REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dofinansowanie z PFRON 2025: ile, na jakich zasadach. Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników i poprawić warunki pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Grupa HR Quality
Specjalistyczne usługi HR: od rekrutacji po obsługę kadrowo-płacową i wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami
niepełnosprawność
Dofinansowanie z PFRON 2025: ile, na jakich zasadach. Jak obniżyć koszty zatrudnienia i poprawić warunki pracy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnością mogą skorzystać z różnorodnych form wsparcia finansowego oferowanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Mechanizmy te pozwalają zmniejszyć koszty zatrudnienia, a w wielu przypadkach również uniknąć obowiązkowych wpłat na fundusz.

rozwiń >

Z jakiego wsparcia PFRON najczęściej korzystają przedsiębiorcy?

Najczęściej wykorzystywane formy wsparcia to:
- dofinansowanie do wynagrodzeń,
- dopłaty do szkoleń i podnoszenia kwalifikacji,
- zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy.

Świadomość dostępnych rozwiązań i znajomość procedur ich pozyskania może pomóc firmie efektywnie zarządzać kosztami i zasobami ludzkimi, przy jednoczesnym budowaniu pozytywnego wizerunku firmy inkluzyjnej i odpowiedzialnej społecznie.

REKLAMA

Dofinansowanie do wynagrodzeń – na jakich zasadach?

Przedsiębiorcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością mogą uzyskać comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia. Kwota wsparcia zależy m.in. od:
- rodzaju i stopnia niepełnosprawności zatrudnionej osoby,
- rodzaju działalności firmy,
- tzw. efektu zachęty, czyli wykazania, że zatrudnienie wpłynęło na wzrost liczby miejsc pracy w firmie.

Wysokość dopłaty może wynosić nawet ponad 4 000 zł miesięcznie na pracownika, choć ostateczna kwota uzależniona jest od indywidualnej sytuacji.

Dodatkowo firmy zatrudniające powyżej 25 osób, które nie osiągają wymaganego progu zatrudnienia osób z niepełnosprawnością (6%), podlegają obowiązkowym wpłatom na PFRON. W wielu przypadkach zatrudnienie jednej osoby z niepełnosprawnością może pozwolić na uniknięcie tych kosztów.

Dofinansowanie do szkoleń – kto może skorzystać?

Szkolenia i rozwój pracowników są istotnym elementem strategii wielu firm. W przypadku zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością istnieje możliwość uzyskania zwrotu kosztów szkoleń – nawet do 80% poniesionych wydatków.
Refundacja obejmuje:
- kursy zawodowe i specjalistyczne,
- zakup materiałów edukacyjnych,
- szkolenia dostosowane do specyfiki danego stanowiska,
- usługi tłumacza migowego lub asystenta, jeśli są wymagane.

Dzięki temu pracodawcy mogą inwestować w rozwój pracowników przy minimalnym obciążeniu finansowym, co pozytywnie wpływa na ich efektywność i poziom kompetencji w firmie.

Dostosowanie stanowiska pracy – zwrot kosztów dla firm

Niektóre osoby z niepełnosprawnością mogą potrzebować odpowiednio przystosowanego stanowiska pracy. W takiej sytuacji PFRON oferuje zwrot poniesionych kosztów, który może obejmować:
- zakup niezbędnego sprzętu i narzędzi,
- modernizację biura, np. dostosowanie budynków do potrzeb pracowników,
- przystosowanie komputerów i oprogramowania.

Pracodawcy mogą uzyskać refundację kosztów w wysokości nawet 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia, pod warunkiem zatrudnienia pracownika na co najmniej trzy lata.

Jak złożyć wniosek o dofinansowanie z PFRON?

Proces ubiegania się o wsparcie z PFRON nie jest skomplikowany, ale wymaga dopełnienia określonych formalności. Pracodawca powinien:
- zarejestrować firmę w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR),
- przygotować dokumentację, w tym m.in. umowę o pracę i orzeczenie o niepełnosprawności pracownika,
- przestrzegać terminów składania wniosków oraz raportowania wykorzystania środków.

Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu można uniknąć błędów formalnych i sprawnie pozyskać środki na wsparcie zatrudnienia w firmie. Realnego wsparcia w tym zakresie udzielają także eksperci z HRQ Ability. Aby uporządkować najważniejsze informacje i ułatwić firmom korzystanie z dostępnych środków, powstał bezpłatny e-book poświęcony dofinansowaniom PFRON. Publikacja zawiera szczegółowe informacje o dostępnych mechanizmach wsparcia, zasadach ich uzyskiwania oraz wymaganiach, jakie musi spełnić firma, aby skorzystać z dotacji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

 Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

 Podsumowanie – korzyści dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością

Mechanizmy wsparcia oferowane przez PFRON to realna szansa na optymalizację kosztów zatrudnienia i dostosowanie miejsca pracy do potrzeb pracowników. Przedsiębiorcy, którzy skorzystali z dostępnych form wsparcia, podkreślają, że nie tylko zredukowali wydatki, ale również zyskali zaangażowanych i lojalnych pracowników.

Podstawowe korzyści dla firm to:
• dopłaty do wynagrodzeń,
• zwrot kosztów szkoleń i podnoszenia kwalifikacji,
• refundacja dostosowania miejsca pracy,
• możliwość uniknięcia obowiązkowych wpłat na PFRON.

