REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak uchylić się od porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
uścisk dłoni zgoda konsensus umowa o pracę rozwiązanie umowy o pracę rozwiązanie stosunku pracy porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę rozwiązanie za porozumieniem stron
Jak uchylić się od porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Z założenia jest to wygodny i niekonfliktowy sposób rozstania się pracownika i pracodawcy. Czy z takiego porozumienia można się wycofać?

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Zakończenie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron jest najmniej konfliktowym sposobem, w jaki pracodawca i pracownik mogą się rozstać. Jest też sposobem najbardziej wygodnym - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem nie jest ograniczone żadnymi terminami i zakazami. W tym trybie nie obowiązuje też ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę. Oznacza to na przykład, że można zakończyć stosunek pracy z pracownicą w ciąży czy pracownikiem w wieku przedemerytalnym. W razie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę nie ma także potrzeby wskazywania powodu tego rozwiązania.

REKLAMA

Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana na podstawie porozumienia stron. Nie ma znaczenia, czy umowa o pracę została zawarta na okres próbny, czas określony czy czas nieokreślony.

Również każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z inicjatywą porozumienia w sprawie jej rozwiązania – może to być zarówno pracodawca, jak i pracownik. Możliwa jest również akceptacja propozycji jednej strony przez drugą.

Termin rozwiązania umowy o pracę

Zgoda stron stosunku pracy jest niezbędna do zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeżeli jedna ze stron nie zgodzi się, wówczas nie dochodzi do zawarcia porozumienia. Umowę o pracę strony mogą rozwiązać w każdym dogodnym dla siebie terminie. Datą rozwiązania stosunku pracy może być dzień dowolnie wybrany przez pracodawcę i pracownika i nie musi to być dzień podpisania porozumienia. Jeżeli strony nie określą w porozumieniu terminu rozwiązania umowy o pracę wówczas umowa ulega rozwiązaniu w dniu zawarcia porozumienia.

Jeżeli strony tak postanowią, to w zawartym porozumieniu mogą określić nawet dość odległy termin, w którym łącząca ich umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu. Przy czym nie będzie miało znaczenia, czy w tym czasie pracownik przykładowo korzysta z urlopu wypoczynkowego lub znajduje się na zwolnieniu chorobowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Strony mogą zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę także podczas biegnącego okresu wypowiedzenia tej umowy. I w takim przypadku nie ma znaczenia, która ze stron umowy o pracę złożyła wypowiedzenie oraz jaki okres wypowiedzenia obowiązuje.

Możliwa jest sytuacja, gdy jedna strona zgodzi się na zaproponowane przez drugą porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy, ale wskaże inną datę tego rozwiązania. Żeby doszło do zakończenia umowy o pracę strona powinna zgodzić się na zaproponowany przez drugą stronę nowy termin rozwiązania umowy.

Uchylenie się od porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę

Zawierając porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę strony zgodnie decydują o zakończeniu łączącego je stosunku pracy. Oznacza to, że wolą obu stron jest zakończenie współpracy. Dlatego ani pracodawca, ani pracownik nie mają możliwości odwołania się od porozumienia do sądu pracy.

Możliwe jest jednak cofnięcie porozumienia stron. Wymagane jest do tego zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy. Inaczej mówiąc - cofnięcie porozumienia stron również wymaga zgody obydwu stron rozwiązywanej umowy o pracę.

Istnieją także sytuacje, które umożliwiają jednostronne wycofanie zgody na porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Chodzi tu o sytuacje, gdy doszło do złożenia oświadczenia woli pod wpływem błędu. Błąd musi być istotny, a więc należy udowodnić, że gdyby nie ten błąd, to strona nie zdecydowałaby się na rozwiązanie stosunku pracy. Najczęściej chodzi w tym wypadku o sytuację, gdy pracownica podpisując porozumienie nie wiedziała, że jest w ciąży. Jeśli potem zadeklaruje, że nie zgodziłaby się na to, gdyby wiedziała o swoim stanie, to pracodawca powinien potraktować porozumienie jako niebyłe.

Inną sytuacją, w której możliwe jest jednostronne wycofanie się z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, jest działanie pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej. Uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia, jest możliwe, jeżeli z okoliczności wynika, że składający oświadczenie mógł się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe.

