REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wypowiedzenie w dniu harmonogramowo wolnym od pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Wypowiedzenie w dniu harmonogramowo wolnym od pracy /fot. Fotolia
Wypowiedzenie w dniu harmonogramowo wolnym od pracy /fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wypowiedzenie umowy o pracę w dniu harmonogramowo wolnym od pracy jest dopuszczalne i pracownik nie będzie chroniony przed takim wypowiedzeniem. Zdaniem Sądu Najwyższego czas wolny, który wynika z norm o czasie pracy nie jest inną usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, nawet, jeśli trwa nieprzerwanie całą dniówkę.

Wypowiedzenie umowy zawartej na nieokreślony czas

Zasadą Kodeksu pracy jest możliwość wypowiadania umów zawartych na okres próbny i na czas nieokreślony, których rozwiązanie następuje wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależnia się od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

REKLAMA

  • gdy był zatrudniony poniżej 6 miesięcy – 2 tygodnie (odpowiedzialny materialnie za mienie powierzone – 1 miesiąc),
  • gdy był zatrudniony powyżej 6 miesięcy – 1 miesiąc (odpowiedzialny materialnie za mienie powierzone – 3 miesiące),
  • gdy był zatrudniony minimum 3 lata – 3 miesiące.

Okresy poprzedniego zatrudnienia u pracodawcy wlicza się, jeśli nastąpiło przejście zakładu na innego pracodawcę lub gdy jest on następcą prawnym. Strony po dokonaniu wypowiedzenia mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.

Umowa o pracę - nowe zasady w 2015 r.

Tryb wypowiedzenia umowy

Pracodawca zawiadamia pisemnie zakładową organizację związkową (która reprezentuje pracownika) wraz z podaniem przyczyny wypowiedzenia. Organizacja związkowa może w przeciągu 5 dni pisemnie przesłać pracodawcy umotywowane zastrzeżenia, którą powinien on rozpatrzyć. W wyroku z dnia 12 grudnia 2013 roku Sąd Najwyższy stwierdził, że przyczyna, która uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę musi istnieć w chwili wypowiadania i musi być rzeczywista.

Likwidacja i upadłość pracodawcy

W przypadku upadłości, likwidacji zakładu pracy czy z przyczyn niedotyczących pracowników przy wypowiadaniu umowy na czas nieokreślony pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Tutaj pracownikowi będzie się należało odszkodowanie w wysokości płacy za utraconą część okresu wypowiedzenia. Okres otrzymywania odszkodowania wlicza się do okresu zatrudnienia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zwolnienie w celu znalezienia pracy

Jeśli pracownikowi przysługuje co najmniej dwutygodniowe wypowiedzenie, wówczas ma również prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Wymiar to 2 dni robocze przy 1 i 2 miesięcznym okresie wypowiedzenia a 3 dni robocze przy 3 miesięcznym okresie i w przypadku upadłości i likwidacji zakładu zakładu pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę a brak wypłaty wynagrodzenia

Wadliwe wypowiedzenie umowy

Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony narusza przepisy o wypowiadaniu umów bądź też jest nieuzasadnione to (zależnie od decyzji pracownika) sąd orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a w przypadku już rozwiązanej umowy decyduje o odszkodowaniu albo o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Jeśli sąd pracy stwierdzi o niemożliwości lub niecelowości żądania pracownika, wówczas orzeka tylko o odszkodowaniu.

Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę:

  • pracownicy w ciąży i będącej na urlopie macierzyńskim,
  • pracownik w okresie przedemerytalnym, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (jeśli wraz z osiągnięciem tego wieku okres jego zatrudnienia umożliwi mu uzyskanie prawa),
  • w przypadku działaczy związkowych,
  • pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym lub w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (jeżeli nie upłynął jeszcze okres do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia).

Kiedy wygasa umowa o pracę?

Wypowiadalność umowy w dniu wolnym

Wspomniany wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2012 roku zapadł na tle następującego stanu faktycznego. Pracownikowi za niezgodną z prawem odsprzedaż firmowego paliwa zostało wysłane wypowiedzenie umowy o pracę. Doręczono mu je pocztowo w dniu wolnym dla niego od pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Powód zarzucał pracodawcy wadliwość wypowiedzenia oraz brak skonsultowania go z zakładową organizacją związkową.

Sąd Najwyższy stwierdził, że w judykaturze powszechnie przyjmuje się, że w przypadku braku przynależności pracownika do zakładkowej organizacji związkowej nie ma obowiązku konsultacji z nią wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z 11.IX.2001 r. I PKN 624/00; wyrok SN z 22.VI.2004 r. II PK 2/04). Kolejno Sąd uznał, że: ,,zarzuty stawiane powodowi były potwierdzone, jednoznaczne i ciężkie. Dawały podstawę dla zwolnienia dyscyplinarnego. Działania pracodawcy były podejmowane w zgodzie z procedurą narzuconą Kodeksem pracy przy wypowiadaniu umowy o pracę.’’.

Zdaniem SN, czas wolny, który wynika z norm o czasie pracy i równoważeniu ich z odpoczynkiem, który przypada w zwykły dzień pracy nie jest inną usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, o której mówi art. 41 Kodeksu pracy, nawet jeśli trwa całą dniówkę (nieprzerwanie).

Zdaniem eksperta pracownik będąc podczas harmonogramowo wolnego dnia od pracy nie korzysta z nieobecności niezaplanowanej. Natomiast inna nieobecność w pracy będzie usprawiedliwiona, jeśli pracownik przedstawi dowód na poparcie zasadności usprawiedliwienia. Wtedy dopiero taka sytuacja będzie podlegała ochronie przed wypowiedzeniem w ramach art. 41 Kodeksu pracy.

