REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak uchylić się od porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
uścisk dłoni zgoda konsensus umowa o pracę rozwiązanie umowy o pracę rozwiązanie stosunku pracy porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę rozwiązanie za porozumieniem stron
Jak uchylić się od porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Z założenia jest to wygodny i niekonfliktowy sposób rozstania się pracownika i pracodawcy. Czy z takiego porozumienia można się wycofać?

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Zakończenie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron jest najmniej konfliktowym sposobem, w jaki pracodawca i pracownik mogą się rozstać. Jest też sposobem najbardziej wygodnym - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem nie jest ograniczone żadnymi terminami i zakazami. W tym trybie nie obowiązuje też ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę. Oznacza to na przykład, że można zakończyć stosunek pracy z pracownicą w ciąży czy pracownikiem w wieku przedemerytalnym. W razie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę nie ma także potrzeby wskazywania powodu tego rozwiązania.

REKLAMA

Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana na podstawie porozumienia stron. Nie ma znaczenia, czy umowa o pracę została zawarta na okres próbny, czas określony czy czas nieokreślony.

Również każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z inicjatywą porozumienia w sprawie jej rozwiązania – może to być zarówno pracodawca, jak i pracownik. Możliwa jest również akceptacja propozycji jednej strony przez drugą.

Termin rozwiązania umowy o pracę

Zgoda stron stosunku pracy jest niezbędna do zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeżeli jedna ze stron nie zgodzi się, wówczas nie dochodzi do zawarcia porozumienia. Umowę o pracę strony mogą rozwiązać w każdym dogodnym dla siebie terminie. Datą rozwiązania stosunku pracy może być dzień dowolnie wybrany przez pracodawcę i pracownika i nie musi to być dzień podpisania porozumienia. Jeżeli strony nie określą w porozumieniu terminu rozwiązania umowy o pracę wówczas umowa ulega rozwiązaniu w dniu zawarcia porozumienia.

Jeżeli strony tak postanowią, to w zawartym porozumieniu mogą określić nawet dość odległy termin, w którym łącząca ich umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu. Przy czym nie będzie miało znaczenia, czy w tym czasie pracownik przykładowo korzysta z urlopu wypoczynkowego lub znajduje się na zwolnieniu chorobowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Strony mogą zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę także podczas biegnącego okresu wypowiedzenia tej umowy. I w takim przypadku nie ma znaczenia, która ze stron umowy o pracę złożyła wypowiedzenie oraz jaki okres wypowiedzenia obowiązuje.

Możliwa jest sytuacja, gdy jedna strona zgodzi się na zaproponowane przez drugą porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy, ale wskaże inną datę tego rozwiązania. Żeby doszło do zakończenia umowy o pracę strona powinna zgodzić się na zaproponowany przez drugą stronę nowy termin rozwiązania umowy.

Uchylenie się od porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę

Zawierając porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę strony zgodnie decydują o zakończeniu łączącego je stosunku pracy. Oznacza to, że wolą obu stron jest zakończenie współpracy. Dlatego ani pracodawca, ani pracownik nie mają możliwości odwołania się od porozumienia do sądu pracy.

Możliwe jest jednak cofnięcie porozumienia stron. Wymagane jest do tego zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy. Inaczej mówiąc - cofnięcie porozumienia stron również wymaga zgody obydwu stron rozwiązywanej umowy o pracę.

Istnieją także sytuacje, które umożliwiają jednostronne wycofanie zgody na porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Chodzi tu o sytuacje, gdy doszło do złożenia oświadczenia woli pod wpływem błędu. Błąd musi być istotny, a więc należy udowodnić, że gdyby nie ten błąd, to strona nie zdecydowałaby się na rozwiązanie stosunku pracy. Najczęściej chodzi w tym wypadku o sytuację, gdy pracownica podpisując porozumienie nie wiedziała, że jest w ciąży. Jeśli potem zadeklaruje, że nie zgodziłaby się na to, gdyby wiedziała o swoim stanie, to pracodawca powinien potraktować porozumienie jako niebyłe.

