:
- zakup niezbędnego sprzętu i narzędzi,
- modernizację biura, np. dostosowanie budynków do potrzeb pracowników,
- przystosowanie komputerów i oprogramowania.

Pracodawcy mogą uzyskać refundację kosztów w wysokości nawet 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia, pod warunkiem zatrudnienia pracownika na co najmniej trzy lata.

Jak złożyć wniosek o dofinansowanie z PFRON?

Proces ubiegania się o wsparcie z PFRON nie jest skomplikowany, ale wymaga dopełnienia określonych formalności. Pracodawca powinien:
- zarejestrować firmę w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR),
- przygotować dokumentację, w tym m.in. umowę o pracę i orzeczenie o niepełnosprawności pracownika,
- przestrzegać terminów składania wniosków oraz raportowania wykorzystania środków.

Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu można uniknąć błędów formalnych i sprawnie pozyskać środki na wsparcie zatrudnienia w firmie. Realnego wsparcia w tym zakresie udzielają także eksperci z HRQ Ability. Aby uporządkować najważniejsze informacje i ułatwić firmom korzystanie z dostępnych środków, powstał bezpłatny e-book poświęcony dofinansowaniom PFRON. Publikacja zawiera szczegółowe informacje o dostępnych mechanizmach wsparcia, zasadach ich uzyskiwania oraz wymaganiach, jakie musi spełnić firma, aby skorzystać z dotacji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

 Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

 Podsumowanie – korzyści dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością

Mechanizmy wsparcia oferowane przez PFRON to realna szansa na optymalizację kosztów zatrudnienia i dostosowanie miejsca pracy do potrzeb pracowników. Przedsiębiorcy, którzy skorzystali z dostępnych form wsparcia, podkreślają, że nie tylko zredukowali wydatki, ale również zyskali zaangażowanych i lojalnych pracowników.

Podstawowe korzyści dla firm to:
• dopłaty do wynagrodzeń,
• zwrot kosztów szkoleń i podnoszenia kwalifikacji,
• refundacja dostosowania miejsca pracy,
• możliwość uniknięcia obowiązkowych wpłat na PFRON.

Firmy, które chcą wykorzystać dostępne rozwiązania, powinny zapoznać się z aktualnymi zasadami finansowania i sprawdzić, które mechanizmy najlepiej odpowiadają ich potrzebom.

Autorzy:
Joanna Kubica, Konsultant ds. Rekrutacji w HRQ Ability (joanna.kubica@hrquality.pl)
Rafał Rybczyk, Konsultant ds. Rekrutacji w HRQ Ability (rafal.rybczyk@hrquality.pl)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Niekorzystna specustawa dla wcześniejszych emerytów - pozorne wykonanie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Zadowolone będą osoby nieobjęte tymi przepisami

Po opublikowaniu w dniu 3 marca 2025 r. założeń projektu ustawy o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które do 6 czerwca 2012 r. przeszły na emerytury wcześniejsze na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się długo oczekiwany projekt tej ustawy datowany na 4 czerwca 2025 r.

Pozew o zachowek. Co powinien zawierać i gdzie złożyć dokumenty?

Jak napisać pozew o zachowek, by uniknąć błędów, które mogą spowolnić lub utrudnić dochodzenie należności? To ważne informacje dla osób, które zostały pominięte w testamencie lub otrzymały mniej niż im się należało.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ważną ustawę. Prosiła go o to ministra z rządu Tuska

Prezydent Andrej Duda podpisał ustawę o jawności cen mieszkań, po wcześniejszym spotkaniu z minister Katarzyną Pełczyńską–Nałęcz. Nowe regulacje nakładają na deweloperów obowiązek prowadzenia stron internetowych, na których podawane mają być ceny mieszkań od początku sprzedaży do jej zakończenia.

Kiedy Trybunał Sprawiedliwości UE wyda wyrok w sprawie WIBOR-u w umowach kredytowych. Pierwsza rozprawa już w tym tygodniu

W środę, 11 czerwca 2025 r. odbędzie się rozprawa przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej, która dotyczy kredytu udzielonego przez PKO BP. To będzie pierwsza rozprawa przed TSUE dotycząca WIBOR-u. Wyrok TSUE w tej sprawie zapaść może pod koniec 2025 roku lub na początku 2026 roku - oceniają prawnicy reprezentujący bank w tym sporze.