Firmy, które chcą wykorzystać dostępne rozwiązania, powinny zapoznać się z aktualnymi zasadami finansowania i sprawdzić, które mechanizmy najlepiej odpowiadają ich potrzebom.

Autorzy:
Joanna Kubica, Konsultant ds. Rekrutacji w HRQ Ability (joanna.kubica@hrquality.pl)
Rafał Rybczyk, Konsultant ds. Rekrutacji w HRQ Ability (rafal.rybczyk@hrquality.pl)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Na firmę i jej pracowników można nałożyć obowiązkowe świadczenia po wybuchu wojny. Pracownika powołanego do wojska firma nie może zwolnić [Prawo]

Przepisy przewidują możliwość nałożenia na firmę świadczeń rzeczowych na rzecz wojska po wybuchu wojny. Pracodawcy muszą uwzględnić ryzyko prowadzenia działalności w sytuacji rekrutacji części pracowników do służby wojskowej. Pracownicy w czasie zatrudnienia mogą wykonywać świadczenia osobiste na rzecz wojska przerywając na ten okres (jednorazowo do 7 dni) świadczenie pracy dla pracodawcy.

Odpowiedź na pozew o zachowek. Jak napisać po zmianach?

Czym jest odpowiedź na pozew o zachowek i jakie ma znaczenie procesowe? Co powinno zawierać takie pismo? Prezentujemy najważniejsze informacje i aktualne przepisy.

Jawność wynagrodzeń w Polsce – co zmieni się od Wigilii 2025 roku? Jak się przygotować (checklista)? Co powinni wiedzieć pracownicy i pracodawcy?

Transparentność wynagrodzeń to temat, który od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony – jawne płace to większa równość i eliminacja dyskryminacji płacowej. Z drugiej – to rewolucja w podejściu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarządzania firmą. W dniu 24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy - Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Jest to efekt wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Składki emerytalne, rentowe i zdrowotne za opiekuna osoby ze świadczeniem wspierającym zapłaci budżet państwa. Jakie warunki trzeba spełnić? Konieczny wniosek do ZUS

Od 1 stycznia 2024 r. opiekunowie osób pobierających świadczenie wspierające mogą zostać objęci ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. Składki w całości finansuje budżet państwa. Wystarczy złożyć elektroniczny wniosek do ZUS. Opiekun zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu sprawowania opieki nad osobą pobierającą świadczenie wspierające może zgłosić do tego ubezpieczenia także członków swojej rodziny.

REKLAMA

Opinia Rzecznika Generalnego TSUE ws. WIBOR – kto faktycznie wygrał? Banki, czy kredytobiorcy - "wiborowicze"?

W dniu 11 września 2025 r. została wydana z dawana wyczekiwana opinia Rzecznika Generalnego (właściwie Rzecznik Generalnej) TSUE dotycząca WIBOR, w sprawie C-471/24, gdzie pozwanym jest PKO BP. Pytania prejudycjalne w tej sprawie zadał Sąd Okręgowy w Częstochowie.Wielu uznawało, że odpowiedzi będą absolutnie kluczowe dla spraw z powództwa „wiborowiczów” przeciwko bankom. Nic dziwnego, że po ogłoszeniu opinii każda ze stron – zarówno banki, jak i konsumenci – prześcigają się w ogłaszaniu swojej wygranej w mediach.

Sejm: Od 900 zł do 1800 zł dla mundurowych - bo na około 160 000 funkcjonariuszy przypada zasób mieszkaniowy niespełna 9000 lokali

Projekt ustawy obejmuje Policję, Straż Graniczną, Państwową Straż Pożarną i Służbę Ochrony Państwa. Dotyczy także funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Kontrwywiadu Wojskowego. I pracuje nad nim odpowiednia komisja sejmowa. Sama ustawa - tak ważna dla funkcjonariuszy i żołnierzy - już niebawem będzie uchwalona.

Osoba niepełnosprawna, PFRON i UP: Wyciągano bzdurne i bezzasadne zarzuty żeby tylko dotacji nie przyznać. Np. bo 17 lat temu dostałem dotację z UP jako osoba młoda i sprawna, że lata wcześniej kierowano mnie na kursy

Redakcja Infor.pl otrzymuje sygnały od czytelników, że nie jest łatwo osobom niepełnosprawnym otrzymać dotację z PFRON na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Publikujemy list od czytelnika, który takiej dotacji nie otrzymał.

Wyrok TSUE: ochrona przed dyskryminacją w miejscu pracy obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami

W dniu 11 września 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym uznał, że ochrona praw osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją pośrednią obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami. Zdaniem TSUE pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia i pracy rodziców takich dzieci w taki sposób, żeby mogli oni sprawować opiekę nad swoimi dziećmi bez obawy, że będą przez to narażeni na dyskryminację pośrednią.

REKLAMA

Przechodzisz na emeryturę? ZUS: Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą wpłynąć na jej wysokość

Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą przesądzić o tym, ile pieniędzy co miesiąc trafi na konto seniora - informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim. Dlatego przyszli emeryci powinni z rozwagą zaplanować moment zakończenia aktywności zawodowej.

Czy w 2026 roku wzrośnie zasiłek stały z MOPS?

Ile maksymalnie wyniesie zasiłek stały w 2026 roku? Od czego zależy kwota świadczenia? Kto może otrzymać takie wsparcie z MOPS? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

REKLAMA