Inną sytuacją, w której możliwe jest jednostronne wycofanie się z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, jest działanie pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej. Uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia, jest możliwe, jeżeli z okoliczności wynika, że składający oświadczenie mógł się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe.

Treść porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę

Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę nie musi być sporządzone w formie pisemnej – także ustne porozumienie jest skuteczne i prowadzi do ustania stosunku pracy. Ze względów dowodowych warto jednak potwierdzić zawarte porozumienie na piśmie.

Dobrą praktyką jest sporządzenie porozumienia w dwóch egzemplarzach - jeden otrzymuje pracownik, a drugi jest dla pracodawcy. Egzemplarz ten pracodawca powinien zachować w aktach osobowych pracownika.

W treści porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę należy podać:

  • określenie stron porozumienia,
  • informację o dacie rozwiązania stosunku pracy,
  • oświadczenie stron, że zgodnie ustaliły termin, w którym rozwiążą umowę o pracę,
  • podpisy stron.

W porozumieniu można także zamieścić dodatkowe informacje, np.:

  • o sposobie wykorzystania lub rozliczenia urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi,
  • dotyczące zwrotu przez pracownika powierzonego mu sprzętu służbowego,
  • o terminie wypłaty wynagrodzenia,
  • o terminie i sposobie wypłaty innych świadczeń.

Wzór porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę

 

Warszawa, 14 stycznia 2025 r.

Pracownik:

Katarzyna Romańska

księgowa

w/m

 

Pracodawca:

Grzegorz Paluch

Sklep Wielobranżowy „Mydło i Powidło”

12-345 Łódź, ul. Nieznana 123

 

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Na podstawie porozumienia stron rozwiązujemy umowę o pracę zawartą w dniu 1 lutego 2018 r. pomiędzy Katarzyną Romańską (pracownik) a Grzegorzem Paluchem, Sklep Wielobranżowy „Mydło i Powidło”, 12-345 Warszawa, ul. Nieznana 123.

Termin rozwiązania umowy o pracę strony zgodnie ustalają na 14 stycznia 2025 r.

 

14 stycznia 2025 r. Katarzyna Romańska

(data i podpis pracownika)

 

Zgadzam się

14 stycznia 2025 r. Grzegorz Paluch

(data i podpis pracodawcy)

 Podstawa prawna:

  • art. 30 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
  • art. 84, art. 87 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 1061 ze zm.)
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sprzedała dom z babcią w środku. Prawo na to pozwala – ale senior zostaje sam

Pani Jadwiga przekazała wnuczce dom w zamian za opiekę. Ta go sprzedała – razem z zamieszkującą seniorką. Niewielu wie, że to możliwe. Co wtedy z obowiązkami? Czy nowy właściciel musi zapewnić opiekę? Prawniczka wyjaśnia, jak działa prawo dożywocia i czego się wystrzegać.

Sejm podejmie decyzje we wrześniu: Emerytury stażowe i asystencja osobista na agendzie posiedzenia

We wrześniu 2025 roku Sejm rozpatrzy kluczowe projekty dotyczące emerytur stażowych oraz asystencji osobistej dla osób z niepełnosprawnościami - zapowiedziała przewodnicząca sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, Katarzyna Ueberhan z Lewicy.

Ponad 6 milionów Polaków z prawem do dłuższego urlopu, wyższych dodatków do wynagrodzenia i nagród od 1 stycznia 2026 r. Sejm zdecydował

Podczas posiedzenia Sejmu w dniu 22 lipca 2025 r., odbyło się pierwsze czytanie przygotowanej przez MRPiPS nowelizacji kodeksu pracy i kilku innych ustaw, która zakłada, że do stażu pracy, od którego zależy szereg uprawnień pracowniczych (m.in. prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, wyższej odprawy, stażowych dodatków do wynagrodzenia i nagród jubileuszowych), mają zostać zaliczone m.in. okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych oraz wykonywania własnej działalności gospodarczej. Zmiany będą miały wpływ na uprawnienia pracownicze ponad 6 mln Polaków.