REKLAMA

Ponad 872 tys. pracujących emerytów w Polsce [Dane ZUS]

Liczba pracujących emerytów w Polsce dynamicznie rośnie. Na przestrzeni ostatnich dziewięciu lat zwiększyła się o niemal 52 proc. Jak wynika z danych ZUS, aktywnych zawodowo seniorów jest już 872,6 tys.

Kartel cementowy w Polsce? UOKiK wszczął postępowanie. Czy powraca słynna sprawa sprzed 16 lat?

Biuro Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów poinformowało o wszczętym postępowaniu przeciwko działu prawdopodobnie "kartelu cementowego" w Polsce. Chodzi o możliwą Potencjalna zmowę, która mogła wpływać na wyższe ceny cementu. Miliony konsumentów mogło paść ofiarom tych nie uczciwych praktyk. Co dalej będzie działo się w sprawie?

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie?

Co dalej ze świadczeniem 800 plus? Jest pomysł nowej formy wsparcia dla seniorów. Miałoby to być nawet 800 plus na rzecz seniorów ale i 800 plus dla 50. latków. Za co? Za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. To postulat, który wzbudza skrajne emocje i może wywołać debatę publiczną na temat sprawiedliwości pokoleniowej w systemie świadczeń. Czy taki postulat ma szanse na realizację? Czym jest sprawiedliwość społeczna? Jak seniorzy udowodniliby, że rzeczywiście taką opiekę sprawowali nad dzieckiem? Czy przyniesie to więcej wydatków czy też korzyści dla polskiego budżetu?

Ponad 50% seniorów ma emerytury poniżej 4 tys. zł brutto. Ekspert: jest źle a będzie jeszcze gorzej

- Emeryci w Polsce na pewno nie mogą mówić o „wesołej starości”. Wielu z nich żyje na skraju ubóstwa, a nawet jeżeli dochodzi do waloryzacji to jest ona zbyt niska, by pokrywać wzrost kosztów życia – mówi Paweł Skotnicki, ekspert ubezpieczeniowy. – Najnowszy raport ZUS pokazuje, że w dobie starzejącego się społeczeństwa wartość emerytur będzie spadać i nawet jeżeli wiek emerytalny nie będzie podnoszony to i tak wielu seniorów będzie pracować tak długo, jak tylko będzie to możliwe – dodaje ekspert.

REKLAMA

Która Izba Sądu Najwyższego ma prawo orzekać o ważności wyboru Prezydenta RP. Jest stanowisko Pierwszego Prezesa SN

W dniu 5 czerwca 2025 r. na stronach Sądu Najwyższego opublikowano "Stanowisko Pierwszego Prezesa SN w sprawie dezinformowania opinii publicznej przez Ministra Sprawiedliwości oraz innych polityków, co do umocowania Izby Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych w zakresie orzekania o ważności wyboru Prezydenta RP". W tym stanowisku Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego, dr hab. Małgorzata Manowska udzieliła wyjaśnień, która (jej zdaniem) Izba Sądu Najwyższego ma prawo orzekać o ważności wyboru Prezydenta RP. Publikujemy poniżej w całości treść tego stanowiska. Do Sądu Najwyższego wpłynęło dotąd 28 protestów przeciwko wyborowi prezydenta - poinformowała 9 czerwca 2025 r. PAP Monika Drwal z zespołu prasowego SN. Termin na składanie protestów upływa 16 czerwca. Pierwsze dwa protesty we wtorek 10 czerwca br rozpatrzy Izba Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych.

Zmiany w urlopach: 2 dni wolne na 1 dziecko, 3 na 2 dzieci, 4 na 3 dzieci, 5 na 4 dzieci, a za odmowę udzielenia – 30 tys. zł kary dla pracodawcy

Na 1 dziecko – 2 dni wolne, na 2 dzieci – 3 dni wolne, na 3 dzieci – 4 dni wolne, a na 4 i więcej – 5 dni wolnych, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministrstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, a powyższy apel wzmocnił dodatkowo dezyderat wystosowany w tej sprawie, w dniu 4 czerwca br., przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym, na wszystkie dzieci i łącznie dla obojga rodziców?

REKLAMA