Tak więc wypowiedzenie umowy o pracę w dniu harmonogramowo wolnym od pracy jest dopuszczalne i pracownik nie będzie wówczas chroniony.

Polecamy również: Prawo pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Wyrok SN z dnia 12 grudnia 2013 r., (Sygn. akt I PK 88/13).

Wyrok SN z dnia 12 lipca 2012 r., (Sygn. akt II PK 301/11).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Tablica alimentacyjna wycofana. Rozwiązanie będzie jeszcze konsultowane

Ministerstwo Sprawiedliwości wycofało się z zaproponowanych we środę tablic alimentacyjnych. Rozwiązanie zostanie jeszcze raz skonsultowane - poinformował rzecznik rządu Adam Szłapka po piątkowym posiedzeniu Rady Ministrów.

Sprzedała dom z babcią w środku. Prawo na to pozwala – ale senior zostaje sam

Pani Jadwiga przekazała wnuczce dom w zamian za opiekę. Ta go sprzedała – razem z zamieszkującą seniorką. Niewielu wie, że to możliwe. Co wtedy z obowiązkami? Czy nowy właściciel musi zapewnić opiekę? Prawniczka wyjaśnia, jak działa prawo dożywocia i czego się wystrzegać.

Sejm podejmie decyzje we wrześniu: Emerytury stażowe i asystencja osobista na agendzie posiedzenia

We wrześniu 2025 roku Sejm rozpatrzy kluczowe projekty dotyczące emerytur stażowych oraz asystencji osobistej dla osób z niepełnosprawnościami - zapowiedziała przewodnicząca sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, Katarzyna Ueberhan z Lewicy.

Ponad 6 milionów Polaków z prawem do dłuższego urlopu, wyższych dodatków do wynagrodzenia i nagród od 1 stycznia 2026 r. Sejm zdecydował

Podczas posiedzenia Sejmu w dniu 22 lipca 2025 r., odbyło się pierwsze czytanie przygotowanej przez MRPiPS nowelizacji kodeksu pracy i kilku innych ustaw, która zakłada, że do stażu pracy, od którego zależy szereg uprawnień pracowniczych (m.in. prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, wyższej odprawy, stażowych dodatków do wynagrodzenia i nagród jubileuszowych), mają zostać zaliczone m.in. okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych oraz wykonywania własnej działalności gospodarczej. Zmiany będą miały wpływ na uprawnienia pracownicze ponad 6 mln Polaków.

REKLAMA

Tablica alimentacyjna. Pytania i odpowiedzi MS

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące tablicy alimentacyjnej. Mają one pomóc w lepszym zrozumieniu zasad działania tablicy i jej praktycznego zastosowania. Jednocześnie resort podkreśla, iż tablica alimentacyjna nie ma mocy wiążącej.

Czego nie wolno robić na plaży? Lista 9 przykładów!

Upalny czas letni sprzyja odpoczynkowi nad wodą. Niektóre zachowania na plaży mogą wydawać się z pozoru niewinne, ale w praktyce mogą skutkować odpowiedzialnością karną.

Drastyczne pogorszenie sytuacji prawnej i życiowej obywateli Ukrainy - co dalej z ustawą?

Nowelizacja ustawy pomocowej dla obywateli Ukrainy może drastycznie pogorszyć ich sytuację prawną i życiową - wskazuje RPO w swoich uwagach do projektu zmian przepisów. O co dokładnie chodzi? Przedstawiamy kluczowe problemy i ich potencjalne skutki.

Jest decyzja w sprawie parkomatów i opłat za postój. Szykują się zmiany: ma być lepiej dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami

Jest decyzja w sprawie parkomatów i opłat za postój. Sprawą zajął się sam Rzecznik Praw Obywatelskich co sprawiło, że Ministerstwo Infrastruktury zajęło oficjalne stanowisko w sprawie. Wydaje się, że szykują się zmiany, bo ma być lepiej dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami - które dotychczas mogą mieć utrudniony dostęp do płatnego postoju.

REKLAMA

Gotówka w strefie płatnego parkowania: RPO interweniuje, rząd przyznaje rację kierowcom

Rzecznik Praw Obywatelskich Marcin Wiącek zwrócił się do ministra infrastruktury w sprawie skarg kierowców, którzy zostali obciążeni opłatami dodatkowymi, ponieważ nie mieli możliwości zapłaty za parkowanie gotówką. Problem dotyczy stref, w których zlikwidowano tradycyjne parkomaty, pozostawiając jedynie urządzenia obsługujące płatności bezgotówkowe. Ministerstwo Infrastruktury przyznaje, że każdemu kierowcy należy zapewnić realną możliwość uiszczenia opłaty w formie gotówkowej – co może oznaczać konieczność zmiany przepisów ustawy o drogach publicznych.

Koniec ze swobodnym obrotem gotówką: zgłoszenie obowiązkowe, odbiór tylko osobiście. Jakiej kwoty już nie wypłacisz bez formalności?

Coraz bardziej restrykcyjne stają się ograniczenia w obrocie gotówką – zarówno dla firm, jak i osób fizycznych. W Polsce przedsiębiorstwa już nie mogą realizować transakcji między sobą za więcej niż 15 000 zł gotówką, a od 2027 r. w całej Unii będą obowiązywały limity na maks. 10 000 € (z możliwością obniżenia do 3 000 €) . Co więcej, poza już obowiązującymi lub dopiero nadchodzącymi limitami, wprowadzane są nowe – niespotykane wcześniej rozwiązania. Wszystko „w trosce o walkę z finansowaniem terroryzmu".

REKLAMA