Tablica alimentacyjna. Pytania i odpowiedzi MS

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące tablicy alimentacyjnej. Mają one pomóc w lepszym zrozumieniu zasad działania tablicy i jej praktycznego zastosowania. Jednocześnie resort podkreśla, iż tablica alimentacyjna nie ma mocy wiążącej.

REKLAMA

Czego nie wolno robić na plaży? Lista 9 przykładów!

Upalny czas letni sprzyja odpoczynkowi nad wodą. Niektóre zachowania na plaży mogą wydawać się z pozoru niewinne, ale w praktyce mogą skutkować odpowiedzialnością karną.

Drastyczne pogorszenie sytuacji prawnej i życiowej obywateli Ukrainy - co dalej z ustawą?

Nowelizacja ustawy pomocowej dla obywateli Ukrainy może drastycznie pogorszyć ich sytuację prawną i życiową - wskazuje RPO w swoich uwagach do projektu zmian przepisów. O co dokładnie chodzi? Przedstawiamy kluczowe problemy i ich potencjalne skutki.

Jest decyzja w sprawie parkomatów i opłat za postój. Szykują się zmiany: ma być lepiej dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami

Jest decyzja w sprawie parkomatów i opłat za postój. Sprawą zajął się sam Rzecznik Praw Obywatelskich co sprawiło, że Ministerstwo Infrastruktury zajęło oficjalne stanowisko w sprawie. Wydaje się, że szykują się zmiany, bo ma być lepiej dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami - które dotychczas mogą mieć utrudniony dostęp do płatnego postoju.

Gotówka w strefie płatnego parkowania: RPO interweniuje, rząd przyznaje rację kierowcom

Rzecznik Praw Obywatelskich Marcin Wiącek zwrócił się do ministra infrastruktury w sprawie skarg kierowców, którzy zostali obciążeni opłatami dodatkowymi, ponieważ nie mieli możliwości zapłaty za parkowanie gotówką. Problem dotyczy stref, w których zlikwidowano tradycyjne parkomaty, pozostawiając jedynie urządzenia obsługujące płatności bezgotówkowe. Ministerstwo Infrastruktury przyznaje, że każdemu kierowcy należy zapewnić realną możliwość uiszczenia opłaty w formie gotówkowej – co może oznaczać konieczność zmiany przepisów ustawy o drogach publicznych.

REKLAMA

Koniec ze swobodnym obrotem gotówką: zgłoszenie obowiązkowe, odbiór tylko osobiście. Jakiej kwoty już nie wypłacisz bez formalności?

Coraz bardziej restrykcyjne stają się ograniczenia w obrocie gotówką – zarówno dla firm, jak i osób fizycznych. W Polsce przedsiębiorstwa już nie mogą realizować transakcji między sobą za więcej niż 15 000 zł gotówką, a od 2027 r. w całej Unii będą obowiązywały limity na maks. 10 000 € (z możliwością obniżenia do 3 000 €) . Co więcej, poza już obowiązującymi lub dopiero nadchodzącymi limitami, wprowadzane są nowe – niespotykane wcześniej rozwiązania. Wszystko „w trosce o walkę z finansowaniem terroryzmu".

Kalendarz roku szkolnego 2025/2026: Uczniów czekają zmiany, które dotyczą nie tylko ferii

Nowy rok szkolny 2025/2026 przyniesie uczniom i nauczycielom nie tylko znane terminy przerw i ferii, ale również istotne zmiany w organizacji zajęć. Modyfikacjom ulegną lekcje religii i etyki, pojawi się też nowy przedmiot – edukacja zdrowotna. Warto poznać szczegóły, ponieważ będą one miały bezpośredni wpływ na codzienne życie szkolne.

REKLAMA