Treść porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę

Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę nie musi być sporządzone w formie pisemnej – także ustne porozumienie jest skuteczne i prowadzi do ustania stosunku pracy. Ze względów dowodowych warto jednak potwierdzić zawarte porozumienie na piśmie.

Dobrą praktyką jest sporządzenie porozumienia w dwóch egzemplarzach - jeden otrzymuje pracownik, a drugi jest dla pracodawcy. Egzemplarz ten pracodawca powinien zachować w aktach osobowych pracownika.

W treści porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę należy podać:

  • określenie stron porozumienia,
  • informację o dacie rozwiązania stosunku pracy,
  • oświadczenie stron, że zgodnie ustaliły termin, w którym rozwiążą umowę o pracę,
  • podpisy stron.

W porozumieniu można także zamieścić dodatkowe informacje, np.:

  • o sposobie wykorzystania lub rozliczenia urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi,
  • dotyczące zwrotu przez pracownika powierzonego mu sprzętu służbowego,
  • o terminie wypłaty wynagrodzenia,
  • o terminie i sposobie wypłaty innych świadczeń.

Wzór porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę

 

Warszawa, 14 stycznia 2025 r.

Pracownik:

Katarzyna Romańska

księgowa

w/m

 

Pracodawca:

Grzegorz Paluch

Sklep Wielobranżowy „Mydło i Powidło”

12-345 Łódź, ul. Nieznana 123

 

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Na podstawie porozumienia stron rozwiązujemy umowę o pracę zawartą w dniu 1 lutego 2018 r. pomiędzy Katarzyną Romańską (pracownik) a Grzegorzem Paluchem, Sklep Wielobranżowy „Mydło i Powidło”, 12-345 Warszawa, ul. Nieznana 123.

Termin rozwiązania umowy o pracę strony zgodnie ustalają na 14 stycznia 2025 r.

 

14 stycznia 2025 r. Katarzyna Romańska

(data i podpis pracownika)

 

Zgadzam się

14 stycznia 2025 r. Grzegorz Paluch

(data i podpis pracodawcy)

 Podstawa prawna:

  • art. 30 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
  • art. 84, art. 87 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 1061 ze zm.)
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia 2025: Jakie zasady wejdą w życie? ZUS obetnie świadczenia i wprowadzi progi! Ostateczna wersja ustawy

W Sejmie trwają kluczowe prace nad nowelizacją ustawy emerytalnej, która ma wprowadzić tzw. rentę wdowią. Reforma ma umożliwić wdowom i wdowcom łączenie własnego świadczenia emerytalnego z rentą rodzinną po zmarłym małżonku. Ze względu na ogromne koszty budżetowe (szacowane na kilkanaście miliardów złotych), Ministerstwo Finansów i ZUS postulują wprowadzenie ostrych ograniczeń. Na czym ma polegać nowa zasada łączenia świadczeń, jakie są realne progi finansowe i jak może zostać obcięte Twoje przyszłe świadczenie.

Emerytury stażowe 2025: Ostatnie decyzje. Który projekt zwycięży? Kto przejdzie na emeryturę o 10 lat wcześniej?

Debata o wprowadzeniu emerytur stażowych, umożliwiających przejście na świadczenie bez względu na wiek, weszła w kluczową fazę. Obecnie w Sejmie procedowane są co najmniej dwa odmienne projekty, różniące się zasadniczo wymaganym stażem pracy i warunkami finansowymi. Co będzie z reformą i jakie będą finansowe konsekwencje wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej.

Dodatek do pensji: Kto dostanie podwyżkę za pracę nocną i w upały? Nowe obwieszczenie Ministerstwa Pracy

Miliony Polaków mają prawo do ukrytej podwyżki, o której pracodawcy często zapominają lub ją zaniżają. Stawka dodatku nocnego jest zmienna, co miesiąc inna, a do tego dochodzą obowiązki w ekstremalnych warunkach pogodowych. Dowiedz się, jak obliczyć, ile dokładnie pieniędzy powinieneś co miesiąc dostać do pensji i jak skutecznie domagać się przestrzegania Twoich praw.

Kapitał początkowy: Możesz stracić setki złotych miesięcznie. ZUS apeluje o pilne dokumenty!

Pilne wezwanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczy osób, które pracowały przed 1 stycznia 1999 r. i nie ustaliły kapitału początkowego. Brak tego kluczowego składnika może skutkować stałą utratą setek złotych miesięcznie na przyszłej emeryturze. Omawiamy wymagane dokumenty oraz zasady postępowania, aby odzyskać należne świadczenia.

REKLAMA

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy. Czy ustawa już obowiązuje i kto dostanie pełne wynagrodzenie?

Senat Rzeczypospolitej Polskiej poparł obywatelski projekt ustawy ustanawiającej Wigilię (24 grudnia) dodatkowym, ustawowo wolnym dniem od pracy. Zmiana ta wywołała szereg pytań o jej praktyczne konsekwencje: Kiedy dokładnie wejdzie w życie? Jak wpłynie na roczny wymiar czasu pracy i prawo do wynagrodzenia? Wyjaśniamy, co w świetle nowych przepisów czeka zarówno pracodawcę jak i pracownika.

MOPS: świadczenie pielęgnacyjne 3287 zł nie jest tylko za sprzątanie mieszkania, zmianę pościeli, robienie zakupów, przygotowywanie posiłków

Świadczenie pielęgnacyjne 3287 zł na sprzątanie, pościel, zakupy, posiłki? Częsty element wywiadów środowiskowych. MOPS skrupulatnie gromadzą wykaz prostych czynności opiekuńczych twierdząc, że nie uzasadniają wypłaty świadczenia pielęgnacyjnego 3287 zł (stare świadczenie). Jest to świadczenie dla opiekunów osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Sądy zgadzają się z MOPS. Takie czynności jak np. sprzątanie mieszkania, zmiana pościeli, robienie zakupów, przygotowywanie posiłków, zasadniczo nie wymagają rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Dlaczego więc MOPS przegrywają w sądach i opiekunowie mają szanse na świadczenie pielęgnacyjne? Właśnie za te czynności opiekuńcze?

Ile godzin odpoczynku po pracy się należy? Gigantyczna kara dla pracodawcy za naruszenie Kodeksu Pracy (art. 132 i 133)

Kodeks Pracy jednoznacznie reguluje, że pracownik nie może być dostępny dla pracodawcy non stop. Obowiązkowy czas odpoczynku jest nieprzerwaną przerwą między zakończeniem pracy w jednym dniu a rozpoczęciem pracy w dniu następnym. Wyjaśniamy szczegółowo, jakie normy muszą być przestrzegane i jakie kary grożą za ich ignorowanie

Ryczałt energetyczny 2026 r.: Ponad 302 zł od ZUS. Kto z kombatantów i wdów dostanie pieniądze na prąd i gaz?

Ryczałt energetyczny to świadczenie pieniężne, którego celem jest częściowe pokrycie rosnących opłat za media (prąd, gaz, ciepło). To wsparcie jest ściśle powiązane ze statusem kombatanta i ofiary represji. Od 1 marca 2026 r. kwota ryczałtu wzrośnie do około 302,51 zł. Kto dokładnie może ubiegać się o te pieniądze? Jakie są różnice między ryczałtem a Dodatkiem Kombatanckim i czy świadczenie przysługuje wdowom i wdowcom? Wyjaśniamy krok po kroku.

REKLAMA

Dentysta bezpłatnie na NFZ – sprawdź, jakie zabiegi Ci przysługują za 0 zł, lista jest długa

Profilaktyka stomatologiczna oraz wcale nie taka krótka lista zabiegów dentystycznych jest dostępna bezpłatnie. Wystarczy być ubezpieczonym w NFZ i mieć opłaconą składkę zdrowotną. Wizyta u dentysty nieodpłatnie, jak u każdego innego lekarza na NFZ, jest jak najbardziej możliwa, jednak nie wszyscy o tym wiedzą.

20 proc. podwyżki i 3 miesiące dodatkowego urlopu dla 150 tys. pracowników. Od kiedy?

Przedstawiciele związkowi tych pracowników przedstawili postulaty – co najmniej 20 proc. podwyżki, a do tego urlop regeneracyjny co 7 lat pracy. Kto i od kiedy miałby skorzystać z takich uprawnień? Chodzi o grupę 150 tys. pracowników.

REKLAMA